冷眼看热门高级人才评估的五大误区

在国内,许多企业经常面临着高级人才储备不足的困境.究其原因,就在于招聘这类人才时,缺乏一个良好的人才评估机制,从而给后来的高级人才培养埋下了隐患.那么,企业在对高级人才进行评估时,容易产生哪些误区呢?     

高校高级人才官员化现象的冷思考

本文分析了中国高校发展现状,对愈演愈烈的高校高级人才官员化现象进行了深入探讨,指出了当前高校高级人才官员化对高等教育及社会造成的严重危害,并对中国高校可持续发展对策进行了有益探索。     

高级人才评估的五大误区

在国内,许多企业经常面临着高级人才储备不足的困境。究其原因,就在于招聘这类人才时,缺乏一个良好的人才评估机制,从而给后来的高级人才培养埋下了隐患。那么,企业在对高级人才进行评估时,容易产生哪些误区呢？ 误区之一:重外在业绩、经验和大公司背景,不重内在能力素质 不少企业的老板经常采取人才"拿来主义",     

高校高级人才官员化现象的冷思考

本文分析了中国高校发展现状,对愈演愈烈的高校高级人才官员化现象进行了深入探讨,指出了当前高校高级人才官员化对高等教育及社会造成的严重危害,并对中国高校可持续发展对策进行了有益探索.     

『准高级』人才求职遇尴尬

在日前举办的几场高级人才招聘会上,笔者意外地发现:高学历成了鸡肋,“洋”背景变为羁绊。这是因为市场太苛刻,还是人才太心急?笔者进行了一番求证。 值多少市场说了算 “高级人才暨研究生、留学生(管理类)面洽会”日前在上海光大会展中心三楼进行。笔者在入口处     

论高校毕业生就业中的“挤占效应”

用人单位“人才高消费”。在招聘高校毕业生时，用人单位奉行“博士生求之不得、硕士生双手欢迎、本科生考虑考虑、专科生免谈免谈”选人标准，一味追求候选人的高学历、高学位，不顾这些拥有高学位、高学历的毕业生的使用成本，不管本单位能否为高学历、高学位人才提供充分释放才能的空间，不管这些高级人才能否真正为自己的单位创造财富。用人单位     

高校公开招聘工作易引发问责问题及解决策略研究

高校公开招聘问责是针对高校公开招聘工作过程中出现的不公平、不公正、不公开等违反招聘政策的问题进行责任追究。探析高校公开招聘过程中易引发问责的问题,分析问题产生的原因并提出相应解决措施,对规范高校公开招聘工作,减少高校公开招聘问责发生,促进高校公开招聘工作健康发展具有重要意义。     

河南高校如何在高级人才争夺战中立于不败之地

世纪之交,高级人才争夺战日趋激烈,作为高级人才十分匮乏的河南高校,要在这场争夺战中立于不败之地,首先要稳定留住现有的高级人才;其次要转变传统观念,大胆引进高级人才,实现河南高等教育上层次、上规模、上水平的目标,更好地服务于社会发展和经济建设.     

我国东西部地区高等院校高级人才资本灰色竞争研究

高级人才资本的灰色竞争是我国经济增长与高校改革进程中出现的一种不良现象。论文对高等院校高级人才资本灰色竞争的根源进行了探讨,进而分析了东西部高级人才资本灰色竞争的危害,并提出政策建议。     

中美高校教师招聘比较研究

现阶段中国高校在教师招聘工作方面经验甚少,存在着招聘前准备工作不充分、招聘程序陈旧、招聘渠道过于单一以及对应聘者的考核不全面等问题,长期阻碍了中国高校教师队伍的建设和发展。相比之下,美国高教的繁荣与之完善的教师招聘系统密不可分。面对中国高校教师招聘中存在的种种问题,唯有善于参考和适当借鉴美国高校教师招聘中的成功经验,做好招聘前充足的分析和准备、招聘渠道的合理选择和结合、招聘中的全面考核等工作,才能保证中国高校教师招聘工作卓有成效。     

高校人才招聘工作的若干思考

人才招聘是高校人才引进中的重要环节,对高校人才队伍建设起到至关重要的作用。人才招聘制度的规范性、招聘环节设计的科学性、信息发布渠道的广泛性,评价系统的科学性,是人才招聘过程中的关键所在。本文阐述了现阶段高校招聘工作的基本模式,分析了高校人才招聘工作存在的问题,探索了提高人才引进绩效的招聘方式,以期对人才引进工作提供有益启示。     

高校人才招聘信息优化研究

本文对高校人才招聘工作现状进行了深刻分析,探讨了高校人才招聘信息的优化策略,同时指出了目前高校在人才招聘信息的设计过程、内容、发布渠道等方面存在的不足：认为招聘活动不仅能获取人才资源,还具有其他强大功能;深入研究人才招聘信息使高校人才招聘信息的优势能够得到有效的发挥。     

新时期高校人才招聘工作问题研究

针对高校人才招聘工作中产生的模式陈旧、评价标准欠缺、应聘信息复杂、人岗匹配度低等问题，文章基于新时期高校人才招聘的新特点，讨论新时期高校人才招聘的影响因素，根据现有高校人才招聘的问题对其原因进行分析，并在此基础上提出新时期高校人才招聘工作的路径。高校应分别从招聘、选择、录用、考核评价四个角度提高人才招聘的能力，并通过聘用高素质的人才，提高人才培养的质量。     

“准高级”人才求职遇尴尬

在日前举办的几场高级人才招聘会上，笔者意外地发现：高学历成了鸡肋，“洋”背景变为羁绊。这是因为市场太苛刻，还是人才太心急?笔者进行了一番求证。     

特殊的招聘

某公司这次要招聘一名高级人才,来应聘的人真不少。经过层层笔试口试,到最后只剩下了三个人,真是难分伯仲。这时公司老总灵机一动,他用粉笔在黑板上画了一个正方形,还注明了尺     

对高校教师招聘工作的思考

当今高校师资短缺,招聘工作成为了高校人力资源工作的一个重要环节。提出了高校招聘工作存在的问题,并运用人力资源管理的理论和方法,对改进高校教师招聘工作提出了对策。     

高校人才网络招聘刍议

人才招聘是高校人事管理活动的一个重要组成部分,指高校通过招聘工作为特定的岗位配置符合一定要求的工作人员,以确保高校各项工作正常进行的活动。近年来,越来越多的高校利用网络进行人才招聘活动。网络招聘的优越性。(1)降低高校人事管理成本。当今社会,计算机及其网络的应用已相当普及。高校、个人计算机的拥有量和使用频度相当可观。网络技术的飞速发展,使得网络信息可触及到世界的每一个角落,求职者可以突破地域和时间的限制,得到较为全面、及时的招聘信息,了解其他求职者的求职趋向。实施网络招聘的高校可更多地从众多的求职者当中选择合适人选,大大地减少了招聘广告等的投入。传统招聘活动的费用,包括招聘信息发布费用、招募费用、选拔费用、安置费、招聘人员差旅费、交通费、招待费等。如果是跨地域的招聘工作,通过网络完成,还可以节省     

我国高校教师招聘的现状和存在的问题

高校的发展其根本性影响决定因素是人才,高素质教师队伍建设是任何一个高校发展战略的重要组成部分。目前,我国高校教师在招聘程序确定、招聘标准、招聘决策和部门职责等方面存在问题,文章针对我国高校教师招聘存在的问题,提出完善对策,为我国高校师资队伍建设提供参考。     

高校综合应用型人才的英语培养模式研究

本文主要通过考察当今高校综合应用型人才的培养实际,结合高教改革发展的需要,探讨了应用型高级人才即综合型人才的外语培养模式,分析了应用型高级人才的外语培养要求,提出了相应的举措。     

辽宁企业海外招聘揽才

今年初,包括剑桥大学在内的十几所英国高校的中国留学生惊讶地发现,一支特殊的招聘队伍来到了他们所在的高校。这支招聘队伍的招聘目标十分明确——相关专业的中国留学生。这支由辽宁省数家企业组成的招聘队伍,在国外如此大规模招聘海外留学生还是第一次。