如何撰写述职报告

所谓述职报告,就是指在岗领导干部、公务员、各类专业技术人员及生产经营管理人员向所在工作单位的组织人事部门、上级机关和职工群众,如实陈述本人一定时期内履行岗位职责情况的一种文体.它既是个人履行岗位职责的自我评价,又是组织人事部门对个人考核登记的重要内容.     

教师基本功浅说

教师基本功浅说蚌埠二十六中李秀荣教师的基本功是教师从事教育教学所必需的最基本的技能，是教师顺利地履行岗位职责的先决条件，是提高教师业务素质的基础。教师基本功主要靠教师个人长期的自我训练，同时也离不开一定的学习和借鉴。这里就其外在表现作初步的探讨，希望...     

人事档案工作的管理

人事档案工作的管理马荣霞田洁人事档案是人事管理实践活动的产物，是客观事物的原始记录，具有保存和使用价值。人事档案的内容，主要是记述和反映其个人的自然情况、社会经历、思想品德、业务能力和工作学习状况等材料。以此服务于组织人事工作。为组织人事部门准确地选...     

平等竞争 择优聘用 南昌十一中开展单位内部自主评聘工作试点

近日,经省人事厅批准,南昌十一中正式开展专业技术职务单位内部自主评聘工作试点,该校是全省唯一一个开展此项试点工作的单位。　　自主评聘是对中学教师高、中、初级专业技术职务均采取“只聘不评”的认定办法,在政府人事部门核定的专业技术职务结构比例范围内,公布当年空缺岗位,以及岗位职责、聘任要求和与聘任有关的其他事项,再按个人申请,公布申报人员考核结果和工作情况,评议、确定推荐名单,通过公示、上报教育行政部门审核,人事部门审批、签约等程序进行专业技术职务评聘。同时对评聘过程中的续聘、高聘、低聘、待聘、解聘…     

试析新时期高校班主任的角色定位

高校班主任的角色定位是指其在履行班主任岗位职责过程中所应当扮演的工作角色。深入探讨新时期高校班主任应有的角色定位,有助于新时期高校班主任强化角色意识,明确角色定位,激发工作热情,全面履行岗位职责,促进所任班级各项工作,对于加强高校班主任队伍建设、加强大学生思想政治教育具有重要意义。     

关于中职班主任工作的思考

从培养良好的职业道德、不断学习、树立威信、履行岗位职责、真诚对待学生、善于培养和利用班团干部队伍、制定班规等七个方面，对中职班主任工作进行思考。     

试论运用心理发展规律科学进行干部管理

本文从领导干部个人发展历程上进行了阶段划分，即起步期、鼎盛期、停滞期和衰退期。运用心理学原则分析总结出每个时期，个人成长与工作的心理规律及特点；借鉴组织行为学的一般理论，以激励机制为主，提出了进行科学管理的措施。本文对组织人事部门在新时期加强党对各级领导干部的管理，有较高的理论和实用价值。     

对学科馆员制度实施的几点思考

本从现阶段我国学科馆员的人才素质及人才来源、岗位职责的履行、日常工作的管理与评价等方面，论述了实施学科馆员制度所应采取的对策和具体措施。     

如何搞好教师考核工作

通过我院在首轮聘任期内对教师考核工作的总结,我们认为,考核工作宜从以下方面着眼:1.坚持考核工作的正确导向.以履行岗位职责的工作实绩作为考核的主要内容,从德、能、勤、绩等方面进行全面考核,将考核结果记入个人业务档案,并与下一轮聘     

履行监理责任的理性思考

联系当前监理工作实际，从理性的角度阐述了如何履行监理责任：应全局在胸，应明确监理工作的性质、特点和方法，应明确监理的岗位职责和监理在获取的授权范围内应行使的权力，应具有的规避监理责任的风险意识和法律意识，以及履行监理责任所应具有的素质。     

谈高校领导干部离任经济责任审计

对高校领导干部离任经济责任进行审计，是促进领导干部廉洁自律、正确履行岗位职责而采取的一项重要措施。干部离任经济责任审计工作必须遵循正确的原则，必须突出重点、克服难点，从而真正达到离任审计的目的。     

关于职业定向的心理健康教育初探

职业定向心理健康教育是在分析学生个人特点和职业活动要求的基础上,以培养学生履行岗位职责所需要的职业心理素质为主要目的的教育和咨询活动,其实施内容包括知己、知彼、人职匹配三部分。结合对1360名高职一年级学生职业心理状况的调查结果,并针对不同年级高职学生的特点,应分三个步骤采取提高学生职业心理素质的措施。     

谈谈高校教学秘书如何履行岗位职责

高校教学秘书是高校教务处和各二级学院、系的联系纽带。教学秘书如何履行好其岗位职责，对维护高校教学秩序的正常运行及对高校的教学管理工作的起到十分重要的作用。     

要做好成教毕业生档案转递工作

本文试就成人教育毕业生档案丢失、损坏原因及对策谈点个人看法。由于成人教育毕业生往往不像普通高校毕业生那样牵涉到毕业分配,造成有关单位及个人对成人教育毕业生档案不像对普通高校毕业生档案那样重视,没有严格按照规章制度办事;或不通过组织人事部门转递档案;或...     

推进学校人事档案管理的规范化和信息化建设

人事档案是组织、人事部门在人事管理过程中形成的,记述和反映一定个人社会经历和德才表现的,以个人为保管单位集中保存起来以备查考的文件资料。做好人事档案管理,可以为学校党的组织工作、人事工作的决策提供可靠的依据,为学校合理分配使用人力资源提供可靠的信息参考。笔者针对学校人事档案管理中出现问题,强调了管理应该朝着规范化、信息化推进的观点。     

论少数民族干部教育的内涵与特征

少数民族干部教育指的是党和政府组织的、旨在提高少数民族干部政治和业务素质、增强履行岗位职责能力的教育。少数民族干部自身化背景的民族性特点和肩负职责的对立统一性特点。决定了少数民族干部教育的重要任务是解决民族观与国家观的协调统一问题；少数民族干部教育的基本特点是共性与个性的统一。     

校长应如何写好述职报告？

述职报告是校长对自己在一定时期内履行岗位职责情况所进行的严肃、认真的自我评价。从笔者几年来参加校长考核殛述职的情况看，有些校长还没有掌握写好述职报告的要领。那么，校长如何才能写好述职报告呢?     

论我国成人教育发展中的岗位培训

论我国成人教育发展中的岗位培训高梅蓉岗位培训是以提高从业人员履行岗位职责的能力为目的的培训。提高受训者的操作能力、工作能力和管理能力，是岗位培训的中心任务。在由计划经济逐步转向市场经济的今天，对从业者的能力提出了更高的要求．这是因为，社会主义市场经济...     

人事档案管理中存在的问题及完善措施

人事档案材料是考察人、使用人的参考资料和依据，应全面地、历史地、客观地反映个人的面貌。、然而日前的人事档案内容大多记载过去多，反映现在少；忽视反映学术水平、业务能力、工作业绩等方面的材料；有些该归档的材料未归档，或归档的材料有头无尾，残缺不全等。这使得组织和人事部门很难通过人事档案准确地了解一个人的真实情况。     

浅谈如何落实会计的监督职能

落实会计的监督职能,首先要解决认识问题。要把资金管理、财务收支管理和内控制度的落实作为监督重点,不断提高会计人员素质,切实履行岗位职责。