图书馆在医院信息化管理中的作用

医院信息系统(hospital informtion system HIS)是利用计算机及其网络通信设备和技术对医院内外的相关信息进行自动收集、处理、存储、传输和利用,为临床、教学、科研和管理服务的应用信息系统.主要由以病人为中心的临床信息系统(clinical information sys-tem,CLS)、以医院为中心的管理信息系统(hospitalmanagement information system,HMIS)和以知识为中心的医学文献服务系统组成.它不仅包括了计算机技术、通信技术,还包括了管理系统和系统工程技术,是一个由软件环境和人员有机结合起来的综合人机系统,其目的是从根本上改变医院原始管理方式,提高医院管理改革,使医院经济效益和社会效益都得到大幅度提高.     

图书馆信息化管理研究

信息技术在图书馆管理中的意义。本文首先对传统的图书馆管理的主要问题进行了阐述,然后剖析了信息化时代的图书馆管理优势,主要是信息化使图书库存容量大,服务便捷高效,降低了图书管理员的劳动强度,以人为本的理念得以落实。同时,笔者指出图书馆信息化管理存在的问题,认为技术不能代替文献信息、图书借阅等基本要素,信息技术学习和使用难度大以及图书馆发展不平衡。主张图书馆应该在信息技术管理、信息技术手段、信息技术服务方式和信息服务管理理念方面进行创新。     

基于信息化视角的图书馆管理创新研究

目前,我国高校图书馆的发展状况很不平衡,信息化程度总体水平不高,同时,网络和信息技术为人与人之间信息交互提供了许多有效的工具和方法。图书馆可利用电子邮件、电子公告板论坛、网络寻呼机、网络聊天室、桌面视频会议等开展读者服务工作。基于这些信息化的发展,有待于进一步提升管理图书馆效率。     

基于信息化时代的中小学图书馆建设与管理创新

图书馆是一个实现学校师生资料查询的服务性机构,为了满足不同层次人群的需要,图书馆必须要求做到层次分明、馆藏丰富、形式多样。信息化时代下,图书馆的建设与管理,必须注重创造和谐、安静的氛围,给读者提供现代化网络信息平台服务,提高图书馆工作人员的综合素质,增加图书馆的馆藏量。     

关于创新医院图书馆管理模式的探索

医院图书馆是储存医学信息的源地,传统的医院图书馆由于受经费、人员、场地、领导重视不够等因素影响,发展缓慢。图书馆如何在管理上进行创新,更好地为医疗工作者服务,本文对这一问题进行了探讨。     

医院人事档案管理的信息化建设研究

本文利用医院人事档案管理的相关理论,分析医院人事档案管理工作中的信息化建设对于其的重要性研究。通过理论分析的方法能够比较容易的得出信息化建设在医院人事档案管理工作中所发挥的重要作用。研究结果表明医院人事档案管理的信息化建设对于医院的发展起到了至关重要的作用,对于促进医院人事档案管理具有重要意义以及应用价值。     

信息化背景下中学图书馆的建设与创新

信息化背景下,互联网、移动客户端的普及对中学图书馆的建设产生了一定的影响,以往传统落后的建设、管理模式已经无法适应大数据时代下图书馆的创新要求。基于信息化背景,探讨了中学图书馆的建设对策和创新途径,为中学师生提供优质的阅读服务,提高图书馆的管理水平。     

对医院人事档案管理信息化建设的思考

医院人事档案是医院人才信息的重要载体,人事档案管理是一项重要的信息资源管理工作,人事档案管理实现信息化是医院基础管理水平的体现。实现人事档案管理信息化,能更快捷、及时、准确地在职工职称评聘、工资晋升等工作中发挥证据性作用,为组织培养、考察和选拔干部提供可靠依据,是促进医院卫生事业发展的重要举措,加快医院人事档案管理信息化建设也是档案制度改革的大势所趋。     

论高校图书馆信息化管理

图书馆是高等院校的三大支柱之一，应当受到足够的重视。针对图书馆信息化发展的客观趋势，提出高等院校图书馆是图书馆工作最重要、最基本的内容，实行信息化管理具有十分重要的现实意义。     

医院图书馆服务质量管理存在的问题及其创新

文章通过对国内外医院图书馆服务管理的比较分析,从质量管理体系、人本管理、顾客满意理念、管理评价等方面探讨了我国医院图书馆服务质量管理面临的问题,并提出通过健全质量管理体系强化质量意识,实施人本管理以提高馆员素质,树立顾客满意理念以强化服务意识,完善图书馆质量管理评价制度以提高工作质量等对策。     

21世纪高校图书馆的管理创新

当代高校图书馆管理工作的本质在于创新，知识经济的主要特点是以不断创新的知识作为生存和发展的基础。高校图书馆作为知识收集、整理、传播、加工的主要阵地，必然会对教学发展起到重大的推进作用。因此，高校图书馆必须进行深化改革，转变管理理念，改革管理方式，以促进高校图书馆的发展。     

高校图书馆知识管理创新探析

创新是当今时代发展的鲜明特征,现代图书馆管理的本质在于创新。根据图书馆知识管理的概念,高校图书馆实施知识管理创新有其必要性。高校图书馆管理创新要体现在管理机构、管理模式、人力资源等方面,并且重视解决图书馆知识管理创新中存在的问题。     

对高校图书馆管理工作改革创新的思考

高校图书馆要成功地施行重大管理改革创新,需要我们更深刻、更系统地理解图书馆管理的重要作用,研究图书馆人力资源管理的现状,创建图书馆人力资源管理新体制,并采取得力管理措施。     

论高职院校图书馆的管理创新

在管理上不断创新,学习借鉴新的管理方式,不断促进自身的发展,是高职院校图书馆发展的必由之路.     

知识管理与图书馆管理创新

本文通过对知识管理概念，内容及特征的详细阐述，指出知识管理是图书馆在21世纪获得自我生存和发展的必要条件。图书馆必须对管理机制，组织机构，管理模式，人力资源，文化环境等方面进行新一轮的整合和创新，其管理针逐渐从狭的文化资源管理转移到信息资源与知识资本的管理和以人为本的人力资源管理并重的轨道上来，以提高图书馆管理的整体综合效能。文章进一步论述了图书馆管理创新的内容和途径。     

简论图书馆管理创新

创新是一个民族进步的灵魂，图书馆管理的创新非常重要，本论述了图书馆管理创新的必要性及管理创新的内容．     

论高校图书馆人本管理理念的实施

知识经济时代的高校图书馆建设与使用中，人本管理思想不仅对管理体制的创新发挥基础性作用，而且作为一种内在动力，也是高校图书馆自身建设、实现持续发展的迫切需要。     

网络环境下图书馆的管理创新

网络的存在对图书馆的发展产生了深刻的影响，网络的飞速发展也给图书馆的管理提出了空前严峻的挑战和巨大压力。在这一“逆境”面前，我国图书馆惟有实行全方位、多层次的管理创新，才能增强自己的活力，才能在网络化大潮中立于不败之地。     

高校图书馆管理创新途径探索

高校图书馆原有的管理模式已经不能适应21世纪的运行特点,必须对传统的管理理念和方式进行改革,依靠创新建立起一套崭新的管理运行机制。高校图书馆通过对管理理念、管理模式、管理机制、管理手段等的创新,能够使管理更科学、更规范。     

论图书馆管理与服务创新

管理创新是图书馆应对知识经济和网络时代挑战的出路，其主要包括管理观念、内容、方法、体制和组织结构方面的创新。管理创新能够促进图书馆服务的创新，使得图书馆服务朝着更大的范围、更先进的方式和更高的层次方向发展。