国有企业合规管理的意义及实现

企业的合规管理是经营管理的重要组成部分。国有企业开展合规管理不仅是实现依法治企的必然选择,更是实现企业高质量发展的必然途径。文章从国有企业开展合规管理的意义、存在的问题以及建立合规企业文化、完善合规企业制度体系、建立合规信息化管理系统等几方面论述了如何落实新时代国有企业合规管理。     

新时期加强和改进国有企业思想政治工作的思考

新时代国有企业如何加强和改进思想政治工作？笔者认为,国有企业在加强和改进思想政治工作中,应从深入学习贯彻党的二十大精神入手,要在实践中进一步探讨思想政治工作的创新机制,培养企业员工在改革创新中的新思想,积极探索新形势下强化思想政治工作保障,提升企业高质量发展的凝聚力。在此,作者建议,要不断发挥企业文化凝聚作用,不断夯实基层党组织战斗基石,深入推进具有本企业特色的文化体系的建设,塑造企业文化和团队精神,让员工将个人目标与企业的发展目标统一起来。文章围绕国有企业新时期加强和改进思想政治工作进行深入解析和探讨。     

如何强化国有企业资金管理

加强和改善国有企业资金管理是实现管理创新。推动企业管理工作上水平、上台阶的重要环节,也是落实现代企业制度管理规范的迫切需要。只有真正建立和完善资金管理的运行机制和信息网络。做到集中管理,预算控制,才能切实提高资金管理水平,笔者结合自己的学习与研究,对如何强化国有企业资金管理提了几点建议。以期给广大读者提供可以借鉴的参考。     

浅议如何加强和规范国有企业内控建设

创新经营理念,树立控制意识,提升管理水平,是国有企业在当前这样一个竞争激烈的市场中得以生存和发展的前提。内部控制制度作为现代企业管理中的重要内容,它是企业内部各种管理控制制度的总称。加强和规范企业内控制度,强化内部管理,进一步完善管理组织结构,是确保国有企业持续健康发展的有效途径。本文从加强国有企业内控制度建设的意义出发,总结分析了当前国有企业内控制度存在的几点突出问题,进而提出了加强和规范内控制度的对策,以期能够给企业经营管理人员一定的借鉴和启示。     

推进企业文化建设 增强企业凝聚力

面对越来越猛烈的经济大潮的;中击,不论是国有企业,还是民营企业,都把加强企业文化建设,作为增强企业凝聚力和向心力的重要法宝。如何才能增强企业凝聚力,使企业保持强劲的发展势头呢？笔者认为最重要的一条途径就是按照建立现代企业制度的要求,突出企业精神的培养,加强企业文化建设。     

国企基层党建工作提质增效的方法

新时期国有企业基层党建如何厚植提质增效的土壤？笔者认为,新时期国有企业基层党建已经被赋予了创新发展的新内涵,国有企业正肩负着改革创新高质量发展的重任,这就需要国有企业在推进基层党建工作中认真传承弘扬传统的企业文化,推动党建工作融入现代高质量产业发展大环境中,把党建提质增效与加强创新驱动有机结合起来,这是国有企业产业发展的重任,也是强化基层党建工作提质增效的必然选择。作为持续深耕国企产业以“务实+创新”为根本的践行者,国有企业正走出一条以“党建”为基础、以“创新”为融合、以“文化”为内涵、以“导向”为延伸的企业发展新模式。这一模式需要国有企业在推进基层党建提质增效中做好“建管并重”这篇文章,坚持把政治建设摆在首位,以完善建章立制促进管党治党政治责任的进一步压紧压实,从而把新时期基层党建提质增效工作落到实处。     

国有企业科技创新的思考

纵观近代史,国与国之间的竞争,本质上是争夺生产力,大国之间的较量,核心在于科技创新能力。国有企业需强化国有经济功能使命,聚焦公司主责主业,快速推进企业高水平科技自立自强。首先,应在科技创新主要领域做好谋划、统筹部署,通过加强企业文化建设、完善制度机制等措施不断提升软实力,使科技创新成为企业高质量发展的驱动引擎。其次,要加强关键核心技术持续攻关,把控重大领域高标准市场体系建设,筑牢科技创新硬实力,最大程度引领科技革命方向,成为关键核心技术的先驱者和引领者。     

国有企业党建价值与企业管理的实践

国有企业在探讨党建价值与企业管理实践过程中,应认真学习贯彻“二十大”精神,严格落实上级党委及企业党委各项决策部署,紧紧围绕“党建引领强基础,凝心聚力促发展”主题主线,团结带领广大党员干部职工统一思想、凝聚共识,围绕中心,服务大局。对此,作者认为,国有企业在推进党建价值与企业管理实践过程中,企业各级党组织要着力把党的政治建设摆在首位,要着力把加强党的领导和完善企业治理统一起来,使党建融入企业治理体系更加完善。国有企业在探讨党建价值与企业管理实践中,要始终坚持把党的领导融入企业治理各环节,把党的建设融入企业治理框架中,使党组织在企业发展改革中真正做到把方向、管大局、保落实,不断推动党建工作与企业治理、经营发展同向融合,不断健全完善权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的企业治理机制。     

打造特色文化 推动煤矿健康发展

党的十七大提出,全面落实科学发展观,对于不断打造企业文化。促进企业经济发展、政治稳定。实现和谐社会具有广泛的现实意义。煤矿企业随着现代化建设的步伐逐步加快。注重企业文化建设．强化人文管理,逐渐显露出其必要性和重要性。如何打造具有煤矿特色的企业文化？笔者认为应努力建设三种特色文化。即安全文化、管理文化、和谐文化。     

企业财务管理信息化浅析

信息化建设是推动企业管理创新、技术创新和制度创新的强大动力,而财务管理信息化是企业信息化的重点和核心,它依据现代管理模式和最新信息技术对财务管理进行变革和发展,能有效提高企业财务管理水平。     

企业财务管理信息化浅析

信息化建设是推动企业管理创新、技术创新和制度创新的强大动力,而财务管理信息化是企业信息化的重点和核心.它依据现代管理模式和最新信息技术对财务管理进行变革和发展,能有效提高企业财务管理水平.     

发挥国有企业政治优势 助力企业文化建设

国有企业的政治优势,是党的政治优势的衍生,是国有企业独有的特质。要把党的政治优势转化为保证国有企业经济平稳发展的强大力量,笔者认为,要强化企业党组织在广大员工思想领域的控制力和影响力。紧密围绕“四个借力”加强企业文化建设,以期实现培养共同价值、促成凝心聚力良好局面的目的。一、以文化理念为精神统领,借力“党代会”弘扬主旋律企业的文化体系建设,是企业改革发展的强大精神动力,是凝聚企业全体员工的重要向心力。积极推进国有企业政治优势与现代企业制度有机融合,首先体现在企业党组织在文化理念体系打造过程中发挥的突出作用,其中,“党代会”这一重要渠道功不可没。     

企业文化下的国企政工工作

企业文化是现代企业的灵魂和宝贵的无形资产,其在国企政工工作中发挥着引导创新、增强活力、丰富内涵等多重作用。现阶段,在企业文化与国企政工工作双向融合的过程中,存在着工作落实不彻底、管理体制不完善、文化建设脱离企业实际等问题,一定程度上影响了两者融合后应发挥的作用。基于此,文章从加强企业文化建设与宣传、创新完善企业管理体制、充分把握国企生产经营、不断强化政工工作队伍建设等方面提出企业文化下国企政工工作创新策略,以加深企业文化对国企政工工作的引领作用,同时更好地保证国企政工工作的高效开展,从而进一步提升国有企业市场竞争力,推动国有企业的持续健康发展。     

推进国有企业党建工作与生产经营深度融合的方法和机制研究

党的建设是国有企业的独特优势,建立和完善中国特色现代企业制度,是国有企业改革的整体方向.在新形势下加强国有企业党建工作,深化国有企业改革,就是要坚持加强党的领导与完善公司治理相结合,推动党建工作与生产经营深度融合,实现国有企业高质量发展.文章结合我省部分国有企业党建工作与生产经营融合的做法和经验,针对存在的问题和差距,...     

对基层党建与企业管理共同发展途径的思考

近些年,我国经济快速发展,各种类型的企业也在飞快崛起,企业管理与基层党建之间的关系越来越密切。基层党建作为企业发展的重要组成部分,不仅有助于提高企业的凝聚力和竞争力,也是企业可持续发展的基础保障,只有做好基层党建工作,才能进一步提升企业管理的质量与效果,推动企业的整体发展。本文采用理论研究和实例探析等方法,分析了基层党建在企业管理中的重要性,以及当前基层党建与企业管理中存在的问题,得出基层党建要与企业管理共同发展,实现两者的高效融合,以此来促进企业可持续发展的结论。本文提出建立完善制度体系加强组织建设管理、推进思想文化建设创新的具体工作方法,以及加强复合人才培养实现共同发展目标,结合现代技术手段提高监督管控效果等共同发展途径与建议,旨在增强企业的管理效果与基层党建质量,为企业的长久稳定发展提供有益参考。     

如何加强国有企业惩防体系制度建设

加强规章制度建设是实现企业战略目标的重要保障。国有企业只有加强制度建设,形成用制度规范和约束从业行为,按制度办事、靠制度管人、用制度管权的有效机制,才能从根本上解决腐败问题;也只有把防治腐败的要求寓于制度建设中。以扎实的制度建设推进惩防体系建设,才能为企业科学、和谐发展提供保障。本文以大庆油田近年的发展和实践来说明如何加强国有企业惩防体系建设,促进企业健康发展。     

新时代国有企业特色廉洁文化的构建路径

在当前经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下,新时代国有企业特色廉洁文化的构建路径成了国有企业管理和发展的重要课题。随着国家治理体系和治理能力现代化的深入推进,加强国有企业特色廉洁文化的建设已成为当前国有企业改革发展的重要方向。本研究旨在深入探讨国有企业在新时代构建特色廉洁文化的路径和方法,通过对国有企业内部管理体系和外部社会监督机制的分析,探寻国有企业特色廉洁文化建设的最佳实践和路径。同时,通过研究国有企业在廉洁文化建设中所取得的经验和成果,为其他企业提供借鉴和参考,推动中国企业文化建设的不断提升。     

新时期做好工会工作的几点思考

人无信不立,国无信不兴。新时期国有企业如何做好工会工作？笔者建议,新时期国有企业应借助互联网优势、运用“智慧工会”等软件,广泛开展工会创新教育工作,要引领一批批产业工人、劳模工匠成为新时代企业创新发展的动力源,要让一批批新时代国有企业的员工深入实践,在生产经营中建功立业。因此,国有企业在思考工会发展远景规划中,应以健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度为主轴,在实践中不断拓展职工民主参与的渠道和方式,通过引领性竞赛活动,全力推进企业工会高水平创新,促进产业工人在企业高质量发展过程中充分发挥自己的聪明才智,让一批产业工人成为企业发展的骨干力量。     

现代企业制度下国有企业党群工作模式

随着我国改革开放和社会主义现代化建设的全面深入推进,特别是随着我国社会主义市场经济体制的日益完善,国有企业普遍建立了现代企业制度,为党群工作提出了新的更高的要求。国家企业在健全和完善现代企业制度过程中,党群工作也随之发生变化,使党群工作存在一些制约因素。本文重点对现代企业制度下国有企业党群工作现状进行了梳理,就如何创新现代企业制度下国有企业党群工作模式提出对策建议,为国有企业开展党群工作提供参考和借鉴。     

打造国企党建工作的新局面

新时期如何加强和完善党建工作，对于推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新，提升国有企业的竞争力、经济和社会效益。切实增强党的执政基础和提高党的执政能力，都具有重要意义。