人事档案信息数字化管理面临的问题与对策

人事档案是企业重要的档案资料,可以为企业人力资源管理和挖掘人力资源价值提供参考。信息化背景下,数字化信息技术被广泛应用到人事档案管理当中,改变了档案载体,增加了人事档案搜索便捷性,提升了企业的档案管理质量,但是数字信息化技术应用到档案管理中也呈现出一定的弊端,人事档案载体容易损坏,个人隐私信息容易泄露,人事档案信息管理人员素养不足,缺乏对人事档案工作的评估标准等问题也比较突出,因此,应该进一步探索信息化时代背景下人事档案信息数字化管理策略,提高人事档案管理质量。     

论电子政务服务档案信息化的作用和影响

一、电子政务的服务功能及其作用 1、电子政务的服务功能 电子政务服务的核心功能包含以下内容： （1）公共服务功能。公共服务功能就是检测政务管理水平高与低的重要指标。档案管理建设是否合理,是否符合公众的需要等,     

“互联网+政务服务”背景下流动人员人事档案管理服务模式创新研究

<正>流动人员人事档案是人事档案的重要组成部分，不仅有档案的共性，也有区别于其他档案的个性，特别是它的现实性、动态性、保密性导致其流动频繁、服务面广，服务内容的涉密性。成都市人才服务中心承担的国家档案局科技项目“互联网+政务服务”背景下流动人员人事档案管理服务模式创新研究”，以成都市流动人员人事档案管理服务为基础，对“互联网+政务服务”背景下流动人员档案管理服务模式进行研究，     

基于知识管理的数字档案馆信息服务创新体系构建

随着社会的不断进步,档案事业取得长足发展,数字档案馆成为新时代档案管理的重要形式。因此,要以现代社会为依托,积极融入创新思维,对基于知识管理的档案信息服务体系进行构建、优化及完善。本文以档案管理实践为背景,介绍了数字档案馆信息服务发展历程,剖析了知识管理应用的必然性,将信息服务创新体系的构建作为发展策略,以期推动档案事业的稳定与可持续发展,适应全社会对档案资源的服务需求。     

“互联网+”背景下，高职院校人事档案管理优化探究

随着国家信息技术的不断发展，各级政府及企事业单位越来越依赖信息化系统为人们的生产生活和工作服务。“互联网+”时代特征是对各类海量数据处理的多样化和层级化，人事档案是个人信息数据的承载体，通过将档案实体与“互联网+”相融合，人事档案的大数据管理模式也日益成熟。鉴于此，本文重点对“互联网+”背景下高职院校人事档案管理模式进行优化构建，有利于优化创新档案管理模式，不断提升高职院校人事档案信息数据质量和开发利用服务水平。     

浅谈如何深入开展人事档案信息服务

开展人事档案信息服务是指通过一定的方式、方法,提供人事档案有关内容,为组织人事工作服务的活动。深入开展人事档案信息服务,是人事档案工作改革的最终目标,是衡量人事档案工作优劣的重要标尺,也     

数据信息化视域下高校人事档案管理研究

高校人事档案管理是高校各机关部门和各学院开展常规管理工作的重要组成部分。数据信息化视域下的高校人事档案管理打破了传统纸质档案管理的局限性,能够最大化地提升高校人事信息的时效性,实现高校人事信息的数据库化,从而提高高校人事档案管理的效率。但是随着数据信息技术的不断发展,高校人事档案管理面临诸多的困境,需要不断探索数据信息化下高校人事档案管理的优化道路,从而真正发挥高校人事档案服务人事管理的重要作用。     

网络环境下中职院校教工人事档案管理方法

保护好、利用好教工人事档案，对教工职业生涯发展和学校开发人力资源有积极帮助。在网络环境下，与时俱进地创新教工人事档案管理方法，成为中职院校优化人才配置、提升办学质量的有效举措。本文概述教工人事档案管理的典型特点，如材料来源的广泛性、档案利用的开放性、档案信息的机密性等。针对当下中职院校教工人事档案管理中存在的一些实际问题，分别从强化档案管理人员的互联网思维和服务意识，完善档案管理信息系统的功能以及健全档案管理人员的培训制度等方面，提出相应的改进建议，为网络环境下中职院校提升教工人事档案管理水平提供一定的经验借鉴。     

基于电子政务的信息公开服务

针对目前我国电子政务信息公开服务中存在的信息公开量少、互动交流不足及公开途径比较单一等问题,简要介绍瑞典、美国、英国、韩国、日本及我国政府信息公开的法律制度发展历史。在此基础上,分析电子政务信息公开的优势。通过调查与案例分析,总结电子政务信息公开的几种主要模式,提出进一步促进我国电子政务信息公开服务效率的几点措施。     

浅谈人事档案管理工作存在的问题及对策

在人力资源管理中,人事档案管理有着至关重要的作用。人事档案管理工作是一项专业性非常强,用科学的原则和方法对人事档案进行管理,为组织人事部门及社会其他机构提供人事档案信息服务的一项工作。人事档案管理部门要充分认识到档案管理的重要性,加强对人事档案的管理,切实为人力资源管理提供人才信息支持。     

城建档案信息服务绩效评估之我见

在信息化环境下,无论是电子政务的开展,还是城建档案信息化建设的推进,都要求城建档案管理机构重视城建档案信息服务绩效评估工作,通过绩效评估审视服务行为及其结果,提高服务的质量。     

"互联网+政务服务"背景下人事档案网上服务优化研究——基于对省级政务服务网的调研

在"互联网+政务服务"背景下,人事档案"一网通办、异地可办"的网上服务逐步推进.论文从服务方式的完备度、服务事项的覆盖度、办事指南的准确度、在线办理的成熟度四个维度调研我国31个省级政务服务网.结果 显示,我国人事档案网上服务工作正在整体推进中,一网服务能力增强、服务标准规范、服务流程优化,但依然存在缺乏统一的人事档案网上服务、区域建设水平差异显著、网上一体化深度不足等问题,建议从人事档案网上顶层设计、区域帮扶与合作、线上线下融合发展三个方向进行优化,提高人事档案网上服务水平.     

大数据背景下医院人事档案信息资源管理研究

计算机信息技术在医院人事档案管理中的应用极大地方便了医院人事档案信息资源提取、存储、共享、分析和处理,为优化医院人力资源配置,发挥人力资源优势,助力医疗卫生事业发展等具有积极的现实意义。本文分析了大数据背景下医院人事档案信息资源特点、加强人事档案信息资源管理的必要性。在此基础上,针对当前医院人事档案信息资源管理现状,提出管理对策建议,为做好大数据背景下医院人事档案信息资源管理,从而进一步提升人事档案管理的科学性、规范性,为医疗卫生事业发展提供有力支持和保障提供借鉴和参考。     

建立面向服务的人事档案管理体系

人事档案管理是我国档案管理体系中的重要组成部分,在过去的计划经济时代,人事档案曾起到了积极的作用,尤其是在干部人事管理、人员聘用、人才选拔、劳动关系管理、工资管理等方面发挥了重要作用。然而,随着我国市场经济体制的建立及国家人事制度的改革,现在的人事档案管理体制已经不适应社会发展的需要,并暴露出许多缺陷。一、现行人事档案管理体系的缺点——面向管理,而不是面向服务长期以来,人事档案是由单位内部的组织、人事档案部门实行封闭式管理,主要供领导和组织部门利用,一般不对社会开放,能接触到人事档案的人较少,不能实现人才信…     

流动人员人事档案的管理与服务——以杭州市人才开发中心为例

围绕"流动人员人事档案的管理与服务工作"这一课题,联系市人事局人才开发中心工作实践,近日,笔者对杭州流动人员人事档案管理与服务工作进行了调研,现就其现状及其存在的问题进行分析,并就进一步加强流动人员档案管理与服务提出有关建议.     

流动人员人事档案管理服务研究

2021年12月,《流动人员人事档案管理服务规定》的颁布和实施,进一步详细规定了流动人员人事档案的内涵、主体、管理服务机构及职责、日常管理内容,以及接收、转递和服务利用等,为新时代流动人员人事档案管理服务提供了根本遵循,有力促进了就业大局稳定和人力资源顺畅流动配置。本文分析了《流动人员人事档案管理暂行规定》实施以来,流动人员人事档案管理服务取得的成绩,以及新出台的《流动人员人事档案管理服务规定》实施原则,及其与《流动人员人事档案管理暂行规定》相比,存在的新特征,并就落实新的流动人员人事档案管理服务规定提出了相应的对策措施,为做好新时代流动人员人事档案管理服务提供有益探索。     

医院人事档案管理工作中存在的问题及解决措施

在医院改革不断向纵深推进的过程中,对人事档案管理也提出了更高的要求。通过整合人事档案资源、挖掘档案利用价值,能够为医院领导的人事决策、医院人力资源优化配置,以及医院职工技能培训等提供必要的参考。近年来医院档案管理的整体水平有了较大幅度的提升,配套的基础设施、管理制度等也在逐步完善。但是在个别方面仍然存在一些短板,如服务意识不强、开发利用水平不高、管理方法创新力度不够等。这些问题的存在严重制约了人事档案价值的发挥。为此,需要把加强人事档案管理作为医院改革的一项重要内容,并针对现阶段的问题,重点从提升人事档案的服务意识与利用水平、建立健全人事档案管理体制、开发人事档案信息管理系统等方面,构建现代化的人事档案管理工作体系,推进医院人事档案管理工作实现可持续发展。     

人事档案数字化管理面临的现状与对策探析

档案数字化是数字档案建设的基础,科技的飞速发展给人们的生活和工作带来了便利。人事档案工作应同样紧跟时代步伐。人事档案信息资料对于行政事业单位人力资源管理和发展有着十分重要的参考价值,在此背景下将数字化技术应用于人事档案管理中是大势所趋,不仅改变了档案的载体,使资料的获取更加方便快捷,还提升了单位人事档案信息管理的质量。文章就人事档案信息化、数字化管理面临的现状与对策为主线,根据单位工作实际和平时存放调阅档案资料遇到和发现的情况,与人事部门档案管理人员展开交流,就该问题提供自己的看法,希望为数字化背景下人事档案信息管理提供有益的见解。     

浅谈高校人事档案信息化建设

21世纪人类将进入信息时代,管理信息化是人事档案管理必由之路,是新世纪人事档案事业发展的必然趋势。它包括：人事档案信息资源的有序整理;人事档案信息库的建设;人事档案信息网络的建设;人事档案信息技术的应用;人事档案信息资源的开发利用;人事档案信息化人才队伍的建设等等。加快实现高校人事档案信息化进程,符合档案管理科学化、现代化的发展趋势,对于改善人事档案管理,提高工作效率,更好地为干部人事工作服务,使人事档案能在学校发展中得到充分有效地利用具有重要的现实意义。     

高校人事档案信息化建设的思考

高校人事档案信息化就是将成熟的管理软件和信息技术运用到人事档案管理中,将传统的档案管理转变为现代化管理方式,让人事档案信息成为自动、实时及网络化的信息。随着网络信息和计算机应用技术的快速发展,实现高效人事档案信息化不仅是社会发展的迫切需要,也是高校人事档案管理适应社会发展的必然趋势。那么,如何才能有效推进高校人事档案信息化建设,不断提高高校人事档案管理水平,更好地为高校人事工作服务呢？笔者认为,应从以下几方面着手：