行远自迩固基础——浅谈加强地方党报编采人员的素质培养

以胡锦涛同志为总书记的新一届党中央确立的科学发展观和构建社会主义和谐社会理论,为我们做好新时期各项工作提供了强大的思想武器,也对地方党报和编采人员提出了新的更高的要求。地方党报要圆满完成新时期新阶段党和人民赋予的光荣而艰巨的任务,没有一支政治强、业务精、纪律严、作风正的高素质编采队伍是根本不可能的。加强编采人员的素质培养,是地方党报积极应对市场竞争、加快事业发展的根本需要,是树立从业人员良好社会形象的内在要求,是广大读者获取高质量信息服务的可靠保证,同时也是需要我们长期坚持、常抓不懈的一项重要基础性工作。本文拟结合自贡日报社近年来的实践,谈谈如何加强地方党报编采人员的素质培养。     

新闻工作者应有的生活态度和知识构成——廊坊日报编采人员考试之后的点评

应廊坊日报社之邀,沧州市记协主席为该报编采人员出了一套测试题,并于3月15日至16日到廊坊日报社巡视了他们的考场,在考试过后对考试情况进行了点评。这个点评稿和试卷是针对廊坊日报编采人员的,也许对其他新闻从业者有所帮助。现奉献给大家,敬请教正。     

逐步建立公平竞争的用人机制——信阳日报社系统开展人事制度改革纪实

近年来,信阳日报社系统开展了中层领导职位公开选拔、竞争上岗和干部轮岗活动,引起了方方面面的关注,这不仅是因为它牵扯面广,人员思想复杂,而且实施这一举措,是报社自1984年创建以来的第一次：在报社21年的发展里程中,颇具有“吃螃蟹”的意义。这一举措能否如期开展？在实施的过程中,将会遇到哪些问题？结果又会如何？这一系列的问题,[第一段]     

深化事业单位人事制度改革的思考

近年来,为适应社会主义市场经济发展的需要,各事业单位纷纷进行了程度不一的人事制度改革,取得了一定的成果。但不少事业单位的人事制度依旧保留了相当一部分计划经济体制的特点。尤其在对单位人身份的员工的管理上,基本沿袭了传统计划体制的管理制度,从而导致目前人事管理工作仍不同程度存在计划体制的弊端,内部活力明显不足。事业单位的聘用人员在单位人的示范效应下,其庸、懒、散的习气日见蔓延,给人事管理工作带来很大的被动。     

海阔天空好兆头 建功立业正当时——河北日报报业集团党委书记、管委会主任、社长赵曙光谈人事制度改革

近日，河北日报报业集团人事制度改革告一段落，这是集团历史上影响最大、范围最广、力度最强的一次改革。这次人事制度改革，不仅营造了一个使优秀人才脱颖而出的环境，给大家提供了一个施展才华的平台，而且通过演讲竞聘，也提供了一个促进、加快集团发展的论坛。就此《党报人》记者采访了河北日报报业集团党委书记、管委会主任、社长赵曙光。     

发展靠改革 改革靠众人——浙江丽水日报社人事制度改革纪实

2004年上半年，浙江丽水日报社的重点工作之一是加强制度创新，用科学发展观指导第六轮人事制度改革，初步建立了一套完整、科学、人性化的人事管理制度，创造了一个公平、合理的竞争环境，有利于广大员工充分发挥其积极性、主动性和创造性，使人事制度改革实现了三大突破。