论制度建设与领导干部的用人水平

本主要从如何提高领导干部的用人水平，建立健全用人机制，为避免领导干部在用人方面的失误，加强对领导干部的政治思想教育和职业道德教育。领导干部在选人、用人上应按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备原则，坚持走群众路线。加强法制与制度建设，防止和纠正选拔使用干部工作中的不正之风，从而真正提高领导干部的用人水平。     

论制度建设与领导干部的用人水平

本文主要从如何提高领导干部的用人水平,建立健全用人机制,为避免领导干部在用人方面的失误,加强对领导干部的政治思想教育和职业道德教育。领导干部在选人、用人上应按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持德才兼备原则,坚持走群众路线。加强法制与制度建设,防止和纠正选拔使用干部工作中的不正之风,从而真正提高领导干部的用人水平。     

干部选用中“信息不对称”现象的成因及对策

信息不对称现象普遍存在于现实生活中,只要存在信息交流和传递,就会存在信息不对称。干部选拔任用中也存在信息不对称问题,信息不对称直接影响了社会公众对选人用人工作的了解和信任程度。建立干部选拔任用信息公开制度是提高选人用人公信度的重要措施之一,通过公开、公正、公平、公认来增强群众对选人用人工作的信服、信任和信心。     

五论师专行政管理

选人和用人是关系坚持党的基本路线一百年不动摇、巩固党的执政地位、顺利实现“三步走”战略目标和建立社会主义市场经济体制的大事，是加强领导班子建设和干部队伍建设的根本性问题，是领导者的基本职责，是行政管理活动的关键所在。大凡一个国家、一个民族、一个单位、一个部门的兴旺与否，都是由选人用人是否信当决定的。正如列宁所说的：“要研究人，要寻找能干的干部。现在关键就在这里。没有这一点，一切命令和决议只不过是肮脏的废纸而已。”当前，在邓小平同志关于有中国特色的社会主义人才理论指引下，各级领导对选人用人重要性的…     

创新基层干部选任方式探索提高选人用人公信度

党的十七大报告明确提出:“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人的公信度.”这是党中央对干部选拔任用工作提出的新要求,进一步明确了新时期干部选拔任用工作的方向、原则、标准和价值取向.因此,提高选人用人公信度,对于提高选人用人质量和水平具有重要的意义.     

选拔任用干部应坚持德才兼备的原则

选拔任用干部对党的作风建设具有重要的导向作用。必须全面贯彻《条例》精神和坚持德才兼备原则,要落实制度,完善机制,扩大民主,加强监督,使干部工作有序进行。杜绝和纠正用人上的不正之风。     

中共湖北省委、鄂州市委组织部领导来我校调研

6月11日,中共湖北省委组织部副部长陈绪群一行莅临我校,就“深入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度”等工作进行调研。陈绪群指出,要努力探索正确选人用人机制,为鄂州职业大学的发展提供坚强的组织保障。     

对防范和治理用人不正之风问题的再思考

全面防范和治理用人不正之风,严格按照党的干部路线方针政策选好人、用好人,是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要内容;是落实从严治党方针的重要手段和有效途径;是贯彻党的用人方针的必然要求;也是净化干部管理环境的客观需要。本文对防范和治理用人不正之风问题进行较为深入地分析,对提高和规范用人质量和程序提出了较强的针对性建议,以期对增强领导干部选拔任用工作公信度提供可行性参考和借鉴。     

李瑞环说选人主要看政绩 朱鎔基谈笑风生话改革

李瑞环说选人主要看政绩 过去我们配班子,主要靠组织上了解,这当然很重要,但实践证明这种单靠组织上或少数人的方法有局限性,有时不容易看准。干部的发现、任用、考核、奖惩放在群众参与的基础上,不但可以避免用人上的不正之风,还会增强干部的民主意识。因为决定他们升降的不只在领导,更主要在群众。这就从组织工作上保证了干部对领导负责和对群众负责的一致性。     

用好的制度和好的作风选作风好的人

高等学校在应对国际形势新变化、适应我国改革开放新形势、促进学校自身新发展的过程中要有所作为,必须有一支政治坚定、作风正派、业务过硬的干部队伍作保证。党的十五届六中全会《决定》提出:必须“加快干部人事制度改革步伐,完善制度,健全机制,坚持用好的作风选人,选作风好的”。当前,学习和贯彻六中全会以及第十次全国高校党的建设工作会议精神,就要把“用好的制度选人”与“用好的作风选人”有机地结合起来,选作风好的人。 一、选作风好的人是选人用人的根本要求 十五届六中全会《决定》指出,“要把干部在作风     

关于高校深化干部选拔任用制度改革的思考与实践——以南京理工大学为例

高校深化干部选拔任用制度改革，是加强领导班子和干部队伍建设的根本之举，也是防止和克服用人上的不正之风和腐败现象的治本之策。高校要更好更快地科学发展，就必须选好干部、管好干部、用好干部。本文以南京理工大学为例，就高校深化干部选拔任用制度改革的原则、改革的重点、改革的具体实践层面等方面进行了研究探讨。     

浅谈如何做好新形势下的干部考察工作

干部考察是选拔任用干部的一项基础性工作，是组织人事部门了解干部情况、客观评价干部的重要途径。做好新形势下的干部考察工作，必须坚持与时俱进，不断提高考察者的素质，改进考察方法，完善考察制度，从而提高干部考察工作的整体水平，为党委选人用人提供有效依据。     

中组部强调:用人不要看来头看背景

中共中央组织部部长张全景日前强调,要深入学习贯彻 《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,坚决刹住选人用人上的不正之风。 张全景说,选拔年轻干部,要把政治表现放在首位。评价干部要看本质、看主流,全面客观地看待其优缺点,把那些优秀的年轻干部选上来。 张全景强调,坚决反对腐败,抵制选用干部工作中的不正之风。对那些善于跑官的人,要进行批评教育,还要记录在     

健全落实高校干部选任中“不让老实人吃亏”的制度

在高校干部选任中,用人导向关乎党风校风学风,关涉人才培养质量,关系事业科学发展。要认真贯彻中央反复强调的"不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利"这一选人用人的政治导向和重要原则,关键在于进一步健全运行机制,使"不让老实人吃亏"的制度落到实处,在干部、党员、教师中营造干事创业的良好氛围,根本在于落实好干部选拔任用的相关制度,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针,提高选人用人的公信度。     

对干部选任中“群众公认原则”的再认识

群众公认是选任干部的一条重要原则，坚持此原则选任干部是党的群众路线在干部工作的具体运用具体运用，是党的性质和宗旨所决定，是社会主义市场经济条件下的必然要求，是防止和纠正用人不正之风的可靠保证。实践中要注意处理好四种关系；即群众公认与党管干部、领靠群众、尊重民意与实事求是，群众意愿与领导意见；还要做到四个完善，即进一步完善民主推荐、民意测验、组织考察、党委表决等环节。     

加强领导班子思想作风建设的实践和体会

一、思想作风建设是领导班子建设的灵魂 党的作风,关系党的形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡.党的思想作风建设,处于党的作风建设的首位,贯穿于党的各项作风建设之中.没有好的思想作风,就不可能有好的学风、领导作风、工作作风和干部生活作风.加强高校领导班子作风建设,只有抓住思想作风建设这个核心、这个灵魂,才能从根本上有力地促进领导班子建设.     

如何确定高校人事档案中的参加工作时间与连续工龄

干部人事档案工作是组织人事工作的重要内容，也是坚持公道正派地选人用人的重要基础。因此，为了加强干部人事档案管理，提高干部人事档案质量，推动干部档案工作的信息化建设，更好地为干部工作提供优质服务，较好地解决档案缺少材料、信息不准、整理不规范等问题，人事档案中工龄的计算与管理一项，显得尤其重要，是劳动人事管理工作必不可少的组成部分，关系到教职工的切身利益，关系到党的有关政策的执行和落实，     

实践“三个代表” 正确选用人才

“三个代表“重要思想,是对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展,是我们党必须长期坚持的指导思想。党管干部的原则要求我们必须以与时俱进的时代精神,认真实践“三个代表“,进一步解放思想,拓宽视野,把握新时期的用人标准,加快干部人事制度改革,做到正确选人用人,努力建设一支能适应新形势、新任务的高素质的领导干部队伍。     

浅谈税务培训机构教务管理人员竞争上岗问题

近年来,随着事业单位人事制度改革的推进,属于事业单位性质的税务培训机构也改变了传统的任命方式,在选人用人机制上不断改革创新,大面积推行了竞争上岗工作。在坚持干部管理原则基础上,更加注重竞争意识,竞争上岗的具体操作方法也在不断完善,提升了竞争上岗的民主性、真实性和有效性,对促进优秀人才脱颖而出,克服选人用人方面的不正之风,提高干部队伍的整体素质,产生了积极的作用。但也暴露出一些问题,需要在推进过程中加以完善。     

校长怎样选人用人

选人用人是校长的一项重要职能。可以说不会选人用人的校长是不合格的校长。校长善于选人用人,就会促进学校工作经常处于激发状态,就会最大限度地调动各职成员的积极性和创造性,赢得最佳的管理