行政事业单位部门预算管理中存在的问题及对策

实行部门预算是建立公共财政框架的基本要求,是我国财政管理体制改革的主要内容之一,文章分析了行政事业单位部门预算管理的现状,梳理部门预算改革进程中存在的主要问题,提出有关对策及建议,旨在规范和推进部门预算管理实施。     

高校部门预算改革探究

深化部门预算改革,是预算制度改革的重要一环,是强化高校内部预算管理的重要举措。遵循部门预算编制原则,完善部门预算编制方法,对于规范预算管理、提高资金效益、加强财务监督、实现学校可持续发展具有重要而深远的意义。     

我国事业单位预算管理现状及对策研究

本文对我国当前事业单位预算管理的现状进行了研究。为了适应我国经济环境的改变,我国事业单位的财务管理工作也在不断加强,建立了比较完善的预算管理机制,但也存在不容忽视的问题。通过对事业单位预算管理现状的研究,分析存在的问题,分析这些问题产生的原因,并提出相应的改进措施,可以进一步提高事业单位预算管理水平,也有助于促进事业单位财务管理水平的提高。     

浅谈事业单位工资制度改革

1993年事业单位工资制度的改革,体现了事业单位自身的特点,但还存在不完善之处.本文认为还需在管理确定工资标准档次、缩小各类人员之间的工资差距、加快配套改革等方面,逐步完善新的工资制度.     

事业单位人事制度改革初探

当前的事业单位人事管理制度已不能适应社会主义市场经济体制和事业单位自身发展的要求 ,加快事业单位人事制度改革成为一项刻不容缓的艰巨任务。事业单位人事制度改革要按照“改革要有新突破”的要求 ,建立有效的分配激励机制 ,建立和完善社会保障体系 ,保证改革顺利进行。     

浅谈事业单位财务管理改革

我国传统的事业单位的财务管理,主要以服务政府,完成国家任务为目标,资金来源主要靠国家,而在新形势下,国家要求事业单位走向市场,在保持公益性的同时,需要走自我发展的道路。     

行政事业单位全面实施预算绩效管理探讨

随着社会经济发展和财政体制改革的进一步深化,国家为优化财政资源配置,注重成本效益及结果导向,强化责任约束,提高资金使用效益和效率,提出了全面实施预算绩效管理的意见。行政事业单位要顺应社会发展趋势,保障单位健康发展,必须全面加强预算绩效管理,提升内部管理水平,提高资金绩效。文章通过对行政事业单位目前预算绩效管理状况的分析,结合政府预算绩效管理顶层设计和政策要求,探讨了全面实施预算绩效管理工作的措施。     

我国事业单位养老保险制度改革探析

事业单位养老保险改革,无论从改革的起步时间还是改革的力度来看都严重滞后于企业养老保险改革．已成为我国养老保险制度改革和资源整合的瓶颈．也是造成社会不公的原因之一,这既不符合我国社会主义和谐社会建设的要求．也是影响我国社会稳定的一大隐患,所以事业单位养老保险制度的深入改革势在必行．事业单位养老保险改革应从以下几方面实施：坚持基本养老保险统一原则,实现与企业养老保险制度并轨,建立统账结合的基本制度。     

加强事业单位党建工作的探讨

事业单位在不断发展的过程中,必须要高度重视党建工作的开展。合理进行党建工作,不仅可以激发广大职工对开展党建工作的积极性,还可以促进事业单位实现可持续发展。目前,我国事业单位党建工作的开展还存在一些问题,需要深入了解问题明确党建工作开展的必要性,才能更好地制定相应的解决对策,使党建工作落到实处,提高事业单位职工的综合素质,促进事业单位蓬勃发展。     

高校部门预算的编制对策与政策研究

高校部门预算的编制必须符合高校实际需要,采用科学的手段和方法编制预算,制定相应的制度,在执行过程中加强管理,进行审计监督,完善机制;同时,政府部门应采取相应的对策,修订和完善相关法规制度,避免预算编制与实际相脱节,保证收入与支出的协调,从而满足高校发展的需要。     

财政集中收付改革下的预算管理

分析财政集中收付改革使单位财务预算管理面临的问题和带来的挑战,提出"全员全额月滚动预算"管理方法,保障单位资金运转顺畅,弥补预算缺陷。     

改革教学 做好服务 适应市场需求

中共中央和国务院颁发的《中国教育改革和发展纲要》明确要求:“各级各类职业技术学校都要主动适应当地建设和社会主义市场经济的需要”。如何主动适     

浅析基于分类改革背景下的事业单位人力资源管理模式

综合国力的竞争说到底是人才的竞争,谁拥有了人才的优势,谁就拥有了竞争优势。人力资源是经济和社会发展的第一资源,是组织得以生存和发展的最为重要的因素和核心资本。当前,在我国事业单位分类改革正在稳步推进,做好人力资源管理工作关系到我国事业单位工作效率的提升、关系到我国事业单位职能的有效发挥,关系到现代事业单位综合效益的提升。在现代经济体制下,为了满足社会公共服务水平需求,事业单位必须加快人力资源管理的改革。本文分析了当前事业单位人力资源管理中存在的问题,并提出了人力资源管理的优选模式,力求为促进事业单位的健康发展做出有益的探索。     

事业单位养老保险政策改革面临的挑战与完善建议

事业单位养老保险政策改革既是事业单位体制改革的重要环节,也是整个社会保障制度改革的重要组成部分,作为一项正在全国试点推广的改革,必须面临一些现实的挑战,诸如政策法制不健全难以推进、原政策待遇过高难以变革和改革配套措施不完善问题凸显等,势必影响这项政策的改革进程。有必要结合现状进行分析,提出一些完善改革的可行性建议,以确保各项改革措施稳步推进并尽早落实。     

事业单位分类改革背景下的养老保险制度研究

2011年3月至今,事业单位分类改革已开展一年多。文章对现行事业单位养老保险制度同企业职工养老保险制度进行对比;同时分析事业单位分类改革过程中养老保险制度变革遇到的障碍因素,并提出相应的解决思路与措施,如推进公务员与事业单位养老保险制度的同步改革,采取多种措施确保养老金待遇平稳过渡,理顺养老保险管理体制,推进事业单位人事、薪酬和治理结构等配套制度的同步改革等。     

探究国库集中支付制度对行政事业单位预算会计的影响

国库集中支付制度是我国在现代经济背景下选择使用的财政资金管理制度体系,财政资金可以在指定的账户中统一进行使用、规划和管理,且财政资金支付中存在的问题都可以借助现代技术逐渐解决。国库集中支付制度在资金安全性、使用效率提升、支付能力提高方面的价值正在逐渐凸显。在国库集中支付制度实施逐渐深化的背景下,事业单位内原有的预算会计工作在配套制度持续变革的情形下,工作内容、形式也会产生一定的变化。通过研究国库集中支付制度落地实施下,行政事业单位预算会计工作受到的影响,提出了相应的策略,为国库集中支付制度在事业单位中的应用、实施提供参考。     

完善行政事业单位会计集中核算问题的思考

推行会计集中核算，有利于加强财政资金的管理和监督，有利于规范财务管理和会计行为，有利于提高财政资金使用效益。但在实践中也存在局限性和不够完善的地方。故应巩固完善会计集中核算成果、加强部门预算管理、加快向管理型职能转变、运用现代电子技术、完善内外监控制度，建立公开、高效、廉洁、务实的财政管理运行机制。     

充分发挥教研部门在教师培训工作中的作用

时代的发展对教师的素质提出了更高的要求,作为教学管理和师资培训部门的教师进修学校,承载着促进教师专业成长与发展的历史使命,多年来,我们以教研工作为突破口,通过引领发动、联络协调、整体调控充分地发挥了"小实体、多功能、大服务"的工作职能,促进了教师教育工作的良性发展。     

河北省事业单位养老制度改革若干问题的思考及对策

养老保险是社会保障制度中的重要内容。目前,我国已建立了多层次企业养老保险制度,较好地发挥了保障作用。但是机关事业单位养老保险制度改革的滞后,造成了企业和机关事业单位人才流动的壁垒,阻碍了社会统一劳动力市场的建立,也对和谐社会的构建产生了不利影响。事业单位养老制度改革是大势所趋,然而要保证这一改革的顺利进行和最后的成功实施,必须做好前期准备工作,建立相应的制度配套措施,消除事业单位人员的顾虑和担心。     

加强和改进县级档案部门工作之我见

档案工作是党和国家的一项重要工作,县级档案部门工作又是档案工作的基础。本文对如何加强和改进县级档案部门工作,夯实档案事业的基础提出了建议。