试论图书馆的激励管理

为了适应社会主义现代化建设和文化教育事业发展的需要,目前图书馆界普遍致力于加强科学管理的工作,愈来愈多的图书馆学理论和实际工作者,就目前社会主义初级阶段的国情和馆情,提出了图书馆科学管理的种种模式和设想。其中运用激励管理手段管理现代图书馆,对建立具有中国特色的社会主义图书馆管理学无疑是一次良好尝试和探索,并受到了国内外图书馆界的普遍关注和重视。所谓“激励管理”,顾名思义,就是     

高校图书馆精神激励管理的思考

精神激励是图书馆现代化管理的重要手段,高校图书馆必须注重精神激励。本文分析了精神激励管理的涵义和高校图书馆精神激励管理的意义,阐述了高校图书馆精神激励管理的主要原则,并探讨了高校图书馆实施精神激励的主要途径与方式。     

试论高校图书馆人力资源的激励管理

文章指出,当今时代,高校图书馆对员工的管理已上升到人力资源管理的新阶段,要求树立以人为本的管理理念,并论述了高校图书馆建立激励管理机制的基本原则和基本方式。     

情感激励在图书馆管理中的运用

指出情感激励在图书馆管理中的作用，阐述情感激励的七种形式。     

提高图书馆激励管理效果的途径

简要介绍了激励的概念,分析了图书馆实行激励管理的作用,探讨了运用激励办法改进图书馆工作的方法和途径.     

小议如何在图书馆流通部门采用激励管理

本文管理心理的角度，论述了图书馆流通部门激励机制的方法。     

试论现代图书馆的管理理念

以人为本是当前图书馆新的管理理念。文章分析了高校图书馆馆员的现状，提出了高校图书馆人性化管理的相关对策。     

论网络环境下高校图书馆的激励管理

本文主要探讨了激励和激励管理以及激励管理在高校图书馆管理中的意义和作用.     

论动机激励在高校图书馆管理中的运用

动机激励在高校图书馆管理中的应用，可以提高馆员的积极性与创造性。在此以图书馆馆员为对象，进行了馆员需要，馆员动机，积极性激励等探讨与研究，旨在为高校图书馆事业的发展做出贡献。     

图书馆非物质激励研究

介绍了非物质激励的内涵,通过对8所高职院校图书馆非物质激励因素的调查分析,设计了馆员非物质激励体系,并提出图书馆非物质激励策略。     

图书馆激励制度研究

指出图书馆激励制度的模式、原则及激励制度的设计。     

试论现代图书馆的管理理念

以人为本是当前图书馆新的管理理念.文章分析了高校图书馆馆员的现状,提出了高校图书馆人性化管理的相关对策.     

现代企业管理中的员工激励问题

人力资源不但是企业中的核心的力量,也是管理中最重要的工作。激励作为人力资源的一个重要内容,是决定企业的兴衰成败的关键因素。其实所谓的激励简单而言,就是通过调整外因来调动内因,从而使被激励者的行为向提供激励者预期的方向发展的过程。然而现今社会上许多企业就是由于根本没理解到什么是激励,所以往往导致现代企业管理中的员工激励出现很多问题。因此从实际出发寻找现代企业管理中的员工激励问题,并制定相应的解决措施,对一个企业来说是十分重要的。     

图书馆人力资源管理范式下的馆员激励

激励是开发图书馆人力资源管理的核心,文章论述了激励的特性和方式,同时还提出了激励制度的设计方案。     

试论以人为本的图书馆现代管理思想

本文通过对以人为本这一管理思想的阐述，构建了图书馆引入以人为本这一管理思想的管理模式及其采用的管理手段。     

图书馆激励管理中的非理性观念辩析

目前图书馆的激励管理存在不少的非理性观念,本文依据激励管理理论对几种常见的非理性观念展开了理性辩析。     

高校图书馆完善激励机制的原则及着力点

就高校图书馆完善激励机制时应遵守的基本原则以及当前的着力点进行探讨。     

基于激励理论的图书馆管理策略

从管理心理学的角度出发,阐述了激励产生的过程以及激励的基本理论,探讨了激励理论在图书馆管理效率改进中的重要作用。