国有企业高管薪酬管理的涵义、问题与政策建议研究

国企高管薪酬管理问题既有高管自身问题、政府管理问题、立法问题,也有企业本身问题以及社会方面问题。要全面、理性、历史地看待国企高管薪酬高低问题,要高度重视国企高管薪酬管理出现的种种问题,妥善及时解决这些问题带来的种种危害。当前要深化国企市场化改革,逐步实行市场化的薪酬管理制度;要完善企业法人治理结构,大力推进企业薪酬规划设计工作;要明确界定高管经营业绩考核内容,建立健全科学的企业绩效考核体系;要完善国企高管薪酬激励机制,构建适合中国特点的高管薪酬激励机制;要严格执行各项规定,健全薪酬监管法规政策体系。通过实施这些政策措施,努力构建企业科学合理的薪酬制度体系。     

优化内部培训师体系提升企业核心竞争力

随着经济发展和市场竞争加剧,为保证企业核心竞争力,实现可持续发展,培训被赋予了越来越高的地位和作用。内部培训师已成为企业培训体系中重要一环,对于专业技术、管理经验以及企业文化的传承扮演着重要角色。本文以Z公司为例,探讨了企业优化内部培训师体系的成功实践,分析了该体系对公司的重要贡献。     

基于新常态下人才培养体系的建设

市场经济背景下,企业之间的竞争愈发激烈。而企业之间竞争的根本在于人才,企业拥有的人才综合素质高,能够发挥创新潜能,为企业长足发展提供支持。对此,企业要积极构建人才培养体系,构建良好的平台,及时更新人才知识结构,更好地适应新常态发展趋势。文章结合当前人才培养体系存在的不足,提出在新常态下人才培养体系的建设策略。     

基于校企合作的企业兼职教师认证体系

企业兼职教师在校企合作中起着重要的作用,然而在实际操作中,企业兼职教师往往不稳定、质量不高。为了解决这个问题,文章引入了企业兼职教师认证的概念,通过引入企业兼职教师认证中心来实现对企业兼职教师的认证和管理,并构建了一个基于校企合作的企业兼职教师认证体系,阐述了该体系的原理、框架及应用流程,并就该体系中各参与者的角色定位、运作流程等作了详细的设计,还通过实际例子说明了其实现过程。     

我国企业社会责任会计信息披露研究

责任会计是企业为了强化内部经济管理责任而实施的一种内部控制制度。随着市场经济的发展,对我国企业会计信息披露的要求越来越高,完善我国企业社会责任会计信息披露体系意义重大。本文分析了我国企业社会责任会计信息披露的必要性和我国企业社会责任会计信息披露存在的问题,并提出了完善我国社会责任会计体系的对策。     

浅谈我国民营上市公司高管薪酬设计

随着市场经济制度的不断完善,上市企业竞争日趋激烈,而企业之间的竞争归根结底是企业高管人才的竞争.现代企业制度使企业的经营权和所有权分离,因此,企业需要建立薪酬激励约束制度促使企业高管以企业所有者的利益为目标经营.但目前企业在经营过程中对高管团队的薪酬体系设计缺乏合理的长期激励机制和有效的监督.本文探讨目前我国民营上市公司高管薪酬设计的现状以及相应的改善措施.     

企业培训业务管理体系建设的实践与探索

近年来,企业对培训的需求越来越高、投入资源越来越多、质量意识越来越强、培训实施的复杂程度越来越大,这对培训业务管理提出了更高的要求。研究和建立企业培训业务管理体系,就是为了使企业培训工作实现程序化控制、规范化运作、科学化管理,从而提高培训效益,实现企业人力资源开发目标。中原油田培训中心十分注重企业培训业务管理体系建设,通过多年实践探索建立了培训课程开发、培训项目运作和培训质量评估三大体系,在解决培训业务管理的技术性难题方面做出了有益尝试。     

杜邦分析体系在财务分析中的应用与改 进简

杜邦财务分析体系作为一个被广泛应用于财务分析的分析体系,其作用主要是用来评价企业的获利能力还有经营水平和管理水平的．其主要的落脚点是净资产收益率,主要反映净资产收益率受权益乘数和企业获利能力这两个指标的影响,还有指标相互之间的关系．随着人们对财务分析的要求变高,传统的杜邦分析体系展露出很多缺陷．     

高校软件人才培养过程中项目实训体系的构建与实践

随着IT企业竞争的日益加剧,企业对软件人才的工程能力要求愈来愈高,本文就在本科教学中如何加强项目实训体系的构建,真正有效地提高学生的项目开发能力进行了实践探索.     

企业会计监督弱化的对策

随着我国经济的快速发展,企业已融入到全球经济开放环境下的市场经济活动之中。强化会计监督来为企业创造一个良好的环境尤为重要。会计监督弱化一直困扰着企业的生存和发展,其原因在于企业内部会计人员素质不高、会计监督体系存在缺陷等。因此,企业必须加大会计监督力度,提高会计人员素质,进一步完善会计监督体系的运行机制,使会计监督弱化这一复杂而艰苦的任务得到有效解决。     

我国创意企业融资困境及对策研究

我国创意企业的发展体现了无形资产比例较高、项目周期短且风险大、高成长性与高收益性并存的特征,加上我国创意企业融资渠道单一、融资规模较小、融资成本较高、融资风险较大的原意,造成了我国创意企业的融资困境。本文从法律支撑体系、资本市场体系以及信用担保体系三个方面剖析了造成我国创意企业融资困境的外部原因,从企业内部管理、综合实力以及企业文化三个方面剖析了造成我国创意企业融资困境的内部原因。最后提出了破解我国创意企业融资困境的有效对策。     

突出专业伦理教育 强化职业技能实训——地方应用型高校市场营销专业就业指导体系的构建

现阶段企业需要具有高职业道德、高职业技能型的市场营销人才,这种需求已扩展到高等教育领域,要求高等教育创新市场营销专业就业指导体系,提高大学生就业能力和质量。为此,市场营销就业指导课题组结合地方应用型高校市场营销专业就业指导状况,从专业伦理教育、职业技能实训角度创新地构建市场营销专业就业指导体系,以适应时代的需要。     

我国中小企业融资中存在的问题及对策

我国中小企业融资难已成为制约其发展壮大的"瓶颈".究其原因,既有企业自身整体素质不高的内部因素,也有现行体制障碍及市场机制运作等外部因素.因此,企业、银行和政府各部门之间需要相互协作,完善民营企业制度,培育良好的信用环境,构建信用担保体系,建立多元化、多层次的融资体系,进而解决中小企业融资难问题.     

高职机电一体化专业中数控技术实训教学体系的构建

科学合理的数控实训教学体系是培养素质高、能力强的符合企业需求的数控技术人才的保障。高职机电一体化专业数控实训教学体系的构建必须强调理论教学与实训教学并重,实训的重点要放在职业能力的培养上。     

高职高专针灸推拿专业实践教学体系的研究与实践

通过构建针灸推拿专业校内基础实训、校内生产性综合实训、医院跟岗实习、保健企业顶岗实习多层递进的针灸推拿专业实践教学体系,建立规范的校内外实训基地,构建科学的实践教学考核评价体系,建设业务素质高、结构合理、实践能力强的校内外教师队伍,为培养适合中医药行业、企业需要的技术技能型针灸推拿专业人才做出贡献。     

论张家港市企业参与校企合作积极性不高的原因与对策

针对张家港市企业参与校企合作积极性不高的现象,本文从张家港政府、企业和高职院校三个方面分析原因,并结合张家港的产业结构和特点,提出完善政策体系、加强行业协会的指导、提高企业对校企合作的认识、建立合理的校企合作模式等对策,来调动企业参与校企合作的积极性。     

论企业参与职业教育激励机制缺失的原因与对策

企业参与职业教育对职业院校和企业自身都是十分有利的.但目前我国企业参与职业教育的积极性不高,动机不强.造成我国企业缺乏参与职业教育积极性的一个主要原因是激励机制的缺失.为此,应完善企业参与职业教育的法律法规体系,制定相关经济激励政策;建立企业参与职业教育协调机构,规范企业参与职业教育的行为;加强职业院校内涵建设,培养企业急需的应用型人才.     

老年“三高”人力资源培训开发——基于立体四维模式的培训设计

在老年人力资源中,年龄相对较低且具有高学历、技能的人才是相当优质的开发对象,对此进行开发不仅能够为企业组织带来较大的收益,推动经济发展还能够为解决我国老龄化带来的问题提供经验。以"高工龄、高学历、高技能"老年员工为研究对象,试以人力资源培训管理开发分析方法融入目标管理、360度管理、立体性四维模式等新型管理方法对老年"三高人才"劳动力资源开发进行研究探讨,提出针对性的培训开发理念;并从企业的角度,在老年"三高人才"培训体系、需求分析、评估体系等方面提出一些可实施建议。     

现代学徒制背景下校企师资融通建设研究——基于“跨企业培训中心”视角

校企师资是职业教育的第一资源,也是现代学徒制教育体系运行推广的重要支撑。跨企业培训中心校企师资融通是指培训中心企业师傅(培训师)与合作高职校专任教师的团队建设,旨在实现高职院校与行业企业双主体育人、技术技能型人才培养通道拓展等高质量发展目标。通过制定跨企业培训中心校企师资建设标准、健全校企师资保障机制、构建校企师资培养体系、提升校企师资创新成果等手段,有望实现企业师傅与专任教师人才流动或顶岗工作,真正促成校企师资的优势互补及整体发展。     

高管薪酬公平性的认知影响因素研究

高管薪酬公平性更多的是一种主观感知,股东、高管自身以及社会其他非高管群体与企业有着不同的利益关系,对企业高管薪酬公平性的认知标准也有所不同。目前,影响各个利益群体对高管薪酬产生不公平认知的现实因素还有很多,如薪酬-业绩敏感度较低,高管薪酬内、外部差距较大等。我们需要从建立科学的业绩评价体系、市场化的高管薪酬体系和改革现有收入分配制度等方面入手,提高人们对高管薪酬的公平性认知水平。