信息时代社会组织文化管理模式优化研究

信息时代,社会组织对文件管理提出了越来越高的要求。文件管理需实现结构和功能的总体优化,也即管理模式的持续优化。本选题旨在探讨当前和未来的信息时代背景下,各类社会组织中文件管理模式的优化战略。然而,并不提供模式优化的具体性对策,而是从整体的宏观视角,探讨文件管理模式的所有构成要素,从而形成模式整体优化工作的宏观     

对县级公共图书馆实施岗位设置管理的思考

文章根据本人对《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》的学习和理解,从县级公共图书馆实施岗位设置管理的意义,分析了县级公共图书馆在实施岗位设置管理工作中存在的问题及原因,提出了县级公共图书馆实施岗位设置管理应解决好的几个问题。     

对出版企业财务管理组织岗位设置的思考

出版企业是一个经济实体,在市场经济条件下,既要保证社会效益,又要追求经济效益。出版企业要搞好财务管理,实现财务管理目标,必须合理有效地组织财务管理工作,根据出版企业财务管理的外部环境和内部环境因素,合理设置财务管理组织的内部岗位,岗位的设置要从财务会计型逐     

信息社会中高层管理者的新思考

近年来发达国家大量采用信息技术取得了强大的竞争优势，本文阐明了信息技术对企业的战略，组织结构，管理理念和方法的论述了信息技术给企业带来的机遇和挑战，提出了高层管理者所应重视的一些根本性的问题和战略性思考。     

浅议企业档案的管理模式

随着经济、科学技术的迅速发展和企业活动的多样化，企业档案日益成为多种门类的载体、内涵不断丰富的档案综合体，因此，企业档案管理要坚持统一管理与分类管理相结合的原则，在保持企业档案综合管理，综合利用，优势互补的同时，注意遵守不同类型档案的特殊规律与要求，因档制宜地实施科学管理，从而进一步推动企业档案工作的蓬勃发展，更好地为企业改革和经济建设服务。     

论图书馆组织结构中的岗位匹配

岗位匹配在图书馆组织结构中有重要意义，岗位匹配是一个系统，它由岗位与素质相匹配、岗位与报酬相匹配、岗位与职称相匹配、岗位与管理相匹配、岗位与绩效相匹配等子系统构成。     

企业信息工作的岗位绩效评估方案研究

企业信息工作可以根据是否属管理性质及专职与否分类，企业应根据不同类岗位的职责设计不同的、评估指标和采用合适的评估工具，企业在组织评估工作时必须把握360度评估思想，对每一个岗位都要体现上下左右里外人员的评价。     

关于图书馆岗位设置若干原则问题的研究

从适应性、层次性、管理幅度、协调必、因岗配人、明确性等若干方面，对图书馆岗位设置的原则进行研究。     

企业岗位知识地图构建研究

知识地图是企业实施知识管理的有效工具。本文通过对知识地图研究的概述,分析了目前在构建企业知识地图中存在的一些不足之处。在此基础上,提出从岗位的角度来构建企业的知识地图,并分析了岗位知识地图的有效性。最后以机械制造业数控加工岗位为例,对企业岗位知识地图的构建步骤和评价进行了初步探索。     

岗位管理——新改制企业人力资源管理的基石

在传统管理模式中,人力资源管理的行政作用一直占据着整个管理过程的重要位置,而企业经历改制后,对人力资源管理的要求将愈发丰富和严格。按照现代企业制度管理的要求,因地制宜地探索并建立一套新型、可操作的适合企业自身发展的人力资源管理模式,制定一套合理、有效的管理体系,更新管理理念并实际应用于管理过程中,充分发挥人力资源管理的作用无疑将成为企业健康发展、战略目标顺利实现的重要保障。以岗     

开架库优化管理新模式

本文依据藏书组织基本理论，结合具体工作 实践，对天津大学图书馆科技书开架书库的“一库二制”管理新模式进行了理论探讨与实践总结。     

图书馆构建新型管理模式研究

图书馆传统管理模式的弊端、外界环境的影响因素、变革的动力需求等,都强烈要求图书馆对原管理模式做出应变,构建现代图书馆的组织结构管理模式,如交叉管理、项目管理、学科管理、虚拟管理等。图4。参考文献11。     

浅析企业人力资源优化中女性的困惑与对策

近年来,钢铁行业竞争加剧,盈利空间不断缩小,生存压力巨大。实行机构优化,推行专业化管理和一专多能,提高劳动生产率势在必行。机构的再配置、人员再分配,人们的个人利益、岗位将受到新的冲击和调整。面对时代的挑战,女性承受力如何？心理态势怎样呢？本文就企业人力资源优化中女性所面对的普遍问题作一探讨。一、企业人力资源优化中女性面临的困惑当前,优化劳动组合,精简岗位定员,实现人员配置的精干高效是国企改革的必由之路。严峻的企业形势,给女职工带来了一系列新问题和新情况,同时也存在一些困惑。     

新时期大型企业计划生育工作管理模式初探

人口与计划生育工作是全社会共同担负的一项战略任务。尤其是进入21世纪以来,国有企业在市场经济的指挥棒下纷纷改制,这时候任何工作的和谐与否都会与企业的生产经营相关联。笔者认为,新时期的计划生育管理工作应当坚持党的领导,注重服务与管理并重,不断结合企业生产经营实际,努力完成计划生育工作任务,使计划生育工作真正造福于企业职工。     

信息技术对企业组织结构的影响

一、引言 以亚当·斯密的分工论和泰罗的职能化原则为基础而建立的金字塔式的组织结构是迄今为止最成熟、最有影响的组织结构模式,它的创立和发展是以工业社会信息技术不发达为前提的,其最大特点在于用严格的制度和层次等级保证用人工方法进行信息工作的有效和效率。随着信息技术的发展,该种组织结构的弊端也就暴露无遗:一是机构臃肿,     

高校档案馆组织结构优化研究

本文对国内外高校档案管理部门的组织结构现状进行了评述,并结合国内高校档案管理部门现行组织构架的优势及在信息化环境下存在的问题,提出了国内高校档案管理部门的组织结构优化的思路及方法.     

网络叙词表的组织结构及优化模式研究

网络叙词表是重要的网络信息组织工具,目前已投入使用的网络叙词表根据宏观结构的不同可以分为3种类型,它们主要用于网络信息资源描述和检索系统两个方面。虽然网络叙词表在组成上与印刷本叙词表没有大的差异,但在其生成和实现方式上有很多不同点,而且它在入口界面、词汇控制和标识系统3个微观结构方面也有着显著的特征和优势。同时,网络叙词表在宏观结构和微观结构方面也有必要进行一系列优化,以完善其使用功能。     

基于知识管理的知识型企业信息资源管理优化研究

总结分析知识管理与信息资源管理理论的区别与联系,找出传统企业信息资源管理与知识型企业发展需求间的矛盾,针对矛盾构建出知识管理对企业信息资源管理的多维度优化模式,为提升知识型企业信息资源管理水平提供思路和方法。     

面向企业管理创新的竞争情报管理模式设计

文章从企业管理创新的视角出发,从竞争情报业务流程设计、竞争情报组织机构设计、竞争情报人力资源设计、竞争情报系统管理设计四个方面对竞争情报管理模式进行了探讨。