重组企业制度文化建设途径的实践与思考

作为企业文化的重要组成部分,企业制度文化是处于核心精神文化和表层物质文化之间的中间层文化,它不仅是维系企业正常秩序必不可少的保障机制,也是企业文化建设和企业发展的根本性保障系统。 在当前国有企业推进改革重组的新形势下,如何通过推进企业制度文化建设,以先进的制度文化建设引领各重组企业实现思想融合、价值观融合、行为融合,保障重组各方团结协作、调动各方面积极性和创造性、制约各种消极因素和越轨行为,已成为新形势下摆在我们面前一项十分重要的课题。     

企业共青团工作的定位与思考

随着企业的不断发展,企业共青团工作也将面临着许多新情况和新问题,企业共青团组织为培养和提高职工素质也将进行重新定位.文章分析了企业共青团工作的现状,并对企业共青团怎样更有效地开展活动进行了阐述.     

关于企业人力资源管理制度价值取向探讨

人作为一种最富有能动性的宝贵资源,人力资本价值的实现以及不断增值意味着企业的良性发展;努力提高他们的整体素质,意味着他们更能效终身效力于企业,为企业发展带来持久的动力。以人为本之理念要求企业必须珍视人、用好人、发展人,营造健康向上的企业文化;要求企业经营管理目标在追求最大限度的利益的同时,对社会、股东、从业人员、顾客等各方面都应有最优化的关系,实行人性化的“满意管理”,以适应愈来愈激烈的市场竞争。     

企业党建与法人治理结构衔接的思考与探讨

改革开放以来,各企业的党建研究,大致有以下两个阶段：首先,主要是研究“中心核心”问题,即研究如何克服企业当中的“自我循环”及“两张皮”问题,如何使企业服务于国家的经济建设。其次,随着我国经济建设的不断发展,各企业的不断壮大,企业法人治理结构日渐完善,各企业内部的党建工作也面临的新的工作环境及困难。1993年党的十四届三中全会提出建立现代企业制度之后,我国企业党建也就面临中一个新的课题,及如何衔接企业党建与法人治理结构的协调发展。     

小议企业内部控制制度的应用

建立内部控制制度,是现代企业加强经济管理,提高经济效率,保护财产安全,实现经营方针和目标的有效的工具和手段.内部控制制度在经济发达国家的企业中已被广泛采用,并日趋完善,在企业中发挥着积极的作用.     

施工企业人力资源的科学管理

伴随着经济社会的发展和企业之间竞争的加剧。人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用．人力资本已经超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富。成为经济、财富增长的源泉。人力资源作为宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越重要。     

企业现金预算管理的探讨

现金是企业资本（财富）的一种资产表现。是企业的血液．现金的循环运动是企业生存的基本前提和实现资本增值的关键环节。在经济贸易全球化的今天,加强企业财务管理已经成为企业发展的关键所在,影响着企业的经营状况和投资规模．决定着企业的发展与衰败。     

企业现金预算管理的探讨

现金是企业资本（财富）的一种资产表现。是企业的血液．现金的循环运动是企业生存的基本前提和实现资本增值的关键环节。在经济贸易全球化的今天,加强企业财务管理已经成为企业发展的关键所在,影响着企业的经营状况和投资规模．决定着企业的发展与衰败。     

关于加强企业文化建设的思考与对策

企业文化是一个企业建设的基础,是企业的发展动力,代表着企业的形象。企业文化的建设不仅在企业管理、市场竞争占有重要作用,而且是企业发展的核心内容,是企业逐渐壮大的有力保证。随着经济的不断发展、社会的持续进步以及市场需求的变化,企业之间的竞争,已经从产品、服务方面的竞争,不断向技术、管理、资本、人才等延伸,并快速向企业文化挺进。     

企业文化建设的价值探讨

文化是人类特有的社会现象之一,它与一定的地域条件和种族特征相联系。其发展程度与形态受一定的经济和政治状况的制约。企业文化是国家文化背景下形成的特殊的文化,对于企业和社会的和谐发展具有重要影响,文章全面分析了企业文化建设的价值所在。     

企业文化建设的价值探讨

文化是人类特有的社会现象之一,它与一定的地域条件和种族特征相联系,其发展程度与形态受一定的经济和政治状况的制约.企业文化是国家文化背景下形成的特殊的文化,对于企业和社会的和谐发展具有重要影响,文章全面分析了企业文化建设的价值所在.     

企业文化的思考与实践

企业文化对外是一面旗帜,是企业的品牌形象和社会地位：对内则是一种向心力,是企业的底气和人气,是引领企业不断向前发展的动力源泉。随着“三集五大”体系建设不断深化。国网公司形成统一价值理念、统一发展战略、统一企业标准、统一行为规范、统一公司品牌的“五统一”企业文化,有效推动各项业务的健康发展。     

加强股份制企业党建工作的思考

建立现代企业制度,办好国有股份制企业是我国企业改革的基本方向.国有企业改组为股份制企业后.党建工作应放在什么位置呢?这已成为当前需要认真探索和研究的新课题.文章对此问题进行了探讨.     

EVA在企业中的推广

经济增加值即EVA（Economic Value Added）,是指企业税后净营业利润减去资本成本。文章通过对EVA意义的阐述,对如何在企业中进行推广应用提出了一些观点。     

EVA在企业中的推广

经济增加值即EVA(Economic Value Added),是指企业税后净营业利润减去资本成本.文章通过对EVA意义的阐述,对如何在企业中进行推广应用提出了一些观点.     

对企业新闻宣传阵地作用的思考与展望

企业新闻宣传阵地是面向职工群众宣传社会主义核心价值理论体系的主阵地,在企业文化建设中占据重要的主导地位,是企业稳定发展、凝聚人心、塑造形象的重要手段。     

关于建设和谐企业文化的思考

随着社会主义和谐社会的发展,在企业发展的过程中,企业文化是企业发展的法宝,是一切经济活动、社会活动中产生的物质动力、精神动力及创造力的总和．是企业职员行为、价值观、职业道德、意识等的总和,在企业发展中发挥着重要的作用。     

建筑企业的企业文化建设

在一定的历史条件下,企业文化是指企业及其员工在它的生产变革和经营实践中逐渐形成的共同作风、思想、行为准则和价值观念,是一种具有企业个性的行为方式和信念。它是由企业的制度文化层、精神文化层和物质文化层三个层次构成。包括行为规则、习惯习俗、道德伦理、精神风貌和价值观等。企业文化建设的内容十分广泛,其建设核心是价值理念建设。     

建筑企业的企业文化建设

在一定的历史条件下,企业文化是指企业及其员工在它的生产变革和经营实践中逐渐形成的共同作风、思想、行为准则和价值观念,是一种具有企业个性的行为方式和信念。它是由企业的制度文化层、精神文化层和物质文化层三个层次构成。包括行为规则、习惯习俗、道德伦理、精神风貌和价值观等。企业文化建设的内容十分广泛,其建设核心是价值理念建设。     

港口企业统计管理体制创新的必要性与建议探讨

港口企业统计不仅要统计进出港口的货物数量,而且要对货物的移动位移过程、货物的生产条件状态以及最终的结果进行统计。港口统计的最终目的是形成港口企业发展的规律性和关联性探讨,在港口企业的发展中起着重要的参考作用。现代企业管理制度体制的变革对港口企业统计管理体制提出了新的要求,本文在分析港口企业统计管理体制创新必要性的基础上,提出了港口企业统计管理体制创新的几点建议。