影响文科类硕士研究生就业的因素及就业途径探讨

随着硕士研究生的招生规模不断扩大,研究生尤其是文科类硕士研究生就业形势日趋严峻。应当承认,与社会发展需求相脱节的培养机制、文科类的专业背景限制、过高的择业期望以及自身择业能力的不足,是影响文科类硕士研究生就业的主要因素。因此要改进培养机制,加强对他们的职业生涯指导,拓展其综合素质,培养其创新意识,以拓宽文科类硕士研究生的就业渠道。     

硕士研究生就业意向调查分析——以北京部分部属高校为例

对北京部分部属高等院校的硕士研究生进行的就业意向调查显示,影响硕士研究生就业意向的因素有择业的清晰度、就业成功信心度、考虑就业的时间、学校的就业指导以及就业渠道的选择。统计分析结果表明,硕士研究生自身应降低就业期望,促使就业意向选择更加理性,减少功利性,增强就业的针对性,将有助于实现顺利就业。     

试论硕士研究生就业能力培养

硕士研究生的就业能力直接影响其就业质量。当前,硕士研究生就业能力培养存在许多问题：就业能力培养意识淡薄、就业指导体系尚未建立、培养过程缺乏专业实践、就业心理教育缺失等。解决问题的策略是转变思想观念,将就业能力培养贯穿于硕士研究生培养的整个过程;建设硕士研究生实践基地,提升实践能力;建立和完善硕士研究生就业指导体系,开展职业生涯规划教育;开展求职技能培训,提高硕士研究生的择业效率。     

影响硕士研究生就业的因素分析——湖北地区部分高校硕士毕业生就业问题调查

硕士研究生就业不仅关系到硕士研究生的自身未来事业发展,而且影响到国家充分利用人才资源的长远规划。在新的形势下,高校原有的培养模式,学生的择业观念,以及人事制度与硕士毕业生就业制度的部分不相适应,给硕士研究生就业工作提出了新的课题。笔者认为,当前,硕士毕业生自身综合素质是影响我国硕士研究生就业的主要因素,用人单位和硕士研究生培养单位以及国家的相关政策等等也是重要影响因素。     

硕士生择业不良心理探析

目前硕士研究生就业问题凸显,已引起社会各界的高度重视和关注。从深层次探讨和研究硕士研究生的择业心理及其产生的背景和原因,并有针对性对其不良择业心理提出有效建议,从而建立以个人、学校、家庭、社会相结合的支持系统的干预措施,是解决这一问题的关键所在。     

金融危机条件下硕士生的择业心理与政策评价——基于高校硕士研究生的问卷调查

金融危机条件下硕士生的择业观念、动机和具体取向呈现多元化,就业观念较为理想化,对工作稳定性较为注重.与本科生相比,硕士生倾向于通过丰富实践经验、寻求社会关系支持等实用化途径提升就业竞争力.目前,在国家出台的就业政策中,对准就业政策认可度最高,待业期对政府推荐就业、创业支持愿望较强.建议政府出台针对硕士研究生群体的就业促进政策,构建有利于硕士研究生就业的整体性制度环境,加强待业期间的就业服务,深化准就业政策.高校也应当以更新就业观念和增强社会实践经验为重点,为硕士研究生的就业提供服务,促进硕士研究生顺利就业.     

确立适应市场需求的硕士研究生培养目标

面对大学生整体就业形势严峻的现实,硕士研究生的就业也正遭遇着“冰峰”,从数量上看,近年来硕士研究生就业率持续下滑;从质量上看,他们的工作意向与实际工作之间的差距较大,专业不对口情况严重。造成硕士研究生就业困难的原因有很多,如高校自身角色定位的模糊性、研究生大幅度扩招和岗位需求之间的矛盾、用人单位“高层次人才消费观念”的变化、硕士研究生择业存在误区等,但笔者认为比较重要的一个原因是目前高校硕士研究生培养目标的中间性与就业市场的不协调。     

苏州大学研究生就业意向调查

苏州大学研究生会组织了苏大研究生就业意向调查,按照专业门类、性别、硕博研究生比例进行配额抽样,共发放问卷265份,回收260份,其中有效问卷257份。其中硕士研究生占88.9%,博士研究生占11.1%。研究结果表明,苏大研究生大都认为自己比较了解自我与社会,他们就业的主要目的是实现自我价值,价值观与择业观较科学。虽然大多数研究生的职业目标较明确,但缺乏职业发展指导,没有系统的职业规划。在择业途径方面,苏大研究生择业途径多元化,相关经验与社会关系被认为是成功就业的重要因素。在就业与深造的选择中,苏大研究生大都选择直接就业,而择业…     

用西方经济学的理论浅析新形势下硕士研究生的择业观

随着硕士研究生毕业数量的逐年增加,研究生(本文指硕士研究生)的就业问题也已日益凸显出来。试图运用西方经济学的人力资本理论和筛选理论的观点,对目前形势变化中的研究生的择业观的主要问题进行了分析,以使研究生们能够通过经济学的视角对自己的择业观念有一个渐趋清晰的认识。     

用西方经济学的理论浅析新形势下硕士研究生的择业观

随着硕士研究生毕业数量的逐年增加，研究生（本文指硕士研究生）的就业问题也已日益凸显出来。试图运用西方经济学的人力资本理论和筛选理论的观点，对目前形势变化中的研究生的择业观的主要问题进行了分析，以使研究生们能够通过经济学的视角对自己的择业观念有一个渐趋清晰的认识。     

“择业季”——我的生涯我做主

对于即将走进"择业季"的大二高职生而言,职业生涯发展问题逐步提上日程。但是,调研中发现大部分学生还认为就业是遥远的事情,结果往往导致毕业时,心理很难适应。作为辅导员该如何指导学生面对择业季现状,规划和设计择业前的准备工作,笔者提出了"择业季"——我的生涯我做主系列主题体验活动。以组织开展主题班会为主阵地,实施内强素质,外树形象系列体验活动,为学生的就业择业打开一扇扇窗口,为学生顺利走向职场,迈好人生第一步奠定坚实的基础。     

大学生就业期望值与先就业后择业的辩证关系

大学生就业期望值是否合理,直接影响毕业生择业、就业的态度.当期望值未能达到其预定的要求,而采用先就业后择业策略,实质是先就业,消极地等待择业.因此,正确处理好就业与择业的辩证关系是我们必须思考的问题.     

当代大学生的择业观探讨

择业的目的是就业,而就业是择业的结果。面对严峻的就业形势,大学毕业生要树立正确的择业观,认识和分析新的就业特点,合理地给自己定位,做好充分的择业心理准备,战胜自我,战胜对手,战胜环境,提高择业技巧,为成功就业打好基础。     

毕业生择业行为及就业状况实证研究

利用自行设计的毕业生择业行为及就业状况调查问卷,从毕业生择业结果、择业途径、择业意向及就业的影响因素与对策等方面,对广州市属高校2010届毕业生择业行为及就业状况进行调查,分析存在的问题,并提出改进的建议。     

高职高专毕业生就业意向的调查分析

以高职高专毕业生就业意向的调查为切入点,结合访谈,对择业观念、择业心态、就业去向、择业渠道、影响择业因素、对学校工作满意度几方面加以分析,总结高职高专毕业生就业的新情况、新问题,可以为解决高职高专院校毕业生就业问题提供参考。     

广东高职院校毕业生择业行为及就业状况调查研究

利用自行设计的“毕业生择业行为及就业状况调查问卷”,从毕业生择业结果、择业途径、择业意向、创业及就业的影响因素与对策等方面,对广东高职院校2005届毕业生择业行为及就业状况进行调查,分析存在的问题,并提出改进的建议。     

高校毕业生内部影响就业效果的因素分析

择业意识、择业态度、社会责任、择业诚信等内部因素对毕业生能否顺利就业或选择何种工作往往具有决定性影响。要进行择业教育、择业指导模式的创新,培养毕业生积极的择业意识;帮助毕业生正视择业现实,客观评价自己,树立良好心态;增强社会责任感,鼓励他们到基层就业;强化求职诚信意识,优化毕业生就业内部环境。     

大学生就业心理障碍与对策探析

当前的就业形势加重了大学生的就业压力,大学生的就业问题日益凸显.这不仅严重影响大学生顺利择业,而且影响大学生心理健康.大学毕业生要树立正确择业现,确立合理的择业目标,以良好的择业心态去努力实现顺利就业.     

地方院校医学生择业心理分析及调适

医学专业就业的形势出现新的变化趋势,使医学生就业面临更大的压力和抉择,分析医学生择业心理矛盾和出现的原因,提出更新就业观念、摆正择业心态、调整择业期望、引导学生正确评价自我及加强毕业生就业指导等方法进行调适,以帮助医学毕业生克服择业心理矛盾,顺利就业。     

就业环境与新生代农民工的择业行为——基于贵州省的实证调查

新生代农民工已逐渐发展为农民工群体的主体,其择业行为与其就业质量息息相关。本研究结果表明:现阶段,新生代农民工择业行为在不同程度上呈现出不理性状态,而就业培训、就业援助、社会保障、公共服务、户籍管理等构成的政策环境以及市场需求的数量、市场需求的结构、就业市场的公平性等构成的市场环境对新生代农民工择业行为有显著影响。因此,要切实优化新生代农民工的就业环境,引导其由目前生存型择业提升为发展型择业,从而提高其就业质量。