关于国有企业党务工作的研究

随着改革的深入发展,国有企业的党务工作要求也开始变得更加严格了。国有企业如何对党务工作进行改革,发挥其核心作用已经成为了国有企业共同的面对的一大课题。本文将会从国有企业党务工作开展的重要性与党务工作的现状出发,探索出推进国有企业党务工作的有效对策,促进国有企业的长远发展。     

增强国有企业干部教育培训实效切实提高国有企业干部队伍素质

大力推进国有企业干部队伍建设,全面提升国有企业干部队伍综合素质,建设一支想干事、能干事、干成事的高素质国有企业干部队伍是新常态下国有企业干部队伍培养的新任务。实践表明,增强国有企业干部教育培训实效,能够提高国有企业干部管理企业的工作效率、实现提高国有企业干部队伍综合素质的目标。本文试从如何增强国有企业干部教育培训的实效,来切实提高国有企业干部队伍素质进行探讨。     

浅析国有企业公司治理效率的优化--基于资本结构视角

我国国有企业以其对国民经济的较强控制力一直占据着公司制企业中的主导地位。但是,国有企业的公司治理效果却不够理想,提高国有企业的公司治理效率是国有企业近一步改革的核心目标。本文运用文献资料法、访谈法,从资本结构角度分析国有企业公司治理存在的若干问题,提出了优化我国国有企业公司治理效率的相关措施。     

关于解决国企改革中债务问题的思考

必须加快推进国有企业产权制度改革,迫切需要研究和解决国有企业过度负债问题。本文阐述的主要内容是:过度负债已成为国有企业进行产权改革的主要障碍;国有企业过度负债的成因、危险性;切实解决国有企业过度负债问题的有效措施。     

国有企业混合所有制改革对创新绩效影响研究

为推动混合所有制改革实现国有企业高质量发展,提高国有企业自主创新能力,本文从国有企业混合所有制改革的股权结构和高层治理两个维度出发,利用2008-2017年国有企业制造业上市公司数据,研究国有企业混合所有制改革对创新绩效的影响及作用机制。研究发现：（1）国有企业股权结构的改变并未对创新绩效产生明显影响,而非国有股东委派董监高明显促进了国有企业的创新绩效;（2）基于现金持有视角,非国有股东参股和委派代表均能提高国有企业现金持有对创新活动的投入意愿;（3）异质性分析结果显示,国有企业内外部环境的不同,混合所有制改革对创新绩效也存在明显的差异性影响。最后,本文研究结果为进一步深化国有企业混合所有制改革提供了重要的政策建议。     

基于政治关联的国有企业并购特征研究——来自国有上市公司的经验证据

考虑到中国企业面临的重要情境因素—政治关系,而且在国有企业经营过程中有强烈的动机运用这种非正式制度,研究政治关联对国有企业并购特征的影响。基于科学性、可得性、全面性原则构建实证分析模型,运用相关、回归分析等数理统计方法,对其进行实证研究分析。研究发现:政治关联的国有企业并购国有企业的概率更高;地方政治关联的国有企业本地并购的概率更高;中央政治关联的国有企业异地并购的概率更高。实证结果表明:政治关联的国有企业承担更多国有企业之间并购重组的任务,是政府调整国有企业布局的主要"执行人";地方保护衍生的市场分割现状,赋予不同层级政治关联的国有企业扮演着不同市场资源调配的角色。     

浅谈我国国有企业人力资源管理

随着我国国有企业改革的推进,国有企业人力资源管理也取得了长足的进步,发掘了人才的力量,很好地推动了国有企业的发展。但是,目前我国国有企业的人力资源管理问题依然严峻。如何更好地调整企业的人力资源管理,成为各国有企业面临的一个重要课题。     

新形势下如何做好国有企业的党群工作

国有企业是国民经济的根本,国有企业应该在保证党的基本领导的基础上,在确定明确的指导思想下,进行经济活动。近年来,国有企业受到市场经济的冲击以及社会主义经济改革的影响,党群关系处理不当,出现了严重的问题,为此,应该结合国有企业的自身特点,以及现代化社会主义的建设历程,全面开展国有企业的党群建设工作,保证国有企业的根本发展方向。     

国有企业外部人控制的寻租解释

国有企业的公共物品性导致国有企业蜕变为一个多重寻租网络。政府作为国有企业的外部控制人,与国有企业代理人合谋寻租,国有企业的"内部人控制"应运而生。可以说,国有企业若不存在"外部人控制","内部人控制"几乎不可能产生;国有企业若存在"外部人控制","内部人控制"便几乎一定会产生。"外部人控制"产生的必要前提是国有企业泛化为公共物品,而国有企业泛化为公共物品,必须具备以下条件,包括存在可供寻租的租金、存在制度性的寻租通道、存在租金和信息的传递系统。国有企业外部人控制具有极大的危害,解决问题的关键在于进行产权改革,并使产权得到有效的保护,同时不会出现事后寻租的现象。     

国有企业知识型员工流失的影响因素分析

对近年来关于我国国有企业知识型员工流失的文献进行研究综述,归纳、总结了现在国有企业知识型员工流失的现状,分析了造成国有企业知识型员工流失的影响因素及对国有企业造成的影响,与此同时提出了降低国有企业知识型员工流失率的有效策略。     

国企改制过程中的问题与对策

国有企业改革正处于攻坚阶段,推进国有企业改革是一项重要而紧迫的任务。本文在对河南省国有企业改制过程调查的基础上,通过对我国国有企业改制的现存问题,特别是国资委与公司治理问题的深入分析,提出了在目前情况下我国国有企业解决这些问题的根本途径和办法。     

国企改制过程中的问题与对策

国有企业改革正处于攻坚阶段,推进国有企业改革是一项重要而紧迫的任务。本文在对河南省国有企业改制过程调查的基础上,通过对我国国有企业改制的现存问题,特别是国资委与公司治理问题的深入分析,提出了在目前情况下我国国有企业解决这些问题的根本途径和办法。     

国有企业保卫机制浅谈

当前,我国国有企业改革正处于攻坚阶段,加强和完善国有企业保卫机制,对于国有企业的正常有序发展极为重要。本文从六个方面浅析了建立和完善国有企业保卫机制应着重解决的问题。     

国有企业干部培训目标的设定过程

为了进一步搞好国有企业干部培训工作,以更好地适应形势发展的要求,我们必须不断提高对国有企业干部培训目标设定过程的认识,不断促进国有企业人力资源的培训与开发,增强国有企业的市场竞争力。     

国有企业领导人考核问题与策略研究

深化国有企业领导人的管理体制改革,完善领导人的考核机制,是国有企业发展的重要保证。在我国国有企业领导人考核现状分析基础上,提出了领导人考核原则和形成有效考核机制的具体策略,为完善国有企业领导人考核体系提供支持,旨在促进国有企业健康、快速的发展,实现国有资产的保值、增值。     

当前国有企业管理创新的途径与对策

现代市场经济条件下国有企业经营机制的转变,经营管理水平的提高,关键在于不断地进行管理创新。国有企业问题是个历史性的问题,也是关系到国计民生的重要问题,国家对国有企业的改革十分重视,而管理创新应用到我国国有企业的时间还不长,因此,研究我国国有企业管理创新问题具有较强的现实意义。     

加强自身修养 做好政工工作

加强国有企业的思想政治工作,是新形势下加强国有企业管理、加快国有企业改革发展的必然要求。当前的中国,经济体制改革进入关键时期,国有企业改革攻坚克难,步入深水区,各种矛盾凸现,利益冲突加剧,如何化解矛盾,维护稳定,促进发展,是每位国有企业思想政治工作者必须面对的现实问题,更是必须解决的重大课题。     

从高层管理者的心理角度谈国企改革

国有企业在经过了20多年的改革后,给公众的感觉是大多数的国有企业都已经扭亏为盈、越改越好了,谁知2006年3月国家统计局却公布了这样一则惊人的消息:2005年我国国有企业亏损额达到1026亿元,同比增长56.7%,增幅同比上升49.1个百分点。本文就是在这样一种背景下,试图从国有企业高层管理者的心理角度对国有企业改革的必要性以及国有企业改革的发展趋势、对策进行阐述。     

国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略

国有企业党建是国有企业文化建设得以持续推进的战略引擎。国有企业党建与企业文化建设具有交叉内涵,思想政治教育成为国有企业精神文化建设的有机组成部分,党建制度与经营管理制度共同形成国有企业制度文化体系,党团组织活动成为国有企业行为文化建设的重要内容和载体,"造魂"和"效益"是国有企业党建和企业文化建设的共同追求。二者在推进策略上也有共同性:一是在企业管理体制创新方面,要建立健全"双向进入,交叉任职"的党建领导体制和"大政工"的思想政治教育工作体制;二是在企业制度文化创新方面,不断完善国有企业党内民主制度,逐步健全国有企业反腐倡廉制度;三是在企业行为文化创新方面,要发挥新媒体平台优势,提升文化活动创新度。     

适用性国有企业管理创新的途径

国有企业问题是个历史性的问题,也是关系到国计民生的重要问题,国家对国有企业的改革十分重视,而管理创新应用到我国国有企业的时间还不长,因此,研究我国国有企业管理创新问题具有较强的现实意义。