新时期煤矿企业工会的工作和角色定位

坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展观,是党中央从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。树立和落实科学发展观,既是一个重大的理论课题,又是一项艰巨的实践任务。新时期的工会工作定位就是要把科学发展观运用到企业管理实践中,从支持企业行使生产经营管理决策权,支持企业创新管理理念,落实民主管理权力,维护职工合法权益,培养高素质的职工团队,加强企业文化建设等诸多方面着手和努力。团结职工,积极工作,扮演好自己的角色,实现企业又好又快发展。     

落实科学发展观 彰显党建新优势

国有企业是国民经济的支柱。实现国有企业又好又快发展，就必须落实科学发展观，使党建工作突出时代性、把握规律性、具有创新性、彰显新优势。     

企业工会如何坚持落实科学发展观

党的十六届五中全会强调，制订“十一五计划”要全面贯彻落实科学发展观．要坚定不移地以科学发展观统领经济社会发展全局。十六届六中全会也一再强调．原因是解决我国经济社会发展中存在的诸多问题，关键在于落实科学发展观。思想决定行动，行动导致结果。学习实践科学发展观，实现煤矿企业的本质安全．就是要用科学发展观武装我们的头脑．谋划煤矿企业的发展．解决煤矿生产中的安全问题，推动整个煤矿企业安全、健康、稳定、和谐发展。我省企业工会是企业与职工联系的纽带，更应该坚持落实好科学发展观。     

用科学发展观指导地方高等院校的建设发展

发展地方高等教育是优化高等教育布局结构、统筹高等教育区域化发展、实现高等教育可持续发展的需要,是增强地方企业创新能力的需要。但在近几年的建设发展过程中,地方高等院校（主要指省会城市以外的高校）所显现出的问题不少。为加快地方高校的又好又快发展,各级政府和教育行政主管部门要充分认识到地方高校的实际情况和在发展过程中存在的主要问题．进一步树立和落实科学发展观,促进地方高校全面协调可持续发展。     

济钢企业培训四创新

近年来,济钢贯彻落实科学发展观,在做强做大、实现跨越式发展过程中,着力培养以人为本的企业培训文化,积极营造“工作学习化,学习工作化”的浓厚氛围;坚持不懈地推进职工培训创新,着力打造具有自身特色的培训优质,为推动企业又好又快发展提供了强有力的人才保证和广泛的智力支持,先后荣获全国质量管理奖,     

建筑企业的企业文化建设应该如何推进?

企业文化是企业管理者通过科学的管理方法．采用领导、组织、协调、激励等一系列措施，充分发挥人力、物力和财力等各种资源的有效作用。以期达到实现目标的管理文化。就建筑企业而言，要想把企业做强做大，保持又好又快发展的良好势头，其竞争力不仅体现在成本上．而更加体现在文化上。     

学习型组织创建必须把握的五个环节

创建学习型组织是提高职工队伍素质、坚持科学发展观的重要举措,是更新管理理念,提升管理水平,增强企业核心竞争力的创新发展之路,是振兴企业,实现又好又快发展的根本保证。创建学习型组织必将推动一大批知识型职工群体的不断涌现。     

深化厂务公开民主管理工作 推动济钢实现又好又快发展

济钢是国家特大型钢铁联合企业,现有职工38000人,资产总额405亿元。几年来,济钢积极践行"三个代表"重要思想,认真落实科学发展观,高度重视并不断深化厂务公开民主管理工作,极大地调动了广大职工当家做主的积极性、创造性,推动济钢实现又好又快发展。     

五措并举实施职工素质工程

荆州是一个拥有640万人口的楚文化发祥地和三国文化中心,也是中部重要的工业基地。自2004年“创建学习型组织、争做知识型职工’馆动后,各级工会组织充分认识全面实施职工素质建设工程的重大战略意义,以“创争”活动为载体,紧紧围绕党的工作大局,坚持以科学理论教育职工,以科学知识和先进技术武装职工,以劳模精神引领职工,以先进文化陶冶职工,充分发挥工会“大学校”作用,切实抓好职工素质的全面提升,为荆州经济又好又快发展提供了强有力的智力支持和人才保证。     

以企业文化为魂助力企业又好又快发展

企业文化是企业的灵魂,是企业核心竞争力的重要组成部分。德州市第五粮油仓库党支部以党的十八大会议精神为指导,"创新筑梦劳动圆梦",全面贯彻落实科学发展观,以"勤奋、严谨、求实、创新"的企业精神为魂,围绕"企业增效职工增收"的奋斗目标,建设有自身特色的企业文化,以文化孕育和谐、以文化凝聚人心、以文化激励斗志,成为企业发展再上新台阶的强大动力和支持,增强了企业核心竞争力,实现了企业又好又快发展以企业文化为魂促进企业经营上新     

落实科学发展观 创建学习型企业——罗长高速运营管理筹备处“创争”活动纪实

福建罗长高速公路运营管理筹备处成立以来，认真落实科学发展观，坚持以人为本，不断创新，深入开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，促进企业可持续发展和员工综合素质的提高，取得较显著的经济效益和社会效益。     

迈向人力资源强国的战略部署——“培养什么人，怎样培养人”，是教育的起点，也是终点

作为进入21世纪的第一个教育规划纲要，《国家中长期教育改革和发展规划纲要2010-2020》（公开征求意见稿）（以下简称《纲要》）的研制出台是推动教育健康发展的有力保证，对于深入贯彻落实科学发展观，大力实施科教兴国、人才强国战略，促进经济社会又好又快发展，具有重大而深远的意义。     

狠抓落实促进学院又好又快发展

全面实现各项工作目标,关键在抓好落实。本文从八个方面论述了如何狠抓落实,促进学院又好又快发展。     

改制后职工民主管理的作用

改制企业如何坚持贯彻好党的全心全意依靠工人阶级这一根本指导方针,使职工民主管理的作用得到充分发挥,其合法权益得以落实好、实现好、发展好,这是当前国有改制企业面临的一个重大课题。为此,必须认真思考以下两个问题。思考之一:如何正确处理企业改制与工人阶级主人翁地位之间辩证统一的关系,从而坚定不移地依靠工人阶级办企业。     

高校实现从"又快又好"到"又好又快"发展的若干思考

高校从"又快又好"到"又好又快"发展,是贯彻落实科学发展观,实现高校全面协调可持续发展的关键。文章主要阐述了高校实现"又好又快"发展,必须做到坚持育人为本,创新人才培养模式;坚持人才为本,创新队伍建设模式;坚持依法治校,创新高校管理模式;增加教育投入,创新高校发展模式的观点。     

又好又快:高职教育发展的理想样态

"又好又快"是一种新的发展思路和模式,体现了以"好"为主,追求质量效益的内涵式发展观,它是科学发展观的本质要求,是高职教育发展的理想样态。实现"又好又快"的发展,要做到积极调整:从"补偿"到"适应";质量立根:从"增量"到"提质";彰显特色:从"趋同"到"异质";合作发展:从"封闭"到"开放"。     

科学发展观视野下的企业战略管理

科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。这四句话是对科学发展观的内涵所作的最全面、最深刻而又最鲜明的概括,其实质就是要实现经济社会又好又快发展。在世界金融危机愈演愈烈的大背景下．本文根据科学发展观的要求,从系统论的角度分析企业战略管理的思想和方法,对于面临困难和危机的中国企业来说是个有益的探索和尝试。     

企业贯彻落实科学发展观的路径

科学发展观强调全面、协调、可持续发展,经济、政治、文化社会的全面发展,反映了发展的时代特征和必然趋势。落实到企业的实际工作中,就必须坚持以职工为本。作为企业的领导,只有坚持以职工为本,把着眼点放在最大限度地调动职工的主动性和创造性上来,充分发挥他们的聪明才智,才会受到职工的拥护和欢迎,企业也才能搞好。     

论加强职工之家建设的途径

职工之家建设是发挥工会作用,增强工会组织的吸引力和凝聚力,调动职工的积极性和创造性,促进企业又好又快发展具有重要意义。近年来,孙村煤矿工会始终把职工之家建设作为工会工作的首要任务,取得了良好的效果,建设了全国煤矿模范职工小家。结合孙村煤矿实际,现就如何建好职工之家谈粗浅的看法：     

构建特色力佳文化促进企业和谐发展

福建力佳股份有限公司认真落实科学发展观，坚持以人为本的方针，不断创新企业文化建设，用宏伟愿景引领职工，用特色的力佳文化规范职工言行，筑牢全体职工共同的价值观和精神支柱。企业文化建设由局部到系统、由表层到深入，为企业实现科学发展，营造了和谐健康、积极进取的氛围。2008年在国际金融危机影响下，企业响应漳州市政府提出的创建卫生城市的号召，完成整体搬迁，