股份合作制：有中国特色的社会主义新道路

股份合作制是我国发展社会主义市场经济的必然产物, 是合作经济在当代中国经济和社会发展中的最新形态,具有强大的生命力,股份合作制的一个最深层意义就在于它对原有的集体所制进行了产权制度改革,承认和保护个人财产所有权,构建了一种新的具有示范意义的财产制度。因此,股份合制应该是合作经济在当代中国经济和社会发展中采取的新的最主要的形式。     

论我国国有小企业的股份合作制改造

文章针对国有小企业的现状，指出股份合作制是国有小企业改造的一种主要开,工期人主要内容应包括产权制度、组织制度、经营管理制度、分配制度的改造，并提出了在改制中应注意的若干问题。     

论股份合作制企业的改革与发展

经过近年来的探索与实践,股份合作制企业的改革在一些地区已经取得了不少成功的经验,但也存在诸多需要解决的现实问题,值得我们认真地总结和探讨。本文对股份合作制企业的改革与发展之路进行了探讨。     

关于股份合作制企业的几个问题

本文在指出股份合作制本身内在矛盾的基础上,剖析了股份合作制企业所特有的性质、产权关系,探讨了在其发展过程中政府行为该如何导向以及企业的管理体制等问题。     

对股份合作制企业改制问题的探讨

股份合作制作为一种新的企业组织形式目前在我国迅速发展.在发展过程中,出现了各种各样的问题.如产权界定中对各种减免税及税前还贷形成资产的归属;在股权设置中是否应人人持股及均衡持股;还有在企业管理中新出现的普通职工股东越权干扰正常经营决策以及企业对经营者缺乏约束而形成权责模糊等.本文针对以上问题,结合实际情况进行分析探讨,提出:产权界定中关于减免税及税前还贷形成的资产应归属于改制企业;在股权设置中应坚持人人持股且大体均衡,但在做法上应避免强制及平均主义;在企业管理上,对职工股东的越权行为应端正认识,而针对经营者缺乏约束则提出签订合同.通过端正认识及签订合同可以明确经营者及职工股东的权利与责任,使经营者大胆经营,普通职工做好自己的本职工作.     

少数民族地区发展股份合作制初探

本文首先概述股份合作制在我国农村兴起的原因及其实践特征,然后着重论述少数民族地区发展股份合作制的必要性,从而说明因势利导发展股份合作制,将对少数民族地区经济跨世纪的发展产生深远的影响。     

劳动就业服务企业的股份合作制改造

本文就劳动就业服务企业为什么要进行产权制度改革,选择股份合作制这一“改革模式”的必然性,以及改制后企业的产权结构和由此带来的企业行为特征的变化进行了阐述。对改制过程中涉及的产权界定这一敏感问题和在推进劳服企业股份合作制改造中不利于健康发展的三个带观念性的问题,结合国家当前的一些政策,提出了自己的一些见解。     

乡镇企业股份合作制:问题与规范

乡镇企业股份合作制存在产权界定难、“大锅饭”、地位低、股权不易流动问题。股份合作制企业产权必须明晰化 ,分配制度合理化 ,实现企业民主管理和监督的制度化 ,创办地方资本市场     

浅谈股份合作制在高校后勤改革中的作用

本文论述了股份合作制在后勤改革中的重要意义和作用，并阐述了作者对后勤改革引入股份合作运行机制的看法。     

透析股份合作制企业的合作精神

在经济全球化和市场竞争不断激烈的外部环境下，合作精神对于一个企业的生存和发展至关重要。股份合作制特有的企业组织形式、运作形式、生存环境，决定了合作精神在其中尤为重要的地位。企业良好的合作氛围、健全的制度及合同约束、合理的分配及激励机制、系统规范的集体活动等，都有利于企业合作意识和合作精神的培养。     

股份合作制是中小型企业改革的重要形式

目前，国有中小型企业的发展面临着许多矛盾和问题，对中小型企业实行股份合作制改革非常必要。在改革中要对原有产权进行科学界定以及合理的股份分解，大力加强企业内部管理，切实解决企业办社会问题以及债务清偿问题，切忌使改革流于形式主义。     

论当前股份合作制企业应解决的几个问题

本文结合股份合作制的一般性质,特点以及我国股份合作制改革的实践,从理论和实践的双层面,着重探讨了当前我国股份合作制企业改革中应亟待解决和处理好的几个问题,即资产评估管理、股权设置、收益分配等。     

股份制与股份合作制的投融资比较

本文先从理论上比较股份制和股份合作制面对个人和非个人组织投融资的效应，后作实证比较。本文的结论是：股份制是一种风险、成本、难度、效率、功能都优于股份合作制的投融资制度。     

股份合作制的企业组织结构化

企业组织结构化理论关注的核心是,如何在企业组织的元要素之间分配权力与利益,才能使企业具备决策、协调和激励功能,形成有效的内部治理结构,保证企业的运行效率．实现生存和发展的目标。多年的探讨中出现了同意综合逻辑的倾向,而股份合作制似乎被看作就是一种综合逻辑的企业组织形态。该文的分析将证明,股份合作制的企业形式是改革实践中的勇敢尝试,是企业组织结构化的有益探索,但其内在的诸多矛盾依其未能完成资本逻辑与劳动逻辑的有效综合,未能实现企业组织的结构化。     

股份合作制企业中“权益之争”的困境与出路

国企股份合作制企业股东与职工争夺权益,其问题出在国企股份合作制改制后企业的性质未定,而这种不确定性又导致了法院审理股东与职工争夺权益案件的困难。文章从一现实疑难案例出发,探讨国企股份合作制改制后的企业性质及其股东与职工权益争夺案件中的法律适用问题。     

关于国有小企业股份合作制改造若干问题探析

扩大内需,促进经济增长,实现充分就业,是当前中国经济面临的最严峻挑战。而放开搞活国有小企业,在解决经济增长、实现充分就业这两大跨世纪难题的诸多举措中具有举足轻重的作用。在国有小企业改造的诸多方案中,股份合作制继在中国农村集体经济和乡镇企业中大显身手之后,又以其独有之魅力,成为各地国有小企业改造的首选形式。本文试对股份合作制的内涵、国有小企业股份合作制改造的依据、股权设置等几个问题进行了分析,最后指出国有小企业股份合作制改造须注意三个“防止”。