将程序正义引入学术评审领域的探讨

专家评审已成为科研管理工作的必要手段，成为学术领域中一切行政决定的基础。如何组织好专家评审，使其真正起到维护公平竞争的作用，对学术事业的健康发展具有重要意义。本文以一种新视角对构造科学的评审制度及其运行机制进行了思考，论述了在学术评审领域中引入程序正义原则的适应性、必要性及其重要作用，并初步探讨了专家评审的程序正义模型。     

通讯鉴定综合评价和评奖方法的探讨

本文论述了科技成果通讯鉴定的优缺点,从定量的角度探讨了科技成果通讯鉴定的综合评价方法。文中提出了通讯鉴定的四项综合评价标准——科学性、创造性、实用性和先进性,并对评价程序和综合归纳专家评审意见的数理统计方法以及科技成果评奖问题进行了详细地论述。     

科技成果评价方法初探

科技成果鉴定评价是一个十分严肃的问题.它是对一项成果的系统检阅与客观评价,是完善与提高科技成果水平的重要环节.虽然我国在科技成果的鉴定方面已形成了一套科学有效的鉴定程序、原则、方法,为提高科技成果评价水平及推动科技成果转化奠定了良好的基础,但未能摆脱计划体制下鉴定办法的框架,市场机制运用不够.正是由于成果鉴定的不科学、不严密,造成98%的科研成果都能顺利通过鉴定,形成“争取科研经费——获得经费——实验研究——发表论文——总结报告——成果鉴定——研究结束”的非正常循环.在国外,基本上没有与我国相类似的科技成果评审鉴定制度.成果最终评价不是通过组织同行专家例行一定手续进行评审鉴定,而是由成果的使用方或社会给予的评价.在社会主义市场经济条件下,要实现科技成果鉴定工作与国际接轨,就要探索中国特色的科技成果评价体系.可否取消成果鉴定制度在市场经济体制下,如何对取得研究成果进行科学地评估,分以下3种情况讨论:     

俄罗斯科技评审制度及其借鉴

在俄罗斯没有与中国的“科技评审”严格相对应的概念。本文主要从俄罗斯科技成果的鉴定和科技成果评奖两个方面来介绍俄罗斯这方面的内容。在科技成果鉴定方面，文章主要介绍了俄罗斯科技鉴定的目的、鉴定的种类、鉴定机构以及鉴定方法等内容；在科技成果评奖方面，文章以具有代表性的俄罗斯科技界最高奖项——国家科技奖为例，说明了俄罗斯科技成果评奖的评奖机构、评奖程序等内容。在介绍相关内容的基础上，文章对俄罗斯科技鉴定和科技评奖对我国的启示进行了分析，认为俄罗斯值得我们借鉴的方面主要是：科技成果评审高度集中，有限分散；只有具有重大意义且由国家预算投资完成的科技项目才需要进行鉴定，而其他的科技产品则不需要；科技评审少而精；立法先行；严格的市场准入与资格认定；依法保护鉴定的独立性。     

当程序遇到正义——浅议程序正义

正义又可以分为程序正义与实体正义,程序正义是实现实体正义的手段和工具。本文阐述了正义的起源、程序正义的含义及体现,并对二者的辨证关系进行分析,明确了程序正义的价值标准,指出了程序正义具有保障实体正义乃至社会稳定的重大作用。     

我国科技成果评审制度存在的问题及对策

本文就我国科技成果评审制度从成果评审的概念、存在的问题、评审制度改革的对策以及法规制度的健全进行详细的论述,并提出了一些值得思考的问题,对科技成果评审制度改革和完善具有一定的现实意义。     

国有企业在科技成果转化中的知识产权问题研究

国家大力推进科技成果转化与知识产权保护工作,国有企业作为国家的经济支柱在推进和落实科技成果转化与知识产权保护工作的过程中存在一定的知识产权瓶颈问题,主要包括知识产权的权属不清晰、激励制度不完善、评审机制不灵活等。为促进和推动科技成果转化,国有企业必须明确知识产权的权属、完善激励制度、建立合理的评审机制,以确保做到科技成果转化,知识产权先行。     

科技成果评价工作改革探讨

<正> 科技成果管理,是科技管理工作的重要组成部分,它包括管理法规的制定及科技成果的鉴定、登记、建档、申报、评审、奖励、保密、交流和应用推广等。作好这一项意义重大、政策性很强的工作,有助于肯定、保护科技工作者的辛勤劳动,激励其再创造的积极性,使科技成果更及时、有效地服务于社会,造福于人民。而科技成果评价,又是料技成果管理的一个极重要的内容。它既是衡量科技工作者贡献大小、水平高低的重要尺度,又是科技成果交流、转让、推广奖励的重要依据。根据国家现行管理办法,科技成果评价,主要是通过鉴定(或评审、验收、审查)和奖励评审来进行,前者评价其是否是成果,后     

我国科技成果评价与管理创新建议

论文认为,我国科技成果评价与管理工作现状表现出三个"为主"的特征,存在五大方面的问题.论文提出了科技成果评价与管理创新的总体思路和建议,设计了科技成果新的管理模式和评价程序.     

总结“十五“科技成果服务国土资源科技管理

本文主要分两部分内容,系统总结国土资源部"十五"期间的科技成果.一是通过对"十五"期间在部成果管理办公室登记的科技成果的总量、任务来源分布、类别分布、学科领域分布和完成单位分布5方面介绍我部的科技成果基本情况,并通过数据对比进行分析讨论;二是介绍"十五"期间国土资源部科技成果获国家奖情况及国土资源科学技术奖的申报、评审、获奖等情况,并进行分析与思考.     

建设工程承包人公平感知形成的眼动实验研究

工程合同作为参照点对承包人的公平心理感知及其行为具有重要影响,然而现有研究缺乏对工程合同这类复杂合同的公平参照点结构与内容的识别与确定研究。在合同参照点理论指导下开展的眼动实验研究包括：（1）眼动实验材料的分析与设计。以典型工程合同为数据来源,通过内容分析法获取了合同条款中包含的公平要素作为关键词,合成眼动实验中的承包人阅读材料;（2）承包人阅读合同材料的眼动实验。确定了工程合同所包含的公平参照点维度及其对应的合同条款。研究结果显示,合同公平参照点分为两大类,其中合同分配公平参照点是公平参照点的核心,而合同程序公平参照点居于次要地位;合同风险条款形成了合同分配公平参照点,而合同参与权条款形成了合同程序公平参照点。研究结果对指导发包人拟定合同策略,促进承包人缔约后的积极履约行为有重要意义。     

建设工程承包人公平感知形成的眼动实验研究

工程合同作为参照点对承包人的公平心理感知及其行为具有重要影响,然而现有研究缺乏对工程合同这类复杂合同的公平参照点结构与内容的识别与确定研究。在合同参照点理论指导下开展的眼动实验研究包括：（1）眼动实验材料的分析与设计。以典型工程合同为数据来源,通过内容分析法获取了合同条款中包含的公平要素作为关键词,合成眼动实验中的承包人阅读材料;（2）承包人阅读合同材料的眼动实验。确定了工程合同所包含的公平参照点维度及其对应的合同条款。研究结果显示,合同公平参照点分为两大类,其中合同分配公平参照点是公平参照点的核心,而合同程序公平参照点居于次要地位;合同风险条款形成了合同分配公平参照点,而合同参与权条款形成了合同程序公平参照点。研究结果对指导发包人拟定合同策略,促进承包人缔约后的积极履约行为有重要意义。     

公平与领导理论视角的团队创新绩效研究

基于15个组织中85个工作团队的数据,从公平与领导的理论视角实证考察了程序公平、交易型领导和团队效能感对于团队创新绩效的影响。回归分析结果发现：团队中的程序公平促进团队效能感和创新绩效,交易型领导削弱了程序公平与团队创新绩效之间的关系,当团队领导风格主要以交易型领导方式为主时,程序公平对于团队创新绩效有负向的影响;程序公平与交易型领导的交互以团队效能感为中介对团队创新绩效有间接效应。     

变革型领导对员工组织公民行为的影响:检测一个多重中介模型

采用"领导--下属配比研究"(Supervisory-Subordinate Dyad)的方法,研究了变革型领导对员工组织公民行为影响的作用机制,重点研究了分配公平、程序公平、人际公平与信息公平在其中的中介作用.研究结果显示,变革型领导行为可以显著影响员工的组织公民行为,分配公平和程序公平在二者间起中介作用,人际公平和信息公平在二者间不起中介作用.这一研究结果不仅进一步证实了程序公平在变革型领导对组织公民行为影响中的中介作用,还探索性地发现了在中国文化背景下分配公平也在其中充当了中介变量,而且其中介作用要强于程序公平.     

基于LMX理论的科技企业员工利他行为与离职倾向研究

团队绩效不理想及人员频繁流动成为困扰高科技企业管理层的一道难题。基于领导-成员交换关系(LMX)理论、社会比较理论和公平理论,对科技企业75个团队的领导者及其所属的464名员工进行两次数据调查,借助结构方程模型探讨领导成员交换关系差异对成员的利他行为和离职倾向的影响机制。实证结果表明:领导-成员交换差异对成员的程序公正差异有显著的正向影响,而程序公正差异会影响成员的利他行为和离职倾向,即程序公正差异越大,成员的利他行为减少,离职倾向增加;反之亦然。程序公正感差异具有明显的中介作用;有针对性的改善措施可以促进团队进步。     

论管理伦理中的公正性认知与人力资源的效用

在任何组织的运营中,管理伦理是其极为重要的组成部分。从逻辑上看,组织注重管理伦理建设,也必然会促进组织的长期可持续发展。尽管短期内管理伦理纲领的执行,会在一定意义上影响组织利益,出现对公正性认知的觉醒,激发或增进组织成员的公平意识,组织成员质疑组织中的公正性问题,但其今后为组织带来的积极效果将足以补偿其付出的成本。在组织管理伦理中,首先要强调公正性,同时需要充分发挥人力资源在组织过程和活动中的职能,利用组织伦理纲领地推行,科学地进行组织伦理管理。     

绩效评估公平感对工作满意度的影响效应研究

摘要：本文基于对浙江省科研人员的问卷调查,测度了目前科研人员对于绩效评估公平感的总体感受,以及绩效评估中程序公平和结果公平两个因子的影响作用,以揭示科研机构和高校绩效评估的公平情况。研究进一步分析了不同个体特征的科研人员在绩效评估公平感和工作满意度方面的差异,探究了科研人员绩效评估公平感对工作满意度的影响效应。     

政府信息系统建设承包商的选择问题

政府信息系统建设承包商的选择，关系到整个项目建设的成败。本文对此进行了分析，认为科学规划政府信息系统是前提．合理确定承包商基本选择程度是核心，正确评估承包商过去履历是关键，确保承包商的选择体现了公平与效率的均衡与整合是最好的标准．     

基于公平理论的联盟管理研究评述

随着联盟管理研究的不断深入,研究的焦点从最初的强调联盟的形成、控制与结构转向对联盟过程的研究.公平作为联盟交易过程中表现出来的一个重要特征开始受到研究者的重视.从公平与联盟演化、基于公平理论的合资企业管理和基于公平理论的渠道关系管理三个方面对现有研究进行评述,并指出现有研究的不足以及未来的研究方向.     

法学教师职业共同体之规范体系研究

法学教师职业共同体的规范体系集中反映着该职业群体的精神特质,同时也是该群体社会角色的制度化体现。法学的三重知识属性决定了法学教师在知识结构和社会角色上也应当具有三重性：他们应当同时是＂法学家＂、＂法律家＂和＂教育家＂。法学教师职业群体的规范体系以培养法律规范的制定者和运用者为根本目标,以追求正义为核心价值诉求,要求法学教师在研究、教学和法律实践中,秉承有限的普遍主义、规则理性和价值权衡等价值准则,以崇法型思维与批判理性的平衡、法律事实与社会事实的区分和程序正义基础上的秩序建构等为基本行为准则。