企业青年后备干部的培养与锻炼

青年后备干部在企业持续健康发展中起着重要作用,其整体素质的高低。直接影响着企业领导干部队伍素质的高低。加强对青年后备干部的培养和锻炼,将有效防止选人用人上的随意性．保证干部队伍政治可靠、条件过硬。文章重点对青年后备干部的实践锻炼提出了探索性的思考,对干部队伍建设具有一定指导意义。     

浅析国企经营者的选拔

我国的国企改革经历了一个漫长的过程,国有企业经营者在国企的市场竞争中发挥着越来越重要的作用,而传统的行政任命国企经营者的方式有着诸多的弊端,需要建立符合现代企业制度的、公开、广泛的优秀人才选拔机制,促进国有企业在市场竞争中取得成功.     

浅析国企经营者的选拔

我国的国企改革经历了一个漫长的过程,国有企业经营者在国企的市场竞争中发挥着越来越重要的作用,而传统的行政任命国企经营者的方式有着诸多的弊端,需要建立符合现代企业制度的、公开、广泛的优秀人才选拔机制,促进国有企业在市场竞争中取得成功。     

国有企业后备干部工作创新的几点思考

后备干部工作是企业培养选拔优秀年轻干部的重要措施。为适应新形势、新任务要求,以新观念、新思维,不断研究探索企业后备干部工作的新途径、新方法,实施后备干部工作的创新,努力建立一支高素质的后备干部队伍。是企业的一项十分重要而又紧迫的工作,也是关系到企业前途和命运的战略任务。     

关于国有企业年轻干部培养选拔的思考

一、年轻干部的培养选拔现状及存在的主要问题 为积极适应企业持续发展的要求,国有企业十分重视年轻干部培养选拔工作。通过积极搭建锻炼成长平台,选派优秀年轻干部到急难险重岗位实践锻炼,培养选拔方式不断创新,制度化水平不断提高,年轻干部的理论武装、业务培训和实践锻炼都取得了较好的成效,大批德才兼备的年轻干部得到培养选拔,干部队伍结构不断调整优化,各级领导班子新老交替顺利实现。但随着国有企业改革的不断深化,干部队伍素质与结构仍然不能满足新形势新任务的要求,年轻干部的培养选拔工作仍需不断改进和完善。     

新时代国企青年职工思想政治工作的思考

青年职工是国有企业（以下简称国企）发展的主力军,国企又是执政兴国的物质基础和依靠力量。如何有效地团结和动员职工,尤其是青年职工,为国企高质量发展而奋斗,是企业思想政治工作必须回答的重大课题。新形势下,明晰做好青年职工思想政治工作的战略意义,厘清青年职工思想政治工作的制约因素,进而把握青年职工思想政治工作建设的展开进路,对建构适应新时代企业思想政治工作机制具有重要价值。做好新时代国企青年职工思想政治工作,应注重强化党建引领,筑牢思想根基;拓宽传播渠道,创新工作方式;加强队伍建设,做好人才储备;调整引导策略,坚守思想阵地;打造齐抓共管的综合协调机制,切实将国企青年职工思想政治工作做实做细。     

后备干部的培养和建设

当今社会是知识经济时代,知识人才是企业最为重要的一部分。因此很多企业都开始对后备干部进行培养建设,后备干部队伍的培养和建设也是企业可持续发展的人才保证。现在的企业竞争追根究底就是人才的竞争,人力资源战略处于企业战略的核心地位。因此后备干部的培养建设成为企业发展的重中之重。本文就如何有计划、有步骤的培养建设后备干部,如何科学、有效的管理规划后备干部队伍给出了详细的建议。     

新时期国企青年员工思想政治工作研究

青年员工为企业注入了新的活力,是企业发展的新兴力量,有着个性鲜明的时代特征,他们的思想及行为对于国有企业的未来发展有着重要的影响。经济发展推动了青年员工价值取向转变,给国企思想政治工作提出了新的问题。加强国有企业青年员工思想政治工作研究,有助于提升青年员工的思想稳定性,调动他们的工作积极性,是提升企业思想政治工作水平的一项重要措施,对企业的稳定发展意义重大。     

国企青年思想政治工作创新路径

随着我国经济的新常态发展,作为国民经济支柱的国有企业也正处于转型发展的关键时期,其中思政是企业进行转型和发展的重要因素,发挥着重要的作用,因此需要结合时代进行不断的创新。思想政治工作能够很好地提升国企内部的凝聚力,尤其是对于青年员工而言,其思维比较活跃容易受到外界思潮的侵袭,所以对国企青年开展思想政治工作是非常有必要的,是实现国企顺利转型和创新发展的关键。文章主要针对新时代国企青年精神、思想以及政治立场表现出来的特点与问题着手,进而找到工作的创新路径,助力国企的转型改革和国家经济的平稳发展。     

新时代培养选拔优秀年轻干部研究

习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上强调,新的征程上,我们要着力建设德才兼备的高素质干部队伍。全国组织部长会议指出,要继续有效优化干部队伍预选管用工作,让新选派上来的党员干部德配其位、才配其位,以干部队伍高素质保证发展高质量[1]。步入新时代,面对着全新的国际国内形势和企业高质量发展需要,圆满实现“十四五”规划目标,关键在人,在于培养选拔一批又一批德才兼备的优秀年轻干部。     

关于国企社区效能监察的思考

效能监察是企业强化监督制约机制、提高管理效能、完善规章制度、促进企业管理人员廉洁从业、保证政令畅通的重要手段,在加强企业反腐倡廉工作、保障企业改革顺利进行、促进国有资产保值增值、维护企业职工合法权益等方面具有非常重要的作用.     

论学校班级建设中干部的选拔和培养

班干部是沟通学校与班级、老师与同学的桥梁和纽带，他们起着上情下达，下情上传的中介作用。班主任在班级工作中要重视班干部的培养。文章针对班干部在学校建设中的重要作用，分析了班干部的素质和选拔机制，并用可持续发展的观点，阐述了班干部的培养问题。     

论学校班级建设中干部的选拔和培养

班干部是沟通学校与班级、老师与同学的桥梁和纽带,他们起着上情下达,下情上传的中介作用。班主任在班级工作中要重视班干部的培养。文章针对班干部在学校建设中的重要作用,分析了班干部的素质和选拔机制,并用可持续发展的观点,阐述了班干部的培养问题。     

论学校班级建设中干部的选拔和培养

班干部是沟通学校与班级、老师与同学的桥梁和纽带,他们起着上情下达,下情上传的中介作用.班主任在班级工作中要重视班干部的培养.文章针对班干部在学校建设中的重要作用,分析了班干部的素质和选拔机制,并用可持续发展的观点,阐述了班干部的培养问题.     

互联网时代下国企青年思想政治教育的新问题分析

在国有企业建设中,思政工作对企业发展具有重要的作用,能够确保企业发展具有更大的精神动力.因此,国有企业需要对其进行深入分析,以期能够对青年员工进行更为有效的思想政治教育,使其能够高度符合现代互联网时代发展需求,进而为国有企业的进一步发展创造良好的条件.文章首先分析国有企业对青年员工进行思政教育面临的问题,然后综合探究在...     

国有建筑企业优秀青年干部的培养选拔工作

随着国有企业体制改革的不断深化,对人才的需求量越来越大,如何精准选人,科学育人以及合理用人已成为当前国有企业面临的一重要课题,对此,为做好国有建筑企业优秀青年干部的培养选拔工作,基于当前国有建筑企业优秀青年干部选拔培养工作中现存的主要问题,结合进行优秀青年干部培养选拔工作应秉承的总体思路,从多方面着手重点提出了一些国有企业优秀青年干部培养选拔的策略,以供企业培养选拔任用优秀青年干部参考。     

关于对加强青年人才培养的思考

一个单位要始终保持不竭的创新能力和工作动力,就要不断培养人才.如何爱惜青年人才、培养青年人才,是单位培养储备人才资源的重要环节.文章对此进行了探讨.     

基于经典内容型激励理论对国企青年实施有效激励

国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量,青年员工则是国有企业生产经营的生力军和突击队,也是国家建设发展的中流砥柱。如何激发青年员工的主观能动性,让其为组织发展贡献更大更重要的作用,也成了国有企业人力资源管理中的重要课题。文章以经典内容型激励理论作为理论依据,重点分析当代国企青年的基本特质和主要诉求,进一步探讨对国企青年实施有效激励的措施和方法。     

对高等院校中层干部选拔的思考

高等院校中层干部选拔在参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的同时，还应研究组织自身特点，探讨组织自身应遵循原则的特殊性。高等院校中层干部选拔应遵循竞争性、激励性、公正性、规范性、民主性、专业性、结构性等原则。     

对高等院校中层干部选拔的思考

高等院校中层干部选拔在参照<党政领导干部选拔任用工作条例>的同时,还应研究组织自身特点,探讨组织自身应遵循原则的特殊性.高等院校中层干部选拔应遵循竞争性、激励性、公正性、规范性、民主性、专业性、结构性等原则.