论高校后勤社会化

从成本的角度来看,高校内部后勤实体的成本远高于其他社会企业,而体制内人员众多又使其利润大大地减少;从公平的角度来看,同工不同酬、补偿不清晰的机制,又使社会福利大量损耗。为此,应该加快实行高校后勤服务社会化。     

论高校后勤社会化改革中的“剥离”

高校后勤社会化改革的目的,并不是把高校后勤推向社会;搞后勤剥离,也不是取消高校后勤.高校后勤服务必须以学校后勤实体为主体,以社会企业服务为补充;学校后勤不能绝对剥离;注册后具有独立法人资格的后勤实体可以作为学校的二级法人.     

论高校后勤伙食社会化

高等院校后勤社会化是高等教育改革联体的必然举措,现阶段必须做到的是：机制和体制转变;建立民主的伙食管理自控中心;提高伙食队伍综合素质;建立优质文明的服务育人体系。     

论高校后勤社会化改革

高校后勤社会化改革,是高等教育事业发展的必然要求,也是社会主义市场经济体制的内在要求.改革过程中,既要按市场经济规律组织运行,又要按教育规律开展服务.实施改革的关键是管理体制和运行机制的改革与转换.     

论高校后勤社会化改革

全面推进高校后勤社会化改革是高校发展的必由之路.运用市场机制和社会力量解决高校后勤管理问题,必须建立新的管理模式和服务方式,在实现与学校规范剥离的同时,对其内部进行种种企业化改造.可以以学生公寓建设为突破口,带动整个后勤工作社会化,真正形成符合市场规律、符合教育特点,自主经营、自我发展的完整体系.     

论高校后勤社会化改革

高校后勤社会化改革经过多年的努力,已经取得了实质性的进展,但也存在着一些具体问题。文章对目前我国高校后勤社会化改革的现状,存在的问题进行了分析,并提出我国高校后勤社会化的相关对策。     

论高校后勤社会化的原则

高校后勤服务工作实行社会化是建立社会主义市场经济体制的要求，是提高教育质量和办学效益的需要，也是社会生产力提高和进步的必然结果。实行高校后勤社会化必须遵循高等教育规律和市场价值规律。教育规律是对高校后勤社会化的制约，作为高等教育的重要组成部分，高校后勤的社会化必然受到高等教育发展规律的制约。高等学校是培养高级专门人才的地方，后勤作为学校人才培养的一个环节，应主动围绕人才培养目标来实施自己的工作，以实现“三服务，两育人”的宗旨。而价值规律是对高校后勤社会化的诱导，高校后勤部门具有其经济职能，因而高…     

再论高校后勤社会化改革

高校后勤社会化改革几年来的实践证明：只有牢牢把握姓“教”的内涵；牢牢把握稳定是改革的前提；转换用人权制；政府指导，高校内部统一思想，走出一条宽广的后勤改革之路。     

论高校后勤服务的社会化

党的十四大把建立社会主义市场经济体制确定为我国经济体制改革的目标,必将使我国的经济、政治、思想、教育、文化等各个领域发生深刻的变化。随着社会主义市场经济的确立、第三产业的迅猛发展和高校综合改革的深入,高校后勤管理服务改革也必须有一个全新的认识和考虑,这就是中央早已明确指出的,必须“通过改革逐步实现社会化”。     

论高校后勤社会化与“三服务、两育人”

后勤社会化是高校体制改革的重要内容。高校后勤社会化的运行机制与“三服务、两育人”的服务教育功能密切相关,二应当有机统一起来。     

论高校后勤社会化改革的社会效益

1985年5月，《中共中央关于教育体制改革的决定》提出，“高等学校后勤服务工作改革的方向是实行社会化”。此后的高校后勤经历了14个春秋的改革和探索，取得了一些成绩，但是还没有真正从管理体制和运行机制上解决问题，也就是说围绕提高办学质量和扩大办学规模，     

论新型的高校后勤社会化服务

高校后勤服务工作社会化是中央根据我国国情作出的战略决策,是时代的需要,是历史发展的必然产物,是高等教育战线各级领导和师生员工的共同愿望。高校后勤服务工作社会化,即高校后勤服务工作中可以由社会承担的部分,通过体制改革,逐步过渡到主要由社会上各行各业承担起来,并随着生产力的发展,用社会化生活方式来组织生产和服务。高校后勤服务社会化是一个由初级到高级、由量的积累到质的变化的漫长过程。千里之行,始于足     

论高校后勤社会化改革中的财务管理

高校后勤社会化改革的目标是在高校后勤系统建立现代企业制度。即,在高校建立起符合社会主义市场经济规律和学校发展需要的新型后勤服务保障体系;使后勤从事业福利型向产业经营型转化,恰当运用现代企业制度有关理论,市场机制充分发挥作用,实体面向校内和校外两个市场提供社会化     

论高校后勤社会化改革中的财务管理

高校后勤财务部门目前存在着核算体系不完善、管理职能不健全、人员业务素质偏低等一系列问题.为适应高校后勤社会化改革的需要,后勤财务部门面临的新课题是如何改革财务核算模式,充分发挥财务管理的各项职能,提高会计工作质量,为后勤社会化改革服务。     

论高校后勤社会化改革的功效

1.改革序曲随着国家改革开放的不断深化,现代化建设的迅速发展,高校后勤越办越全,越办越大,学校办社会的形势,不断发展、延伸和扩散。从而,充分暴露出这种违反经济规律办后勤的弊端,越来越严重影响和制约高等教育的发展。已经深刻认识到后勤改革的重要性、必然性和迫切性。八十年代初,率先在全国高校内部改革,采取半企化、单项承     

论社会化改革中的高校后勤实体

高校后勤实体是高校后勤社会化改革中出现的新生事物.正确认识高校后勤实体在我国高等教育事业中的功能和作用,促进高校后勤实体健康、稳定、持续发展,既是深化高校后勤社会化改革的客观需要,也是保证我国高等教育和谐发展的必然要求.     

论高校后勤社会化改革的必然性

高校后勤经过十余年的改革,目前理论上和实践上比较趋于一致的观点──学校后勤改革的目标和方法是社会化。从目前高校后勤所处的地位和作用等方面看,高校后勤改革只有与社会主义市场经济体制相适应,才有强大的生命力,才能更好地发挥高校后勤应有的功能。     

高校后勤社会化改革动力论初探

高校后勤社会化是一个涉及到体制机制、人事财务、稳定与发展等多方面的系统性工程,其动力系统必然是是全面而复杂的。为了深化改革,必须加强对改革动力论     

论高校后勤社会化改革中的财务管理

高校后勤财务部门目前存在着核算体系不完善、管理职能不健全、人员业务素质偏低等一系列问题。为适应高校后勤社会化改革的需要，后勤财务部门面临的新课题是如何改革财务核算模式，充分发挥财务管理的各项职能，提高会计工作质量，为后勤社会化改革服务。