人力资源和人才资源概念的异同分析

人力资源是推动经济社会发展的不竭动力,而人才资源是人力资源的精髓,对社会的发展有着深刻的影响。本文首先阐述了人力资源和人才资源的概念,然后对人力资源与人才资源的共同特征及人才资源的本质特征进行了分析,最后论述了人力资源与人才资源的关系,通过对这几方面的探讨全面分析了人力资源和人才资源概念的异同。     

农村人才资源开发的几点思考

农村人才资源开发是整体性人才资源开发的重要组成部分,农村人力资源丰富,而人才资源溃乏,这是农村经济和社会发展的根本矛盾之一。解决我国“三农”问题固然要依靠政策、科技和投入,但最根本、最关键的还要依靠人才。如何有效开发农村人才资源,是农村经济和社会发展的根本问题。     

“江苏旅游人才资源调查统计系统”的设计与实现

通过分析＂中国旅游人才资源调查统计系统＂软件的优点和不足,结合江苏省旅游人才资源的特点,定义了新的业务流程,设计并实现了3个不同的接口软件,以达到旅游人才资源数据采集、上报工作的正确高效。     

科研所企业化的人才资源开发

作为人才密集的科研单位，进行人才资源开发，对目前科研院所企业化有重要的意义和积极的推进作用。本文就创造使人才脱颖而出的环境、重视知识更新、人才的有效激励及人才资源的合理配置等方面进行了初步的探索。     

人才资源国际流动的趋衡性分析

随着经济全球化进程的加快,各国间的人才资源流动不断加剧。人才资源国际流动对于不同国家之间和不同时间区间的情况是不同的,是一个复杂的过程。本文假设在全球范围人才资源自由流动的市场条件下,从宏观上定性研究人才资源国际流动的趋衡性,对人才资源国际流动随时间变化的过程进行分析,探讨人才资源国际流动的规律,并由此分析我国人才资源流动的状况。     

搞好人才资源预测的意义和方法

人才资源预测的含义。预测是指对未来环境的分析。人才资源预测是指在企业的评估和预言的基础上。对未来一定时期内人才资源状况的假设。人才资源预测可分为人才资源需求预测和人才资源供给预测。需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算；供给预测是确定企业是否能够保证员工具有必要能力以及员工来自和何处的过程。     

我国人才资源地区差异比较分析

随着知识经济和信息时代的到来,人才资源的重要性更显得日益突出,人才资源的匮乏已成为我国目前发展面临的一大障碍。本已有限的人才资源在分布上的不平衡更制约了经济发展,也威胁着我国在国际竞争中的地位。本文试图通过分析人才资源在我国九大经济区分布的差异和失衡原因,进而探寻缓解人才资源供需矛盾的对策。     

实现技术预见目标的人才资源依托因素

技术预见在国家或地区中长期科技发展中具有重要的战略价值,人才资源是实现技术预见目标的重要依托因素。基于技术预见需求目标分析了与之相匹配的人才资源能力水平、人才资源的有机构成、人才资源的合理配比结构,并就实现技术预见目标需要的人才资源进行了预测。     

迎接知识经济时代推进人才强国战略

知识经济时代对我国既是不可回避的挑战，又是不可多得的机遇。知识经济的发展取决于智力资源的占有，而人才资源是智力资源的载体，因此人才资源是发展知识经济的核心问题。我们要积极迎接知识经济的到来，营造良好的人才环境，创新人才管理机制，合理开发和利用人才资源，大力推进人才强国战略的实施。     

人才资源开发与发挥高校离退休人才作用的思考

实行人才资源有效开发,发挥离退休人才作用,实现人才资源效益最大化,是实施人才强国战略的一项十分重要的举措。开发离退休人才资源具有重要的意义和作用,应当根据离退休人才资源的特点开发和管理工作。     

对西部地区人才资源开发存在问题的思考

针对西部地区人才资源匮乏、人才资源流失的问题，提出了西部企业提升市场竞争力需要重点加强5类人才开发的观点，并构建了符合市场竞争需要的现代人力资源开发管理新机制，该机制为人才资源开发战略的实施提供了有效的手段。     

试论人才资源发展的挑战与策略

面对经济全球化和知识经济时代的到来,我们要在21世纪的激烈竞争中立于不败之地,就需要大量人才资源。因此,造就和培养大量人才资源是摆放在我们面前的主要任务。文章阐述了人才资源发展的性质;分析了人才资源发展面临的挑战;探讨了人才资源发展应采取的对策与措施;最后说明人才资源的发展需要全社会共同的努力才能完成。     

科研院所人才资源开发的新思考

随着知识经济的兴起,人才资源开发已处于各国综合国力竞争的战略位置。科研院所是知识创新工程中的重要力量,因此探讨科研院所人才资源开发也就具有重要的现实意义。一、科研院所人才资源开发的战略意义科学技术的飞速发展,既有力地推动了人类进步,又加剧了国际间以经济、...     

试论西部地区人才资源开发

文章对西部地区人力资源开发的现状和困境进行了分析,指出西部地区要实现经济的腾飞,就必须坚持发挥现有人力资源,培养潜在人才资源和吸引外来人才资源三者相结合的途径.     

人才资源全球化竞争策略与管理创新

入世后,人才竞争已成为企业国际竞争的焦点。人才资源全球化竞争快速发展,给我们的企业带来新的压力与机遇。我们应充分认识人才资源全球化,看到人才资源全球化流动风险,加强人才竞争管理的制度建设,走出去猎取国际化人才,完善人才经营法制环境,全面创新人才资源全球化竞争策略,实现人才资源全球化与企业经营全球化发展。     

开发人才资源 服务经济建设

论文围绕社会主义市场经济条件下人事管理体制的改革，阐述了人才资源开发的价值和作用，分析了人才资源开发存在的问题，提出了人才资源开发的对策 。     

对铁路企业人才资源开发的探讨

如何开发铁路人才资源,为铁路事业的发展提供充实的人才动力,关系到铁路企业能否持续发展.论述了人才资源是企业发展核心动力的重要性,在分析了铁路企业在人才资源开发上面临的问题的基础上,提出了铁路企业实施人才资源开发的途径.     

山东省人才资源测度:指标比较与总体评价

山东作为经济大省,正面临着产业结构调整优化和提升产业竞争力的迫切任务。深入、全面分析山东人才资源的现状,对山东省人才资源进行全面、科学的测度,对于制定科学的人才发展战略,保障经济健康稳定发展具有重要意义。     

山东省人才资源测度:指标比较与总体评价

山东作为经济大省,正面临着产业结构调整优化和提升产业竞争力的迫切任务。深入、全面分析山东人才资源的现状,对山东省人才资源进行全面、科学的测度,对于制定科学的人才发展战略,保障经济健康稳定发展具有重要意义。     

努力建设外援科技智力队伍加快人才资源向人才资本转变

最近,省委学忠书记从战略的高度,针对四川的实际情况,提出:“实现土地资源向土地资本转变、民间资金向民间资本转变、人才资源向人才资本转变”。 “三个转变”最核心的是实现人才资源向人才资本转变。内江市结合自身实际,以经济发展为落脚点,以科技与经济的结合为着力点,从建设外援科技智力队伍方面对加快人才资源向人才资本的转变进行了初步的探索。