试谈高校干部人事档案管理

干部人事档案工作是干部人事工作的重要组成部分,是不可缺少的一项工作。高教事业的快速发展,使人事档案管理工作遇到许多新问题,也给干部人事卡当案工作带来新的机遇。如何与时俱进,以高质量的工作为高校发展服务,已成为高校干部人事档案管理工作当前和今后相当长时间内的一项富有现实意义的研究课题。     

高校干部人事档案管理存在的问题与对策

加强高校人事档案的管理是提高高校管理水平的必然要求,针对目前管理中出现的问题,高校必须从强化人事档案意识,完善制度建设,建立高素质档案人才队伍,加强现代化管理手段四个方面改进和加强人事档案的管理工作。     

高校干部人事档案管理存在的问题与对策

加强高校人事档案的管理是提高高校管理水平的必然要求,针对目前管理中出现的问题,高校必须从强化人事档案意识,完善制度建设,建立高素质档案人才队伍,加强现代化管理手段四个方面改进和加强人事档案的管理工作.     

谈高校干部人事档案管理创新

(一)随着中国高校改革、发展的进一步深入,高校干部人事档案已无法准确、全面、及时地满足考察了解教师人力资源的信息需求。在信息化环境下,迫切需要对高校干部人事档案进行信息化管理,把知识服务作为我们干部人事档案管理的新目标,以便更好地为现代高校改革、发展服务。当前干部人事制度改革的重点之一就是把传统的干部人事管理,调整到整体性人才的资源配置上来。今后的高校干部人事工作的主要任务是从宏观上对人才资源进行调配、开发和利用。目前,高校正处于大发展时期,近几年引进的骨干人才大幅度增加。为加强对高校骨干人才的科学管理,…     

关于干部档案管理工作的几点思考

随着干部人事制度改革的不断深入,干部人事档案在干部的选任、人才信息储备、人事管理等方面发挥着越来越重要的作用。档案工作者要与时俱进,实事求是,不断提高思想认识,强化制度建设,抓好收集、整理、管理、利用等环节,推动档案工作不断向前发展。     

高校干部人事档案管理系统设计

本文对当前高等院校的干部人事档案管理系统进行了功能结构的分析,并结合高校人事档案的特点,提出了一套适用于高校干部人事档案管理的系统构建方案。     

关于《干部人事档案工作条例》的几点思考

自1991年《干部档案工作条例》颁布27年后,至2018年《干部人事档案工作条例》出台,给当前干部人事档案工作带来机遇,也带来挑战。贯彻落实好《条例》,是当前干部人事档案工作的首要任务。笔者从《条例》意义、特点入手,剖析当前干部人事档案工作与《条例》存在的差距,提出工作建议。     

做好干部人事档案管理的几点体会

干部人事档案工作,是组织人事部门工作中的一个重要组成部分,是做好干部工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理,充分发挥干部人事档案在实际工作在的作用,是干部人事工作的一项重要任务。本文从基础工作、规范管理、队伍建设等方面提出了自己的看法。     

对干部人事档案管理工作的几点思考

一,干部人事档案的重要性 干部人事档案是人们在社会活动中的原始记录,主要表现在档案是形成者在自身的职能活动中形成的各种文件材料转化而来的,而不是事后另行编写和随意收集的间接材料。记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单位组合起来,以备考察的文件材料。     

高校干部人事档案存在的问题

随着近些年高校干部人事制度和分配制度改革的实施和深化,高校的干部人事档案材料面对人才开发、选人用人以及科学调整分配,在服务于党政领导决策与监督需要方面,逐渐暴露出一些不适用的问题,概括而言:     

谈贵州大学干部人事档案管理创新

高校干部人事档案是高校人才信息的主要载体,人事档案管理工作是高校发展的重要组成部分。通过分析高校人事档案管理现状,以参与学校干部人事档案专项审核工作为例对现阶段贵州大学干部人事档案工作中存在的问题进行了探索,并针对这些问题,提出了创新贵州大学干部人事档案管理方式的对策建议。     

加强高校干部人事档案工作法制化建设的思考

本文通过对高校干部人事档案法制化建设现状的分析提出了加强高校法制化建设的途径。     

加强高校基建档案管理的几点思考

本文通过对高校基建档案的特点及管理中存在的问题进行分析,就如何做好基建档案管理工作提出了对策。     

高校干部人事档案管理的几点体会

随着我国干部人事制度改革的不断深化和人才流动的日趋频繁,传统的人事档案管理模式面临着严峻的考验。如何适应现代人事制度改革和人才流动对人事档案管理提出的新要求,需进一步转变观念,提高干部人事档案管理业务水平。     

新时期干部人事档案管理工作的思考

干部人事档案是组织人事等部门按照党的干部人事政策,在录用、培养、选拔和任用干部等工作中形成的,记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。做好干     

干部人事档案管理中存在的问题

干部人事档案是人才信息的重要载体，是人才的主要信息来源，准确、齐全、完整的干部人事档案能够历史、全面地记录一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力水平、工作表现和业绩等信息，是选用人才的重要工具，管好用好干部人事档案对全面掌握人才情况，开发人才资源起着举足轻重的作用。     

基于专项审核视角的高校干部人事档案管理效能提升路径研究

高校干部人事档案管理对落实党的政策方针、建设高校人才队伍具有重要价值,因而本文首先阐明了新时代高校干部人事档案管理工作的重要作用,在此基础上探究专项审核视角下,高校干部人事档案管理存在的问题,最后从强化档案意识、提升干部人事档案内容质量、落实干部人事档案管理工作、建设档案管理人才队伍、推进干部人事档案信息化建设五方面构建了高校进一步提升干部人事档案管理效能的路径。     

高校干部人事档案管理现代化初探

信息时代的快速发展 ,给档案事业的发展带来了新的机遇,也使档案工作面临新的挑战.档案的有效保护、快速传递及广泛利用离不开现代化信息技术和设施,建立高校人事档案计算机管理系统,实现档案管理现代化已成为一种必然趋势,是新时期档案事业发展的战略目标.