“工资指导线”难涨工资

6月10日,北京市劳动和社会保障局发布企业工资指导方案。指导方案的工资上涨基准线为11．5％,上线（预警线）为16．5％,下线为3．5％。 发布此消息的《北京市2008年企业工资指导线有关问题的通知》中说,基准线适用于生产发展正常、经济效益增长的企业;上线适用于经济效益较快增长的企业,     

推动工资上涨的另一条途径

中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南称,与CPI直接挂钩硬性推动工资上涨,会造成职工名义工资普遍增长、物价上涨更多、职工实际工资并无增长甚至萎缩的局面,导致“成本推动型的通货膨胀”。     

非公企业推行工资集体协商的难点与重点

工资集体协商是劳动关系矛盾发展到一定阶段的产物。当前,企业劳动关系发生了复杂而深刻的变化,在劳动关系已成为影响社会和谐稳定的突出问题的新形势下,对于非公企业推行工资集体协商显得尤为重要。因此,工会要把开展工资集体协商作为履行工会基本职责的核心工作来抓,针对非公企业的＂特点＂,不仅要克服非公企业的＂难点＂,而且,更要抓住非公企业的＂重点＂。     

《华商时报》报道:每月想拿多少钱职工与企业可以“商量”着来北京市将试行工资指导线制度

每月想拿多少钱,职工与企业可以“商量”着来。这是北京市即将试行的工资指导线制度规定的。工资指导线是由政府根据各项综合指数给企业工资增长定出一个幅度。企业与职工在这个幅度内可以通过协商的方式,增加工资。 今年首次公布企业工资增长基准是:企业职工     

限制工资涨幅不能解决收入差距

深圳市政府日前出台的《深圳市2003年企业工资增长指导线》，规定对工资水平已超过上年全市职工平均工资3倍(即超过7000元)的垄断行业，原则上不能再增长工资；而工资水平为上年全市职工平均工资3倍以下的，工资增幅不能超过3％，并将加大对这类行业、企业工资分配的检查监督。     

加强基层职工档案监管确保档案真实完整

在贯彻实施福建省劳动和社会保障厅开展对企业参保职工缴费工资和视同缴费年限进行确认工作过程中，笔者查阅利用大量职工档案，发现被视为“历史真实记录”的档案。有的并不能真实地反映客观的历史事实，往往有档案载体记录的材料与其反映的事实真相不符的情况发生；也经常听到档案利用者或当事者对某些档案内容的真实可靠性提出质疑。因此，笔者认为有必要认真深入的研究造成档案失真的原因．充分认识档案监管的重要性，加强职工档案监管措施力度，确保职工档案的真实完整。     

企业报应重视批评报道

新闻监督是党和人民赋予新闻工作者的神圣职责。担负着联系职工、宣传职工、教育职工、动员职工重要任务的企业报同样也不能忽视批评报道。但是翻开林林总总的企业报,“莺歌燕舞”、“歌功颂德”一类的报道充斥版面,却很少有“暴露问题”、“督促整改”方面的批评报道。     

低稿费制度与文化的贫困

改革开放以来．我国工资的平均水平上涨了30多倍，也就是说，20多年前拿月薪50元上下的一位工薪人士，现在差不多可拿到1500多元。可在这30年间．中国的稿酬仅上扬了3～5倍。仅为工资上涨水平的1／6。     

努力追求最佳宣传效果

作为企业报，其读群的主体是企业的广大职工，其办报原则是坚持“职工办报”和“为职工服务”，这决定了企业报在新闻宣传中更易于贴近实际、贴近生活、贴近群众。那么，企业报如何发挥好自身优势，从“三贴近”入手，改进和加强报道工作，使新闻报道更好地为职工服务，为企业工作的大局服务?笔从多年积累的一些粗浅经验来谈几点看法：     

企业报也要出精品

去年．在中国社会科学院新闻研究所对全国邮电报评阅中，上海邮电报名列榜首。今年我们提出了“出思路、出精品、出经验”的总体思路。‘”出思路”是办报的章法办报要出思路．这并不是新鲜事。简单地说．思路就是章法。如果办报没有章法就会显得凌乱，无所适从。出思路的本质要求．对报人来说，是如何摆脱被动，化被动为主动。要做到主动，报人就得要有超前思维。实践中我们体会到，有思路与没有思路大不一样。例如今年我局11届2次职工代表大会的报道，前后我们研究了三次，提出如何跳出模式化报道，多抓些“活”的东西。由于事前有了报道…     

媒体也要“清欠”

日理万机的温家宝总理为民工讨工钱的事报道后，各地刮起了一股“清欠”民工工资的暖风：尤其是各地政府带头“清欠”，要求政府投资的项目按合同规定的时限付清工程款，并责令施工企业限期补发所拖欠的民工工资。由此我想起了另一种“清欠”——各地新闻媒体拖欠作稿费的事，亦属“清欠”之列。     

未雨绸缪 主动应对——外向型企业档案工作面临的新挑战

今年以来，浙江省一些外向型企业出现这样的顺口溜：“跨国公司来验厂，不喝酒，不吃饭，问工资，查税款，数数茅坑才下单。”有的不速之客来到皮革服装公司，说是受某跨国公司委托来下单的，但他们不看皮衣质量的好坏，也不问企业生产情况，而是把目光瞄在备用药箱上，或是问职工发了多少加班工资，或是单独找员工谈     

工会维权：更需法律保障

7月24日,中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会（以下简称全总）主席王兆国讲话强调,各级工会要适应新形势下党对工会工作的新要求、职工群众的新期待,“选好配强工会主席,确保选出来的工会主席能代表职工,能为职工说话办事,依法维护职工权益。”“必须依法推动企业普遍开展工资集体协商。”     

幸福是目标 更是一种心态

幸福是什么？有人说：“幸福就是我的儿子将来有所作为。”有人说：“幸福就是工资再高一点儿，加班的时间少一点儿．能和妻子、女儿散散步、逛逛公园。”不同的人对幸福有不同的理解和诠释。[第一段]     

充分发挥“三个作用”全面提升非公党建水平——郎溪经济开发区党员服务中心工作纪实

郎溪经济开发区于2005年启动建设,园区以设备制造、电子电力、轻工纺织、新能源及新材料为重点产业,2011年该开发区荣膺“安徽省投资环境十佳开发区”、“中国最具发展潜力开发区一百强”等荣誉称号．为推动和引领非公企业又好又快发展,2009年底,开发区党工委审时度势．围绕破解非公党组织“组建难、活动难、作用发挥难”三大难题...     

正视热点 把握方向──企业报关注热点问题的探讨与对策

正视热点,研究热点,利用好热点,从而发挥舆论的正确导向作用,是我国新闻工作者责无旁贷的职责。既要客观公正报道热点问题,又要同党的路线方针保持一致近几年来,领导干部腐败问题、社会治安问题、部分群众的实际生活水平下降等问题,成为群众关注的热点。对这些问题,攀钢日报作为一张企业报,在新闻实践中作了许多有益的探索。比如：攀钢为确保企业“三年解困、五年步入良性循环”目标的实现,配合国家给予的“债改股”政策,今年在改革中采取了下岗分流1万人,职工降低10％工资等一系列超常规措施。此举直接影响了相当数量职工的生…     

请普通员工唱主角 让凡人小事上头条

企业的职工是企业报最基表的读者,企业报理应面向职工,为职工服务。然而,“让职工在企业报上唱主角”的口号喊了多少年,却收效甚微。其原因当然是很复杂的,但只要下决心去做,有些问题也不难解决。近些年,有不少企业报在这个问题上总结出了一些好的经验。实践告诉我们,“让职工在报纸上唱主角”的方向是对的,但究竟怎样“唱”,又怎样才能“唱”好?则大有文章可做。今天本刊登载的这一组报道,也许对企业报的同仁有所裨益。     

房地产调控效果不显

从推出“国六条”到现在已有约半年，但中国的房价依然在高位运行。据国家发展改革委、国家统计局最新调查显示，三季度全国70个大中城市新建商品住房销售价格同比上涨6．70。据《第一财经日报》报道，国务院对房地产调控的情况“不是很满意”，相关部门压力“也比较大”。     

莫把“法人”、“法定代表人”混为一谈

2000年11月26日,新华社在北京发的一条关于我国发布《工资集体协商试行办法》的电讯稿,次日被众多报刊载。关于企业代表人选的确定,记者是这样报道的:“企业代表由法人或法人指定的人员担任。”事实上,《工资集体协商试行办法》第三章“工资集体协商代表”第十条是这样规定的:“……企业首席代表应当由法定代表人担任,法定代表人     

提高维权报道水平有技巧

提高维权报道认识 履行维权神圣职责 要搞好维权报道，首先要充分认识其重要性。新闻报道必须“坚持正面宣传为主的方针”，但这并不排斥必要的舆论监督。改革开放以来，我国的新闻事业开始重视新闻的舆论监督，工人报刊必然把新闻舆论监督的重点放在维权报道上。披露和批评某些严重侵害企业和职工合法权益的人和事，以维护企业和职工的合法权益，这成为工人报刊的一大特色。