小型水利工程质量管理之我见

基层水利部门，短期内在基层成立具有法人资格的水利设计、水利监理单位也有难度，但实行全面质量管理是大势所趋，不能含糊，小型水利工程也要参照国家有关规定做好全程质量监控工作。     

目前我国民营企业发展若干问题的思考

目前,在民营企业管理中,一些民营企业已经走上科学管理的轨道,对此不能盲目乐观,内部仍有股暗流在阻止着民营企业改革浪潮的向前发展。要客观的面对现实,民营企业要生存、发展就要用科学管理手段进行管理和创新。走科学管理之路,势在必行。     

浅谈加强市政工程管理的有效措施

项目的施工过程是一个漫长而复杂的系统性工作,在市政工程项目的全过程中,无论是在技术管理,质量管理,安全管理,还是成本管理方面都要做到管理步步到位,不能有任何差错,只有把管理全面做好,才能保证工程的顺利完成。     

中国目前知识管理中的问题及解决

在分析中国及国外知识管理实践现状的基础上，指出了中国目前知识管理的两大误区，分析了企业不能很好推行知识管理的原因，并根据中国的现实情况提出了一些建议，要求组织理解知识管理的商业驱动力；创造知识管理的良好氛围；使知识管理成为新的工作方式；建立组织的知识链，形成知识流；最关键的要重视知识创造。     

企业“钝化”现象及其突破——技术创新与管理创新的整合

本文研究了民营企业在发展中过程的“钝化”现象及其基因，认为现代民营企业要突破“钝化”，不能仅仅依靠单一的技术创新、制度创新或管理创新，必须依靠各种创新的整合作用，特别是技术创新与管理创新的有效整合，必须以技术创新迎接来自企业外部的压力，而以管理创新协调企业内部的矛盾，形成对外张力。     

高校后勤如何适应市场经济

社会主义市场经济是商品经济进一步发展的必然结果，是按照价值规律来配置资源，高校后勤的人、财、物的配置．也必然受价值规律的支配而不能例外。也就是说，后勤是粮草先行官，保障供给服务部门，一切供应要从福利型服务转变为有偿服务．即一切按等价交换的原则办事。劳动要商品化，管理要企业化，服务要杜会化，这是市场经济发展的必然趋势．     

高校学报改革不能脱离其社会定位

对当前学报改革的某些观点提出异议．认为学报改革不能脱离学报的性质和任务．不能脱离学报的社会定位一学报有自己特定的办刊宗旨、特定的读者，有特定的社会功能，不能以一般社会期刊与学报类比。学报改革，不能完全为了营利，要从学报社会定位的实际出发，明确方向，充分发挥学报为本校教学、科研与培养人才服务的社会功能。     

浅议锥比与压力的关系以及对三产品重介旋流器工作状态的影响

简单剖析了旋流器锥比对压力以及旋流器工作状态的影响，通过联系图的方式将其相互间的联系和对分选的作用效果直观地表达出来，指出在工艺管理过程中要遵循理论标准，不能片面的追求某一方面，致使全局受损     

论干部的创造思维和创造力

马克思指出：“人的创造天赋”和“社会个人的发展”是社会财富的主体．所谓创造．即想出新的方法、建立新的理论、做出新的成绩．目前．社会主义市场经济正在走上轨道．而高等学校的现状则远远不能适应社会主义市场经济发展的需要．因此高校正面临严峻的改革形势．刚刚起步的改革步履艰难．中国的高等教育改革既投有先例．又不可能照搬西方那一套，要走出困境．就必须创造．从管理角度看，创造主要靠的是干部．所以．除国家政策导向之外．高校管理干部是否具有创造思维，是否具有开拓创新精神，便成为决定高校的建设和发展能否前进的关键．因此，高校管理干部要成为创造型干部．     

论德育管理理念的类型

德育管理理念是学校德育管理者对学校德育管理的全过程、各要素及其关系的根本认识和价值追求,是一个更为高级更为宏观的内在意念、思维方式、思想意识,是德育管理的灵魂。实践中德育管理理念有多种形式,各有利弊,在运用时要根据学校的实际和学生的发展需求,不能片面追求。     

浅谈创新思维在高校管理中的地位和作用

创新不仅是一个实践的问题，而且还是一个理论的思维问题。唯有创新，才能提高我国科学技术水平，迎接知识经济迅速兴起的挑战。创新的关键在人才，人才的成长在教育，而作为高层次人才培养的高等院校面对新的挑战的情况下，就更需要高校管理者去认真研究高校管理创新思维能力问题，要研究这一问题，就不能忽略高校管理者创新思维在高校管理实践中的形成和发展，以及高校管理的创新思维在现代高校管理实践中的地位和作用。     

关于企业管理与管理创新的哲学思考

企业管理与管理创新的矛盾性推动企业的发展,而管理实践是检验管理创新合理性的标准。管理与创新不能相互替代,管理创新要符合企业实情,也要符合时代要求,确立“可持续的科学发展观”这一管理创新的核心理念,实施和谐管理,进一步深化企业管理创新。     

领导与管理异同浅析

领导与管理都是实践性很强的组织行为活动。哈佛商学院的终身教授,从事领导与变革研究的大师约翰&;#183;科特博士指出：取得成功的方法就是75％～80％的领导和20％～25％的管理,而不能反过来。但“企业要发展,领导与管理两者缺一不可。”[1]领导和管理既有联系,也有质的区别,两者是不能相互替代的。对一个组织或一个公司来说,领     

现阶段国有企业该如何抓思想政治工作

本文从四个方面展开探讨了现阶段国有企业该如何抓思想政治工作,思想政治工作有其能,也有其不能;要有所为,也要有所不为。要抓住重点,讲求实效,同其他各种管理约束相互配合,相互促进,以最佳的方式、最低的成本,实现思想政治工作最大的价值,共同推进企业持续有效和谐发展。     

高校图书馆中文图书借阅矛盾及其综合治理措施

本文分析了高校图书馆中文图书几个主要的借况阅矛盾，提出问题的解决不能仅采取增加经费和加强采访的办法，要针对各种问题采取多种的借阅管理措施。使馆藏图书流通处于动态的平衡，以发挥最大的效益。     

小型水利工程质量管理之我见

基层水利部门,短期内在基层成立具有法人资格的水利设计、水利监理单位也有难度,但实行全面质量管理是大势所趋,不能含糊,小型水利工程也要参照国家有关规定做好全程质量监控工作.     

《工作安全节点(模型表单)控制法》在锅炉生产中的应用

<正>河口热力大队集中供热中心在安全管理中首次提出"以规范主要生产工作为导向的安全生产表单化管理"理念和方法,即以表单为载体,反映生产工作任务流程,将大量文字制度溶入表单中,以表单体现制度,使员工在严格执行表单的同时遵守了规章制度,真正使安全制度"落地"。一、选题背景河口热力大队集中供热中心要走上安全生产管理之路,第一要转变观念,抓安全要有全局安全防范意识,不能在出现事故后才进行补救。第二要进行全过程管理,把安全管理与影响     

热网实时监控和能耗采集分析系统开发与应用

国内供热企业管理还处于传统的粗放的管理模式,能源浪费严重,单耗比国外气候相同的发达国家要高出2~3倍。大部分供热企业缺少热网实时监测分析系统,不能对热网运行状态进行实时监测和能耗分析计算,不能实现精确控制,不利于热网的安全经济运行。供热企业要转型,要转成资源节约型、环境友好型企业,利用信息技术进行管理创新是唯一的方法。     

邓小平的人才思想观

企业人力资源的管理与开发是个十分重要的问题。人力资源开发的核心是要有适合企业长期稳定发展的人才,人才是企业兴旺发达的关键。有了人才,没有产品可以开发产品;没有技术可以创新技术;没有市场可以开拓市场。市场经济中的市场竞争、技术竞争,归结起来都是人才的竞争。为了造就企业人才和人力资源优势,亟须弘扬邓小平的人才思想观。一个关键。邓小平指出:“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人”。“我们向科学技术现代化进军,要有一支浩浩荡荡的工…     

企业管理中的"新锐"力量--信用管理

文章从对信用管理的背景知识的策略介绍入手，阐明了在我国建立企业信用管理的必要性和迫切性，以及从企业要有意识、政府要有行为、资信机构要壮大三方面齐头并进的建立途径。