如何有效地化解“培训风波”

不久前，朋友的公司请到了一位据称是国内物流方面大师级的培训师来为他们企业进行为期三天的“现代物流”培训。经朋友公司的允许，培训第二天笔者也到了现场，目睹了这位名师的风采，听完一上午的课程，觉得很失望，基本上是理论讲不深，实践避而不谈。中间下课休息听到学员聚在一起议论开了。     

平结绳圈

道具:准备长短不一的绳子若干条(依人数而定) 说明: 1.训练师将平结的打法教会学员,(注意平结是一种绳子的活结打法,节点可以任意伸缩) 2.学员将平结打好后成一绳圈,放在地上,然后学员将脚放在绳圈之内 5.训练师提醒学员:"你们的脚在绳圈之内了吗?确认安全了吗?"     

职趣

面试官：“你还有其他特长吗？” 应聘者：“有,我去年写了两篇小说都登在某知名杂志上了,我还完成了一部长篇小说。” 面试官：“真不简单。不过,你有哪些能在办公室里运用的特长？” 应聘者：“哦,这些都是我在办公时间完成的呀。”     

职趣

1 我们部门有个同事,当初入职的时候体重是240斤,他说：“我上班就是来减肥的,减到200斤就不干了。”4年过去了,现在离最初的目标就差70斤了！ 2 昨天我上班的时候出去办点儿事,准备回来时怕被老板逮着,就打电话问同事老板在不在,同事说老板在呢,直接把电话给老板了。     

职趣

1.员工:老板,我要加薪,不然我就辞职。老板:有话好好说。你看我们俩都退一步行不行?员工:怎么退?老板:我不给你加薪,你也別走。2.你别看我挣得不多,模样也一般,但我非常迷人,很多人刚一见我就被我的形象和气质迷倒了!你说我吹呀,这事咱不吹,不信你可以打听打听,作为麻醉师,在我们医院的手术室,我亲自迷倒了多少人!     

职趣

1 领导：“小李啊,你是学电脑的吧？”“嗯,是的。”“很好,赶紧过来帮我把这几台电脑搬一下。” 2 我是公司后台运维人员。前不久碰到一个销售上门来推销一款新软件,我听了之后觉得挺好,试过后就把它推荐给了老板。老板很信任我,很快就拍板买下了这款软件。过了几天,老板让我去找财务结算工资,还谢谢我推荐了这款软件,顶得上好几个我!     

职趣

1 接到个电影角色邀请,演霍元甲。但是要减肥,因为导演说是演瘦霍元甲。后来才知道是……售货员甲!2 男同事：这么多年,我越来越发现你在我们公司真的是才貌双绝!女同事高兴,撒娇：拜托,解释一下才貌双绝是什么意思,人家真的很爱听嘛!男I司事：从字面理解,就是才能和相貌两个都没有!     

职趣

程序员与产品经理一起看电视。每个节目看到一半程序员就换台,看到一半就换台,几次之后产品经理终于忍无可忍地咆哮：“老子刚看出点儿意思你就换,刚看出点儿意思你就换,到底还让不让人看啦？!”程序员淡定地盯着电视道：“你半路改需求的时候我可没吱过声!”     

职趣

公司管理大会,我做主持,董事长热情洋溢的发言后,我说：“大家欢送董事长下台。”然后,我到现在还没上班呢。     

职趣

一批新员工找公司老板理论：“当初公司的招聘启事上明明许诺给我们的月薪是1500-3000元,可我们每月领到的实际薪水都是1500元,不是2000元,更不是3000元。”     

职趣

大四毕业找工作中,一个设计院来我们学校招聘,面试的第一个问题就是：你包宿上网过吗？能连包几宿？我的一个同学说自己连包两宿,精神还杠杠的,然后他就被录用了。     

职趣

公元前684年,齐国大军进攻鲁国,两军在长勺作战。鲁庄公听到齐国敲第一遍鼓,便打算下令击鼓进军,一旁曹刿日不可。等到齐国军队敲了三次鼓,曹刿才说可以。于是鲁军进击,大破齐国军队。鲁庄公忙问何故,曹刿笑曰：“第三次鼓就算加班了,你见过加班还有想好好干活的吗？”     

职趣

还记得毕业进入社会时,老板拍着我的肩膀说：“小伙子好好干啊,这样会让你飞快地成长的。”
　　老板果然没骗我,才工作一年,我看起来就好像40岁的大叔……     

一切按计划执行——5天剑桥国际培训师课程的感受

59岁的剑桥国际培训师Ray博士在开课不到20分钟时间里就发了2次火,第一次是在开课约10分钟时,他的东家--剑桥的中国合作伙伴英标公司的市场部经理给大家发该公司的介绍材料,他马上发火了:这不是课程计划里面的内容,这是不允许的!第二次是在开课约15分钟时,此次培训主办单位领导的手机响了,他又表示了不满:这不应该发生!Ray博士严格执行课程计划,不留情面,一点也没有他这个年龄段的中国人常有的大度和宽容。     

新进大学生岗前培训探讨

近年来,随着烟草行业改革的不断深入,人才在企业发展中发挥的作用越来越大。如何将刚毕业的大学生转化为企业急需的人才,大学生岗前培训是解决这一矛盾的有效途径。岗前培训阶段是身份转变的转折点,故此,抓住这一特殊时期做好大学生的培训,对他们今后的工作态度、工作方式和工作业绩将会产生深远的影响。下面,我结合近几年来对大学生岗前培训教学管理工作的实践,谈谈对大学生岗前培训的做法。一、通过调研了解培训需求做好调研的准备工作,要调查什么?应在调查前做好调查问卷。以河南商业大学生培训情况调查问卷为例,我们设计了包括基本情况、专业知识现状、相关知     

规范教师职后培训，促进教师专业化发展

教师职后教育是教师教育的重要组成部分，是教师专业化发展的重要途径。规范教师培训应从以下几方面进行：与时俱进，更新培训理念；求真务实，完善培训运行机制；找准重点，优化培训师资队伍；抓住核心，整合培训课程；尝试实践，改革培训模式；加强规划，调控培训时间；因地制宜，加强培训基地建设。     

教师培训师:教师培训者的专业化目标

教师培训的专业化催生了教师培训者的专业化。教师培训师是教师培训者专业化的必然取向。教师培训师的专业素养需要从专业道德、专业知识和专业技能三个方面来构建。根据培训师素养结构,科学构建培训师的课程体系,组建专业从事培训师培训的理想培训团队,开展体验式培训,是培训教师培训师的重要策略和手段。     

培训师培训知识讲座（一）

提起培训师,很多人都对这个名词很陌生,但对工程师、会计师、建筑师等都很熟悉。这是因为,在我国还很少有人引用培训师的概念,只有少数专家在研究、提倡,且也是近几年的事。在国外,培训师的概念已应用多年,培训师队伍的建设已是比较成熟。2001年北京市评出的十大培训师,有些就是在英国等一些国家考取的培训师证书。近一两年,中国职工教育和职业培训协会曾同德国、加拿大、日本和英国等国的培训专家进行了多次探讨,并派人前往学习考察,还组织国内有关人员对培训师的建设问题进行了讨论、探讨,引起了大家的关注。为推进培训师事业在中国的发展,我们组织这次讲座,一方面是对关注培训师事业发展的同志给予回应,另一方面是通过讲座的形式,对培训师的发展做一些探讨和尝试。当然,重要的是推进培训师事业在我国的发展和壮大,以保证我国培训事业的健康发展。     

中小学校长培训专业化研究述评——从培训工作的专业化视角出发

我国中小学校长培训正朝着开放性、专业性方向发展。目前的校长培训专业化研究主要有校长发展专业化、学科建设、培训工作专业化三个视角。从培训工作的专业化角度看,校长培训专业化研究具有如下趋势:培训需求分析日趋规范化,培训课程开发实践价值取向日趋明显,培训模式创新呈现多元化趋势,培训质量保障体系研究相对薄弱等。未来的校长培训研究应秉承实践性、创新性、发展性的原则。     

山西省新入职教师培训课程设置研究

新入职教师的培训关系着教师本人的成长发展,也关系着学校和社会教育事业的发展,在新教师入职的三年期间,学校应该为新教师的成长发展搭建良好的平台.除了提供良好的教学工作环境以外,最重要的就是关注新入职教师的适应、学习与提高.在这个过程当中,学校只有科学合理地设置培训课程,才能事半功倍.根据新入职教师的入职需求以及目前山西省大部分中学的现有条件,探索出适应于目前入职教师培训的课程内容,寄希望于更好地服务于教师成长,从而促进教育事业的长足发展.