基于要素分析的企业知识创新与人才成长协同发展模型构建

企业知识创新与人才成长的协同发展是,企业知识创新与人才成长系统之间的相互适应、相互协作、相互配合和相互促进,耦合而成了同步发展的良性循环态势的过程.这一过程以人才能力成长,以及经济利益为标准的企业知识创新成果商业化水平的提高为目标.涉及到企业知识创新团队、领先用户,以及第三方等众多主体的行为.受到政府政策、市场需求、科技发展、中介服务,以及企业文化、管理水平、创新风险、利益等多方面因素的影响.建立企业知识创新与人才成长协同发展的模型,揭示出企业知识创新、人才成长二者相互作用、相互促进、相互渗透、相互制约的规律.不仅为知识创新的理论研究提供新的思路,而且为制定有效的提高企业知识创新能力的对策和措施提供理论依据.     

企业技术创新双核动态发展的复合数据包络分析

对企业技术创新过程中知识管理与人才管理耦合机理运用系统动力学进行系统分析的基础上,构建企业技术创新过程知识管理与人才管理耦合演化模型,依据该模型给出的规律,给出企业技术创新过程中知识管理与人才管理耦合发展评价的指标体系.采用复合DEA方法对中国8类行业企业技术创新过程知识管理与人才管理耦合情况进行了横向评价比较.不仅为企业技术创新、知识管理、人才管理的理论研究提供新的思路,也为定量地研究企业技术创新、知识管理、人才管理三者的关系,给出促进三者的共同发展的对策与措施提供理论指导.     

企业技术创新动态发展过程中知识管理与人才管理耦合演化过程分析

通过对企业技术创新动态发展过程分析,阐明企业技术创新动态发展过程中知识管理作用机理,给出基于企业技术创新过程知识管理的人才内涵,构建企业技术创新动态发展过程中知识管理与人才管理耦合演化过程模型。不仅为技术创新、知识管理、人才管理的理论研究提供新的思路,而且为制定有效提高企业技术创新、知识管理、人才管理能力的对策和措施提供理论依据。     

创新网络与企业技术创新动态能力协同演进研究——基于系统动力学的分析_*

本研究利用系统动力学方法,从知识流动的角度描述、量化、模拟企业创新网络与企业技术创新动态能力协同演进的过程。模型分析结果表明当前企业创新绩效取决于技术创新动态能力与创新网络协同演进路径：技术创新动态能力→创新网络构建与演化→外部知识内化→创新绩效→技术创新动态能力。在协同演进的过程中随着企业技术创新的发展,在创新绩效驱动三要素中,动态能力以及创新网络知识内化对创新绩效提升具有边际递增的效应,同时创新战略、产业政策平台和管理平台对企业技术创新都存在显著影响,但这种影响作用存在较大差异。     

宝钢的协同创新研究

 企业需要在发展的过程中考虑技术要素与其他非技术要素间的协同问题。企业的技术创新路径是在渐进式创新与突变式创新交替演进的。在开放式创新、协同创新等理论的基础上,提出协同创新概念框架,梳理宝钢技术创新的发展路径和技术能力的培育过程,从“战略-知识-组织”三个维度探讨宝钢协同创新的内涵实质,印证符合中国国情的技术创新模式。     

创新网络与企业技术创新动态能力的协同演进——基于系统动力学的分析

利用系统动力学方法,从知识流动的角度描述、量化、模拟企业创新网络与企业技术创新动态能力协同演进的过程。模型分析结果表明:当前企业创新绩效取决于技术创新动态能力与创新网络协同演进路径为:技术创新动态能力→创新网络构建与演化→外部知识内化→创新绩效→技术创新动态能力;随着企业技术创新发展,创新绩效驱动三要素中,动态能力和创新网络知识内化对创新绩效提升具有边际递增效应,同时创新战略、产业政策平台和管理平台对企业技术创新都存在显著影响,但这种影响作用存在较大差异。     

技术创新网络中核心企业形成的三状态模型研究——基于企业间关系耦合的分析

技术创新网络的扩张与核心企业的成长相互促进,相互决定,形成了复杂的共生演化关系。以知识为基础的企业,必须在各个层次上构建网络,维护多层交互作用,加强与其他企业的合作。从企业间关系耦合的视角,分析了技术创新网络中核心企业的形成过程,提出技术创新网络中各结点企业间的技术合作是一种相互间的知识协同。研究发现,企业间技术交流的过程就是企业间知识匹配——知识流动——知识控制的过程,而技术创新网络中的企业结点也是通过这三种状态,使自身能力得到提升,进而影响到与其他结点的知识协同,并最终成长为核心企业。     

基于技术创新过程的组织知识创新运行和发展研究

借鉴技术创新过程的相关理论将组织知识创新过程划分为连续、循环、相互联系和促进的5个阶段.从知识创新过程的构思、研发、商业化以及反思与评价等5个维度研究组织知识创新的运行与发展的规律.不仅为制定相应的对策提供理论依据,而且为知识创新的研究提供新的思路.     

企业技术创新与商业模式创新的协同研究

企业技术创新与商业模式创新都是复杂、开放的系统,并影响着企业发展.本文运用耗散结构论、熵理论研究企业技术创新系统与商业模式创新系统的熵变,探讨二者的相互作用及协同机理,建立企业技术创新与商业模式创新协同的熵变模型,并对苹果公司进行熵变分析.该模型的运用不仅能够明确当前企业创新系统的运行状况,也为企业下一步决策提供理论指导.     

社会创新及其与技术创新的协同发展

文章在剖析社会创新的内涵及特征的基础上,分析了社会创新对技术创新的影响机制以及二者协同发展的途径。研究表明,社会创新往往是技术创新的前提、伴随情况或结果,技术创新则为社会创新的实现提供了手段与工具。建设创新型国家的关键在于实现技术创新与社会创新的互动与协同．而社会企业及企业社会创新是推进”社会创新一技术创新”协同发展的重要形式。     

我国的中小企业创新基金与区域创新体系建设

近年来,我国科技部门相继启动了中小企业技术创新基金和区域创新体系建设工作。我们认为,这两项工作彼此间有着紧密的内在联系和目标关联,可以充分利用彼此,达到相互促进、共同提高的集成功效。     

可持续发展与创新

可持续发展问题是全人类共同的问题,如何实现可持续发展,不同的国家和地区由于经济发展水平、社会结构、观念类型、文化背景、资源和环境条件的差异,对可持续发展的理解和可持续发展模式的选择会有很大差异.但是,发展永远是人类社会不变的主题,创新则是发展不竭的动力.那么,可持续发展意义上的创新是指什么呢?我们认为,只有符合可持续发展思想的创新才是其对发展驱动作用的真正意义之所在,它要求转变发展观念,创新发展机制,强化发展动力,用可持续发展思想指导创新,同时依靠创新支持可持续发展.     

企业技术创新与产品开发研究

为了落强全国科技大会提出的企业是技术创新主体的要求,强调企业技术创新对企业持续发展的重要性.结合技术创新理论列举了企业在产品开发中几种贯用的方式和方法.有利于企业在产品开发实践中借鉴使用,提高产品开发成效.提高企业技术创新能力,促进企业更快推出新产品,增强企业的持续经营能力和持续发展能力.     

技术创新与社会创新:社会发展的原动力

技术创新和社会创新是社会发展的两大动力。技术创新与社会创新协同作用推动着人类社会由前工业-工业到后工业社会的转型。当代中国的社会转型具有跨越发展、多种社会形态并存以及后发、叠加、渐进、自主等特质,在器物、制度和文化三个层面均面临着特有的难题,解决问题的对策还在于技术创新与社会创新的协同发展,尤其是要重视制度创新和文化创新建设。     

创新认知:西方经典创新理论发展历程

自熊彼特把创新引入经济学，理论界顺应时代发展围绕“创新”主题进行了百余年探究。为了全面系统认知创新内涵及理论发展脉络，依据文献遴选了对国内外创新理论研究有重大影响的50多个西方经典理论。按时间顺序、学科领域和研究主题等三个维度梳理了经典创新理论发展脉络。按照时间维度将其划分为4个阶段：新熊彼特阶段、解构创新领域阶段、创新系统整合阶段和创新生态系统阶段；按照学科领域维度，将创新理论研究分为创新经济学、创新管理学和创新方法论三个主要领域加以综述；按照研究主题维度，重点对增长动力、创新动因、技术演化、产业创新、区域创新、国家创新、国际追赶、创新管理、创新模式、创新主体和创新管理方法或工具等主题进行归类总结。通过对经典创新理论三维度归纳总结，明晰了创新理论演化的脉络，将对中国创新理论构建具有重要参考价值。     

科技期刊发展与知识创新

分析了知识创新系统中科技期刊的作用和功能，指出科技期刊在知识创新系统中不仅起到传播和扩散创新知识的作用，同时也是知识创新工作的组成部分。科技期刊发展也需要知识创新来推动，包括管理理念的创新、工作方式的创新和创新人才的培养。     

政产学研协同创新——区域创新发展的新范式

通过比较产学研合作与协同创新两种范式的不同点,分析大科学时代传统产学研合作面临的发展困境,从战略、机制和环境三个方面构建区域性政产学研协同创新体系的结构模型,旨在为区域创新发展提供参考。     

知识开发与创新的战略杠杆

知识创新是知识管理的起点也是知识管理的终点，知识的不断更新是组织知识管理的核心内容。文章对组织知识作了简要介绍，重点论述了知识开发与创新源泉，并结合实例对主要的实施策略作了具体措施。     

论科技创新与发展循环型经济

循环经济模式是世界科技和经济发展的必然选择,它的建立实质上是一种科技范式的革命.传统技术的组织原则是线性、非循环的.近代科技自身的不足及对它的滥用是造成环境问题和经济不可持续的重要原因,生态化科技创新是构筑循环经济的物质基础.必须在生态化科技的供给和需求两方面进行制度创新,以形成对生态化科技创新的制度激励.