我国高等学校内部管理体制的得与失

高校内部管理体制改革是近年来高等教育界关注的重要问题,其论及的内容主要包括高校科研管理、人事管理和财务管理以及高校后勤社会化改革等方面。本文主要对我国高校科研管理、人事管理和财务管理以及高校后勤社会化改革面临的阻力进行分析,并提出相应的改革对策。     

浅谈人事代理制度现状

1995年国家人事部提出要大力推行和建立人事代理制度,人事代理制度是一种全新的人事管理制度,它符合人力资源管理学的客观规律,坚持“以人为本”的根本理念。它是在人才交流服务的基础上发展起来的新的人事管理制度,是伴随着市场经济发展和人事制度改革进程应运而生的,是人才交流服务从粗放型向集约型转变的有效途径。     

高校传统人事管理向人力资源管理的转变探析

传统的人事管理必须向人力资源管理转变。高校的人事管理部门要转变思想观念、管理职能和管理模式,改变沿袭多年的人事管理体制,建立起适应社会主义市场经济体制的新型的人事管理制度。     

新时代油气勘探开发资料管理创新与实践

进入新时代,国家和相关企业在油气地质资料管理法规制度完善、信息化平台建设等方面都做了大量创新性探索,在原始和实物地质资料委托保管、资料汇交、补交等方面取得突破性进展,为实现国家对油气地质资料的统一汇交管理,适应社会需求和关切,推进油气地质资料社会化服务打下坚实基础。     

关于高校后勤服务工作社会化问题的探讨

<正> 当前高校后勤服务工作还没有从根本上摆脱计划经济体制和行政管理模式的束缚。原因是多方面的,其中对“社会化”问题的理解不全面、认识不统一、贯彻执行不坚决,是重要原因之一。据此,本文拟对社会化问题的内涵及过渡形式谈点粗浅的认识。 为什么要把“社会化”作为高校后勤服务工作改革的方向 1、根据国家要建立社会主义市场经济体制的目标、要求和高校后勤服务工作经费来源单一型、管理体     

深化高校人事管理制度改革重要意义的思考

实行高校改革首先要从人事管理体制改革入手,以此为切入点,将人事管理作为改革发展的重点内容。就如何继续深化高校的人事管理制度改革,深化人事管理制度改革的重要意义入手,阐述了高校人事管理模式如何与现代的人力资源管理相结合,提升高校人事管理水平与工作效率。希望能够引发大家进行更加深入的思考,对高校人事管理制度改革有一个全面、客观、全局性的认识,从而促进高校人事管理制度改革的大力推行。     

加强高校后勤财务管理 完善内控制度建设

随着高等院校后勤社会化改革的不断深入与发展,高校后勤实体作为独立核算、自主经营、自负盈亏的个体,通过其独具特色的企业化管理、全成本核算,不断完善并坚决执行刚性预算体系,开源节流、增收节支来实现社会化效益及经济化效益双赢,并服务师生、服务学校、服务社会。主要探讨高校后勤财务管理及内控制度的建设与落实。     

对国有施工企业劳动人事管理改革的思考

面对经济全球化的形势,企业从传统人事管理向人力资源管理转变,是人事管理制度改革的方向和建立现代企业制度的需要。因此,本文就如何找准国有施工企业人事管理向人力资源管理的最佳转变途径,使企业在激烈竞争中不断扩展空间和补充动力,持续健康发展,提出了探索现代人力资源管理新机制的几点建议。     

中等职业技术学校人事档案管理中存在问题及对策

对于中等职业技术学校来说,人事档案管理工作是学校人事管理工作的重要内容。其能够为学校人事管理提供重要的依据和条件,对人事管理有着重要的意义。但是,现阶段中等职业技术学校的人事档案管理存在重视力度不足、制度不完善、人员素养不高以及信息化程度较低等问题。根据以上问题的分析,提出通过转变思想意识、健全人事档案管理机制、提升人员素养以及加快信息化管理等方式进一步地完善中等职业技术学校人事档案管理体制,更好地推动学校人事管理工作,促进学校健康、稳定发展。     

我国地方政府实施政府雇员制的问题与对策探析

政府雇员制是我国各级政府探索中的一项全新用人制度,是我国政府行政行为的大胆改革。自吉林首先实施政府雇员制以来,已有六年时间,目前在我国形成了三种比较普遍的政府雇员制：吉林模式、珠海模式和深圳模式。但作为一项正在试行中的制度,“政府雇员制”的运行出现了一些问题：如对政府雇员的认识不统一、相关法律和法规不健全、政府雇员的人事管理不规范及监督机制不健全等。本文在探讨这些问题的基础上提出了相应的对策：统一对政府雇员制的认识、建立健全相关法律制度、加强政府雇员的人事管理及完善对政府雇员的激励机制,以期更好的发展政府创新用人机制,促进政府向公众和社会提供更优质的服务。     

"互联网+文化提升"背景下高校图书馆社会化服务体系构建研究

高校图书馆开展社会化服务要关注时代背景的变化及对可利用资源的挖掘利用,"互联网+文化提升"是高校图书馆开展社会化服务的新背景,也是其发展的技术支撑和目标方向,图书馆应充分利用"互联网+"技术,将图书馆内部资源和校内资源进行有机整合,构建完整的社会化服务体系,并搭建起以高校图书馆社会服务统一平台,使资源互联、用户与服务主体互联、线上线下互联,不断提升社会服务效率。     

对我市流动人员人事档案进行统一社会化管理与服务的思考

流动人员的人事档案管理工作,是干部人事档案工作和整体性人才资源开发的重要内容之一,也是适应社会主义市场经济需要、促进人力资源合理配置、促进人才向社会所有的一项新工作,更是全社会公共人事服务的组成部分。对之应进行统一社会化管理与服务。     

高校“租赁人才”存在的问题与对策

人才租赁是适应我国市场经济发展和企事业单位人事制度改革以及人事管理社会化需要的一项全新的现代科学人事管理业务,它更全面地体现当代人力资源管理理念。本文试从高校租赁人才的意义、实行过程中存在的问题及其主要的解决途径等方面为如何加强高校的租赁人才建设和推进人事制度改革提供一些参考意见。     

关于许昌市农业社会化服务体系的研究

农业社会化服务体系的健全对于农业现代化的实现意义重大。经过多年的努力,河南省许昌市构建了农业社会化服务体系的基本框架,但是还存在一系列问题,如新型服务主体发育不充分、基层政府公共服务机构功能弱化等,今后要从制度建设、基层农业服务机构建设、新型农业社会化服务组织培育、建立多部门协调机制等多方面加强建设管理。     

论现代科研院所的绩效管理

科研院所人事管理的主要环节包括岗位管理、人才管理、分配管理和绩效管理。其中 ,人才是主体、岗位是平台、分配是手段、绩效是目的。因此 ,绩效管理是人事管理工作的核心职能。其中心任务就是要全面提升职工的绩效水平 ,尤其是科研人员的绩效水平 ,以此实现科技创新的总体目标和科研院所与职工共同全面发展的人事管理终极目的     

论事业单位入力资源管理存在的问题

我国事业单位现行的人力资源管理体系是在计划经济体制下逐步建立和发展起来的,沿用了党政机关人事管理方式,尽管经过多次改革和调整,但至今仍然没有完全摆脱传统人事管理的阴影,其价值取向、管理理念和制度设计,已很难适应事业单位改革的总体要求。随着体制改革的深入,市场竞争的变化,事业单位人力资源管理需要重新定位。本文从事业单位人力资源管理的意义入手,介绍了当前事业单位人力资源管理存在的一些不足,并且提出了相应的措施。     

浅谈人事管理制度改革

人事管理制度是政治体制的重要组成部分。改革人事管理制度,不仅是政治体制改革的一项基本内容,而且是深化经济体制改革的一个重要条件。各项改革的措施,最终都要靠人去贯彻落实。无论是建设社会主义精神文明,发展社会主义民主政治,还是建立现代企业制度、发展社会主义市场经济,都必然涉及到干部制度和人事管理。我们的整个改革最终能不能成功,各方面的积极性能不能得到发挥,效率能不能得到较大提高,在很大程度上取决于于部人事管理制度的改革。一、人事管理制度改革的重要性干部人事制度是政治制度的重要组成部分,同时也是影响社会经济制度的重要因素,改革政治和经济制度必然涉及干部人事制度。因为社会经济、政治体制改     

浅议事业单位人事管理制度改革

事业单位的人事管理工作一直都是事业单位发展中一项非常重要的工作,但是当前事业单位的人事管理制度还存在着非常多的不足,在这样的大背景下需要对人事管理制度进行有效的改革和调整,这样才能使得事业单位的人事管理工作质量得以提升和改进。本文主要分析了事业单位人事管理制度改革,以供参考和借鉴。     

企业人力资源管理文践与探索

人力资源是企业竞争优势的源泉。传统的人事管理注重员工的考勤、档案等事务性工作，被定位为后勤服务部门。到了上一世纪90年代，企业意识到“科技以人为本”的重要性。在这一管理思想的指导下，以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立。21世纪，人力资源管理要求是动态、前瞻性的，     

兰州市高校图书馆社会化服务现状分析及发展研究

系统总结兰州市高校图书馆开展社会化服务的历史,调查了解兰州市各高校图书馆开展社会化服务的现状,分析影响兰州市高校图书馆社会化服务的障碍因素,认为观念因素、体制因素、资金因素、管理因素、人员因素和技术因素是主要制约因素.结合国内其他高校图书馆的先进经验,提出推进兰州市高校图书馆社会化服务的模式和具体措施.