为现代制造业基地建设培养高技能人才

加入世贸组织后,中国正在逐步成为"世界制造中心",而生产一线技术工人的素质偏低,尤其是掌握先进制造技术的高技能人才严重短缺,已成为制约我国制造业发展的一个严重瓶颈.要建设现代制造业基地,迫切需要培养和造就大批高技能人才.     

浅议造就高技能人才的有效途径

高技能人才的短缺直接影响到我国国民经济的发展和社会竞争力的提高,因此要通过多种有效途径,如大力发展高等职业教育、鼓励企业大力培养、育才与招才并举等来造就高技能人才,促进经济的快速协调发展。     

制造业高技能人才关键能力与真实性评价

随着世界经济的一体化,国际制造业逐渐把"加工生产"环节转移到了中国,企业对高技能型人才的关键能力提出了新的要求.高等职业教育的目标是培养面向生产企业、职业领域,培养生产、管理、服务第一线具备综合职业能力和全面素质的高技能型人才,如何有效地缩短培养的人才与企业真实要求的距离是高职教育面临的重大课题.文章通过对我国制造业企业人才关键能力与外国高技能型人才关键能力的分析,探讨高职学生评价体系方面要解决的问题,对改革提出建议.     

高技能人才界说

随着我国将高技能人才纳入“人才强国战略”总体规划中,高技能人才越来越成为政府部门、媒体大众和学术界关注的热点问题,但何为高技能人才?人们对此认识并未一致。因此,对高技能人才的上位概念进行界定,进而从相对性、广义性和复合性三个方面对高技能人才的内涵进行解析,这对深入研究和探讨其特点、需求及发展空间,真正致力于高技能人才的开发,无疑都具有重要的指导意义。     

论中国高技能人才开发

在分析中国经济发展形势和中国人力资源开发形势的基础上,阐述高技能人才在经济发展中的地位和作用,并针对中国高技能人才短缺现状提出解决对策.     

我国高技能人才的需求现状及加快高技能人才培养的对策和建议

高技能人才是企业的财富,更是社会的财富。加入世贸组织后,中国要想成为世界制造业中心,急需大批高技能人才担当重任。我国目前高技能人才的供需失衡,已成为经济发展的瓶颈。本文着重分析了我国高技能人才的需求现状,高技能人才短缺的原因,提出了加快高技能人才培养的对策和建议,呼吁社会各界齐心协力,为高技能人才的培养提供良好的氛围。     

我国高技能人才的需求现状及加快高技能人才培养的对策和建议

高技能人才是企业的财富,更是社会的财富.加入世贸组织后,中国要想成为世界制造业中心,急需大批高技能人才担当重任.我国目前高技能人才的供需失衡,已成为经济发展的瓶颈.本文着重分析了我国高技能人才的需求现状,高技能人才短缺的原因,提出了加快高技能人才培养的对策和建议,呼吁社会各界齐心协力,为高技能人才的培养提供良好的氛围.     

山东半岛制造业基地建设与高技能人才培养

国际产业结构调整与转移以及国内产业发展的北进与环渤海地区经济圈的崛起，为山东半岛制造业发展提供了广阔空间，同时也对高技能人才培养提出新的要求。为此，需要及时调整高职院校的发展思路及培养目标，如专业设置应针对半岛制造业的项目分布，并及时跟进，采取多种人才培养模式，以适应半岛制造业基地建设对高技能人才的需求。     

健全高技能人才评价体系推动学校职业技能培训——中央民族大学高技能人才工作调研浅析

国家"十一五"规划提出:大力加强高技能人才工作,实施"5 1"计划行动,加快培养一大批高技能人才和数以千万计的高素质技能人才,是建设创新型国家的重要举措。通过对中央民族大学技能人才工作调研浅析,旨在发现问题,完善措施,提升技术工人群体的社会地位和整体素质,以增强学校的竞争力和综合水平。     

吉林省高技能人才结构问题探析

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,高技能人才问题已成为阻碍吉林省经济发展的主要因素之一,其中,最主要的是人才结构不合理。文中拟对我省高技能人才结构问题的现状进行分析,找出存在的问题,并提出解决我省高技能人才结构问题的对策。     

现代制造业发展与高技能人才培养

制造业是我国国民经济的重要组成部分.制造业的发展导致技术工人群体的产生、发展与分化.现代制造业生产内涵的变化,要求技能型人才的知识、能力结构不断高移,使得社会对高技能人才的需求日益凸显.高技能人才的生成路径,有高级工、技师接受高一级专业教育和技术人员接受实践能力、专业技能培训两种.从现实国情分析.我国的高技能人才培养应以前者为主.     

西安首聘高技能人才带徒 涉及18个工种聘期两年

在近日举办的西安市首次聘任职业技能带头人大会上，赵进选等27名高技能人才成为西安市首批职业技能带头人。有关人士表示，“十一五”期间．西安市全市每年将聘任30名职业技能带头人。到“十一五”末．力争全市万名以上职业技术等级晋升高级职业资格级次，这将改善西安市高技能人才短缺的矛盾。     

高技能人才及其培养研究述评

随着制造业的发展，技能型人才紧缺问题已经成为一个备受关注的研究领域。本文综合分析了近年来学者们对高技能人才的理论思考和现实分析，试图就学者们对高技能人才的内涵、价值、发展状况、培养模式、开发利用策略等方面的研究进行梳理，并找出研究的误区、盲区，以期对今后的研究起到指导作用。     

促进武汉城市圈制造业基地建设的高技能人才培养对策分析

制造业在历经机械化阶段、电气化阶段,进入信息化阶段即现代制造业之后,要求技能型人才的知识、能力不断高移,从而使社会对高技能人才的需求日益旺盛。面对武汉城市圈现代制造业发展中的人才瓶颈,结合现代制造业的新特点和新要求,高技能人才的教育只有不断创新人才培养模式,创建人才培养的一体化机制,在人才保障和激励措施上实现突破,才能促进以武汉为中心的城市圈制造业基地建设实现持续成长。     

东莞制造业企业高技能人才队伍建设现状及对策研究

文章通过走访企业和问卷调查等方式,了解了东莞制造业高技能人才现状,认为目前高技能人才队伍建设中存在培训体系不健全、激励机制不完善、职业教育模式不能完全适应企业岗位需求等问题,对此提出完善引才聚才方式、完善人才聘用激励机制、完善职业教育培训体系等对策建议,以期提高东莞制造业企业高技能人才队伍建设水平。     

浙江水利高技能人才培训调查

加强水利高技能人才培训是当前及今后一个时期非常重要和紧迫的任务,本文对水利高技能人才培训的现状及存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策。     

对高技能人才需求现状的调查研究——以温州市为例

高技能人才是区域经济快速发展,社会持续前进的助推器,在经济社会发展中有着重要作用。以温州市为例,在对高技能人才需求现状进行调查研究的基础上,分析了高技能人才培养存在的问题,并提出了高技能人才培养的对策。     

我国高技能人才短缺的社会学思考

近年来,随着我国经济的不断发展,对高技能人才的需求也不断增加,然而我国高技能人才却出现很大的缺口,已成为制约我国企业发展和产业升级的瓶颈。本文试从社会学的视角来分析这一现象背后的深层原因。     

建设一流的高技能人才培训基地

西安技师学院(原西电高级技术学校)成立于1954年,隶属国家大型企业中国西电集团,是一所以培养高级技能人才为主的国家重点技工院校。近几年,学院抓住职业教育培训发展的良好机遇,面向市场办学,积极改革创新,努力探索建立一流的高技能人才培训基地。目前,学历教育在校生5400余名,每年开展各类短期在职培训4000多人次。学院多次被省、市政府命名为职业教育先进单位,2005年在全国职教工作会议上又被评选为全国职业教育先进单位。一、面向市场、深入调研,建立满足社会需求的培养目标近年来,随着我国经济的持续增长,技术工人的需求特别是对高技能…     

试论我国高技能人才短缺的原因及对策

高技能人才是指在生产、运输和服务等一线中，掌握专门知识和操作技能，解决工作实践中关键性操作技术和工艺难题的从业人员。高技能人才是我国技术工人队伍的核心骨干，是我国人才队伍的重要组成部分，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。然而，近年来在我国就业形势十分严峻的情况下，我国高技能人才却出现了严重短缺。本文主要从宏观的角度，对我国高技能人才短缺的原因进行了深入的分析，并在此基础上提出了解决我国高技能人短缺的措施。