求职面试时应注意的问题

求职者面试时的说话,是展示自己识、思维、才能和气质的一个主要渠,恰当得体的语言将会增强你的竞力,帮助你获得成功。反之,不得体语言则会损害你的形象,削弱你的争力,甚至导致求职面试的失败。虽没有固定的、放之四海而皆准的套应付面试,但有许多原则性的东西必须掌握的。以下     

求职信写作中的语言艺术

求职信是现代社会中实用性很强的一种文体。工作中有机会阅读了几百名大学毕业生的求职信,且不说求职信的内容是否真实,仅就语言运用而言便发现存在一些不足。本文旨在指出求职信语言运用中的一些问题,并着重就求职信的语言艺术谈一点粗浅看法。一、语言表述要具体求职信要通过语言表述让聘用者从整体上了解求职者的基本情况和专业特长,因此,求职信不排斥概括性语言。但是,求职信的目的是让用人单位接受你。用人单位凭什么接受你呢?凭的就是求职者的能力。怎样表述自己的能力才能打动对方,给聘用者留下深刻的印象呢?从语言表述角度说,就是要…     

求职面试忌语

语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想感情的工具,更是求职者敞开心扉、展示自己的知识、智慧、能力和气质的一种主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力,帮助你获得成功,反之就会损害你的形象,削弱你的竞争力,甚至导致求职面试的失败。那么,在求职面试中通常有哪些影响自己成功的忌语呢？一、口语中的忌语１、显得缺乏自信“你们要几个？”这种问法显得求职信心不足。对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招,问题不在于招几个,而是你有没有成为百分之一或二分之一或独一无二的实力。“你们要不要女性？…     

面试时读懂招聘者的话

语言是一种比较复杂的艺术。求职者可以通过语言与招聘人员进行沟通情况、交流思想,可以向招聘单位展示自已的知识、智慧以及能力气质等。当然,招聘人员也可以通过语言向求职者传递信息,因此如何理解招聘人员的话对于我们求职者来说就显得非常重要了。下面我们就搜集整理了一些招聘者常说的话语,并对这些话语的弦外之音进行了剖析。     

求职面试后的必备礼仪

许多求职者只留意应聘面试时的礼仪,而忽略了应聘后的善后工作,而这些步骤亦能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了,也不意味着求职者就可以袖手以待聘用通知的到来,有些事你还得干。     

英文求职信中的模糊限制语及其语用功能探析

模糊性是人类语言的本质属性,模糊限制语是模糊语言的表现形式之一,在英文求职信中,为了获取面试机会及成功地应聘到理想职位,求职者的求职信中都要采用一些交际策略使其话语更加得体。该文旨在探析模糊限制语在英文求职信中的分类、特征和语用特点,以期对求职者有一定的启发。     

面试时的大忌

常常听到一些求职者说,面试的成绩很大程度上取决于你与面试者的"缘分",这里所谓的"缘分"就是求职者留给面试者的"印象"。尽管越来越多的大公司试图用比较科学、客观的方法来挑选合适的人才,但是,面试中的"印象"还是会极大地左右面试者对求职者的判断。夸夸其谈     

职场攻略指导书

现代职场竞争越来越激烈,每个求职者都希望自己在众多的求职者中脱颖而出,但是你真正了解企业想要什么样的人才吗？知道企业选择人才时看重的是你哪些能力吗？知道企业希望新人所具备的五种素质有哪些吗？一起去看看吧。     

您具备进入外企的素质吗?

现在许多求职者择业往往是奔着高收入而去,特别是一些青年人更喜欢到外企里工作。这些青年求职者之所以喜欢去外企,并不仅仅因为那儿薪水高,更多的人看重的是外企所提供的机会,使得他们在发挥自己才能的同时得到发展。但是什么样的员工在外企最有发展呢？这是每个求职者必须事先考虑到的一个重要问题。首先,你必须有所长。按外企人的话,你要有Value。人力资源部门招聘你,就是因为你有Value,他们会依你所长,把你安排在合适的职位。在这个职位上,你应该能完全胜任工作。本职工作都胜任不了的人,他是没有什么前途的,等待他的只有…     

用10个漂亮问题完美结束面试

在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者．最常见的就是：你有没有什么问题或疑问。想要提出来的？无论求职者是否提出问题．其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企同心、决心和热情。     

就业机遇你把握住了吗

在求职择业过程中,机遇对每个人都是均等的,就看你如何把握了。各种招聘信息每时每刻经过各种渠道在发布、传递,好比流星瞬间即逝,求职者发现了、抓住了,就归你所有;错过了,只能懊悔良机的逝去;有的求职者根本就不曾注意过有流星的存在。要想尽快抓住就业机遇就要主动出击,并以     

学会少花钱,多办事

时下,大中专毕业生求职花费不菲.车费、电话费、打字复印费等少则四五百元,多则上千元不等.成百上千的费用使不少求职者苦不堪言.如何花最少的钱谋求心仪的工作也就成为众多求职者倍加关注的问题,这里有几条经验你不妨一试:……     

求职面试技巧

面试是令人紧张和痛苦的,但对大多数求职者来说,这一关又非过不可。那么,怎样才能通过面试充分展示自己的优点和长处,征服招聘者,从而谋得职位呢？下面的建议虽不能保你百战不殆,但起码能让你少犯错误。首先,必须守时。一个比指定时间迟到２０分钟的求职者,若无适...     

机遇垂青有备而来的你

大型招聘会的现场应聘，提供了一个用人单位和求职者的双向接触机会。由于形式直接，成功率也高，故被用人单位和求职者青睐，频繁采用。参加大型招聘会的求职者人数众多，用人单位在短短的一两天内通常会接待成百上千的求职者。他们要收集求职者的应聘资料，同时向求职者介绍其企业的有关状况，根本没有时间进行缜密的面试过程。大多数用人单位不会在大型招聘会现场一锤定音，而是对求职者进行初步了解，留下基本印象，待回去后再仔细斟酌，筛选出复试名单。在大型招聘会上，如何给你中意的用人单位留下良好而深刻的印象，增加自己参加复试…     

就业机遇你把握住了吗

在求职择业过程中,机遇对每个人都是均等的,就看你如何把握了.各种招聘信息每时每刻经过各种渠道在发布、传递,好比流星瞬间即逝,求职者发现了、抓住了,就归你所有;错过了,只能懊悔良机的逝去;有的求职者根本就不曾注意过有流星的存在.要想尽快抓住就业机遇就要主动出击,并以最快的方式向对方做出反应.     

职业指导师:职业困惑的解铃人

为什么打了几十个电话还找不到工作?到底什么职业适合我?求职的你是否为择业迷茫不已?随着就业压力的骤增,一种为就业提供“贴身”服务的新行当———职业指导师应运而生。按照职业定义,职业指导师是为社会求职者择业、就业和用人单位择优招用人才,提供咨询、指导及帮助的人员。也就是说,职业指导师不仅为求职者方提供择业指导,更为用人单位招聘和用人提供帮助。具体到求职者一方,除了提供一定的就业市场资讯外,还要为求职者分析即时的劳动力市场供求走势,对求职者进行能力测试等,为其提供择业方向的指导,并推荐相关的培训课程,传授一定的面…     

比薪水更重要的问题

你拿出最好的态度了吗？态度,这个是被我们看作最能影响一个人职业发展的因素之一。现在,谈起如何聪明地工作,很多求职者都非常有见地,要有怎么样的能力,要有怎么样的交际,要有什么样的口才………唯独缺少的就是工作的态度。实际上,很多求职者连公司的主体业务、网站、岗位职责、公司地址都不青楚,这样一个最基本的态度都不具备的人,别人又怎么相信你能够做到你所承诺的一切呢？     

25个古怪的面试问题

Glassdoor.com是一家网络就业和职业社区,用户可以在网站上分享关于他们工作场所的信息,这家网站刚刚发布了一个榜单,列出了2012年里求职者被问到的25个最古怪的问题。事实证明,求职者不仅应该准备常见的面试问题,比如,“你有什么优点”和“你有什么缺点”,他们还应该为更不同寻常的问题做好准备。     

从礼仪角度谈求职

当今社会无论你从事哪一门工作,都要经历求职面试这一关,作为求职者要从多方面做准备,尤其是在礼仪方面要下足功夫,每一个环节都按照礼仪规范要求自己,求职者才能在众人中被面试官相中,从而获得一份理想的工作     

求职路上的4类典型陷阱

在供大于求、竞争激烈的人才市场上,求职者永远处于弱势,当急于找工作的迫切心情被某些人利用,从中牟取利益,招聘也就变了味。黑心中介收了钱却不介绍工作、要上岗得先交数千元的“抵押金”、交了数百元的“上岗费”,却发现招聘单位突然“人间蒸发”、月薪2万元的前提条件是几乎不可能达到的销售指标……近期,不少求职者求职过程中遭遇这样的骗局和陷阱。为帮助广大求职者识别不法招聘的种种伎俩,避免个人权益受损,这里为你剖析4类典型的招聘陷阱,以祈对你求职有所帮助。收取各类押金、培训费、上岗费【典型案例】不久前,某高校英语系大三学…