新四大壁垒困扰应届大学毕业生

新年伊始，又到大学生求职时节。除原来的户口、学历、性别、外语等级证依然影响着大学生求职外，用人单位看重的学校出身、家庭关系、专业能力、项目经验等因素又日益凸显，被大学生称为求职的新四大壁垒。     

谁该为大学生“经验培养”埋单？

求职过程中,一些用人单位拒绝“期货”的“经验歧视”像一道无法跨越的门槛,将那些心急火燎的大学生拒之门外,也让本已严峻的就业形势“雪上加霜”。     

求职为何问题多多？

在竞争激烈的就业市场上，原本属于劳动力市场上的强势群体、天之骄子——大学生们正普遍遭遇求职危机。[第一段]     

大学生“过剩”在哪里？

大学生“过剩”在哪里？赵元如今，一年一度的大学毕业生就业已臼益成为全社会密切关注的热点。“就业难”使许多大学生及其家长们忧心忡忡，在“双向选择”的人才上市场上，人们不难看到许多大学生的眼神从期待转为失望。从部分人才市场的供求统计情况看，大学生数与用人...     

美国大学：发动校友帮助求职

美国就业市场已经发展成熟．每个行业和不同的学校已形成较稳定的就业市场模式。尽管如此．大学生想找份称心的工作也并不容易。     

从大学生求职特点探视就业形势

当前．中小城市大学生求职有以下几个方面持点：1．内部硬件越来越硬。人学生把内在文化功底、技能称为“硬件”，这也是用人单位比较看重的。有的学生自踏进大学的校门，就想方设法通过参加自考或其他形式，选修第二专业甚至第三专业。     

自考生在求职面试时应该注意啥？

求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。“求”是申请，而非“哀求”、“请求”。对所有求职的自考生来说，最关键的就是求职过程中的面试了，可以毫不夸张地说，面试能决定一个求职者的命运，而在面试中的表现，直接决定了个人的去留。所以，对广大的自考毕业生来说，在求职时一定要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。当然，面试虽然关键，结果有时不可把握，但毕竟我们还是能从以往形形色色的面试中总结出一些经验的。     

新形势下自考工作应该怎么办？

为迎接我国高等教育自学考试制度建立20用年,表彰工作在自考第一线的先进集体和个人,全国自学考试指导委员会于2000年12月12-14日在河北省石家庄市召开了全国高等教育自学考试评选表彰工作会议。全国自考委副主任王明达同志,教育部考试中心主任赵亮宏同志、副主任王建军同志、原副主任潘桂明同志以及全国各省(市、区)考试院(考试中心、自考办)的有关负责同志出席了会议。会议期间,各省(市、区)的代表介绍了各自的经验,评选出了自考制度建立20年来作出突出贡献的先进集体和个人。王明达同志就我国自考面临的形势和任务发表了重要讲话。他强调:面临新的世纪,我国自考事业仍具有广阔的发展前景。为指导并进一步推动我国自学考试工作在新世纪顺利发展,本刊特将明达同志的讲话摘录如下。     

文化重建中我们应该怎么办？

自由撰稿人张源日前在《纽约时报》中文网站国际纵览撰文：《文化真空带来的教育“恶果”》。文中列举这样几个事例,让笔者非常感叹：     

这个夏天，我们该准备过冬

夏天,锁不住花的残逝,却也蒸不走人们对旧地的留恋。夏天,没有在烈日下看云卷云舒的心情,但可以在黄昏中品味夕阳的暗淡之美。夏天,不敢奢望原驰蜡象般的壮观雪景,但有艳阳高照后长河落日的风情。夏天,应该是一个充满激情的季节,但08年的这个夏天,我却在准备过冬。因为我知道下一个夏季或许我已经离开了我的校园,离开熟悉的教室,离开同兄弟们     

求职市场：毕业生被迫做大蛋糕？

找份工作到底要花多少钱?采访中,有花了四五千大洋仍在寻寻觅觅继续投入的,有靠几页薄薄的简历,一两次考试和面试就顺利地换回自己心仪岗位的,具体的情况不一而足。然而近几年随着大学毕业生人数增多,就业难度加剧,毕业生的求职消费日趋上涨,求职市场这块蛋糕越来越大似乎早已成为了大家的共识。而这个时候“付出才有回报”也似乎成了很多大学生的至理名言。毕业生阿春属于求职比较顺利的,然而由于是考异地的公务员,两次考试的交通费加上面试前的一套西装就花费了三四千元。结果固然是令人欣喜的,但最后算下来阿春自己也难免有些出乎意料。…     

求职，你花了多少钱？——钱，花在了哪里？

今年，280万的高校就业大军涌向市场，为了能给自己找到一个好的职位，每个毕业生都是绞尽脑汁。除了能力的硬件因素外，外在包装又成了他们着手准备的重点。置装费、简历费、交通费、通讯费……有的学生不惜巨资打造自己的求职形象以获得成功，也有的有的放矢，钱花得不多却办成了事。靠钱来包装、铺路真的能为自己买个好前程吗?     

毕业那年我把专业丢了

毕业的时间越来越近．四年的光阴“倏”的一下变成一个个记忆碎片．曾经认为遥远，甚至是水到渠成的就业突然横亘在我的面前，像是一座山。     

找工作还得靠自己

袁涛大学刚毕业的时候，给自己的职业定位很高，自以为是财大毕业又是学管理的，进一家大公司做经理助理、部门主管应该没有什么问题，可跑了几次职业介绍所和人才洽谈会都没有成功，方有“井蛙观天”的感觉：自己的文凭不吃香！大专又是夜大学，大企业根本不屑一顾。看见很多名牌大学的学生手持数张证书也在大企业前吃败仗，他决定从最低层做起。     

改善求职行为提升就业能力

有效的求职行为是大学生就业能力的关键.探索求职行为的影响因素和机制,通过引导学生形成积极的职业归因风格、树立科学的职业价值观、提高职业决策自我效能感、明确求职意向、培养健康人格等措施有针对性地改善大学生求职行为,对于提高求职行为的实效性,提高大学生就业能力有着重要的意义.     

清华大学继续教育学院 大学生职业能力特训营

随着国家对教育重视度的提高，大学生的数量不断增加，然而在他们满怀激情准备投入到职场大显身手时，由于在求职能力、适应能力、工作能力等方面不同程度的欠缺，导致目前就业市场上出现了“供需两难”的状况，产生就业鸿沟。     

计算机专业大学生就业和人才培养问题探讨

通过大量数据资料，从我国高校学生规模、专业技术人才比例、毕业生供求取向、学历层次、知识结构等多方面对计算机专业大学生就业形势进行了分析；从我国产业结构调整、软件产业的发展、加入WTO后教育、人才竞争等多角度对计算机专业大学生就业前景进行了预测；对计算机学科人才培养的规模、师资、途径、知识结构等若干问题进行了探讨。     

大学生就业“经验短块”该由谁埋单

时下,正是大学生求职就业的旺季,然而在面试中。许多大学生都遇到了同一难题：那就是用人单位都要求具备相关工作经验,这已成为不少学生找工作的最大障碍。     

外语专业大学生如何走出就业困境

学生生涯的终点为事业生涯的起点,大学生就业向来是热门话题。本文针对我国外语专业大学生就业形势出现的＂热中有降＂的现象,分析时下外语专业大学生就业特点与面临的挑战,并建议高校、学生两方面共同努力走出就业困境。     

我们应该告诉孩子些什么？

我曾是一个中学老师，在教学中曾经遇到这样一个女学生，由于一道数学题没有解出来就灰心丧气，认为自己的大脑有问题，她害怕去上学，整天关着门窗，躺在床上，甚至想到要自杀，不放心的母亲只好放下工作整日陪着她。看到这样一个美丽的女孩，用自己的青春年华去赌气，作为老师的我，心里很是不安。