企业实现“零违章”的思考

"违章"是企业生产中普遍存在的问题,电力系统数据统计表明90%以上的事故是违章引起的。由于习惯性违章确有"野火烧不尽,春风吹又生"的格局,至今仍严重威胁企业安全生产。企业实现"零违章"是防止人身、设备、电网事故的根本措施。本文重点阐明了企业实现"零违章"难在何处?企业实现"零违章"关键何在?以及企业实现"零违章"创新实践三个课题。     

在供应链管理环境下"走出去"企业的汇率风险决策分析

"走出去"企业的经营面临越来越多的风险,汇率风险就是其中之一。在"走出去"企业的供应链管理中,实施怎样的供应链风险管理策略以降低供应链风险对企业整个供应链的影响,是我国众多"走出去"的企业亟待解决的一个重要问题。将汇率风险纳入企业供应链的决策模型中加以考虑,提高企业供应链的稳定性和运作效率是"走出去"企业供应链管理的关键。本文建立了基于汇率风险的企业供应链决策模型,并进行实证,为"走出去"企业的供应链管理决策提供参考。     

试论以人为本的企业文化

现代企业间的竞争,归根结底是"人"的竞争,是企业文化之间的竞争。日本经济的快速崛起得益于其"人本主义"的企业文化,中共十七大提出的科学发展观,其核心同样是"以人为本"。探讨以人为本的企业文化对企业发展的影响和作用,分析以人为本的企业文化内涵、结构、特征及功能,探索构建人本型企业文化的主要途径及措施,将有助于企业进一步增强自身竞争力,促进社会经济的和谐发展。     

培育企业精神的途径

培育企业精神是企业文化建设的核心。企业精神是本企业在长期生产经营实践中形成的优良传统的总结和提炼,能反映职工的思想风貌和企业的追求。福建电力公司按照"三个代表"的要求,坚持"人民电业为人民"的宗旨,紧紧围绕创建国际一流电力公司的发展目标,提出的企业精神——"学习、创新、务实、诚信"。     

我国企业实施"走出去"战略的条件分析

实施"走出去"战略是我国企业面对新的国际经济环境作出的重大战略选择。"走出去"是一项系统工程。目前,我国企业仅依靠自身的力量"走出去"还存在一定的问题,必须从政府、企业、行业协会三方面着手加强企业"走出去"的综合条件建设。     

"育大扶小":珠海市中小型科技企业的发展思路

"育大扶小"是促进中小型科技企业发展思路的一个简单概括,主要是针对中小型科技企业的技术创新能力比较弱的问题."育大"是指按经济规律充分利用社会资源,实行优惠的政策措施,通过技术创新、资产重组、企业联合等方式,培育中小型科技企业,使其发展壮大为大企业;"扶小"是指发现好的苗苗进行扶植、培育,使其茁壮成长."抓大放小"与"育大扶小"本质是一致的."抓大放小"的目的是提高企业的竞争能力,"育大扶小"则是发现经济增长点,扶植、培育经济增长点,促进企业的发展.     

浅议“大企业病”的产生和防治对策

随着全球一体化经济的发展,企业被不断向大规模推进。伴随企业不断扩张而来的是"大企业病"。导致"大企业病"的主要原因是组织沟通障碍引发、思想不统一、管理不科学等。通用、宏基等集团就是典型。防治"大企业病"要加强信息建设、创新管理模式等。     

加强企业党建 引领企业文化

正先进文化是一家企业的灵魂,是企业的核心竞争力。企业党组织作为企业的政治核心,引领并抓好企业先进文化建设是新时期非公党建工作的一项重要任务。因此,发挥好党支部"两个引领"作用,用心打好党群共建"组合拳",是助推企业先进文化建设的必由之路。华东控股集团自1998年建立党支部以来,重视发挥"两个作用",牢牢抓住企业先进文化建设与发展和谐劳动关系这条主线,坚持党群"融合共建",不断增强     

加强人力资源管理 完善绩效考核体系

企业的发展都是以企业的绩效来体现,企业的绩效包括结果与过程两个方面,结果是企业最根本的追求。企业必须通过对结果的控制来达到自己对结果的追求。企业在利益分配方面,应尊重利益分配准则,唯有对局部利益的坚持,才能求得整体利益的稳定。最终得出了绩效考核的重点是"绩"和"效"。     

发挥思想政治工作优势构建和谐企业

企业是社会的组成部分,是社会的重要"细胞",企业特别是国有大型企业,不仅是物质财富的创造者,也是构建和谐社会的重要力量.企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境,构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑,二者相辅相成.因此,思想政治工作要坚持把"以人为本,科学发展"作为构建"和谐企业"的一条主线.     

企业社会责任中自我调节的有效性——基于同行业企业与消费者关系的博弈分析

企业目标从利润最大化到促进广泛社会福利的转变,使企业将社会责任纳入到运营活动中。"自我调节"的规范约束框架是激励企业履行社会责任的重要方式。企业之间的竞争关系、企业社会责任的外部性、消费者对企业产品的选择以及消费者对企业社会责任的感知都影响"自我调节"规范约束框架中企业的行为,政府的监督约束机制改变了企业社会责任"自我调节"规范约束框架中企业收益的均衡解,加强了"自我调节"规范约束框架对企业社会责任的激励作用。     

科技管理工作的“服从服务与创新服务”

从科技管理工作的"服从服务、创新服务"发展为"志愿服务、创新发展"的理念,发展是一种过程、一种愿望,是更新内在状态与存在的问题,一种对企业积极的肯定;发展是一种启发、一种思维、是一种追求新的科学。"服从服务、创新服务"发展为"志愿服务、创新发展"的理念,是为思考和解决同样问题,为企业的现实提供一种新的角度和方法;是体现管理工作创新求变,追求完美,形成高起步定位、高标准坐标管理模式的需要。是管理工作的"主动服务、愿意服务"与企业的"改革进取、持续发展"相互促动、相互影响所产生的创新力和生命力。是把"服从服务、创新服务于利用者"与"志愿服务、创新发展于企业"的思想理念,比较抽象的精神品质化为具体的、感知的、形象的建设工程。其最终目的是:转变观念、改变自己、发展自我,为企业创造价值。让"创新服务"来加大管理事业"科学发展"的力度;让"创新发展"来加快管理事业"科学发展"的速度,推动企业的经济建设与企业的"持续发展"。     

浅论如何塑造“一线员工”形象

"一线员工"是企业的细胞,没有优秀的"一线员工"企业就难以获得卓越的成就。在企业中,一直和客户面对面沟通的不是企业的各级管理人员,也不是他们向客户展示公司的形象,是"一线员工"在与客户交流联系,洽谈业务、进行售后,所以"一线员工"的行为举止时刻影响着企业在客户心中的印象。本文从分析"一线员工"的重要性着手,分析国家电网"一线员工"现状,然后根据现状提出改变提升的方法,从而塑造"一线员工"良好形象,提升品牌形象。     

企业大学的功能体系及其演进过程研究——海尔大学和华为大学的纵向案例分析

许多企业在内部设立了企业大学,但是对于企业大学承担何种功能尚有不同的认识。通过对海尔大学和华为大学功能体系及其演化过程的分析,得到以下研究发现:一是归纳了企业大学具备的多种功能或者说功能体系,包括"衔接教育功能"、"知识升级功能"、"知识联接功能"及"知识孵化功能"等。提出了企业大学"能力链"这一概念,并分析了该能力链的构成及构建规律。二是总结了企业大学发展过程中功能体系不断延伸的规律,即企业大学在成立初期一般仅承担衔接教育功能,逐步地演变成为企业的知识活动中心。     

进口产品质量对中国企业竞争力影响的实证研究 ——基于企业吸收能力视角分析

本文运用2002—2008年工业企业数据库和海关数据库相匹配,将进口产品质量引入企业绩效理论体系中,从企业吸收能力视角出发,重点考察吸收能力对进口产品质量和企业竞争力之间的调节作用。研究结果表明:企业进口产品质量与企业竞争力之间存在"倒U型"关系;企业吸收能力正向影响企业进口产品质量与企业竞争力之间的"倒U型"关系;考虑企业所有制的差异发现,进口产品质量对非国有企业竞争力的"倒U型"影响要大于国有企业,企业吸收能力对非国有企业进口产品质量与竞争力之间的正向调节作用大于国有企业。本文的政策启示是企业进口时要注意进口质量"度"的问题,政府对不同类型的企业宏观调控力度和方向应该有所差异。企业要想在市场立于"不败之地",必须加强企业自身的"软实力"。     

我省首批瞪羚企业备案名单公布

正本刊讯按照省委十一届三次全会关于"打造一批高成长性瞪羚企业、独角兽企业和隐形冠军企业"的重大决策部署,近日,经过精心组织、自主申报、严格评审,择优推荐等程序,我省38家企业正式备案为四川省"瞪羚企业",这是我省省级层面首次开展"瞪羚企业"备案工作。本批备案企业聚焦"5+1"现     

双创平台助力科技型企业复工复产

正本刊讯全省各类双创平台,密切关注企业迫切需求,积极整合各类资源,为科技型企业复工复产提供便利服务,确保"疫情防控"和"孵化培育"两不误。一是线上放贷。成都创新创业服务平台—"科创通"开通全线上化办理,先后为多家医疗科技企业放贷850万元,助力战"疫"。二是减租免佣。成都顺康新科孵化园对入驻企业减免1-3个月房租,切实减轻入驻企业因疫情带来的经营压力,帮助企业共渡难关。四     

云南省知识产权产出主要指标的统计分析

依据云南省专利申请量及各地州知识产权优势企业的培育及产出的统计数据,采用相关分析方法得到:"GDP值"与"专利申请量"一般来说是正相关的,而"知识产权优势企业"与"优势企业专利申请量"、"拥有专利技术产品"、"年销售收入"相关性极高。这表明"专利申请量"、"知识产权优势企业"对推动经济发展有重要作用。     

高等教育实践性教学实用模式的研究

现代企业需要现代人才,而现代人才应该是适应社会需要的实用型人才。目前我国许多高等院校的毕业生是理论知识较强,实践能力较差,无法短期内为企业的发展做出贡献。许多企业之所以与大学生难以"亲密接触",其中一道"鸿沟"就是学校的专业教育与企业的实际需求不相符。高校教育应该实行"订单式培养"。按照企业的要求定向培养人才,或者在毕业前安排学生到企业分阶段实习,使企业提前介入人才培养。在当前就业形势比较严     

塑造以人为本的企业文化增强企业核心竞争力

作为企业来说,大力加强以人为本的企业文化,增强企业核心竞争力,提高企业的经济效益和社会效益,是实践"三个代表"重要思想的具体体现。实践证明,现代化企业中加强企业文化建设的关键是树立以人为本的人文思想。