高校大学生职业生涯规划与就业指导研究

面对严峻的就业形势,高校大学生的就业指导工作已经面临着新的形势,传统的工作方式也已经不能适应新时期大学生择业的要求。本文从职业生涯规划的意义出发,对高校大学生择业就业部分环节进行指导。高校应该抓住机遇,迎接挑战,做好大学生职业生涯规划,并将其贯穿于学生学习和就业的全过程,作为高校就业指导工作的关健工作,以提升学生就业的科学性和实效性。     

高校就业指导课程改革浅析

根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》中＂坚持能力为重＂的要求,从大学生就业指导的角度,分析就业能力的重要性,以及大学生在就业过程中所必须具备的五项通适能力,提出了将就业能力提升训练嵌入高校就业指导课程是有效的改革创新途径,并就大学生就业能力提升训练体系从课程内容、授课形式和师资队伍三方面进行...     

高校党组织加强对大学生就业指导的途径探析

高校党组织作为党的重要基层组织之一,应充分发挥党组织的核心领导作用,深入学习实践科学发展观科学发展观,明确大学生就业指导工作思路;切实加强组织领导,建立健全大学生就业指导服务体系;积极拓宽就业渠道,引导大学毕业生到基层就业和自主创业;继续深化教学改革,加强学生管理工作,提升毕业生就业综合素质和适应能力;充分利用自身办学优势,加大特色专业建设力度,从而解决好大学生就业问题,实现高校可持续发展,增强高校党组织的影响力、凝聚力和战斗力.     

新形势下大学生就业指导探索

影响学生就业的主要因素是社会大环境和学生的就业心态,文章分析了当前毕业生普遍存在的各种就业心理,就如何加强就业指导工作提供了对策.     

高校就业指导新思考

由于高校就业指导工作在教育对象、机构设置、队伍建设、课程管理、教材教法等方面存在的".五重五轻"现状,对此,我们应加强大学生就业指导工作中"五变五建"的改革思路:变"毕业生"为"大学生"就业指导、变高校"就业"指导为"职业"指导、变单一就业部门管理为责任分担、变"讲授式"教学为行动导向教学、变"游击队"师资为专业化师资等.     

职业规划教育在高校就业指导中的探索

高校就业指导的关键就是开展大学生职业规划教育。文章从开展职业规划教育的背景和意义、职业规划教育体系的设计、组织实施及效果等方面来探索如何在高校就业指导中开展职业规划教育。     

高校毕业生就业指导的思考与实践

高校毕业生就业已成为社会关注的热点和难点问题,缓解高校毕业生就业在力,提高毕业生自身择业能力,让更多的高校毕业生适应市场经济条件下的就业模式是本文重点关心的问题,通过开展高校毕业生就业指导,实施就业与创业教育,帮助高校毕业生科学规划职业生涯,明确职业发展方向,提高自身就业能力,在市场经济条件下实现充分就业.     

大学生就业指导体系创新的探索

在当前我国劳动力供远大于求、社会就业压力大的整体状况下,大学生就业成为难题.大学生就业指导既是高校职责所在,也是破解大学生就业难题关键环节之一.对此,高校采取应对措施,从大学生就业指导思想、模式、理念及形式进行创新,以切实提高人才培养质量,从根本上解决大学毕业生就业问题.     

新形势下高校大学生就业指导思路探析

近年来,随着我国高等教育普及化,高等教育进入大众化时代,高校毕业生人数逐年递增,大学生就业问题已经成为当今社会的热门话题,2013年新增高校毕业生690多万,加上2012年未就业的毕业生,有将近720多万的毕业生面临就业,全国各级政府都在采取积极措施帮助大学生就业。本文针对高校就业指导,通过分析当前就业指导存在的问题,就业指导过程应遵循的原则,对把就业指导落到实处、加强大学生就业指导学科体系建设、就业指导目标设置、设置合理化就业指导机构等方面进行对策研究,为建立一个科学化、合理化、系统化、规范化的就业指导体系做出分析。     

发展高质量就业背景下课程思政融入大学生职业规划与就业指导课程教学的路径探索

文章基于发展高质量就业背景,通过探讨大学生职业规划与就业指导课程的时代要求,分析了目前教学过程中存在的课程师资队伍建设问题、课程体系构建问题以及课程评价机制完善问题,结合课程思政融入大学生职业规划与就业指导课程的价值意蕴,探讨了课程思政融入课程设置、教学方法、学生价值观引领以及评价体系的路径,充分发挥就业育人以及思政育人协同发力的教育功能。     

关于大学生就业指导的探索

随着我国高校毕业生逐年递增,大学生就业面临新的挑战和压力。高校要注重将大学生就业问题置于我国经济、社会发展的大环境中,根据市场需求确定人才培养目标,调整人才培养方案,完善就业指导管理机制及工作机制,通过各种途径帮助学生提高就业的成功率。     

试论高校师范生就业指导的途径

随着高等教育大众化的推进,我国高校师范生的就业形势日益严峻。文章在分析师范生就业难因素的基础上,从加强师范生的职业规划指导、提升师范生的职业能力指导、建立长效就业指导体系、普及就业心理指导、推进就业个性化指导五个方面开展对高校师范生的就业指导工作,提高高校师范生的就业竞争力。     

高校就业指导工作面临的问题及解决对策

当下就业问题是大学毕业生面临的首要问题,高校就业指导工作成为大学生毕业合理选择职业、顺利就业的前提保证。文章以“为大学生服务”为出发点,以就业指导为切入点,提出创建科学指导机构、指导模式、指导体系和指导力量的解决对策。     

完善高校就业指导体系的途径

高校大学生就业指导体系是促进大学生就业的重要手段之一,通过探讨目前高校就业指导体系普遍存在的问题,从高校就业指导队伍建设、就业课程设置、就业反馈机制建立、就业实习基地建设和信息渠道搭建五个方面着手,进一步提出了完善高校就业指导体系的途径。     

浅议高校开设就业指导课的重要性

本文通过对当前大学生就业现状的分析,结合笔者实际工作经验,就大学生面临毕业时产生的心理问题,如何转变就业观念,阐述就业指导的重要性。     

试论大学生职业规划与就业指导的定位及策略

高校大学生职业规划和就业指导定位于职业意识养成教育,坚持系统性、整体性的原则,贯穿于教育活动的全过程.提高大学生的职业能力,需要广泛开展终生教育,积极推进就业信息库建设,加强对大学生职业行为风格与职业性格、职业兴趣与职业价值观、职业能力倾向等不同维度的测评,提高职业规划与就业指导的科学化水平和社会化程度.     

探索高校网络化就业指导模式

近年来,随着社会信息技术的高速发展,互联网早已融入整个社会的方方面面,毕业生就业工作正在向以信息技术为基础的现代化管理模式转变,就业工作的手段也正在向信息化、网络化的目标迈进。在大学生中开设就业指导课,是学校思想教育的延伸和发展,是大学阶段思想教育不可或缺的重要组成部分,是结合学生的思想实际、切身利益进行人生观、价值观教育、提高学生的思想素质的最好时机和方式,在就业指导中强化思想政治教育,必须围绕就业现实,注重方法的研究和运用,增进学生感性认识和实际体验,使就业指导中的思想教育富有成效,网络化为这一目标提供…     

刍议高校毕业生就业指导中的心理健康教育

大学生在就业择业过程中不可能一帆风顺,每位大学生都可能面临挫折和失败,从而产生各种心理问题。本文试图以高校毕业生在求职过程中出现的心理特征为切入点,通过适时的心理健康教育和就业指导,促进大学生积极就业。     

浅谈高校职业生涯发展与就业指导分析

随着科技的发展与高校扩招政策的落实,大学生就业问题面临着更多的挑战。在此背景下,本文将阐述当前高校职业生涯发展与就业指导工作所存在的问题,并提出相应的解决方案。     

论高校就业指导工作存在的问题及对策

大学生就业已成为中国社会经济发展中越来越突出的社会热点问题,随着中国高等教育从精英教育向大众教育的转变,越来越多的青年人获得了接受高等教育的机会;但随着中国经济转型进入攻坚阶段,就业矛盾日益突出,中国大学生就业形势也愈发严峻,随着高校扩招进程的加速,大学毕业生的规模急剧扩大,大学毕业生与社会需求之间的“供求天平”发生倾斜.