请把试卷认真读完

某大公司要招聘一名总经理助理,广告刊登后,应聘材料像雪片一样飞来。经过认真挑选,50人有幸被通知笔试。     

有感于大学生应聘搓澡工

"总经理助理的工时补助每小时1元,搓澡工补助每小时58元,应聘者必须有大专以上学历。"由某企业举办的这个招聘吸引了5000多名大学生应聘。按招聘单位要求,凡是录取的大学生必须从基层岗位做起,如"搓澡工"或"捏脚工"。对此,绝大多数应聘者表示认同。     

长大了,他们却不再想当科学家

<正>"我长大后的理想是当一名科学家。"上世纪七八十年代,做一名科学家曾是许多少年崇高的第一理想,但如今这一趋势发生了变化。近期,由智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心发起的调查中,针对求职者未来三年职业规划目标的数据显示,仅有3%的女性希望     

请把试卷读完

某大公司欲招聘一名总经理助理,广告刊登后,应聘材料像雪片一样飞来。经过认真挑选,50人有幸参加笔试。考试那天,在临时的考场——公司会议室里,考生个个踌躇满志,成竹在胸,都显出志在必得的信心。     

请把试卷认真读完

某大公司要招聘一名总经理助理,广告刊登后,应聘材料像雪片一样飞来。经过认真挑选,50个人有幸被通知笔试。考试那天,在临时的考场——公司会议室里,众考生个个踌躇满志、胸有成竹,都显出志在必得的信心。很快,考试就开     

未雨绸缪写华章——考场作文“四步审题法”运用指津

故事聊斋招聘考试有一个公司要招聘一名总经理助理,应聘者十分踊跃,公司门庭若市。经过多轮考核,最终有50人参加了最后一轮笔试。考试题目共20道,限3分钟内完成。第1题是:请把试卷认真读完;第2题是:请在试卷的左上角写     

测试

某大公司招聘一名总经理助理,应聘材料雪片般飞来,经过认真挑选,50人有幸被通知笔试。考试那天,50名考生个个志在必得。很快试卷发到考生手中,题目是这样的:     

这不是一个“局”

每年三四月份,都会有很多大学生到我们单位应聘。作为主考官之一,我面试了很多求职者。他们稚气未脱的脸上布满了焦虑和渴望,时时小心,处处在意,生怕因某个环节出错而惨遭淘汰。有一个经典的求职故事:某家公司要招聘一名高级人     

网上求职警惕被“网”

据报载,南京一女大学生在网上求职,对方自称是深圳一家大型跨国公司,并许诺年薪8万元。结果到了深圳之后才发现,所谓的大型跨国公司竟然是一个地下传销窝点。其实,这位女大学生的遭遇非常具有典型性。近年来,随着求职方式和渠道的多样化,网上求职已成为大学生求职的一种有效形式。但由于招聘者和应聘者无法面对面地交流,求职者很难判断招聘方提供的条件的真实性。而一些公司更是提供虚假聘用待遇,当大学生求职者到了招聘单位后才知道“并非如此”。还有一些非法单位,如地下传销组织也打着招聘人才的幌子,以虚假的高薪和诱人的条件诱惑涉世未…     

成败只差一角钱

那一次受益终生的经历——当我和另外一名对手过关闯隘接受决战时,我对最终取胜充满信心。奇怪的是,招聘公司总经理并未提问,而是带领我和对手去另一家公司签单。距要去的公司只有一站路,总经理建议乘公共汽车去,并递给每人一张5角钱的纸币,叮嘱每人买自己的票。     

“劳动”怎么了?

在媒体上看一则新闻:"雅虎"到人才市场招聘大学毕业生,当招聘方问到"扫地愿不愿意"的问题时,竟惹恼了不少大学生。一位自称"可以胜任任何职业"的女生愤然离席,然后又折回来怒斥招聘方:"你们对大学生如此无理,肯定招不到人才!"应聘者愤怒了,旁观者也有人为此感到愤愤不平,投书媒体,提出抗议:"招聘要有明确的目标。一个希望成为白领或蓝领的求职者,不希望提供其他无关职位,招聘者作为知名企业,超出了‘文明招聘’的底线。"     

人格测试

那是一个名气很大的合资公司.招聘一名总经理助理,年薪20万。刘露在众多应聘者中脱颖而出,最后一关是外方总经理面试。总经理对他进行了长达两个小时的面试,刘露从经营方略到内部管理,新品开发等方面阐述了自己的想法。总经理认真地听着,不时赞许地点点头,显然,他对刘露很满意。“好了。”总经理说,“讲了半天,口一定渴了,我也有些口渴,请你去买两瓶矿泉水来。”说着递给刘露一张百元大钞。     

请把试卷认真读完

某大公司要招聘一名总经理助理,广告刊登后,应聘材料像雪片一样飞来.经过认真挑选,50个人有幸被通知笔试. 考试那天,在临时的考场——公司会议室里,众考生个个踌躇满怀,胸有成竹,都显出志在必得的信心,很快,考试就开始了,考官把试卷发给每一位考生,只见试卷上题目是这样的：     

职场出现“代理求职者”

近日在武汉人才市场举办的招聘会上，有不少只身前来、侃侃而谈的家长，令招聘单位哭笑不得。据武汉华光电子器材有限公司的招聘负责人介绍，一名求职者的口才相当不错，不断询问企业目前状况以及人员情况，于是公司拿出诚意，和他攀谈了近半个小时。最后，该求职者竟然拿出自己侄儿的求职简历，原来，他是暂时出任的“代理求职者”，为侄儿探路来了。招聘会上，不少学生站在一边，坐下来和企业攀谈的都是年过半百的家长。当他们谈到了一定程度，才把自己的子女拉过来，进行第二轮“谈判”。     

大学生网络求职陷阱分析及预防对策研究

信息化时代使互联网深入人们的生活,随着互联网的快速发展,网络招聘平台也数量剧增,网络招聘以其招聘范围广,招聘信息全,招聘方式便捷等优点为用人单位和求职者提供了便利,然而不良平台发布的虚假招聘信息使一些大学求职者陷入网络招聘的陷阱,求职者权益受损,甚至失去生命。为了预防大学生网络求职被骗,论文探索网络求职陷阱存在的原因,进而总结大学生求职陷阱防范措施。     

大学生就业挑剔单位也自有道理

25日,华中科技大学光谷体育馆,300多家民营企业赶场招聘,但却不复往年盛况。有求职者一听要加班或要出差,掉头就走。招聘方底薪普遍开出两三千元,但应届生仍嫌少。多家公司表示,这样的求职者并不少见,希望大学生不要眼高手低。(2013年5月26日《楚天金报》)不愿加班、不喜欢出差、底薪太低、上升空间有限等诸多的理由,反映出时下大学生对工作有多么的挑剔。这让企业很是无奈,也颇为失望,似乎是这些学生     

“难找”还是“难招”？——是工作“难找”还是人才“难招”

＂这不是我想要的＂,这是企业招聘方和大学生求职者都会说出的感慨,于是＂难找,难招＂成为现象。一位从事就业指导工作多年的老师回忆道：十几年前的招聘是各个部门带着用人指标和学校接头,例如指标20个,学校分过去20个。在他的回忆讲述里,像是讲一个久远的故事。     

态度决定成败

在一次人才招聘会上,我看中了一家生产、销售各类电子产品的合资企业,确切的说,是看中了那家企业总经理助理的职位。这个职位待遇高、能锻炼人,自然应聘者如云。稍作思索后,我挤进人山人海的展台前,取了三份报名表。     

园长助理竞聘前后

谁来当助理 根据工作需要,我园决定任用一名园长助理.幼儿园人才济济,让谁来任这个职成了我的心事.临近放假了,我们反复考虑、权衡后,决定采用竞聘的办法,把"谁来当助理"的决定权下放给全体教职员工.     

招聘考试

雅利安公司是一家外资企业,更确切地说,是美国环球广告代理公司中国办事处。因为业务需要,雅利安公司正准备招聘四名中国高级职员,担任业务部、发展部主任助理,待遇自不必言。竞争是激烈的,凭着良好的资历和优秀的考试成绩,我荣幸地成为10名复试者中的一员。雅利安公司的人事部主任戴维先生告诉我复试主要是由贝克先生主持。贝克先生是全球闻名的大企业家,从一个报童到美国最大的广告公司董事长、总经理,他的经历充满了传奇色彩。并且,他的年龄并不很大,据说只有四十岁上下。听到这个消息,我非常紧张,一连几天,从英语口语、广告业务以及穿戴…