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探索“以人为本”模式在医院人事管理中的重要作用,围绕医院近年来将“以人为本”作为核心进行人事档案管理的方法,并分析产生的作用。对现阶段存在的问题进行认识,提出有效对策,帮助“以人为本”理念在医院人事管理中发挥突出价值。只有在医院人事档案管理工作中坚持“以人为本”的工作理念开展工作,才能在合理使用医院人事档案的同时激发员工的工作积极性,提升医院人事管理工作的效率。 相似文献
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人事代理制度是当前人事改革的产物,它适应了人才流动和人事管理制度的发展,本文主要分析人事代理制度下的人事档案管理。 相似文献
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人事档案是机关、团体、企业、事业单位在人事管理工作中形成的 ,反映自然人生活、工作、参加社会实践活动情况的真实记录 ,是人才信息的重要载体。科学地建立和管理人事档案 ,是发现人才、识别人才、培养人才、使用和管理人才必不可少的重要手段。要做到人才使用科学 ,减少用人风险 ,就应当强化人事档案管理。当前人事档案管理存在强化和弱化两种趋势 :一是人事档案管理的强化性。据有关资料显示 ,截至 2 0 0 1年末 ,全国各级政府人事部门所属人才流动服务中心保管的人事档案已达 2 63万份 ,此外 ,还有数以千万计的人事档案仍由各级党委组… 相似文献
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一、人事档案管理的现状
由于人事档案本身不能直接带来经济效益,所以医院人事档案工作在管理制度、管理手段、管理模式、管理人员等方面尚存在许多问题.
1.人事档案管理制度相对落后.随着人事制度的不断改革发展,人才流动,医疗卫生单位选拔和使用人才的手续不断简化.由于人事档案管理"终身"制,没有得到及时补充和修正,阻碍了人才的流动.调研中发现,某院引进了数位高级专业技术人才,在整理人事档案时,发现有两名国外留学博士因缺少原始档案材料,无法办理正常调动、派遣手续.之后通过人才服务中心办理了人事代理,但也不能取得其在国外的人事资料.更由于人事管理制度的不完善(在原单位停薪留职出国留学而扣留了档案),他们的原始档案至今没有转到该院,造成人事档案材料的不完整,给新录用单位在人事审核、审批工作中带来不便. 相似文献
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人事档案工作是人事管理工作的重要组成部分。随着人事管理制度改革的不断深化,对人事档案工作也提出了更高地要求,为进一步提高人事档案工作水平,充实人事档案内容,精炼人事档案材料,使其编排更合理,管理更科学,更好地服务于人事管理制度改革和经济社会发展,我们一定要认真做好新时期人事档案工作,做到人事管理工作与档案工作同步发展。 相似文献
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人事档案记载着一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人真实信息,是医院知人善任、选贤举能、绩效考核和职称评定的重要依据.随着医疗体制改革的不断深入,医疗机构的不断增多,医学人才流动的不断增多,以及人事档案管理逐步由纸质档案管理向档案信息管理方向迈进,原有的人事档案管理模式已不适应信息管理的要求.笔者根据多年的人事档案管理实践,结合单位人事档案管理实际,谈谈医院人事档案管理工作中存在的问题与应对措施. 相似文献
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浅析医院劳资档案管理工作 总被引:1,自引:0,他引:1
医院劳资档案管理能反映出医院人事档案管理的水平,它不仅是医院人事管理中政策性比较强的工作,而且专业性、技术性、服务性要求较高,关系到全院每位职工的切身利益. 相似文献
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作为专业高端人才密集的地方,医院人事管理的核心任务就是在社会中识别人才,发现医院所需人才,并培养所需人才,从而提升医院的综合实力。人事档案管理工作是医院管理工作的重要内容之一。随着信息技术的快速发展,医院信息化、数字化建设在快速推进,对人事档案数字化管理起到了重要的促进作用。医院人事档案管理正逐步向科学化、精细化方向发展,如何依托信息技术改变传统的档案管理方式,打造数字化档案管理模式,充分提高人事档案管理工作水平与效率成为医院档案管理人员需要重点考虑的问题。新形势下,医院人事档案管理工作如何更加科学化、现代化,如何顺应新时代的发展要求,是医院人事档案管理工作中亟须考虑的问题。 相似文献
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高校的人事档案管理和其正常运转息息相关,提升高校人事档案精细化管理也有助于促进高校建设,因此有必要对高层次人才流动背景下高校人事档案精细化管理进行研究。首先,明确高层次人才流动特点以及高校人事档案管理现状,了解人事档案精细化管理的意义;其次,从完整收集人事档案资料、准确鉴别人事档案信息、有序整理档案库、安全保管数据材料以及加强制度管理标准化建设几方面阐述高层次人才流动背景下高校人事档案精细化管理的具体措施。 相似文献
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人才流动是市场经济背景下人力资源的整合优化,但不规范的人才流动给人事档案管理工作带来一些新的问题:重建档案增多导致档案真实性、可靠性无法保证,档案意识淡薄,弃档现象递增,人档分离现象严重,人事档案代理的管理不规范等。本文探讨人才流动带来的问题及根本原因,并就改革人事档案管理体制,加强人事档案管理工作提出对策。 相似文献
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流动人员人事档案既是国家人事管理工作的一项重要内容,也是干部档案工作的重要组成部分.随着我国户籍制度和人事制度改革的进一步深化,同时也由于知识经济的内驱力,都将加速人才流动的数量与质量,给流动人员人事档案管理工作带来了困难、机遇与挑战,对此进行认真探索与研究,具有较大的现实意义. 相似文献
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医院人事档案是对医院工作人员个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的记载.是重要的人事信息资源,也是医院合理配置医疗人力资源不可或缺的重要依据。卫生事业单位人事制度改革的不断深入,使得医院人才管理社会化趋向不断加强,人才流动日趋频繁。 相似文献
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高校人事档案管理工作是高校人事管理工作中不可缺少的组成部分,人事档案的真实、全面、系统是人才合理流动的保证,在信息社会高度发达的今天,如何保证人事档案的原始性,利用信息技术手段管理好人事档案是值得我们深思的问题。 相似文献
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随着我国人才流动的加速.各企事业单位、政府机关、高等学校、人才市场之间也因人事上的关系而被紧密联系在一起.这就要求人事档案不能再是一家独自拥有档案材料.而应该通过彼此之间的合作来促进人事档案工作的资料共享。人事档案现代化管理显得尤为重要。但是工作中发现.目前我国人事档案管理还存在着诸多问题。 相似文献
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高校人事档案管理策略分析 总被引:5,自引:0,他引:5
人事档案管理工作是人事管理工作中不可缺少的一个重要组成部分,是人事工作的基本条件之一,直接影响到单位和个人的工作效率和质量。认识新时期高校人事档案管理的特点和作用,分析存在的问题和不足,切实做好高校人事档案管理工作,对于促进高校各项工作及经济社会发展进步具有积极的意义。 相似文献