国有煤矿企业科学薪酬体系的构建方法

随着社会经济的快速发展。若在国有煤矿企业中其薪酬体系不合理。很容易影响企业的正常发展。同时国有煤矿企业要想更好地适应现代社会市场的需求,其首先要做的是就是构建一个科学、合理的薪酬体系。本文笔者就当前我国国有煤矿企业薪酬体系存在的问题,结合其自身的实践经验。提出关于国有煤矿企业科学薪酬体系的建立方法,望对于解决我国的薪酬问题有所帮助。当前,我国很大一部分国有煤矿企业所采用的管理模式还是计划经济模式,分配体制上仍旧实行的是计件工资,而这种薪酬体系很容易导致企业的服务质量比较低。直接影响采矿单位的正常生产。因此,国有煤矿企业必须要构建一个科学的薪酬体系,满足当代社会市场的{鼻}求．从而推动我国煤矿事业的发展。     

如何加强国有煤矿企业党建思想政治工作

伴随着时代发展步伐不断加快,各行业领域之间的竞争变得愈发激烈。面对这样的发展形势,国有煤矿企业需要制订一系列计划来满足新时期的发展需求。同时,煤矿企业也是我国十分重要的能源产业,是支持国家建设发展的重要条件,而开展党建思政工作对于国有煤矿企业发展而言具有十分深刻的意义,可以更好地明确企业未来的发展方向,确保企业可以在复杂的市场环境中发现自身优势。文章将分析新形势下国有煤矿企业党建思政工作的重要意义与工作特点,结合存在的具体问题,提出科学有效的加强策略。     

发挥思想教育功效服务煤矿企业的科学发展

伴随社会主义市场经济体制改革的深化,我国煤矿企业以及煤炭资源出现大幅整合,与此同时,我国的煤矿企业在开展思想政治教育时也出现了众多问题,这些问题阻碍了我国煤矿企业的快速发展。本论文结合煤矿企业思想政治工作的重要性说开去,主要分析了如何在煤矿企业的发展中充分发挥思想教育功效,更好推进煤矿企业的科学发展。     

国有企业如何建立员工职业发展通道

对于国有大中型发电企业来说,行业竞争日益激烈,在科技就是生产力的市场标向越来越清晰的今天,企业的竞争就是人才的竞争。新趋势下的国有企业人力资源管理工作,在企业具备科学、清晰的组织机构、管理流程、明确的岗位职责,实施了有效的绩效管理系统后,如何为员工,尤其是技术型员工打通职业发展通道,为员工的职业发展提供更多跑道,避免“千军万马过独木桥”,为企业培育一批业务精熟深通、技术隽拔的技术、技能人才,在企业内部形成推崇科学、崇敬知识、崇敬技术,注重技术、技能人才的良好风气,实现既能为企业发展提供内在动力,又能为人才的茁壮成长打造平台,让更多的技术型人才脱颖而出。在帮助他们实现职业梦想的同时,也为企业建设高素质的员工队伍探寻出一条可行之路。     

煤矿安全生产技术管理中的常见问题与对策

当前我国煤矿安全生产技术管理所存在的主要问题 一、安全生产管理意识滞后。最主要的问题也是最根本的问题,对于煤矿生产企业来说。就是人员安全生产意识、观念不强,现行的安全生产管理制度。在企业决策层中没有受到足够的重视。也就是说,如果煤矿企业把持不好安全、生产、以及收益之间的科学关系,是不可能科学、有效地创造生产利润与价值的,从而很难保证煤矿企业真正实现可持续发展。     

如何抓好煤矿企业机关工作

煤矿企业在国民经济中承担着科学发展的重任。在险、脏、累等作业特点情况下,需要人勇于吃苦,敢于担当,以“务实创新．追求卓越”的精神。去完成党和国家赋予的神圣使命。而煤矿机关是企业的指挥中心。因此,抓好机关工作,事关企业和谐发展。结合实际,笔者谈谈如何加强机关工作管理,实现煤矿企业安全高效发展的目标。     

加强企业文化建设，推动企业和谐发展

杰出而成功的企业都有强有力的企业文化,正是企业文化这一非技术、非经济的因素,直接影响着企业的生存和发展。笔者通过广州花都恒通客运发展有限公司以党建工作为基石,明确目标,统一思想,规划好企业文化建设方向,推动企业和谐发展,以实践活动为载体,广泛宣传,加强培训,形成别树一帜的企业文化,从而提高企业的整体竞争力为实例,对在国有民营合作企业持续开展“党建带工建、党建带团建、军民共建”活动,深入推进宣传教育工作和企业文化建设,不断提升企业发展软实力的工作方法和体会进行了粗浅的归纳总结,以供参考。     

煤矿工会工作的创新和发展探讨

煤矿企业工会组织是煤矿企业管理的常设机构,也是煤矿企业的主要团体组织之一。当前,中国处在经济社会变革的新形势下,面对着新环境、新要求,社会各界和煤矿企业对企业工会的建设与发展要求愈来愈高,标准也愈来愈严,煤矿企业工会组织在煤矿企业发展历程中的意义与作用尤为凸显。文章以煤矿企业工会发展为中心,探讨了新形势下煤矿企业工会如何更好地服务于煤矿企业发展和煤矿企业职工,全面科学地认识了煤矿企业工会的重要性和价值,以期帮助煤矿企业工会的发展。     

企业人力资源管理对企业管理水平提升的重要作用

煤矿企业是资金和技术密集型企业,随着煤矿企业体制改革的深入。设备的自动化水平的提高,设备的制造加工技术水平要求也越来越高,煤矿企业需要更多的技术型和经营型人才。近几年,国有煤矿企业大量高素质人才流动到了其他企业,给本企业造成较大损失。人力资源问题已经成为现在煤矿企业的危机问题。     

以企业文化建设打造煤炭企业的软实力

近年来,面对国家能源发展的新形势,地方煤矿的不断崛起。国有煤矿企业的发展面临着新的机遇和挑战,要想在市场竞争中站稳脚跟。处于竞争的优势。就必须用科学发展的眼光及早打造自己的企业文化。按照陕西煤业化工集团“十二五”规划发展的要求,韩城矿业公司坚持以企业文化建设为载体。延伸思想政治工作的新视角。     

新形势下如何做好国有煤矿企业党建工作

面对改革发展新常态、高质量发展新形势任务,新形势下如何做好国有煤矿企业党建工作?作者认为,要学习贯彻习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议讲话精神,坚持"把方向、管大局、保落实",牢固树立"抓好党建是最大政绩"的理念,突出思想引领、创新工作实践,围绕五个方面把国有煤矿企业党建各项任务做细做实.     

倾注情感建设文化 助推企业科学发展

企业文化,对外是一面旗帜,对内是一种动力。冀东油田在企业文化建设中．秉承“我为祖国献石油”的神圣使命,注重注入情感。把员工的价值取向和行为规范统一到企业本质上来,推进员工思想观念的转变,增强企业的凝聚力和团队精神,发扬“有第一就争”的拼搏精神,倾力倾情科学发展,快乐工作幸福生活,树立良好的企业外部形象,形成与市场经济相适应、与油田经济发展相协调。具有冀东油田特色的崭新企业文化。     

强化国有煤矿企业思想政治工作的途径

思想政治工作在煤矿企业的经营发展和日常管理中有着重要的基础性作用,在全面深化改革不断深化推进实施的关键阶段,国有企业改革步伐越来越快,所面临的内外部环境越发复杂,对于国有煤矿企业来说,加强思想政治工作对于推动煤矿企业实现转型发展有着至关重要的作用。文章针对国有煤矿企业思想政治工作,首先概述了煤矿企业思想政治工作的内涵及其重要性,并分析了当前煤矿企业思想政治工作发展现状,最后就加强煤矿企业思想政治工作提出了几点建议措施。     

加强企业文化建设的必要性

一、企业文化具有导向功能,加强企业文化建设是企业坚持正确发展方向的需要 企业文化的导向功能首先体现为它促使济宁能源发展集团贯彻落实科学的发展观,坚持全面、协调、可持续的正确发展方向。我们的企业文化是社会文化在企业这个特定领域的特殊表现。我们济宁能源发展集团在社会主义社会中既是一个经济细胞,又是一个社会单位,也必须坚持全面发展的正确方向。     

加强新形势下国有煤矿企业思想政治工作

新形势下如何改进和加强国有煤矿企业思想政治工作,不断增强国有煤矿企业思想政治工作的针对性和有效性,是当前国有煤矿企业思想政治工作者需要研究和解决的重要课题。文章将从三个方面,对如何加强新形势下国有煤矿企业思想政治工作的针对性和实效性进行一些探讨。     

煤矿工会工作如何创新与发展

现如今,我国正处在市场经济改革过程中,这就使得原本的经济体系出现较大的变化。在这种市场环境中,相关煤矿企业若想保持更好的发展状态,就需要对自身原本的运营管理模式进行合理改进,使其更适应当下市场经济的发展趋势。作为煤矿企业的工会,也应该根据企业发展变化,对原本的工会模式进行科学创新,通过新型的工会工作模式,增强企业全体员工的凝聚力,促使员工能够积极参与企业各项工作。而在创新工会工作过程中,应该对其中的问题予以明确,结合实际情况,采用合适的方式,提高工会工作的有效性,进一步促进工会的长远发展。     

煤矿企业党建思政工作与文化建设融合探析

随着高质量发展理念的深入贯彻,煤炭产业的发展方向已经不同于以往,我国能源结构和消费需求正在进行着剧烈的转型.在煤矿企业生产经营环境正在经历剧烈变化的当下,加强对企业职工思想政治教育,为企业创造稳定的生产经营环境成为煤矿企业必须面对的课题.文章从煤矿企业党建思政工作与文化建设的内涵和区别入手,阐述了加强两者融合的必要性与...     

创新企业文化建设 促进企业科学发展

企业文化建设,已经越来越引起管理者的高度重视,如何以文化人,成为21世纪企业持续发展的一个重要命题。国家电网公司提出的加强党的建设、企业文化建设和队伍建设,推动公司和电网科学发展的总体部署,把企业文化建设的目标确立为从优秀的企业文化中汲取强有力的思想保证、精神动力和文化支持,以实现公司的科学发展。这个指导思想明确强调了创建优秀的企业文化,是企业科学发展的一个重要组成部分。具有十分重要的意义。对于基层供电单位来说,建设优秀的企业文化,既是当务之急。又是一个必须开拓创新不断巩固发展的长期任务。     

突出人文管理做好船舶思想政治工作

重视思想政治工作,切实发挥其服务保证作用是国有船务企业的一大优势。针新形式、新情况,船舶企业思想政治工作者要以构建和谐船舶为目标。大力实施人文管理。按照船员的不同需求。有序有谐地进行不同层次的管理,充分调动广大船员的积极性,重视满足船员的现实需要,维护船员的切身利益,着力提高船员的思想道德素质和科学文化素质,实现船员的全面发展,切实加强船员队伍建设。     

浅谈煤矿企业员工培训的发展方向

我国煤矿企业现在面临的主要问题是员工的职业素质和操作技能普遍偏低,这已成为企业员工培训的主要瓶颈。传统的企业员工培训模式已无法达到企业对技术型人才的需求,致使企业无法适应激烈的市场化竞争环境。通过近几年的煤矿发展,城郊煤矿结合实际培训需求,积极探索论证,建立了从课堂到现场延伸,从理论向实践靠拢,利用现代科技产品为应用平台,积极建立企校合作等多维发展模式,为企业实现安全生产与发展打下了坚实的基础。