大力引进海外高层次人才 促进高水平师资队伍建设

近年来,四川大学紧紧围绕建设中国一流研究型综合大学的奋斗目标,大力实施人才强校战略,积极探索建立符合人才资源开发规律、充分发挥优秀拔尖人才领军作用的人事管理体制、运行机制和政策环境,有力地促进了学校高水平师资队伍建设。     

广西引进海外留学人才新政策解析

广西壮族自治区人民政府近期印发《广西壮族自治区人民政府关于鼓励留学人员来广西工作的若干规定(》以下简称《若干规定》),通过制定优惠政策,进一步吸引海外留学人员以各种方式为广西经济和社会发展服务。新政策为留学人员来桂创业开辟了更广阔的空间首先,《若干规定》明确了留学人员的范围。留学人员是包括在国(境)外学习,取得学士以上学位后回国或仍在海外学习、工作的人员;在国内取得学士以上学位或中级以上专业技术资格赴国外学习或从事科研工作1年以上的访问学者或进修人员。第二,《若干规定》明确了留学人员来广西工作的方式。主要…     

中部高校海外人才引进工作思考

中部崛起,关键靠人才。当前,人才流失、引进难度大已成为制约中部高校发展的瓶颈。随着新一轮海归潮的来临,中部高校必须解放思想,采取超常规的举措,建立一套科学、完善的引进人才政策体系和考评机制,增强服务意识,努力确保海外人才引得来、用得好、留得住,发挥最大效益。     

设立海外人才基金会有利于引进海外高层次人才

我国的人才引进一直得到政府的资助,对于政府立项的人才引进项目,国家给予一定的经费资助,这些资助款一直沿用行政审批、行政下拔的体制．国家主管部门整天忙于项目的审批及资助经费的分配。这种方式效率低下．既费时又费力．而且审批不严不妥的情况时有发生。这种数十年一贯制的体制到了非改革不可的地步,改革的方向就是人才引进的经费资助基金会化。     

艺术院校高层次海外人才引进的问题与对策分析

海外高层次人才的引进可以为我国经济发展方式的转变以及创新驱动发展战略的实施提供重要的智力支撑。相对理工类、综合类院校,学科单一的艺术院校对海外高层次人才的需求更为迫切,但由于定位不明确、资源整合能力弱、政策落实差、服务体系不健全等诸多问题,需要通过拓宽渠道、统筹规划、增强意识等手段解决引才瓶颈,从而更好地提高引才吸引力,充分发挥海外高端人才的积极作用。     

我国高校引进海外留学人才工作探究

引进海外留学人才是我国高校实施“人才强校”战略的重要措施。当前引进工作恰逢我国留学人才回流的大好时机．高校应抓住机遇,通过拓宽引进渠道、完善配套政策等一系列措施．切实解决引进工作中的困难和问题,提高高校对海外留学人才的吸引力,从而在激烈的人才竞争中占据优势。     

海外人才引进对高等教育的影响

通过分析近年来海外留学人才归国工作情况及海外归国人才对上海交通大学物理与天文系教学、科研、管理体制等多方面的影响,本文肯定了引进海外人才对国内高等教育的重要意义,并提出了深化人才引进和培养的重要性。     

试论海外高层次人才引进政策研究

在全球人才竞争越来越激烈、很多国家都将人才战略提升为国家重点战略的大背景下,文章梳理了全国海外高层次人才引进具体政策以及实施效果,分析了人才引进政策存在的问题,提出了进一步完善人才引进政策的建议。     

引进海外高层次人才中国实施“千人计划”

2008年12月．中央人才工作协调小组召开会议．对实施引进海外高层次人才“千人计划”作出部署．中央组织部负责同志就有关情况回答了记者提问．引起社会各界特别是广大海外人才的广泛关注。为使有志于回国（来华）工作的海外高层次人才进一步了解具体的政策规定．现就有关问题解答如下：     

浙江高校海外高层次人才引进机制的构建

随着经济全球化的发展,人才的国际化日益普遍,"人才强校"战略成为诸多高校的共识。引进海外高层次人才,则是实施该战略以及高等教育国际化至关重要的一个组成部分。在加快建设创新型省份,实施"人才强省"战略的背景下,本文结合浙江高校海外高层次人才引进与管理的现状,提出了人才引进机制构建的建议。     

关于高校海外高端人才引进问题的思考

引进海外高端人才是迅速提升办学实力,实施“人才强校”战略的重要举措。本文针对我国各高校海外高端人才引进工作过程中出现的问题以及对策提出了自己的建议。     

引进海外企业高级管理人才

建国初期．国家曾通过国家外国专家局邀请了许多外国籍专家到中国从事兼职管理和技术咨询工作。近年来．国家在吸引海外留学人员回国和海外智力为国服务方面．制定了许多政策和措施,但主要集中在教育和科技界,而在吸引企业管理和职业经理人方面．则没有较具体和操作性强的措施。     

海外高层次人才建言北京建设世界城市

[海外学人中心]2009年4月北京市启动“海外人才聚集工程”．2010年底北京海外学人中心组织相关专家认定评审出首批50名入选“海聚工程’的海外高层次人才。2010年1月．北京市领导与首批入选“北京海外人才聚集工程”的高层次人才进行座谈。市委书记刘淇在会上指出,我们要从建设世界城市的高度审视首都的发展和建设。我们比过去任何时候都更加迫切地需要更多的高素质人才。     

国内高校海外高层次人才引进问题探析

有效提高海外高层次人才引进工作质量,确保自身整体发展战略顺利实现,是国内高校在新时期急需解决的关键课题之一。作者对国内高校在海外高层次人才引进工作中存在的问题进行浅析,同时提出对策建议。     

我国高校引进海外高层次人才遴选评价标准分析

2008年以来,国家“千人计划”引进人才总数已达4100余人,带动全国各地各部门引进海外高层次人才超过3万人。对于高校而言,加速海外人才、全球高层次人才的储备,以抢滩布局,是当下重要挑战。如何“快”、“准”地定向招募全球高层次人才,成为高校必须面临的新课题。本文选取我国近80所“985工程”、“211工程”及部分普通高校和相关国家部门作为研究对象,通过收集中央或地方政府     

深圳市海外高层次人才引进对三亚市的借鉴与启示

当今人才作为第一资源是各国家与地区之间争夺的对象,如何引进、使用和留住人才对国家和地区的经济发展具有重要意义。深圳市是全国改革开放的先锋军,在海外高层次人才引进方面走在全国前列。对深圳市海外高层次人才引进特色和优势分析,可为三亚市海外高层次人才的引进提供借鉴和启示意义,以促进三亚市发挥自身优势,吸引优势人才资源,为建设海南省国际旅游岛做出一份贡献。     

浅谈高校引进海外高层次人才的个性化服务

高校在引进海外高层次人才时应根据具体需求制定个性化的引进方案,在人才引进后要为其科研工作、生活上提供个性化的服务,使其能顺利适应国内环境,并协调好海外人才和本土人才的关系,这样才能充分发挥海外高层次人才的作用。     

建立引进海外高层次尖端人才长效机制

中国要真正成为世界政治经济强国,就必须坚持科教兴国和人才强国战略,拥有一支达到世界顶尖水平的庞大科研队伍,以及一批能培养创新型杰出人才的世界一流大学和强大师资阵容。当前,中组部正在组织实施的“千人计划”的海外高层次人才引进重点项目,具有重大战略意义,引起了社会各界特别是广大海外人才的广泛关注,值得充分肯定。 然而据笔者20多年在海内外大学的实际工作经历,以及近两次担任“干人计划”评审专家所了解到的实际情况看,     

“青年千人计划”启动5年引进2000名优秀海外人才

日前,中央人才工作协调小组批准通过了《青年海外高层次人才引进工作细则》,“青年千人计划”正式启动实施,计划分5年引进2000名左右优秀海外青年人才,每年引进400名左右。     

高校海外人才工作的交流与探讨——记神州学人海外高层次人才引进工作网络视频研讨会

5月14日,国内18所高校人事处负责人才引进的老师们集聚西安,参加神州学人编辑部举办的“海外高层次人才引进工作网络视频研讨会”,通过网络,与海外高层次人才和留学人员社团负责人,共同探讨高校海外高层次人才引进工怍。