退役运动员就业质量影响因素的实证研究

提高退役运动员就业质量对促进运动员全面发展、建设体育强国至关重要。基于微观调查数据,利用最小二乘回归和无条件分位数回归等方法,系统分析退役运动员就业质量的影响因素。研究发现,人力资本、社会资本和心理资本等显著促进了退运动员就业质量的提升,其中,社会资本的促增效应最强,心理资本次之,人力资本最弱;人力资本、社会资本和心理资本对退役运动员就业质量各维度的影响存在差异。退役运动员就业质量影响的异质性分析结果显示,伴随着就业质量水平的提高,退役运动员人力资本、心理资本的影响效应愈加强烈,“强关系”社会资本的影响效应逐渐减弱。基于研究结果, 提出了确立“更高质量就业”的运动员保障政策目标靶向,加强退役运动员人力资本、社会资本和心理资本建设和劳动合法权益保护,实现退役运动员更高质量就业的政策建议。     

人力资本视野中的山东省乡镇居民体育行为分析

采用社会学研究方法,对山东省乡镇居民体育行为与人力资本的关系进行调查分析.结果表明: 居民积极的体育行为对于增加健康存量进而提升人力资本,有着积极的现实意义和深远的历史意义;提高乡镇居民的文化程度有利于居民积极体育行为的发生;居民积极的体育行为是改变不良生活方式、提高健康资本、延长生命、不断增加人力资本的捷径.建议:政府在提升人力资本体育因子的重要作用方面充分发挥其导向作用.     

谈企业经济效益评价指标体系的缺陷与不足——人力资本评价指标浅析

现代企业的财务管理对象主要是物质运动为基础的资本运动。在知识经济时代,人力资本运动在企业的全部资本运动中占据一定位置,已成为企业财务管理的主要对象,因此人力资本评价指标将成为未来企业评价指标的重要组成部分。目前财政部公布的企业经济效益评价指标体系中就缺乏有关人力资本指标以及人力资本在提高企业经济效益中的作     

企业伦理和知识资本之间关系的研究

知识已经成为现代企业最重要的资产,企业伦理和无形的知识资源即知识资本的发展有着密切的联系。知识资本包括组织资本、社会资本和人力资本。企业伦理和知识资本存在正相关关系,即企业伦理越高,其组织资本越高;企业伦理越高,其社会资本越高;企业伦理越高,其人力资本越高。企业管理者应该意识到企业伦理和知识资本之间的关系,并在实际企业管理中提高企业伦理,进而提高企业的知识资本。     

场域论视域下我国体医融合的实然困境与应然进路

体医融合是健康中国战略实施的关键技术,为加快推进我国体医融合,促进全民科学健身与全民健康深度融合,基于布迪厄场域论,以“场域—资本—惯习”三要素为逻辑主线,对我国体医融合的实然困境与应然进路进行分析。体医融合实然困境包括：体育与医疗的结构差异、关系孱弱与体医融合的生成障碍,形成体医融合的场域壁垒;医疗部门经济资本受损、体疗制度资本乏力、复合型人力资本匮乏造成体医融合资本制约;传统医疗文化及医疗技术依赖,固化体医融合惯习。提出构建大健康网络, 打破体医融合场域壁垒;改革经济资本走向、完善制度资本、加强复合型人力资本培养,优化体医融合资本;消除体医融合惯习误识、摈除医疗技术依赖惯习的应然进路。     

人力资本视野中的休闲体育与健康存量探析

休闲体育是人类文化生活的组成部分,是人体健康存量增加的重要投资方式。借鉴社会学的研究思路,运用文献资料、归纳演绎等研究方法,对人力资本的主要承载者———人体健康资本投资的重要性;休闲体育与健康存量的关系;休闲体育在提升人力资本中的作用进行分析,阐明了作为人类体育文化基础的休闲体育在和谐社会的建设中,必将成为创造和充分展示人性、享受幸福的生活舞台。     

人口红利式微下的青少年体育发展研究

以人力资本和发展经济学为理论基础分析青少年体质健康与人口转型时期社会经济建设之间的密切关系,在劳动力资源逐渐枯竭、人力资源开发不足、人口老龄化加速的宏观背景下对体育进行价值定位。探讨发展青少年体育、对其进行健康资本投资对增加人力资本存量、提高未来劳动生产率、促进经济可持续发展具有重要意义。在人口红利式微之际,可以通过开发政府政策资源、学校体育资源、社区服务资源三种途径完善青少年体育发展策略,由此提高青少年健康素质。发展青少年体育以推动数量型人口红利向质量型人口红利转化,可为优化人力资本、提高未来劳动力素质、实现社会经济可持续发展创造有利条件。     

人力资本理论与发展体育的经济意义

从人力资本理论中的健康资本要素,体育在人力资本形成中的基础性作用,体育投资与收益的特征分析,对人力资本应用于研究体育的经济意义等方面作了探讨,结论为：体育在人力健康资本的形成中具有基础性作用,发展体育,提高人的身体素质,在现代经济增长和神经发展中具有重要的经济意义。     

整合旅游文化资源 发展民族经济——关于“建设恩施文化大州”战略的思考

文化作为一种资源已经被社会充分认识,文化资本可以转化为经济资本。经济发展阶段越是趋于成熟,文化资本对于社会经济发展的贡献率越高。在西部大开发的背景下,作为湖北省唯一的被纳入西部开发战略范围内的民族地区,恩施自治州提出"建设文化大州"战略,面对资源分散的现状,必须从整体着眼,打破地区限制,充分整合文化资源,形成具有特色文化力,增强文化建设在经济发展中的贡献力。     

论人口红利末端时期学校体育对提高人力资本红利的两大功能

劳动力数量的减少,将预示着我国开始进入人口红利末端时期,通过提高人口素质、提高健康资本产生人力资本红利,成为抵消人口红利削减的必然选择,学校体育在促进健康资本的升值和提高健康存量中扮演着重要角色,在未来人力资本（在校学生）的健康预投资中和对当下人力资本（社会大众）的健康增值中都具有重要功能。     

小康社会视角中的山东省乡镇居民体育行为研究

采用社会学研究方法,从全面建设小康社会的角度对山东省乡镇居民体育行为进行调查分析.结果表明:镇与乡居住地居民体育价值观存在差异,居民积极的体育行为对于增加健康存量进而提升人力资本,有着积极的现实意义和深远的历史意义;提高乡镇居民的文化程度有利于居民积极体育行为的发生;居民积极的体育行为是改变不良生活方式、提高健康资本、延长生命、不断增加人力资本的捷径.建议:政府在提升人力资本体育因子的重要作用方面充分发挥其导向作用.     

关中——天水经济区农村实用人才培训模式研究

关中—天水经济区要建成全国内陆型经济开发开放战略高地,人力资本是关键.加大对农村人力资源的开发和投资,创新农村实用人才培训模式,培养造就一大批有文化、懂技术、会经营的新型农民,把经济区丰富的人力资源转化为高质量的人力资本和现实的生产力,是加快关中一天水经济区发展步伐的一项重要战略任务.     

从人力资本特征看体育对人力资本形成的影响

相对于物质资本而言,人力资本具有完全依附于人体本身、其所有权永远属于承载者本人、有限性和风险性比较明显等特征.这些特征决定了体育对人力资本形成具有重大影响:体育能提高人力资本载体的素质,从而增加人力资本存量;体育能降低人力资本的投资风险,提高投资效益;体育能促进就业,使人力资本得到及时、充分、有效利用.     

运动员人力资本产权的本质与特征

运动员同企业家、管理者一样应拥有自身的人力资本,运动员的人力资本是经过长期艰苦的运动训练形成的,故有其特殊性.运动员人力资本同样存在着产权问题,然而与物质资本最大的不同是运动员人力资本的载体是运动员自身.运动员人力资本产权具有排他性、可分解性和可交易性.运动员人力资本载体并非天然是运动员人力资本产权主体.人力资本与其载体不可分离的特性,决定了在运动员人力资本所有权与其自身分离的情况下,可能导致人力资本产权的残缺.     

企业人力资本构成

企业人力资本构成问题是企业人力资源资本化资格问题。资源间接定价才能成为资本 ,企业间接定价的人力资源是企业人力资本。企业中不是所有人力资源都具有资本化资格 ,只有对企业有剩余贡献的人力资源才构成企业人力资本。     

我国运动员人力资本内涵、特征及价值分析

运用人力资本理论原理,研究了运动员人力资本的内涵、本质、特征以及运动员人力资本的价值构成。研究认为:运动员人力资本主要内涵是凝结在运动员身上具有经济价值的生产能力,其本质是运动员从事体育生产活动的劳动能力,由运动员劳动力的转化而来,直接表现形式是运动员在比赛中的竞技能力,人身依附性是运动员人力资本最本质的特征,其价值是运动员效率性人力资本、动力性人力资本、交易性人力资本三种资本形式的综合体现。     

连片特困区少数民族农户多维贫困的动态变化与影响因素——以新疆南疆三地州为例

新疆南疆三地州是少数民族聚集的集中连片特殊困难地区,具有边境性、民族性、典型性等特征.采用2011年和2012年国家统计局新疆调查总队农村住户调查数据(RHS),从收入、生活水平、教育、健康4个维度测算该连片特困区少数民族农户的多维贫困程度及其空间分布,运用面板排序模型估计人力资本、物质资本和社会资本对多维贫困的影响,并进一步探讨村级扶贫开发规划对减贫的微观作用机制,结果表明:多维贫困状况得到较好改善,且空间差异逐渐缩小;农户人力资本、物质资本和社会资本的增加均能有效较少多维贫困,其中社会资本积累的减贫效应最为显著;村级扶贫开发规划在微观层面主要是通过农户的人力资本发挥减贫作用.应鼓励贫困农户通过积极参加专业性经济合作组织等方式积累社会资本及人力资本,提升其自我发展能力;同时,基层扶贫工作应抓落实、讲实效.     

山东省上市公司资本结构评价

本文对山东省上市公司2001年至2003年的资本结构予以评价,其中包括债务资本股权资本和人力资本,并总结了资本结构的形成原因。同时将ST公司和非ST公司的资本结构进行了对比分析,找出了两者在资本结构方面的差异。     

论产权的文化属性

市场经济离不开对产权的界定 ,而产权问题归根结底是一个文化问题 ,它主要表现在人力资本产权和物质资本产权两个方面 ,二者相互联系又相互区别 ,前者决定后者 ,后者又反作用于前者。二者之所以表现为一种文化属性 ,是由于产权所必须具有的刚性和强度所致。因此 ,人众之间无意识地形成相互尊重和认可的产权文化是市场经济得以确立的必要条件。     

转型期人力资本理论对我国基层教练员人力资源开发的综合创新

人力资本的内涵和特征是随着历史的发展而确立和延伸的。梳理了中外学者对"人力资本"的不同定义,分析了人力资本理论的发展及其概念的扩展,以及人力资本理论对人力资源开发理论和实践的指导作用。指出关注基层教练员人力资本的投资、形成、积累、激励等人力资本开发,已经成为关系我国竞技体育发展的战略性问题。