"人文关怀"——思想政治工作新方向

党的十七大报告中首次出现了"人文关怀"和"心理疏导"字眼,这充分说明我党在思想政治工作方面已开始注重关心人内心的感受,其为我们的思想政治工作指出了新的方向.     

“人文关怀”——思想政治工作新方向

党的十七大报告中首次出现了“人文关怀”和“心理疏导”字眼,这充分说明我党在思想政治工作方面已开始注重关心人内心的感受,其为我们的思想政治工作指出了新的方向。     

思想政治工作中的人本理念和人文关怀

思想政治工作中的人本理念和人文关怀对于推动科学发展,构建和谐社会,促进人的全面发展等都具有十分重要的作用和意义。本文就思想政治工作中的人本理念和人文关怀的相关概念进行研究分析,以便拓宽视野、创新发展,更好的适应复杂形势、服务经济社会发展需要。     

注重人文关怀和心理疏导,做好企业思想政治工作

近年来,中共中央多次在正式文件中提出了"人文关怀"和"心理疏导"问题.这充分表明了党和国家对以人为本、科学发展问题的高度重视,也反映了社会对人的精神世界的关注和关心,是社会文明进步的标志.     

人文关怀理念下的企业单位思想政治工作要点

经济发展迅速背景下,企业单位之间的竞争越来越激烈,员工的竞争压力、心理压力逐渐增加,甚至会导致一些心理问题。为了解决企业单位日常管理中的此类问题,企业单位就需要在日常管理工作中重视思想政治工作,并基于人文关怀理念对企业单位的思想政治工作要点进行持续探究。文章在人文关怀理念下的企业单位思想政治工作概述基础上,分析人文关怀理念在企业单位思想政治工作中的作用和人文关怀在企业思想政治工作中的现状,并对人文关怀理念下的企业单位思想政治工作要点进行深入探究,希望对企业的思想政治工作者有所启发。     

人文关怀和心理疏导在思想政治工作中的作用

思想政治工作的最大特点就是它没有具体的形体化,可以说它会起到最实际的作用,但是却又可以说是虚无缥缈变化不定的,人的思想你看不见摸不着,随时可能会改变,却又支配着人们去做出实际的行动,来影响所处的环境和社会.针时这一特性,在做思想政治工作时,仅仅靠一些规章制度来做思想政治工作是绝对不会做的彻底的,必须辅助以人文关怀和心理疏导来完成思想政治工作.下面就简单谈一下人文关怀和心理疏导在思想政治工作中的作用.     

注重测绘行业人文关怀,提高思想政治工作水平

加强和改进思想政治工作,注重测绘行业人文关怀和心理疏导,大力推进“数字城市、天地图、地理国情普查”三大平台建设,尤其是要以“快、干、好”为核心,不断提高思想政治工作水平.加强精神文明和测绘地理信息文化建设,积极培育、煅造单位的共同价值观.     

注重人文关怀和心理疏导,加强和改进高校思想政治工作

党中央十七大报告提出注重人文关怀和心理疏导,体现了党对人民的关怀、社会对人的关爱,体现了以人为本的理念,具有重要的理论意义与现实意义.人文关怀和心理疏导的具体操作上,要坚持以人为本的思想政治教育理念为指导,借鉴心理健康教育经验,并最终落实到解决实际问题上.     

关于如何做好女职工思想政治工作的思考

随着改革开放的不断深入,人们的生活水平得到了全面改善,女职工无论是在价值取向,还是在思想观念上都发生了巨大变化。尤其是现阶段社会的贫富差距扩大,失业、下岗的现象时有发生,这就给女职工的思想带来了强大的压力,如果不在这个阶段做好女职工的思想政治工作,很容易使女职工误入歧途,从而对自己的人生观产生怀疑。女职工有着先天敏感、脆弱的心理。     

人文关怀理念下的企业单位思想政治工作探讨

我国的电力部门在伴随我国经济发展的脚步共同成长的过程中,已经逐步建立起一套适应电力部门发展改革的思想工作体制和工作开展机制,但是面对国家发展和国际动荡的新形势,电力部门的思想政治工作格局同样面临着在困难中求不断完善发展的重要任务。     

注重人文关怀，加强和改进学校思想政治工作

党的十七大报告提出了“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导”的重要任务,胡锦涛总书记也明确指出：“思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。”这就要求加强和改进思想政治工作,既要注重思想政治教育,又要注重人文关怀和心理疏导。     

构建立体化人文关怀体系 不断增强企业思想政治工作实效性

近年来,面对企业思想政治工作的新形势新任务,公司党委坚持思想动态分析机制,构建起了立体化人文关怀体系,保持了职工队伍积极向上、和谐进取的精神风貌。     

企业思想政治工作中的心理疏导和人文关怀的研究

“心理疏导”“人文关怀”是企业关注民生,关注民情的重要体现．也为当前和今后一个时期做好企业思想政治工作指明了方向和提出了新的要求。中电投吉电股份白城发电公司在开展企业思想政治工作过程中,深入强化员工的心理疏导和人文关怀工作,通过加强和改进思想政治工作,达到了员工队伍稳定,企业和谐发展的目的。     

对医院思想政治工作的高效管理探讨

职工队伍建设是关系医院未来的大事．思想政治工作担负着塑造职工思想和业务素质过硬、医德高尚的重任。本文就如何对医院思想政治工作的高效管理进行分析和探讨,从如何实行人文关怀、建立监管机制、改变服务模式、加强文化建设等四个方面进行分析,探讨我院在思想政治工作中的管理与创新。     

做好离退休职工思想政治工作

本文针对我国当前煤矿企业的离退休职工的思想政治工作管理方面的现状进行了细致的分析与探讨,进而从内容、方法、形式、以及机制等方面进行创新与改革,努力做好离退休职工思想政治工作。     

运用人文关怀和心理疏导提升思想政治工作效能

一、思想政治工作与企业管理紧密相连 科学做好思想政治工作。使人文关怀和心理疏导收到好效果。首先必知民情,识人性。思想政治工作是企业管理的有机组成部分。离开思想政治工作,或者思想政治工作不到位,都将影响企业管理成效．进一步将会影响企业的可持续发展。     

煤炭企业加强人文关怀做好心理导向工作的思考

十七大报告中指出：“思想政治工作要更加注重人文关怀和心理疏导。”随着经济、政治体制改革的深化和社会结构的变化,我国正经历着一场深刻的社会变革。煤矿企业在市场经济深化的大潮中也发生了翻天覆地的变化。人们的思想观念和价值取向都已发生并将继续发生改变。经济和社会生活中长期积累的问题逐渐显现,各种矛盾相对集中。职工思想认识中的一些深层次的问题也逐渐显露出来。伴随着新形势、新任务,煤矿企业职工的思想和认识出现了许多新情况、新问题,     

人文关怀、心理疏导与企业思想政治工作的思考

2013年8月,习近平总书记在全国思想政治工作会议上作重要讲话,他强调,思想政治工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责,胸怀大局、把握大势、着眼大事,找准工作切入点和着力点,做到困势而谋、应势而动、顺势而为。这次讲话引发了社会各界积极反响和学习热潮。而如何找准思想政治工作的切入点和着力点则成为所有思想政治工作从业者深度思考的问题。通过学习笔者认为,企业思想政治工作就是要注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系才能找准工作的切入点和着力点。     

以“实”当先，做好企业思想政治工作

在一般人的印象里,思想政治工作好像就是“虚”的东西。如何把“虚”的思想政治工作做出“实”效,文章从三个方面加以分析论证。提出了以“实”当先做好企业思想政治工作的新观点,对新形势下加强和改进思想政治工作有一定的借鉴和指导意义。     

加强企业思想政治工作应重视人文关怀与心理疏导

当前,中国已进入改革发展的关键时期,经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化。心理问题也随之纷繁而至。