中国企业海外并购财务风险及相关策略研究

中国经济连续多年呈现了突飞猛进的发展势态,中国企业的经济实力也日益雄厚。中国企业想要获得长期稳健的发展,对海外企业进行并购是有效的途径之一。中国企业在进行海外并购过程中,财务风险是需要解决的重大难题。在认识中国企业海外并购财务风险来源的基础上,对国内企业在海外实施并购的情况进行研究,重点针对其财务风险提出有效解决对策,旨在为国内企业拓展海外市场、降低发展风险提供可行的理论指导。     

中国农业企业“走出去”中经济风险评价研究

从经济角度分析了我国农业企业在"走出去"战略过程中所面临的风险,表现为宏观经济风险、交易风险和汇率风险,以至于在国际贸易市场的竞争中存在沉重压力;以经济体制、通货膨胀、宏观经济政策、自然资源、经济规模和国际储备的六大层面,解释了经济风险的具体成因;对中国农业企业海外发展的国内外经济政策、经济基础、尤其是保险控制对策上进行了简要的研究和分析。提出通过农业保险和出口信用保险方法控制和分散中国农业企业"走出去"过程中的经济风险,使农业企业以更稳健、更安全的步伐走出国门的建议。     

邓宁的国际直接投资理论与我国企业的FDI

随着中国经济实力不断增加，随着加入WTO后更多海外市场放开了对中国企业的限制，越来越多的中国企业走向海外开始了对外直接投资。中国企业的对外直接投资的在几十年的发展中无论从数量还是从质量上都有了很大的改进但是很多企业的管理体制和经营机制还不适应跨国需要。将邓宁的国际直接投资的理论与中国的实际情况结合起来讨论中国企业的对外直接投资。     

论中国企业“走出去”战略是适应经济全球化趋势的现实选择

海阔凭鱼跃,天高任鸟飞,中国企业"走出去"天地广阔。中国企业"走出去"战略,是中国经济和企业自身发展的需要,也是顺应经济全球化的要求,是适应经济全球化趋势的现实选择。中国企业实施"走出去"战略的关键是要引导人们树立国际化经营意识、培育"走出去"的战略意识。     

企业伦理文化与企业管理关系研究

上个世纪,世界工业文明化,企业伦理文化伴随着企业的发展在人们的视野中出现.而今,随着经济全球化,中国经济的市场化深入发展,知识经济日益崛起,企业的伦理文化在企业的管理中的作用更是日益显著.自改革开放以来,社会上涌现出一大批的优秀企业家,他们不乏精明的头脑与实力,但企业若想持续发展壮大,靠的不仅仅是需要企业家对企业的严格规范,更要注重在企业管理中注重企业文化的培养和发展.     

探索校企结合的职工英语培训的教学模式

随着全球经济一体化的进程,我国石油行业“走出去”的战略思想日益明确和深入,国内大型石油企业不断拓展海外市场,因而他们对员工英语培训的要求日益迫切。文章从目前针对企业职工英语培训现状和存在问题出发,就学校应如何构建一套务实有效的校企结合的职工英语培训教学模式进行了探讨,内容涵盖培训教学模式建立的依据、特点和具体做法等。     

中国企业海外并购文化风险管理研究述评

伴随中国企业海外并购的快速发展,关于海外并购文化风险问题的研究也日益增多。中国企业海外并购文化风险的特殊性以及文化风险要素指标的细化分类研究,海外并购文化整合中文化创新的机制研究,文化整合的目标和评估体系的拓深研究,海外并购文化风险管理中中国传统文化的定位和应用研究等几个方面将是中国企业海外并购文化风险管理的未来研究方向,而为中国企业海外并购提供系统的、操作性强的文化风险管理指导则是文化风险管理研究的最终目标。     

海外华人与海外印度人的相似性及其比较研究的意义

海外华人与海外印度人在国际移民群体中具有最大的相似性,他们之间的比较研究有助于我们更好地了解和认识海外华人在国际社会中的地位及其与中国的关系,也有助于我们制定更全面、系统的海外华人政策.印度政府和印度学者很重视对海外华人与海外印度人的比较研究;中国学术界无论是对印度的研究,还是对海外印度人的研究,也都需要加强.     

塑造国际舞台上的中国形象：整合中资企业资源，塑造国家产业形象

得益于中国经济的持续快速发展,中国企业的实力不断增强,近年来有越来越多的中资企业在“走出去”战略的引领下走向海外,活跃于国际社会。中资企业在海外的发展,不仅对企业自身的发展乃至中国经济的整体格局具有重要意义,而且对于塑造中国在国际社会上的国家形象也具有重要意义。     

中国文化走出去——中国译者和外国译者之争

随着全球化日益加深及改革开放后我国综合实力的增强,我国在国际舞台上发挥着越来越重要的作用。与此同时,中国文化走出去的需求也日益迫切。中国文化走出去的译者主要有中国译者和外国译者。这两者之间各有长处,但从根本上说,中国译者是中国文化外译的主体。和外国译者相比,他们对中国文化的了解程度和自信程度更深,而且中国译者对中国文化的热爱和认同感也是他们进行翻译工作的强大驱动力。因此,中国译者要提高翻译能力,争做中国文化走出去的先行者和主力军,致力于中国文化翻译事业。     

第十一届中国企业实施“走出去”战略论坛举行海外项目发布会

2012年12月10日,第十一届中国企业实施“走出去“战略论坛在京举行海外对接项目发布会和闭幕会。 发布会上,欧美同学会企业家联谊会常务副会长、中国国旅集团原董事长刘家骧发表讲话。他指出,“今天,我们在这里隆重召开海外项目发布会。这是我们今年‘走出去’论坛的一大亮点——我们在继承发扬前十届‘走出去’论坛的前瞻、务实的一贯风格下,开拓了更为务实的海外项目对接发。布,力促将企业‘走出去’落到实处。”     

人才输出视阈下高职营销专业海外人才培养初探

近年来,中国经济飞速发展,中国企业“走出去”的步伐加快,带动了对海外人才的极大需求,这种人才需求空缺给处在成长期的高职教育带来了机会。本文以湖南工业职业技术学院营销专业海外人才培养的实践为切入点,从海外人才培养的目标、海外人才培养课程体系、海外人才培养的教学方法等方面,探讨高职教育专业创新的措施。     

中国企业海外形象研究现状与趋势——基于文献科学计量的可视化分析

中国企业在海外存在着声誉评价与实际贡献度不匹配的失衡,不断凸显着中国企业海外形象建设的重要性。从文献数量、作者、内容、视角与方法等方面借助文献科学计量软件对中国企业海外形象的成果进行可视化分析,发现该领域研究起步晚,总量少,在测评手段与视角方法上均有缺陷,也显现了中国企业海外形象研究的演讲趋势。     

基于行动思维规则的跨境电商海外仓模式选择研究

海外仓作为新型物流模式对解决我国目前出口贸易中面临的时效性差、售后困难、物流费用高等问题有显著作用,海外仓能够有效弥补传统跨境物流周期长、费用高等缺点。目前,海外仓有亚马逊FBA、自建仓以及第三方海外仓三种模式。从成本、风险、管理难度方面对三种模式进行分析后发现：亚马逊FBA模式更适合跨境电商业务刚刚起步的中小型企业;自建仓模式由于建仓成本高,并且需要丰富的海外仓管理经验,对于中小型企业负担过重,因此更适合大型跨境电商企业;第三方海外仓模式在建仓成本、管理难度和自由度方面均介于亚马逊FBA和自建仓模式之间,业务经营比较灵活,更适合那些正在进行品牌建设、出货量日益增加的中型企业。     

也谈儒家文化与企业文化建设

在科技经济日益发达的今天,儒家文化仍然有其深远的意义,中国的企业更需要依托儒家文化去建构自己的企业文化,惟其如此才能真正找到并发挥企业文化的巨大精神力量。     

中国品牌能在海外取得成功吗?

从在海外立稳脚跟到赢利,中国企业还有很长的路要走,而成功与否的关键,在于这些企业能否制定、实施正确的品牌战略和渠道战略.中国品牌能在海外取得成功吗?答案是能!但并非易事.     

“御夷狄”与“通财用”：中国古代海外贸易的政策取向

更深入地认识中国古代海外贸易政策的性质,需要克服“开放—封闭”二元判断的局限,揭示政策的历史逻辑。华夷观念和天下秩序的绝对原则决定了海外贸易政策首先是“御夷狄”的取向,也使中国古代王朝不可能与海外诸国发展出国家间的对等贸易关系。中国与海外诸国互补性经济需求使海外贸易政策又有“通财用”的取向,且不断增强,从以物品消费需求为主逐步发展到以财政需求为主。宋代以后,东南沿海地区海洋性地域特征日益显现,亚洲海洋贸易迅猛发展,成为内外动力,推动海洋贸易政策总体上不断走向开放、专门化和系统化。从汉唐到清朝前期,海外贸易政策始终是华夷理念和朝贡体制下的“御夷狄”和“通财用”,有量的增长而无质的变革。这一量的积累与船坚炮利的西方势力和不同国际关系规则的全球化浪潮交互作用,使清朝逐步改变既有轨道,被动接受新的体制和观念。     

海外杰出华人——陈香梅

华侨是海外延续中国血脉的重要组成部分,他们分布在世界五大洲一百多个国家和地区,他们以吃苦耐劳、聪颖好学而著称于世。在世界日益发展的今天,在政治上、经济上、文化上和科学技术方面,都涌现出一批最杰出的代表人物,美籍华人陈香梅女士便是其中的优秀者之一。     

中国企业对外直接投资的SWOT分析

目前经济全球化日益加快,这对我国企业海外直接投资既是机遇又是挑战,但我国对外直接投资数量有限,达不到利用两种资源和两个市场的目的。本文利用SWOT分析法对我国企业海外投资所具有的优势、劣势、机遇与威胁四种因素进行了分析,提出：国内企业必须转变观念,坚持“走出去战略”;在投资区域选择上,应根据本身实力及东道国投资环境,适时选择不同国家进行投资,以确保投资成功;应采取灵活多样的投资方式;重视人才队伍建设;海外公司应该实行当地化经营策略;政府应采取多项措施鼓励有实力企业“走出去”。     

英语培训提升石油企业员工国际交流能力的策略

随着我国石油合作项目海外开发日益增多,我们需要提高石油企业员工的国际交流能力,而石油企业的英语培训正满足了这个需要。通过专业的石油英语培训,使石油企业员工提高自身的文化素质,使他们能够顺利地与国外工作人员进行技术交流、商务谈判,从而提高我国的石油企业竞争能力。