创新安全教育方式提升员工安全意识

新汶矿业集团翟镇煤矿是年生产能力200万吨的大型矿井。近年来,翟镇煤矿不断探索安全教育方式方法,创新实施虚拟事故教育,提升员工的安全意识,规范员工的安全行为,使矿井安全工作走上了特色突出、健康发展的轨道。     

关于现代煤矿安全技术培训的探讨

安全技术培训教育工作虽然在我国煤炭行业已开展几十年,并取得了一定的成绩,但也存在着不少的弊端,坚持不懈地对全体员工进行安全技术教育培训是提高员工安全素质和技能水平的根本途径。煤矿的安全技术培训工作具有一定时效性和针对性,使广大员工将学到的知识用于实践,指导于实践．使安全技术培训工作深入民心,发挥实效,提高全体员工安全意识和技能水平,确保安全生产和降低各类事故的发生率,确保人矿平安。     

构筑安全文化环境 实现绿色平安运输

为了响应中石化党组建设一流能源化工公司的号召,实现油田党政建成"三个"油田奋斗目标,打造本质安全的绿色平安运输车队。本文着重探索以人为本,从员工思想教育入手,加强员工安全发展的理念培养,营造本质安全的文化氛围,引领员工持续构建平安油田、绿色油田、和谐油田。     

论铁路职工的安全教育是铁路运输企业发展的坚实基础

安全是企业永恒的主题,是企业员工的最大幸福。铁路职工的安全教育是弘扬企业精神、塑造企业安全形象、实现企业安全生产目标的基石。我们应树立牢固的安全理念,铸安全之魂,将安全生产工作提到文化的高度去认识,提高全体员工的安全意识和整体安全文化素质,增强全体员工的向心力、凝聚力、执行力,增强铁路运输企业的核心竞争力和抗风险能力,是铁路运输企业的奋斗目标和发展方向。     

在寓教于乐中开展安全教育活动

安全教育是安全生产工作的重要一环,相对原单一的学习考试方式,以多种形式相结合,寓教于乐地开展安全教育活动,对提高员工的安全意识以及自我保护意识有很大的促进作用,能形成独具特色的企业安全文化。     

浅谈班组安全教育的内容及形式

“士不先教,不可用也”（《司马法》）。没有斗志的队伍,是软弱的队伍,没有文化的军队是愚蠢的军队。士不先教,不可用也。班组安全培训是安全提高班组自控能力的重要途径,是规范和控制班组员工行为的有效方法,也是凝聚班组战斗力规范班组组织行为的基础工作。近年来,山东新矿集团翟镇煤矿适时选择培训内容,精心安排班组安全教育工作,取得了较好的成绩。     

超效果评估对新型发电企业培训工作的重要性

随着我国发电企业的快速发展,特别是大量新设备、新技术、新管理模式在发电企业普遍应用的情况下,如何更好地开展员工培训教育工作,使其充分贴近安全、生产、技术、管理,真正服务第一线,学以致用,这是所有发电企业面临的问题。笔者根据多年从事企业培训工作的经验分析,要保障培训工作的成效,除重视培训过程,关键还要在培训评估环节重点着手,只有把培训工作纳入具体管理范畴,才能有效的激发员工的潜能。     

效果评估对新型发电企业培训工作的重要性

随着我国发电企业的快速发展,特别是大量新设备、新技术、新管理模式在发电企业普遍应用的情况下,如何更好地开展员工培训教育工作,使其充分贴近安全、生产、技术、管理,真正服务第一线,学以致用,这是所有发电企业面临的问题。笔者根据多年从事企业培训工作的经验分析,要保障培训工作的成效,除重视培训过程,关键还要在培训评估环节重点着手,只有把培训工作纳入具体管理范畴,才能有效的激发员工的潜能。     

浅议企业安全生产责任体系的建立

落实企业安全生产的各个环节是搞好安全生产工作的关键,可是我国企业的生产中普遍存在以下问题:企业领导和员工法律观念淡薄,很多企业没有建立健全安全生产责任体系,安全责任机制不完善,企业一味追求经济利益,绞尽脑汁减少生产成本和安全生产花费,忽视对员工的安全思想教育,从而导致企业安全事故频发。针对上述问题,本文具体阐述了如何建立健全企业安全生产责任体系,全面落实安全生产责任。     

社会组织化中的新员工主动行为研究

新员工是组织中人力资源可持续发展的重要因素。新员工组织社会化实质是新员工的调整和适应过程,在一定程度上也可以看作是新员工入职期望的修正、调整和重塑的过程。本文介绍了新员工主动行为的主要形式和影响新员工主动行为的主要因素,简要地分析了主动行为对组织新员工管理的启示。     

浅谈物业管理企业思想教育工作面临的问题和对策

近年来,物业管理企业员工的思想观念、精神面貌、工作状态发生了较大变化,已成为企业各种矛盾的交汇点,决定着物业管理服务水平走向。深入研究和探索新形势下物业管理企业思想教育工作的新情况、新问题,利用各种形式提升员工的主管能动性,是当前物业管理企业思想教育工作的一项紧迫任务。     

浅谈机械制造企业安全生产的对策建议

根据笔者的工作经验,就机械制造企业的安全生产方面进行了探讨,指出机械制造企业管理者应从提高每个员工自身安全意识着手,加强全企业安全教育,提高自身防护以及事故处理能力,从而提高安全生产系数。     

浅谈如何做好事故案例的警示教育

通过对近年来各类事故案例分析发现:作业人员的行为违章、管理人员的指挥违章、设备的装置违章是引发事故的主要原因,这充分反映了人的不安全行为、物的不安全状态是安全事故的发生根源,为了增强员工安全素质、提升自我防护能力,通过过去发生的事故案例来做好警示教育,变事后教育为事前教育。     

浅谈解决煤矿员工队伍素质差的方法与途径

煤矿作为高危行业之一,如何解决安全生产工作中员工素质差的问题,企业必须在企业安全文化、员工安全教育、人的行为管理上下真功夫、实功夫,才能确保企业安全生产的长治久安.     

互动视角下道德领导与主动性人格影响新员工敬业度的作用机制

从组织社会化研究的互动视角出发,基于社会学习理论和资源保存理论,分析了道德领导与新员工主动性人格对新员工敬业度的直接影响与交互作用,并检验了主动社会化行为的中介作用。对172位来自各类组织的新员工进行时间间隔2个月的两阶段数据调查,结果表明,道德领导和新员工主动性人格对新员工敬业度均有显著正向影响;新员工主动社会化行为完全中介道德领导与新员工敬业度的关系;新员工主动社会化行为部分中介主动性人格与新员工敬业度的关系;道德领导和新员工主动性人格对新员工主动社会化行为与敬业度均具有交互作用。     

浅析建筑业施工安全教育

安全生产事关施工企业的生存发展和职工群众的生命健康,以及员工的家庭幸福和企业内部的和谐稳定,是施工企业能否做大做强的重要因素.文章对施工安全教育的各个方面进行了阐述,分析了如何进行生产教育,深刻认识了企业当前面临的安全生产形势,提出了进一步加强安全生产管理工作,最大限度地控制各类安全隐患,杜绝各类事故的发生,是企业当前义不容辞的责任.     

煤炭机电运输设备维护与安全使用策略

安全是煤炭企业永恒的主题,伴随着我国经济建设的迅速发展和科学技术的监督,新设计、薪材料、新工艺、新技术的不断应用,煤矿机电运输过程中出现了许多新的不安全因素.机电运输过程中机电设备的安全直接关系到每个员工的生命安危和国家财产的安全.关系到煤炭企业劳动生产率的提高和企业的顺利发展,关系到企业的兴衰与存亡.     

新员工引导的内涵与策略解析

在回顾新员工引导内涵的基础上,重新定义了新员工引导,并从对象、目的与内容加以剖析.在提示新员工引导与组织社会化的异同后,提出了有效实施新员工引导的4种策略.     

浅谈石油企业的安全文化素质

加强员工队伍的安全文化建设,提高员工安全素质,是增强员工安全意识、消除事故隐患、保护员工安全健康的一种有效举措.本文就石油企业员工应具备的安全文化素质以及如何提高员工安全文化素质作以探讨.     

浅谈变电站安全管理

电力作为国家经济的命脉,在飞速发展的今天面临着前所未有的挑战,作为电力生产一线管理者,如何提高安全管理实效,确保人身、电网、设备安全稳定是我们电力企业班组员工探讨问题。目前,变电站的规模、设备、数量迅速的增长,维护检修工作量也与日俱增。抓好电网内变电站设备的运行操作和维护管理工作是关系到电网的安全稳定运行,要对变电站内的各项安全管理工作做扎实,认识到每项安全管理工作的重要性。就是让员工认清自己的责任,履行自己的职责,提高班组员工的主人翁意识,最大限度地挖掘蕴藏在员工身上的潜能,确保安全生产各项任务的完成。抓好以下几个方面的工作：①提高运行人员安全意识、严格执行“两票三制”;②强化变电安全管理的各项基础工作;③责任、权利、监督到位;④员工教育培训要做到可持续发展。