如何加强基层员工队伍建设 提升企业凝聚力

队伍建设是企业做好工作的前提。企业做好队伍建设,需要抓好三个环节、抓实四项工作,为确保企业持续稳定、和谐稳定发展提供动力。     

关于施工企业加强青年员工队伍建设的思考

加强青年员工队伍建设是摆在企业各级领导和各级组织面前的一个现实问题.文章针对青年员工的流失现象,就施工企业如何维持青年员工队伍的稳定,如何加强青年队伍建设进行了探讨.     

油田企业如何加强干部员工队伍建设

一、努力创建“四好”班子,提升领导干部的“五种能力”,切实加强领导班子建设和各级干部队伍建设。一要创建“四好班子”。政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好是集团公司党委提出的创建“四好”领导班子的目标,选配好书记、建设好班子、带出好队伍、完善好制度、     

加强血站青年员工队伍建设初探

血站作为一个青年员工占主导的单位,加强血站青年员工队伍建设,事关输血事业发展.文章提出从多方面加强血站青年员工队伍建设,以此建立一支适应时代发展需要的血站青年员工队伍,推动输血事业进步社会发展.     

新形势下油田企业加强干部员工队伍建设的思考

当前,辽河油田提出了建设“双千”型企业的奋斗目标,描绘了建设“百年辽河”的宏伟蓝图,为企业全面发展提供了难得的机遇,指明了前进方向。     

矿区企业加强干部员工队伍建设的思考

辽河油田建设“双千企业”、“百年辽河”的宏伟蓝图。为矿区服务系统的全面发展提供了难得的机遇,指明了前进方向,矿区干部员工所承担的的责任更大、使命更加光荣。一、认清形势、转变观念。奠定抓落实的基础一是认清形势。坚定发展信心。面对新形势、新任务。我们必须坚持切实提升服务水平和保障能力,为油田公司改革发展提供坚强的服务保障,这是当前及今后一个时期企业的大局,也是全体干部员工共同的目标和责任,要求我们每名干部员工,必须坚定信心和决心,以更加饱满的精神状态、更加扎实的工作作风、更加有力的工作措施．把干部员工的思想统一到各项工作部署上来,把干部员工的智慧和力量凝聚起来,充分把干部员工的积极性和创造性调动起来,努力形成齐心协力、共谋发展的浓厚氛围。     

在推进自主型员工队伍建设中提升企业党群工作的影响力

宝钢集团在推进二次创业和科学发展中,提出了开展自主型员工队伍建设的工作要求.文章基于宝钢培育自主型员工队伍的内在要求,对这个课题做出一些基础性的思考.     

如何加强油田企业干部员工队伍建设的思考

统一思想,振奋精神,深刻认识队伍建设的重大意义一要结合油田企业的实际,向干部职工讲清加强队伍建设的重要意义。思想政治工作的目的是为了解决职工群众思想问题。所以无论采取什么手段,最终目的是为了解决职工群众的实际问题。脱离了这个宗旨,思想政治工作就成了空中楼阁、纸上谈兵。要从解决职工群众生活上的困难、思想上的疑问、工作上的矛盾人手,真心实意为职工群众解决问题。     

加强油田物业服务企业干部员工队伍建设的思考

解放思想、凝聚力量,进一步推进思想政治工作 各级党组织要把解放思想,凝聚力量作为全年工作的总开关,提早组织,抓紧落实,最大限度地调动员工的积极性。提升软实力促进硬发展。     

员工队伍建设是企业科学发展的根本

根据国家电网公司深入开展“三个建设”、扎实推进“两个转变”、全面实施“三集五大”、建设“一强三优”世界一流公司的战略目标和“三抓一创”的战略部署,本文从落实依靠思想,促进共同发展、加强各级领导班子建设、强化人才培养和管理、健全完善考核用人机制、加大员工培训力度等方面论述了队伍建设是现代企业科学发展的关键。     

油田企业加强员工队伍稳定工作的思考

当前,我们正处在全面推进建设有中国特色社会主义事业的关键时期,也是油田企业如何发挥职能,推动企业发展的关键时期,既面临着难得的机遇。又面临着严峻的挑战。     

关于加强基层干部员工队伍建设的几点体会

加强队伍建设是围绕企业全年的工作任务的基础。如何巩固现有发展成果,保持良好发展势头,开辟更高发展境界。使命光荣、任务艰巨、责任重大,意义现实而深远。就如何加强基层队伍建设。谈自己的三点体会。一、以新一轮形势任务教育统一思想。凝聚力量一要把形势任务教育作为基础性工作常态化,认真研究,精心部署,大力推动,抓紧抓实。把企业发展中的重点、难点。面临的困难和挑战。完成经营指标的巨大压力,作为形势任务教育主线和着力点．有效推动实施。领导干部和机关人员要转变作风,深入基层,面对面向员工宣讲形势、传达任务、解疑释惑。扎实做好宣传动员工作。从实际出发。采取新颖适用、灵活有效的形式。增强活动的吸引力。     

加强企业政工队伍建设的重要性

众多企业面临着新机遇、新发展,随着改革和不断发展,在新形势、新发展和新挑战下,企业的政工工作不仅关乎着企业的发展方向和前景,更是企业健康发展的精神指引。新时期政工工作人员如何加强自身内涵建设、完善工作制度、创新工作方法,在企业思想政治工作中充分发挥作用,保证和促进企业的健康发展,这是我们当前要亟待研究和解决的一个重要课题。新形势下。企业思想政治工作是企业工作的灵魂,是企业党政思想政治工作的重要组成部分,是企业实现快速发展的推动力,作为企业思想政治工作的主力军的政工部门和人员在企业发展建设中担负着及其重要的作用。目前,大多数企业没有配备专门人员开展企业员工思想政治工作,兼职人员也是以行政工作为主,无法全力投入于思想政治工作中。而部分企业由于种种原因,     

加强企业员工培训的建议

随着市场竞争的日益激烈,越来越多的企业开始重视人力资源的开发管理,员工培训在企业中的重要性得到了极大的重视,员工培训已经成为企业人力资源管理中的一项重要内容.文章指出了企业员工培训应该遵循的原则,分析了企业员工培训存在的问题,并针时问题提出相应的对策和建议.     

加强企业文化建设

一、企业文化特征与作用 企业文化是在企业建设发展和员工队伍的成长过程中逐步形成的。     

加强企业文化建设

一、企业文化特征与作用 企业文化是在企业建设发展和员工队伍的成长过程中逐步形成的。     

浅谈县级供电企业内部培训师队伍的建设

内部培训师是人力资源开发与培训体系中最重要的组成部分,是保障企业基业长青的幕后英雄.建立一支优良的内部培训师队伍,为企业的持续发展提供源源不断的人才资源,在激烈的市场竞争中立于不败之地.文章对内部培训师的选拔、培养、考核、激励等一整套管理机制和运作模式作了一些探讨.     

高校食堂的员工队伍建设

人是社会经济活动的主体,是一切资源中最重要的资源。同样,在高校餐饮中,人力资源因素对高校餐饮的生存与发展起着决定性的作用。而随着高校后勤社会化改革的深入,全国高校食堂的员工队伍建设,不仅跟不上现代化新型餐饮保障体系和企业化后勤运作的步伐,还严重制约了高校餐饮业的进一步快速发展。     

加强企业员工人文关怀和心理疏导 建设和谐企业文化

对企业职工人文关怀和心理疏导,是创建和谐企业文化的重要工作．只有坚持企业文化建设的社会主义方向。有效地开展思想政治工作,才能解决好价值观这一文化建设的核心内容,才能保证企业文化建设的健康和谐发展。     

企业员工培训在人力资源开发中效果探析

企业员工培训是人力资源开发的重要内容,而且也是企业不断发展的必要保证,通过员工培训能够给企业带来更大的经济效益,使得企业的发展更加迅速。本文将详述企业员工培训在人力资源开发中的重要作用,并讲述如何通过加强企业员工培训来提高人力资源开发的效果。