十堰公立医院改革调研报告

首先从理论层面上探讨公立医院改革及其面临的几个关键性问题:医疗卫生服务究竟是公共产品还是私人产品、改革应着力控费机制还是补偿机制、医疗卫生事业的财政投入主要矛盾是总量不足还是结构问题、公立医院的功能定位是保障医疗还是保障健康。当前十堰公立医院改革面临如下的共性问题:公立医院改革的理念偏差、认识模糊;公立医院分布不均、结构失衡、保障待遇差别大;公立医院监管缺失。同时,十堰的公立医院改革又有如下的个性问题:公立医院改革中的市场化与公益性的矛盾更加突出;医保体系碎片化更为严重;公立医院改革对面临的形势回应严重不足。最后,本文提出了相应的对策建议。     

浅析行政事业单位部门预算改革与会计核算协调

部门预算,是编制政府预算的一种具体制度和方法,它由各级政府的多个部门编制,反映各个政府部门所有的收入和支出。行政事业单位部门预算改革对于财政全额核拨行政事业单位资金使用效率的提升和管理水平的提高具有重大意义,而会计核算是行政事业单位部门预算改革中的关键一环。理论上讲,行政事业单位部门预算改革与会计核算二者之间应相互协调、相互配合,但在实际执行过程中行政事业单位部门预算改革和会计核算并不完全协调。本文通过分析现阶段行政事业单位部门预算改革和会计核算之间存在的问题,提出如何加强单位部门预算改革和会计核算协调工作的对策建议,最终促进行政事业单位的部门预算改革和会计核算的协调发展。     

论高等学校的编制管理和工资总额动态包干

<正> 高等学校属于国家的事业单位,其编制是根据国家教育发展计划,根据高等学校教学、科研任务和专业发展的需要而建立的,工资和经费均主要由国家事业经费开支。随着社会主义市场经济体制的确立,高等学校传统的编制管理越来越暴露出其弊端,不能适应高校在新形势下改革和发展的要求。因而,高校要依据编制管理改革的发展趋势,将经济     

关于新农村建设背景下乡镇事业单位改革的思考——以湖南某县为例

在新农村建设背景下,我国已在一些地区进行着乡镇机构改革前期的试点工作,但这些试点都(?)避着问题最多、人员最为臃肿的乡镇事业单位机构改革.文章提出乡镇事业单位机构改革的价值目标应该是:(?)保证农村社会事业发展的基础上,提高事业单位服务的效率与质量.乡镇事业单位机构改革重新界定乡镇事业单位的性质,并根据公共产品理论对其进行分类,同时合理配置职能,理顺管理体制:增大事业单位规模,最大程度发挥其效能;保证改革成本足额到位,合理精减人员;优化人员结构,畅通出入口,充分调动事业单位人员工作积极性.认为乡镇事业单位的管理应从静态管理向动态管理转变,从数量管理向质量管理转变.     

新医改形势下公立医院人力资源管理模式的思考

我国的医疗事业改革正在深入推进,各医院应当积极采取措施来抓住这一难得的历史机遇.作为医院日常管理的一项重要内容,目前很多公立医院的人力资源管理模式还有着很多的不足之处,影响了我国医疗事业取得更大的发展.应当从树立科学的管理理念,建立完善的人才选拔机制,扩大无编制人员的比重,建立完善的绩效考核机制等方面入手,来进一步优化我国公立医院的人力资源管理模式.     

事业单位非编制人员人事代理制度探究

当前国内事业单位存在多种用工机制,非编制人员使用和管理逐渐成为一项重要课题.其中,以高校为例的事业单位非编制人员人事代理制度即具有较为普遍和突出的代表意义.结合高校人事工作实际,就高校运用非编制人事代理制度促进人力资源优化配置工作的优势与问题,进行建设性探究,对于高校事业单位用人体制改革具有积极意义.     

刍议事业单位档案管理工作的规范发展

随着我国人事改革制度改革力度的不断加大,事业单位的档案管理工作日益显露出诸多问题,时事业单位档案管理工作进行改进,有利于更好的为单位工作和建设服务.在本文中,笔者通过对目前事业单位档案管理工作存在问题的分析,为事业单位档案管理工作的发展提出了相应的对策.     

事业单位改革背景下教研机构存在与发展的困境及对策

教研机构是推动教育高质量发展、建设教育强国的重要支撑。随着事业单位改革的逐步推进,教研机构面临着一些发展困境：独立性与专业性被弱化,教研职能削弱;法人治理结构并未完全落实,缺乏实质上的独立性;部分教研员在岗不在位,实际从事教研工作的人员短缺;收入分配机制不完善,教研员工作积极性较低。事业单位改革背景下,促进教研机构发展可采取以下对策：教育行政主管部门积极与行政部门联系,建立协商沟通机制;教研机构创新工作思路,多渠道、多方式解决教研员编制不足问题;国家和地方教育行政管理部门以及教研机构都要建章立制,制定科学规范的管理与考核制度。     

创新事业单位预算和财务管理模式探析

近年来．随着社会主义市场经济体制的完善．事业单位改革步伐明显加快,呈现投资主体多元化．组织形式多样化．经营服务对象社会化．资金管理复杂化的局面,财政内部也进行了一系列改革,如编制部门预算、实行政府采购．国库集中支付．收支两条线管理等等。事业单位预算和财务管理面悔新形势和新问题,在某些制度层面还不能适应形势发展的要求。所以,创新事业单位预算和财务管理模式．优化资源配置,提高财政资金使用效益．既是增强事业单位活力和自我发展能力的需要,也是推进事业单位改革,建设公共财政．促进社会主义市场经济发展的客观要求。     

当前我国公立医院财务管理问题及解决思路浅析

当前,公立医院改革向纵深方向发展,医院财务管理制度也加快改革步伐.公立医院提供社会福利和医疗服务,但在市场经济条件下已经越来越重视竞争力和经济效益的提高.本文从变化的竞争环境出发,基于医院财务管理的视角,探讨了公立医院在自身的企业性与社会性之间的选择和可持续发展的思路,以期为公立医院改革提供一些可以借鉴的思路.     

论新形势下事业单位思想政治工作的问题及对策

思想政治工作是事业单位的一项长期工作,关系到单位的改革发展与管理.本文立足于新形势下的多元化元素,从工作认识、工作机制、工作方式方法等方面,阐述了事业单位思想政治工作中存在的问题.随后,从事业单位的思想教育、职工管理、改革等方面,论述了开展思想政治工作对于事业单位的必要性;最后,审视新形势下思想政治工作存在的问题,并结合思想政治工作的必要性,从体制制度完善、方法创新、工作队伍建设等方面,阐述事业单位强化思想政治工作的新举措,促进事业单位全面而有效的开展思想政治工作.     

我国事业单位激励机制初探

众所周知,对于事业单位来说,其薪酬管理方式对于吸引人才以及提高竞争力有着难以替代的作用.但现在事业单位的传统薪酬体系已不能应对市场经济的要求,也就对事业单位的发展造成了一定影响.因此,我国事业单位的激励机制面临着改革的需求.本文分析了事业单位的激励机制存在的问题和其产生的原因,并提出了一些激励机制改革的建议.     

浅议事业单位固定资产核算中的问题及对策

《事业单位会计准则》和《事业单位会计制度》自实施以来,有效地规范了事业单位的会计核算行为,加强了财务管理,促进了社会事业健康有序地发展.但是随着我国市场经济的不断发展和事业单位改革的不断深入,事业单位的业务和会计核算环境发生了很大的变化,新的问题层出不穷,需要我们加以解决.     

莆田市公立医院集团化改革探讨

深化医疗卫生事业体制改革,是贯彻落实科学发展观,满足广大人民群众日益增长的健康需求的根本途径。论文立足莆田市公立医院集团化改革现状,探讨莆田市公立医院集团化改革存在的问题,针对问题,提出组建医疗集团的若干发展建议。     

大胆变革 锐意创新 深化高校用人机制改革——中山大学流动编制（B系列）新机制探索

为深化高校人事制度改革,合理优化高校人力资源配置,根据国家对事业单位聘任制改革的有关指导精神,中山大学吸取和借鉴国外大学的成功经验,大胆采用固定编制和流动编制有效结合的用人机制,在2004年底正式推出了一系列流动编制(B系列)人员聘用办法,成为中大聘任制改革的一大特色和亮点。本文从中山大学流动编制(B系列)新机制的实施背景、制度特点、现状与成效、问题及对策等方面进行了详细阐述,在肯定已有改革成果的同时,就现存问题了提出自己的对策。     

回归公立医院的公益性

公立医院改革,是医改的重中之重 《留学生》：今年2月2日,国务院原则通过了《关于公立医院改革试点的指导意见》,体现出国家对公立医院改革的重视和决心。公立医院改革也是您关注的一个重要问题,能否请您谈谈公立医院改革在我国医改中的重要性？     

公立医院院长职业化的必要性及其措施

随着“新医改”的不断推进,医疗市场环境发生了巨大的变化,面对激烈的市场竞争,作为医院改革的领导者和实践者的公立医院院长们的作用日渐突出,院长的素质和水平直接影响到医院的生存和发展.医院管理观念落后,院长职业化水平不高已经成为制约我国公立医院发展的瓶颈问题.     

公立医院医务人员薪酬管理体系改革探讨

公立医院医务人员是医疗服务体系的主体,但是存在收入分配不合理,医务人员职业责任和风险高,工作量大等问题.在医改进程中,保障并提高非营利性公立医院医务人员的薪酬标准,建立新的公立医院薪酬分配体系,是医疗改革问题的根源,也将保障医改顺利进行.     

浅谈行政事业单位国有资产管理

近年来,随着我国财政改革的不断深化和行政事业单位的快速发展,对国有资产管理提出了新的更高要求.本文就行政事业单位国有资产管理的有关问题进行了认真探究.     

事业单位财务管理的问题和建议

我国现行事业单位会计准则和制度自颁布实施至今,对规范事业单位财务管理,加强事业单位财务管理起到了巨大的作用.但随着社会的发展和环境的变化,经济体制改革不断深入,事业单位与市场的关系越来越密切,适用的会计环境也随之发生了变化,现行的事业单位会计准则和制度呈现出不少弊端.本文主要论述事业单位财务管理的问题和改革建议.