关于事业单位岗位设置管理与人员招聘问题的思考

事业单位是我国经济体制当中必不可少的组成部分,对于我国经济的发展起到重要的推动作用.对于事业单位而言,想要提高工作人员的效率和质量,进行合理的岗位设置是十分有必要的,但是目前事业单位在进行岗位设置管理方面还存在一些问题.为了解决事业单位岗位设置管理和人员招聘方面的问题、在事业单位内部建立一套科学完善的制度保障,需要对现...     

事业单位人员招聘与录用决策分析

随着我国经济不断发展和社会不断的进步,全国上下都在深化事业单位人事制度改革,规范事业单位工作人员招聘工作,为确保事业单位人力资源工作能有效进行,我们必须对招聘和录用作出合理的决策分析.文章就当前事业单位招聘与录用决策作出了分析.     

基于整个招聘工作过程的企业招聘活动有效性测评的构建

招聘工作是企业人力资源的基础环节,招聘活动的有效性决定企业生存发展前景。本文从招聘有效性的含义和作用着手,据招聘工作整个流程中的各个环节分别从招聘成本、招聘规划、招聘人员专业化程度、招聘渠道、新员工与企业和岗位的匹配程度等方面来评估招聘活动的有效性。     

对外传播杂志新闻记者证核验通过人员公示

正根据新闻出版总署《关于年换发新闻记者证的通知》要求,对外传播杂志对新闻记者证持证人员进行了认真审查。经审查,我单位新闻记者证持证人员符合《新闻记者证管理办法》规定的持证条件。现将对外传播杂志参加2014年新闻记者证核验人员公示如下:王眉、吴奇志、谭震,共3人,公开接受社会监督。新闻出版总署举报电话:010-83138953     

地质勘查单位政工队伍建设分析

新时期我国地质勘查单位正处于发展转型的关键阶段,地质工作人员面临着复杂、艰苦的工作环境,对相关政工工作的开展提出了更高的要求,组建一支高素质、高水平的政工队伍具有重要意义.文章首先针对地质勘查单位政工队伍建设必要性展开分析,其后详细探讨了地质勘查行业特殊性与政工队伍建设要求,最后就地质勘查单位政工队伍建设提出了相关对策...     

浅析提高库区国有企业人才招聘的有效性

文章从招聘信息的发布、招聘途径、招聘人员的培训、招聘手段及人力资源系统管理等角度出发来思考提高库区国有企业人才招聘的有效性。     

浅谈招聘管理在组织人力资源管理中的地位与作用

人力资源管理是从个体、群体和组织的角度,研究如何在组织管理中提高员工工作效率和生活质量的人的因素和管理对策的学科.在人力资源管理中,人员招聘是其中重要的一环.文章从招聘管理的概念谈起,分析了人员招聘的内容和流程,并且阐述了在组织人力资源管理中招聘管理的重要地位和不可或缺的作用.     

浅析提高库区国有企业人才招聘的有效性

文章从招聘信息的发布、招聘途径、招聘人员的培训、招聘手段及人力资源系统管理等角度出发来思考提高库区国有企业人才招聘的有效性.     

痴情丹青终不改

柯里,字号百里,副教授,省美术家协会会员、省残联美术 协会特邀理事,作品多次参加省及全国性美展并获奖,国画、插图、连环画、书法、速写作品经常发表于《文汇报》、《新民晚报》、《安徽日报》、《新安晚报》、《农村天地》、《保健与生活》等报刊,并被海内外许多单位和收藏家收藏。百里先生擅长山水、人物、书法,尤擅小写意青绿山水,在中国美术史论方面有很深的研究。     

浅谈企业招聘策略的确定

成功的招聘活动需要适宜的招聘策略。本文通过立足企业影响招聘策略的各种因素进行浅析,对不同招聘需求、所处阶段不同的企业招聘进行研究,为企业如何确定招聘中的人员策略,时间策略、地点策略以及各种计划与招聘策略提出了建议,希望能够增强企业招聘工作的实际效果。     

提高政工干部综合素质的探讨

随着社会的发展以及事业单位改革的不断深入,对政工人员的素质和能力提出了更高的要求。在当前新的发展形势下,只有与时俱进地提高政工人员的各项素质,才可以为事业单位的发展提供一个良好的政治保障,并不断促进事业单位的良性发展。因此,应将政工人员素质和能力的培养放到一定高度予以充分重视。     

素质模型在人员招聘中的应用

素质模型应用于企业招聘工作中,将其作为人力资源管理的一项新的工具和方法,可以解决传统招聘方式存在的一些问题,提高招聘工作的有效性,改善企业职位和受聘人员的动态匹配问题.     

“互联网+”时代下的企业实验室人员管理

文章探讨了在“互联网+”时代下的企业实验室人员管理对策。首先,分析了“互联网+”时代的特点及对企业实验室人员管理的影响。其次,指出了传统企业实验室人员管理的局限性,并详细阐述了人才招聘与培养、团队协作与沟通、激励与人员发展所面临的问题。最后,文章提出了针对这些问题的具体对策,即采用大数据分析优化人才招聘与培养、构建协作与沟通平台以提升团队效能,以及探索灵活的激励与人员发展机制。通过这些对策,能够适应“互联网+”时代的要求,提高企业实验室人员的专业素质和创新能力。文章为“互联网+”时代下实验室人员管理的实践提供了有益的指导和启示。     

谈基层行政事业单位内部控制管理 ——以沙家浜镇环境卫生服务所为例

文章分析了沙家浜镇环境卫生服务所内部管理控制体系的现状并剖析其中存在的一些问题,结合近几年发布的如《行政事业单位内部控制报告管理制度》等文件报告,立足基层行政事业单位体系制度建设、人员培训、绩效评价、责任落实等方面,提出了针对性的优化改进建议.     

坚持信息共享 开发信息资源——对部分省直机关和事业单位信息资料现状的调研建议

几十年来,各级行政机关和事业单位为了认真执行党和国家的法律法规和方针政策,做好本单位的工作,并不断提高人员的素质,几乎毫无例外地建立了各自的档案室或信息资料室,配备专门人员,保存、搜集或购置了各类文献文件、档案卷宗、图书报刊以及音像制品等等。由于工作关系,本人近些年对部分机关和事业单位的信息资料工作进行了一点调查研究,形成了一些看法和建议。首先,行政机关和事业单位的信息资料是十分有价值的资料。这类单位所拥有的信息资料在数量上是十分可观     

向扎克伯格学裁员

《纽约杂志》封面故事曾称,扎克伯格所拥有的最好的技巧之一就是,他十分擅长解聘员工.一名Facebook前员工表示:"从本质上讲,组建团队的方式有两种.一是精于招聘新人才,二是善于裁减不利于公司发展的老员工."这名Facebook前员工认为,扎克伯格对于"裁人之术"可谓精熟,"我们曾招聘了一些并不合适的员工,但我们能够很快纠正错误.而能够做到这一点,首先应该归功于扎克伯格."而另外一些情况是:公司核心管理人员表现良好,但人员规模超过了公司的增长速度,而此类员工,他们对公司有着巨大贡献,且与同事关系很好,因此要裁减这些人员自然很有难度.然而在裁减此类人员过程中,扎克伯格也毫不手软.     

企业招聘现状及对策研究——以A公司为例

人才的选、用、育、留、任对于一家公司起着至关重要的作用,尤其是旨在选人的招聘工作,在人力资源管理工作中占有重要的位置。找到符合企业及岗位要求的合适人选,人力资源的相关工作才能推进。招聘管理工作在企业获取人才方面起着战略性的作用,对于形成企业的核心竞争力,促进企业长远发展具有不可替代的作用。本文结合A公司、行业背景以及招聘管理工作的现状,通过调查问题、访谈方式,分析A公司招聘管理工作中存在的问题,并提出改进办法。本文所做的分析及提出的改进方案,有很强的针对性及现实意义,可以直接运用于A公司招聘管理工作中。希望通过建立健全招聘管理以及人力资源相关的管理制度,可以使得企业招聘工作有计划、有标准、有效地进行,使得公司的空缺职位能及时得到合适人员的补充,能成为推动企业稳健快速发展的强大动力。同时,因招聘管理工作有较多的共性,所以文中所运用的分析思路和方法以及提出的改进方案对于物业行业的其他公司也有一定的参考性。     

如何更好地开展绩效考核

2009年9月国务院常务会议上提出,在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资,这是事业单位工资制度的一项重大改革。实施绩效工资是加大人才引进,增强事业单位竞争力的重要举措。事业单位是由行政管理人员、专业技术骨干、后勤保障人员三部分组成的,有效地绩效考核制度可以刺激员工的积极性,提高创造力,增加工作效率。如何更好地开展绩效考核制度是事业单位人力资源管理重要的思考范围。     

大数据时代企业招聘有效性分析

在社会快速发展的影响下,当前人类社会已经步入大数据时代。人们已经把大数据切实地运用到了诸多领域之中,并且取得了良好的成效。将大数据技术运用到企业招聘工作之中,能使企业招聘管理工作从经验管理快速步入量化管理的赛道。随之衍生出的是以社交网络为基础的信息招聘方式,将与传统的招聘方式并驾齐驱。在大数据时代的发展中,企业信息及应聘者的个人信息将不再是秘密,公开程度会越来越大,促使企业招聘管理工作朝着专业化、规范化、标准化方向迈进。所以,企业上层管理人员应当充分结合社会发展趋势来对企业招聘工作加以综合考虑。鉴于此,文章主要针对当前大数据形势下企业招聘工作展开全面深入的研究分析,希望能够对我国综合国力的不断发展有所帮助。     

如何进行有效的招聘面试

面试是一个通过口头问答来获取信息的过程。现今,面试是人员甄选中使用最广泛的管理工具。因此,了解并掌握招聘面试的流程和有关技巧,将提高企业面试官的面试有效性。