试论图书馆的岗位设置中的职务分析

本文从论述职务分析的必要性入手，探讨了图书馆实施职务分析的基本程序、基本步骤和基本原则为图书馆职务分析工作的进行提供了可行、实用的思路和操作方法。     

再议高校岗位设置管理对专业技术职务聘任的影响——由档案专业技术职务聘任引发的思考

本文对照目前高校专业技术职务管理存在的矛盾,分析了在新一轮事业单位人事制度改革中高校岗位设置管理对档案专业技术人员职务聘任产生的积极影响以及存在的问题,并提出高校岗位设置与岗位聘任管理的一些设想。     

新闻系统实行专业职务聘任制问答

陕西省新闻职称改革领导小组办公室负责人,就新闻系统实行专业职务聘任制一事,回答了本刊记者提出的问题。问:在新闻系统实行专业职务聘任制是怎么回事? 答:党中央和国务院决定,今年将有计划、有领导、有步骤地改革职称评定制度,实行专业技术职务聘任制。并且强调指出,这是我国专业技术人员管理制度的一项重大改革,是社会主义现代化事业的一项基础建设。在新闻系统实行这种制度,将对新闻队伍的建设,     

新闻职称的评定与新闻专业职务聘任制的区别

什么是新闻业务职称?新闻业务职称“是反映专业干部的学识水平,业务能力和工作成就的称号”。“称号”的主要特点是: 1、以学术、业务水平为授予和晋升的重要依据; 2、没有比例和定额的限制,有多少,就评多少; 3、一旦授予,终身享有; 4、作为今后确定工资、政治和生活待遇的依据。几年来的实践表明,这样的新闻职称评定制度不利于实行新闻专业干部的岗位责任制(?),不利于贯彻按劳分     

浅谈图书馆设置电话咨询岗位

图书馆提供电话咨询服务，受电话高使用率的影响，设置电话咨询岗位，受办馆条件和使用数量和影响。     

博物馆保管部(组)主任岗位职务培训与岗位职务规范的设想

在1988年召开的全国文博教育工作会议上,提出要把文博成人教育的重点有计划、有步骤地转移到岗位职务培训上来。这不仅是在职干部进行知识补缺、知识更新的需要,也是对新出校走上岗位的大学生继续教育的需要。因此,这是文博成人教育带有方向性的改革。按照《国务院批转国家教委关于改革和发展成人教育的决定》要求“制定岗位规范,是开展岗位培训的前提和基础,也是劳动人事制度逐步科学化的一项重要内     

通讯员可以申请评定新闻专业职务吗?

编辑同志我是一家中央级报社聘请的特约通讯员。最近听说,通讯员、兼职记者、特约记者也可以申请评定新闻专业职务,请问应如何申请?有哪些具体规定?     

通讯员走上专业新闻岗位后的培训问题

报社是精神生产部门。报纸工作的性质和任务,对新闻干部不但提出了较高的政治要求,也提出了较高的专业要求。新闻干部在上岗前理应受到良好的教育和培训。在新闻事业空前发展,新闻干部严重缺乏的情况下,报社需要选拔一些优秀的通讯员充实专业新闻干部队伍,地方报和企业报尤其是这样。这一部分新闻干部的培训问题是值得重视的。一、培训的重要性和紧迫性。业余通讯员被选拔为专业新闻干部的,大都具有较高的政治觉悟和工作积极性,比较熟悉基层的生活,比较了解群众的要求,而且具有一定的     

略谈文博干部的岗位职务培训

岗位职务培训,是成人教育的一项重大改革,也是劳动人事制度逐步科学化的一项重要内容。认真研究岗位职务培训的理论和实践,做好岗位职务培训工作,对于搞好文博系统的成人教育,提高干部的岗位职务素     

高校学报主编职务的设置

一个刊物主编配备得是否得力、合适,对一个刊物的发展,成长乃至前途命运都有举足轻重的影响.主编作为编辑工作的组织者和领导者.是编辑群体的核心人物.如果把编辑出版过程看成一个系统,那末主编位置就是系统的指挥中心,他对学报出版的全过程负有主要的领导责任.     

自治区已有250人获新闻高级专业职务资格

新疆新闻系统按照中央和自治区职改领导小组的统一部署,从1985年10月起先后在新疆人民广播电台、新疆日报社、新疆电视台及乌鲁木齐广播电台进行职称改革试点,随后在全疆新闻单位开展首次专业技术职务的评定和聘任,历时三年有余,到1988年11月底,已基本告一段落。从1986年11月至1988年11月,自治区新闻专业人员职务评审委员会先后召开了十次评审会议,共评定了取得新闻高级专业职务资格的人员250人。其中经评审推荐由全国新闻高级职务评委会评定,全国新闻职改领导     

企业所属新闻单位将进行专业职务评聘工作

全国新闻职称改革工作领导小组、广播电影电视部、国家新闻出版署近日发出通知,要求在企业所属新闻单位开展新闻专业职务的评聘工作。“通知”指出,企业所属新闻单位必须具备下列三个条件方可进行新闻专业职务的评聘:一、经省、自治区、直辖市政     

图书馆岗位设置刍议

图书馆人事制度改革内容之一是岗位管理代替身份管理。结合云南省图书馆实际，从抓好人本管理，转变各层人员思想观念，建立岗位管理机构机制，进行责、权、利相结合，实行双向选择，竞争上岗的用人机制，推行专业技术职务高职低聘与低职高聘的职称管理制度等方面论述了岗位管理的做法。     

浅谈图书资料专业职务聘任制的原则与实施办法

实行图书、资料专业职务聘任制度,是国家人事管理制度和劳动工资制度的一项重大改革。因其改革牵动面较大、政策性很强,并为每一个图书、资料专业人员所关注。笔者不鄙浅漏,试对专业职务聘任制的原则和实施办法,谈点不成熟的意见。一、图书、资料专业职务聘任制的基本     

北美研究型大学图书馆专业岗位设置与薪金的分析

以北美研究型图书馆协会(ARL)发布的2004-05年度专业岗位薪金调查数据为基础,分析了美国和加拿大研究型大学图书馆最新的专业岗位设置、薪金增长情况以及与从业年限的关系,进而提出了供我国重点大学图书馆岗位聘任制度改革参考的几点启示。     

按学科和任务设岗位 按岗位聘职务 以职务定待遇——科学出版社全面改革编辑技术职务聘任制

在中国版协科技出版委员会举行的一次出版社社长、总编辑联谊会上,科学出版社常务副社长汪继祥谈了该社对编辑技术职务聘任制进行改革的做法和经验,引起与会同志的关注和兴趣。汪继祥同志说,在编辑技术职务的评审方面,他们注意了三个方面的问题:一是调整了评审组织,使评委趋于年轻化,更富有朝气;二是依据“按需设岗,按岗聘任”的精神,在严格坚持申报条件和评审条件的同时,对有特殊贡献的人员和岗位急需的年轻优秀人才优先或破格予以考虑;三是按岗设定晋升指标数,等额推荐评审人选,在推荐的人选范围内小差额评定任职资格。     

《南阳日报》实行新闻专业技术职务动态管理

实行新闻专业职务聘任后,如何调动新闻专业人员的积极性?河南省《南阳日报》社实行专业技术职务动态管理,收到较好效果。实行新闻专业技术职务聘任制,是新闻专业干部管理的一项重大改革。这次被称为“单轨”制的职称评聘,一些有真才实学,成绩突出者因受学历、工龄所限,以及地市级新闻单位一般不设高级职称等规定,影响到职称的晋升。为充分调动编采人员的工作积极性,《南阳日报》从今年4月起,试行一套“新闻专业职务聘任动态管理”办法。具     

浅谈电视台总编室岗位的优化设置与职责划分

总编室是联系统筹运营全台各频道,各节目部门、技术部门和广告部门的枢纽。作为电视台宣传决策的执行和宣传业务管理机构,总编室所发挥的作用直接影响着全台各项工作的成效。近年来,随着电视产业的日益发展,作为电视台宣传管理的职能部门,总编室的职能正在日益扩大和强化。面对新形势,新任务,同时针对总编室承担着诸如节目引进、审看、