蒋黔贵提出:经理人才的市场化配置是改革的方向——国家经贸委副主任蒋黔贵视察上海经理学院

10月22日下午,国家经贸委副主任蒋黔贵在培训司司长吴用可和上海市经委副主任凌宝亭的陪同下,视察了国家经贸委上海经理学院。在听取了学院党委书记、副院长上肇平代表院(校)党政领导班子     

具有国内领先水平的“企业经理人才测评系统”软件问世

中共中央(2001-2005年全国干部教育培训规划)以及中组部、国家经贸委《十五期间全国企业经营管理人员培训纲要》都提出了“在国有企业逐步推行工商管理职业资格证书制度”的要求,而“企业经理人才测评系统”是推行工商管理职业资格证书制度的一项关键技术。为贯彻落实中共中央和     

整合高职教育资源培养高技能人才的实践与探索

教育部在《关于以就业为导向深化高等职业教育改革的若干意见》中明确了今后我国高等职业教育的走向:引导学校正确定位,以培养高技能人才为目标,以实施职业资格证书制度为切入点,以就业为导向,推动高等职业教育健康发展。黄冈职业技术学院组建以来,确立学生就业就是学校生命线的发展观,办学定位正确。多年来,坚持以就业为导向,着力推进教育教学改革,提升高就业率,充分整合高等职业技术教育资源,在培养高技能人才和人力资源开发方面,进行了有益的实践与探索。一、以就业为导向,确立学生就业是学校生命线的发展观高职教育是以社会需求为导向的…     

高职课程教学方法改革的制约因素及其对策建议

高等职业教育作为国民教育体系中高等教育的一种类型和层次，和强调学科性的本科教育不同，它是按照职业分类，根据一定职业岗位（群）实际业务活动范围的要求，培养生产建设管理与社会服务第一线实用性（技术应用性或职业性）人才。教育部在《关于以就业为导向深化高等职业教育改革的若干意见》中明确了今后我国高等职业教育的走向：引导学校正确定位，以培养高技能人才为目标，以实施职业资格证书制度为切入点，以就业为导向，推动高等职业教育健康发展。