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本文针对我国煤炭企业铁路机车由蒸汽机车向内燃机车转型时期职工培训工作所面临的种种困难,阐述了职工培训在三级教育网络体系下由重理论培训向实用技能转变的途径。 相似文献
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强化职工技能培训之我见 总被引:1,自引:0,他引:1
刘春阳 《职业技术教育研究》2005,(9):14-15
在工人的技术培训中,普遍存在这“重理论、轻实作”,“会说不会干,会干不达标”的倾向。如何强化技能培训?笔者仅就此谈谈初浅看法。 相似文献
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狠抓职工技能培训 努力提高职工素质 总被引:2,自引:0,他引:2
我们篦子沟矿业有限公司是山西中条山有色金属集团有限公司的一个下属单位.从二00四年起,连续两年来.由矿工会组织开展了以提升职工素质为主要目的的职工培训活动.收到了很好的效果。 相似文献
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姬雅宁 《湖北广播电视大学学报》2001,18(2):48-50
职工培训是企业转型的基础,是成人教育新的发展点。开展职工培训是企业提高职工队伍素质的重要途径。在当前,对下岗职工尽快补充所需知识技能,是企业转型过程职工培训的重点。 相似文献
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《佳木斯教育学院学报》2019,(6)
中共十八届三中全会"关于全面深化改革若干问题的决定"中提出了"加快转变经济发展方式","把推动发展的立足点转移到提高经济质量和效益上来"等要求,为了严格贯彻落实该要求的精神,提高经济发展的质量和效益,推动经济结构转型升级,企业应该坚定经济结构的转型升级与职工技能培训有着密不可分的联系,着手于提高职工技能素质。本文从其高职院校技能培训的视角来阐述职工技能素质与其经济转型的关系。 相似文献
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随着社会的不断进步和发展,企业对于职工技能的要求也越来越高,以至于很多职工的工作技能和职工素质都达不到企业发展的要求,企业为了更好的提高自身同其他企业的竞争力,都采取了不同程度的职工技能培训,因为当前的市场环境中企业的竞争归根到底是人才的竞争,只有企业自身拥有了高技能高素质的职工团队,才能成为当今时代的主宰,才能维持企业自身的可持续发展。以中石化职工为例,无论企业如何的制定策略促进油田经济的发展,但人事部门最终的职责都需要把中石化职工技能和职工素质作为重点,长期循环的进行职工培训。本文通过对中石化职工的技能培训研究,探讨了职工技能培训的效果与作用。 相似文献
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高校后勤队伍整体文化素质较低,技术人员偏少,管理人员素质不高。在高校后勤企业化、社会化的进程中,必须加强职工培训,强化职工技能培训,搞好职工个体发展规划。 相似文献
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企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须加快职工培训的创新发展,通过加强培训提高职工队伍政治、文化、技术的整体素质,构筑人力资源的核心竞争力,以此提高职工参与企业市场竞争的能力。 相似文献
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职工培训的根本目的在于提高职工队伍的技术水平和文化素质 ,使之适应社会不断发展的需要 ,增强企业后劲。然而 ,纵观现实 ,仍有不少企业对职工培训或认识不深 ,或行动欠佳 ,或投入不少收效不大。究其原因 ,归纳如下。一、比武重于培训目前 ,笔者发现有为数不少的企业为了调动职工学习技术和岗位练兵的积极性 ,只热衷于搞技术比武 ,而忽略了对职工的教育培训。他们错误地认为 ,只要职工有了参赛和岗位练兵的积极性 ,技能水平就必然会提高。不可否认 ,举行职工技术比武 ,对于调动职工岗位练兵 ,掌握一定技能无疑产生过积极的推动作用。在一定… 相似文献
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水城钢铁(集团)有限责任公司是1969年“三线建设”时期经国家计划安排 ,由鞍钢援建的钢铁联合企业。设计能力为年产100万吨生铁、60万吨钢、55万吨钢材 ,主要产品有生铁、连铸坯、线材、螺纹钢、焦炭、化工产品、五金制品等。水钢建厂后于1983年开始盈利 ,1993年利润突破亿元大关 ,成为贵州省工交战线的利税大户。1994年下半年开始 ,生产经营出现严重困难 ,效益大幅度滑坡 ,企业陷入了严重亏损境地 ,到1997年1至2月亏损呈急剧上升趋势 ,亏损额达3472万元 ,资金状况严重恶化 ,流动资金枯竭 ,企业生产难以… 相似文献
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做好职工岗位技能工资改革前的培训工作阎富春,牛忠辉,唐广洲我厂是国家劳动部暨哈尔滨市劳动局第一批进行劳动、工资和保险的三项制度综合配技改革的七家试点单位之一.在省、市有关部门的直接指导下,根据工广综合配套改革领导小组的总体安排,结合工厂的实际,我们全... 相似文献
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梁利国 《山西财经大学学报(高等教育版)》2007,10(Z1):239
职业培训对铁路企业的发展至关重要。对铁路职工的教育培训是个人和企业不断成长的动力源泉,也是铁路企业核心竞争力的根本。因此,铁路职工培训应不断更新培训观念,创新培训模式,提高培训质量,应充分认识铁路职工培训 相似文献
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徐立萍 《淮南职业技术学院学报》2003,3(3):16-17
职工培训作为人力资源开发的重要组成部分,对企业的长远发展具有重要意义,国有企业要做好职工培训工作,必须对职工培训的理念、方式、考核、培训师的培养和选拔等方面不断地进行创新。 相似文献
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陈彩萍 《中国科教创新导刊》2012,(31):162-162
电力企业是资金和技术密集型企业,对从业人员素质要求相应很高,企业应重视人力资源的开发,通过建立完善的培训体系,加强对电力企员工进行有针对性的培训,充分挖掘员工潜力,提升员工素质.而职工职业技能大赛作为检验职工常规培训和职工技能水平的主要形式,在提高职工队伍素质、技能水平等方面具有其他培训形式不可替代的作用.实践证明,技术比武、技能大赛是促进职工培训的主要方法,已经成为企业开展职工培训的重要形式,也是企业推进职工培训的动力因素之一. 相似文献