和谐劳动关系是企业稳定发展的基石

企业劳动关系的稳定和谐,是职工队伍、企业和社会的稳定和谐的基础。     

如何建设劳动关系和谐企业

劳动用工趋紧是今后一段时期内存在的趋势,它已经影响了我国沿海发达地区的经济社会发展。本文分析了造成用工短缺现象的主要原因,从劳动用工管理制度、企业文化建设、工会工作、企业经济效益四个方面论述如何建设劳动关系和谐企业,具有较强的操作性。     

构建和谐劳动关系企业的探讨

本文以和谐为主题,就如何建立和谐劳动关系企业与创新管理体系、加强企业民主管理、促进企业文化建设和全员参与的关系进行了研究和探讨,并提出了一些具体的对策.     

浅谈金融危机下企业构建和谐劳动关系的对策

文章对金融危机下企业在贯策实施《劳动合同法》的同时,怎样维护企业形象,构建和谐劳资关系的问题谈了自己的观点建议。     

以人为本,努力创建劳动关系和谐企业

企业是社会的重要组成部分,是社会政治经济活动的细胞,而和谐企业是和谐社会的重要支撑,更是建立和谐社会的基础.什么是和谐企业？其中一个重要的标志就是劳动关系和谐.劳动关系是市场经济条件下一切社会关系的基础,是企业内部最基本的关系,也是建立和谐企业的最根本要素,没有劳动关系的和谐就没有企业的和谐,也就没有企业的发展.     

企业工会在构建和谐劳动关系中大有可为、大有作为

2010年7月,温家宝总理在湖南考察时即兴诠释：和谐劳动关系是企业的发展建立在职工共同奋斗的理想上,职工收入的提高要靠制度保障,更要靠劳动生产率的提高。劳动关系的和谐是实现企业健康发展的关键,也是工会履行维权职责的重点,所以构建和谐劳动关系是企业发展和职工维权的重要结合点,也是工会工作的切入点和着力点。工会要在坚持中国特色社会主义工会发展道路中努力破解工会工作面临的重难点问题,探索解决构建和谐劳动关系方面的新问题,就会大有可为、大有作为。     

构建和谐劳动关系 促进烟草和谐发展

没有劳动关系的和谐,烟草和谐就是一句空话。就构建和谐劳动关系促进和谐烟草发展的相关问题发表一下自己的浅见。     

探索构建和谐的国有施工企业劳动关系

通过对国有建筑施工企业劳动关系现状的分析,结合我国国情、历史等诸多因素产生的影响,提出构建和谐的国有建筑施工企业劳动关系的几点建议。     

中小企业和谐劳动关系的构建

和谐劳动关系是中小企业健康发展的基础。中小企业和谐劳动关系的构建应该从三个层面进行设计,第一层次是中小企业管理者与中小企业员工和谐劳动关系的构建,第二层次是中小企业员工之间和谐人际关系的构建,第三层次是中小企业主、员工和谐心理的构建。     

浅析企业工会在构建和谐劳动关系中的意义

和谐劳动关系是现阶段和谐社会建设的重要内容,企业工会是我国处理劳动纠纷的重要机构,在构建和谐劳动关系的过程中发挥着重要作用,本文主要分析企业工会在构建和谐劳动关系中的意义     

非公有制经济发展的制度性障碍与对策分析

改革开放以来,我国非公有制经济从无到有、从小到大,已经从原来数量性的扩张阶段到了加快发展、持续发展的新阶段,与这一发展趋势相比,非公有制经济发展中的自身和外部制度建设还相当滞后,相关的政策还没有形成系统和稳定的制度安排。本文作者分析其在发展中的思想观念、企业制度和政府政策等主要制度性障碍,并提出推进非公有制经济发展的政策选择和建议,对促进非公有制经济进一步发展具有重要意义。     

企业信息资源的开发和利用

本文分析了企业信息资源建设的特点，及其开发的原则，阐述了企业信息资源开发利用的主要途径。     

探讨劳动关系的学科特点及发展现状

本文分别从事物的发展规律、劳动关系学科的自身属性探讨了劳动关系学科的特点,结合我国国情指出劳动关系学科建设中存在的问题,并提出相应的对策建议,以期能够在劳动关系的学科建设中起到一定的促进作用。     

集体谈判与三方协商机制框架下的企业劳动关系运作——基于博弈论的视角

集体谈判是劳动者利益代表——企业工会或产业工会与资方组织之间就关切双方利益的实质性条款与程序性条款进行反复谈判与信息决策的过程。三方协商机制是政府、企业方和工会方就各方关心的问题在国家层面、地区层面或行业层面进行利益博弈和信息决策的过程。本文从博弈论的角度出发,分析了集体谈判双方的自主博弈过程及产业工会干预下的双方反复博弈过程,对劳资双方组织博弈和企业劳动关系运作进行初步探索,并探讨劳、资、政三方协商过程中的三方博弈行为,分析了理性人假设条件下各方如何实现各自长期效用的最大化,期望对了解劳动关系的运作机理有所帮助,对促进劳动关系的和谐提供一个新的思考角度。     

论和合人性假设及其管理价值

人性假设是管理理论建构和管理政策选择的理论前提。“和合人”是立足中国传统和合思想、反思西方管理人性观和因应时代变迁而提出的一种新的人性假设。和合人性假设是“经济人”与“社会人”、“工具人”与“目的人”、“理性人”与“情感人”、“经济人”与“道德人”、“现实人”与“理想人”的和合化生。和合人性假设为当代管理理论的融合创新提供理论支撑,为中国式管理理论的建构奠定人性基础,为中西方管理文化的会通确立思想前提,在当代管理理论与实践创新中具有重要的应用价值。     

知识经济时代的人力资源管理与开发

知识经济是以知识为基础的经济,是建立在知识的生产、流动、分配、消费之上的经济。知识经济时代是以人力资源的深度开发为启动,并以人力素质的极 目标的时代。为此,重视人力资源开发是知识经济时代的必然要求,然而,问题的关键在于如何利用和开发我国的人力资源,这是值得我们花大力气研究和探讨的问题。     

中小房地产企业发展战略浅析

在当前日益严峻的竞争形势下,众多中小房地产企业必须明晰自己的发展战略,才能走长远发展的道路。本文通过对这些企业进行SWOT分析,并结合战略管理的思想,以探究中小房地产企业的发展战略。     

从产业劳动生产率发展规律看工业化、城镇化、农业现代化的协调发展

以往对劳动生产率的研究,主要集中在对国家或区域经济增长的理论和实证分析方面,尚未涉及到国民经济各部门的协调发展。本文将劳动生产率增长理论和实证分析运用于工业化、城镇化和农业现代化的协调发展,基本观点是"三化"的不协调主要体现在国民经济一、二、三产业劳动生产率差别太大,这也是二元经济社会结构的根源。要达到"三化"协调发展,只有逐步缩小三大产业劳动生产率的差别,最终达到基本均衡状态,才能消除二元经济社会结枸。     

浅论“和”与旱地农业

运用元极学和的理论,结合古今丰富的抗旱经验和多种旱地农业理论,讨论了“和”在旱地农业中的重要性。     

农村劳动力转移与农民增收实证研究

“三农”问题的核心是农民问题,解决农民问题的关键是增加农民收入。而农民收入的高低与农村劳动力转移数量密切相关。本文介绍了北京市农村劳动力转移的基本情况及特点．通过实证分析得出农村劳动力转移与农民收入有明显的线性相关关系,最后提出相关建议。