浅谈国有企业绩效考核存在的问题及建议

随着国内外市场经济的激烈竞争,增强国企竞争实力也是迫在眉睫。而绩效考核就是打造优秀国企的一项必经之路。针对现在国企绩效考核中存在的问题提出了一些建议,希望对企业发展有所帮助。     

国有企业绩效考核问题及对策

绩效考核是改善国有企业效益的重要途径之一,是人力资源管理的核心,当前国有企业绩效考核存在不少问题．导致国有企业绩效考核不佳的原因是多方面的．必须从重视建立科学绩效制度、选择合适的绩效考核方法等方面来解决国有企业绩效考核问题,以保证绩效考核过程的可操性与经济性,促进绩效考核结果的合理性与公平性,国有企业绩效考核将朝更加良性合理方向发展。     

国有企业资产流失问题及对策

本文对国企资产流失的主要形式进行了论述，剖析了造成流失的主要原因，并提出了解决问题的对策。     

高校教师绩效考核体系存在的问题及对策

绩效考核问题是高校教师管理中的一个重要问题,文章主要对高校教师绩效考核体系存在的问题进行了分析,并提出了改进对策.     

国有企业资产流失问题及对策

本文对国企资产流失的主要形式进行了论述,剖析了造成流失的主要原因,并提出了解决问题的对策.     

国有企业工会工作存在的问题及对策

文章立足于现实,从目前我国国有企业工会的设置、地位、职工维权等方面进行简要分析,并就建立科学合理的新型工会组织,探索性提出一些建议和措施,以期对我国国有企业工会工作的开展有所裨益.     

我国中小企业绩效考核中存在的问题与对策

中小企业对绩效考核的忽视,对企业的健康发展带来不利影响。通过对中小企业绩效考核中普遍存在的问题及原因的分析,提出一系列改进中小企业绩效考核的方式。     

电力企业绩效考核管理中存在的问题及改善对策

绩效考核通过对企业员工工作业绩、工作能力和工作态度的科学评价,全面了解、评估员工德能绩效和工作绩效,可以激发员工的潜能,发挥员工的积极性、创造性,实现员工个体和公司整体共同发展。下文就电力企业在绩效考核管理中存在的主要问题及如何改善电力企业绩效考核管理的相关对策进行了分析。     

民办高校就业指导课存在的问题及对策分析——以广州工商学院为例

为落实《国务院办公厅关于切实做好2007年普通高等学校毕业生就业工作的通知》的要求,进一步提升高校就业指导服务水平,提高高校毕业生的就业竞争力,各民办高校从2008年开始纷纷开设就业指导课程。但是在课程的教学过程中,存在着一系列的问题。这些问题如不能切实得到解决,将达不到就业指导课程教学的目的。本文将通过客观、深入地分析我校就业指导课存在的问题的基础上,提出解决存在问题的对策和措施,有效提高就业指导课程的教学质量和效果。     

国有企业绩效考评的问题及对策探讨

绩效考评是改善国有企业效益的重要途径之一,是人力资源管理的核心,国有企业须在具体的管理实践中,加强和完善绩效考评体系中的每个环节,将考评落到实处,真正发挥绩效考评的作用,更有效地推动企业管理水平和业绩的提高。     

民办高校教师绩效考核的问题及对策研究

绩效考核是人力资源管理的核心内容,随着民办高校的日益壮大,绩效考核发挥了不可替代的作用。但是,由于民办高校绩效考核的起步较晚、发展较缓慢等情况,致使民办高校教师的绩效考核仍存在一些阻碍。本文从分析民办高校教师的特征及绩效考核中存在的问题入手,对绩效考核提出了一系列改进的对策及建议,具有一定的现实指导意义。     

国有企业绩效考核中存在的问题与对策分析

随着国有企业管理水平的提高,绩效考核作为一种有效的企业管理手段,在人员招聘、晋升、培训、奖励等方面发挥了巨大作用.同时在实施中也出现了这样那样的问题,影响了考核的效果.文章从目前我国国有企业绩效考核现状入手,分析出现的问题及原因,并提出了改善当前情况的对策,为提高企业竞争力及实现企业战略目标打下基础.     

探讨企业绩效考核存在的问题及解决措施

随着市场化程度的提高和竞争加剧,绩效考核思想正在逐渐被众多的企业学习和采纳,也被越来越多的企业家所重视。从企业绩效考核的现状来看,多数企业还停留在静态的综合考核上,设立的考核标准一成不变,这种绩效考核在激烈的企业竞争中已显示出其明显的不足,既不能达到公平、公正、合理的要求,又无法实现对员工的激励,起不到真正的考核作用,也无法完善企业管理促进企业更好发展。本文就企业绩效考核存在的问题及解决措施进行了探讨。     

高校学科建设中存在的问题及对策探讨

高校是现阶段我国高等人才输出最重要的基地,高等学校建设水平的优劣中差直接会影响一个国家在人力资源上的实力储备。高校始终是以教授知识为目的,这就意味着高校学科建设工作在高校的整体建设工作中发挥着重要作用。在当前,我国高校学科建设存在的问题很明显,本文的主要内容就是对现阶段我国高校学科建设存在的问题进行分析,并寻求解决问题的对策。     

浅谈国有企业对外投资存在的问题及对策

针对国有企业对外投资存在的问题及对策进行了分析。     

铁路煤炭运输存在的问题及对策探讨

煤炭是我国从事工业生产和经济建设的主要应用能源物质,其开采率和运输效率的高效与否直接关系到经济的发展变化。目前,我国的煤炭运输形式主要有海运和铁路运输,但是在经济建设区域和煤炭资源的分布的影响下,铁路运输成为了重要的物流管理内容。煤炭运输在信息化的建设中已经逐步完善,但是就运输车辆、人员操作和信息管理等方面还存在较多的问题,文章对这些问题做出了细致的分析,并提出了优化建议。     

公共部门科研人员绩效考核中存在的问题与对策

科研型公共部门是国家和地区统筹科技资源,推动经济社会发展的重要主体。但当前一些公共部门针对科研人员的绩效考核不适应市场经济的要求,绩效考核的激励作用发挥不足。为给科研型公共部门绩效考核改革提供依据和参考,探究公共部门科研人员绩效中存在的问题:主要在于主观认识不到位,考核指标体系不科学,在具体的实施过程中还存在一些问题,以及未能充分利用考核结果等。最后针对存在的问题提出了相应的优化措施,即端正对绩效考核的认识、积极探索科研人员绩效考核指标体系改革、规范绩效考核过程、合理使用绩效考核结果。从而提高科研人才的效用,提升绩效考核的激励作用。     

现代国有企业内部审计转型存在的问题及对策分析

为了满足时代发展的需要和促进国有企业更好的发展,我国的国有企业内部审计必须要进行转型。下边本文将结合当下的一些实际情况,对现代国有企业内部审计转型存在的问题及对策的相关内容做简要的分析。     

企业招聘中的问题及对策研究——以广州A建筑国有企业为例

在当今知识经济、信息互联的时代,企业的竞争归根结底是人才的竞争。在企业人力资源管理中,招聘既是前提和基础,是不可或缺的一部分,更是关乎企业持续、稳定发展的关键环节。以A建筑国有企业为例,运用现代人力资源基本理论,从A建筑国有企业招聘现状入手,对招聘过程中所存在的问题进行分析,并提出相应对策,为企业今后在人才市场中精准匹配合适人才。     

当前国有企业改革中存在的问题及对策

当前国有企业改革中存在许多弊端,本文针对这一现状,分析了其存在的问题,提出了加强企业改革的几点措施