上市公司资本结构与现金股利政策的相关性研究

随着近几年我国上市公司的不断发展,上市公司的股利分配问题成为了我国资本市场讨论的热点之一。作为期末分配收益的决策,股利政策对上市公司的发展起着至关重要的作用。公司需要在分配股利之前,需综合考虑多方面因素,是否分配、如何分配、分配多少等问题都直接影响公司未来的筹资能力和经营业绩。以上市公司资本结构为出发点,对上市公司资产负债情况与现金股利政策的相关性进行探讨。     

中国上市公司现金股利政策影响因素研究

股利政策是现代公司理财的核心问题之一,合理的股利政策有利于提高公司的企业价值,有助于实现股东财富的最大化。文章通过国外学者关于现金股利政策的理论和国内学者对现金股利政策影响因素的文献回顾,结合中国上市公司的具体情况,分析了可能影响我国上市公司现金股利政策的因素,希望对我国上市公司制定更加合理的现金股利政策提供一些参考。     

上市公司现金股利政策影响因素的问卷调查报告综述

股利分配作为上市公司的核心财务政策之一,不仅受到利益各方的充分关注,还引起理论界的极大兴趣。对中外股利分配问卷调查报告进行了回顾和总结,探讨上市公司管理层制定现金股利政策时考虑的因素,并针对我国上市公司现金股利分配的现状得出了一些启示。     

上市公司现金股利分配政策研究

以完成股权分置改革的上市公司作为对象,运用普通多元回归方法对上市公司的现金股利分配政策进行研究。实证表明,上市公司股改后一年内分配的现金股利与其在股改中支付的综合对价水平呈显著负相关关系。对价越高,上市公司股东获得的现金股利越低,无论是在国有企业还是非国有企业都是如此。在对样本进行分组研究后发现,两类企业股改后支付的现金股利水平明显存在差异,国有控股企业比非国有控股企业支付更多的现金股利。至于上市公司的资产负债率和控制权则都与上市公司股东获得的现金股利呈显著正相关关系。     

产品市场竞争与现金持有创新平滑效应——基于融资约束和产权性质视角的实证研究

结合企业所处产品市场竞争环境,实证检验了现金持有对创新投资的平滑效应。研究发现:现金持有具有平滑创新投资的作用,且在产品市场竞争越激烈的情况下越凸显;激烈的产品市场竞争环境下,现金持有创新平滑效应在融资约束企业中更加显著;现金持有创新平滑效应在国企与民企之间存在显著差异,产品市场竞争作为一种有效的外部治理机制,可以有效改善国企的创新激励和现金利用效率,从而缩小"国民"之间的上述差异。     

长期股权投资成本法下现金股利处理的小窍门

企业会计准则中,长期股权投资在成本法下被投资单位宣告分派的利润或现金股利的核算涉及几个复杂公式型的计算模式,不但麻烦易错,且增加了初学者记忆的负担,本文总结的这个小窍门,易于理解,且简单易记,对于初学者来说,更省时省力.     

集团现金分布、治理机制与创新绩效

既有企业持现文献主要关注企业整体的现金持有水平,忽视了现金在控制链上下游分布状况的重要影响。以2009-2017年沪深两市A股上市公司为样本,本文考察现金在母子公司间的分布与集团整体创新绩效的关系。研究发现,在集团整体持现水平一定的情况下,现金在母子公司间分布越分散(子公司持现比率越高),集团整体创新绩效越差。相对非国有产权,国有产权会加剧集团现金分散配置对创新绩效的不利影响。进一步研究表明,集团母公司股权适度集中、股权制衡、董事会独立性和管理层持股等内部治理机制的完善能够减轻集团现金分散配置对创新绩效的不利影响,但这些治理机制的有效性在不同所有制企业集团中存在一定的差异。研究结论对集团现金资源配置和创新管理具有重要启示。     

企业外部信息审计模式研究

阐述了外部信息审计的概念,在调查分析外部信息审计的内容和现存问题基础上,探讨了外部信息审计的适用方法,并构建了企业外部信息审计模式.     

投资基金持股、产权性质与投资效率

投资决策是决定企业成长发展的重要财务决策之一,并影响着市场资源配置的效率。在我国机构投资者迅速成长的背景下,本文以企业产权性质为分类依据,分别探讨投资基金持股在投资过度与投资不足情况下的治理作用。研究发现,在不同产权性质下,投资基金持股对企业投资不足行为均有显著的抑制作用,但对国有企业投资过度问题没有显著影响,对民营企业的投资过度行为反而有正向的推动作用。本文的研究结论对于规范企业投资行为和促进机构投资者的发展具有参考意义。     

我国上市公司现金股利政策的动因分析——基于广州恒运的案例分析

以广州恒运集团为研究对象,通过分析其1999～2007年的股权结构和股利政策变化,得出了其发放现金股利的动因.分析表明,现金股利政策没有受到股权结构变化的影响,其发放现金股利既不是为了控股股东套现,也不是没有较好的投资机会,而是出于资本市场再筹资的考虑.     

关系网络、产权性质与研发投入

企业与客户和供应商的供应链关系构成了企业经营发展的重要关系网络,也是企业战略竞争优势的重要组成部分。本文研究了供应商和客户的集中程度对于企业研发投入的影响,使用中国A股主板上市公司2007—2014年的数据发现,供应商和客户的集中程度对于企业的研发投入强度具有显著为负的影响,预示着企业对于"敲竹杠"等机会主义行为的担忧抑制了其自身的资产专用性投资。本文还发现,相比于国有控股上市公司,供应商和客户对企业研发投入的负面影响在非国有控股的上市公司中体现地更为明显。本文的研究发现表明企业的供应链关系网络对其创新活动具有重要的影响。     

控股股东利益最大化与上市公司股利分配政策

在分析我国上市公司股权流通性割裂现状的基础上,得出上市公司的控股股东以每股净资产最大化和对上市公司经济资源的控制或索取为其主要目标这一结论,然后从我国上市公司的股利实践(分为不分配现金股利,为再融资而满足监管条件的低派现,和控股股东的高派现套现这三种),证明了上市公司的股利政策是控股股东从自己的利益最大化为出发点而制定的,是为控股股东的利益服务的。     

产权性质、财务柔性对现金股利政策的影响研究

文中以2011—2015年我国沪深两市A股上市公司的数据作为研究样本,从上市公司财务柔性角度出发,实证检验企业财务柔性与现金股利之间的关系,并将我国上市公司产权性质纳入到企业财务柔性与现金股利的研究框架之中,探究不同产权性质的上市公司对财务柔性和现金股利发放水平的影响如何。研究结果表明:一方面财务柔性的储备有利于提高上市公司发放现金股利水平。另一方面民营企业财务柔性储备水平越高,其现金股利发放水平越低,而国有企业恰好相反。     

审计意见对股利支付倾向的影响研究

以2011—2017年我国深市A股上市公司为样本,在回归的基础上加入了调节变量和中介变量,研究了审计意见对股利支付倾向的作用效果。结果表明审计意见的提高能够增强股利支付水平,审计行为则对这一关系产生调节作用,信息披露质量则对这一关系产生中介效应。对于想要获得较为稳定的股利收益的投资者来说,不仅应该关注公司自身的财务状况,同时也需要结果公司聘请的审计单位的相应情况做出判断;上市公司在考虑股利分配时也应更加关注自身信息质量的提高与披露。     

高管薪酬差距、产权性质与企业风险承担关系研究

基于社会比较理论,本文以2010～2018年中国上市公司为样本,考察了高管薪酬差距与企业风险承担之间的关系,以及产权性质对两者关系的影响。研究结果表明:高管内部薪酬差距与企业风险承担呈显著负相关关系,高管外部薪酬差距与企业风险承担呈显著正相关关系;国有产权性质下,高管薪酬差距对企业风险承担的影响会降低。本文研究将丰富完善高管薪酬差距与企业风险承担的相关研究,并引导企业制定动态的薪酬体系。     

管理层自利、产权性质与企业慈善捐赠

以2008～2017年我国A股上市公司数据为样本,实证检验了管理层自利行为对企业慈善捐赠的影响。研究发现,管理层自利行为会增加企业慈善捐赠,与非国有企业相比,国有企业管理层自利行为能显著增加企业慈善捐赠。政治关联和市场因素在这种关系中发挥调节作用,国有企业的政治关联和行业领先地位会弱化管理层自利对企业慈善捐赠的促进作用;非国有企业的行业竞争度会强化管理层自利对企业慈善捐赠的促进作用。     

基于信号传递理论的现金股利政策对股价影响的实证研究——以内蒙华电为例

回顾了信号传递的相关理论,梳理了股利分配政策形式和内容,并对比了中外股利政策的异同,选取了沪深两市2004年~2012年A股上市公司股利分配的相关数据,总体分析了我国上市公司股利分配现状,在假设存在股利信号传递前提下,以内蒙古蒙电华能热电股份有限公司为例,运用事件分析法考察内蒙华电不同年份不同股利分配政策对于其股价的影响,以验证管理层是否利用了股利政策的信号传递来向投资者透露了外部信息使用者所不拥有的信息,并以此说明公司是否派发现金股利确实对于投资者投资造成了影响。     

薪酬差距、产权性质与投资效率

高管作为公司治理中的主要决策者,对公司发展至关重要,薪酬水平也日益见高,但目前我国企业非效率投资问题严重,高薪没有对管理层起到有效激励。文中基于锦标赛理论以及与前者结论相反的行为理论,选取A股市场"软件信息服务行业"2013—2017年的83家公司数据为样本,采用多元非线性回归方法,对高管团队内部薪酬差距会对公司的投资效率产生怎样的影响进行了研究。研究发现:薪酬不平等对企业投资效率的影响效应呈现"倒U型"。在薪酬差距较小时,随着薪酬差距的增大,企业投资效率也逐渐变高,然而当差距过大时,企业的投资效率又会降低;进一步研究发现,这种现象在非国有企业中更为显著,在国有企业中这种关系被其他因素稀释。文中丰富了企业薪酬体系市场化建设的研究,对减缓代理成本、提升企业投资效率、国有企业薪酬改革有一定的参考意义。     

高管权力与企业并购绩效研究——基于产权性质视角

从组织权力、专家权力、声誉权力和所有权权力四个维度结合企业的产权性质检验了高管权力对企业并购绩效的影响,研究表明:(1)组织权力会对并购绩效产生负向影响,且在国有企业中表现更为显著;(2)专家权力对并购绩效产生的影响具有不确定性;(3)所有权权力会对并购绩效产生负向影响,且在国有企业中表现更为显著;(4)声誉权力会对并购绩效产生正向影响,但该影响在国有企业中会受到抑制。