在改革中抓好职工培训

我们柳州市糖业烟酒公司,从1985年以来,经济效益连年大幅度增长。1985年公司年利税为170多万元,到1989年公司实现利税达1400多万元.并荣获自治区级先进企业称号。1990年面对市场疲软、销售滑坡等重重困难,我们仍取得良好的经济效益,实现利税达1500万元。几年来我们公司能够取得比较好的经济效益,重要的经验,就是在改革中抓好职工培训,不断提高职工队伍素质。在此期间,我们先后开办各种     

职工培训工作的思考

职工培训要端正新思路 要确立培训工作在企业中的战略地位,把其切实当作一项重大战略措施组织实施。新形势下特别是随着知识经济时代的到来,职工培训工作的地位和作用越来越重要,迫切要求一个企业要成为一个学习型组织,一个员工要学会“终身学习”。谁重视职工培训工作,谁就抓住了根本,掌握了主动。一个不重视职工培训工作的企业肯定是一个没有市场竞争力、没有发展前途和后劲的企业,注定是要被淘     

发达国家的企业教育及职工培训

当代发达国家普遍注重企业入刁的想养，企业教穹制厦比较正规和健宝．生产管理人员和广大生产国动者是经过严格培训的具自一定科学技术知识和生产技能的人。合生产创门以及与生产相近的运痴、商业、金融、财税、服务等8方答业的人员，职前或职后都要经过多双职业认］练与信计g。美国的企业教司及对职工进行培训的类型和形式展多种多样的，一般田综合o学I设职业课程一刘学生进行就业指导和职业培训I；也有的通过职业中学对来自企业的在职人员或失业工人进行职业培训。而对立业职工进行较高层次教章度训的是二江制约社区学院和职业换术学院。…     

小议哈尔滨铁路局职工培训工作

目前哈尔滨铁路局职工培训教师自身水平不高,业务素质不强,职工学习积极f生不高,唯一检验方法就是考试,重理论、轻实作现象比较严重,传统培训思想根深蒂固,教师课堂教,教完后考试的方式没有根本改变。为改变现有培训模式,不妨采取以下方式：     

强化职工技能培训之我见

在工人的技术培训中，普遍存在这“重理论、轻实作”，“会说不会干，会干不达标”的倾向。如何强化技能培训？笔者仅就此谈谈初浅看法。     

培训的评估工作该如何起步

培训的评估工作该如何起步北京市成人教育科学研究所马超评估工作通常始于培训计划诞生之初。那么，在开始制定培训计划时，我们该做什么呢？可以这样认为，任何一个培训计划都是评估、认同培训需求的结果。决非一时的兴致，也决非某一官员或企业的经理喜欢某一形式的培训...     

对职工技术培训工作的几点体会

社会经济在科学技术这一巨大动力的推动下正日新月异地向前发展着。各行各业也清醒地认识到科学技术是第一生产力,一个企业如果没有一个用科学技术武装起来的群体,是难以摆脱简单再生产能创造出更高经济效益的。因此,加强职工培训,提高一线工人的理论水平和技术素质在当前的经济环境下显得尤为重要,也是新时期赋予我们专业技术     

职工培训：企业腾飞的金色翅膀

葛洲坝集团有限公司是集工程承包、工业、第三产业为一体,多元化经营的大型国有企业集团。特别在工程承包领域,集团享有广泛盛誉。集团公司现有三个职工教育和职业培训实体,即干部培训中心、职工教育中心、电视大学。基地环境优雅,     

班组培训 实实在在

新疆独山子石化总厂乙烯电气裂解班 ,担负着裂解、动力、碳四、循环水及原料的电气维护工作 ,责任重大。近来来 ,该班组以“职教兴班、实践为主”的方针 ,狠抓职工技术培训工作 ,大力提高职工队伍素质 ,从而促进了班组工作一年一个台阶 ,确保了装置的安稳长运行。一、岗前培训 ,岗后帮带对新接收的毕业生和轮岗者 ,进行一周系统的培训 ,包括各装置设备概况、系统图、设备方位、设备原理图以及相应的安全注意事项。使他们对本区域装置有一个初步的了解。事后对每位新生和轮岗者指定一名师傅 ,采取“以老带新、开展一带一、一帮一和民汉结对子…     

正确处理职工培训同科技活动的关系

科学技术对经济建设的服务多是直接硬性服务,而教育的服务除少量的直接硬性服务外,大都是软性服务。两者相比,教育的服务范围、内容更广更多些。教育是一项旨在培养和提高人的智力和技能的社会活动,科学技术人员自然属于它的培训对象。这就是说,有时科学技术为经济建设的服务不是凭着独自的力量,而是凭着两者的合力。于是,教育和科学技术之间也就构成了服务与依靠的关系。     

论市场经济条件下的职工培训

在市场经济中,看一个企业竞争能力的大小,表面上看是产品的竞争力,而实际上是职工队伍整体素质的竞争力。所以要使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须牢固确立“职工教育是市场经济的一部分”这一观点。企业只有按市场经济的特点来推进职工教育工作,才能不断开创职工培训工作的新局面。其标志性的问题有如下几个方面。     

关于新时期职教培训工作的思考

当前职工教育培训的“充电热”存在看期望井迁、准备“跳槽”、仪为“应景”等几个误区。针对这种状况，要提高认识，做到学用结合，改进培训方法，加强考核。     

独山子石化总厂职工培训的特色

多年来,独山子石化总厂各级领导形成了这样的共识：推进企业改革,促进企业发展,关键在于提高职工素质。因此,在生产经营中,高度重视职工教育培训,重视人力资源开发,坚持科教兴厂。随着经济体制改革的深入,市场配置资源功能的增强,经济全球化趋势的影响,企业必须...     

培养 技术 工人 是企业教育的主体任务

培养技术工人是企业教育的主体任务费重阳中国职工教育和职业培训协会名誉会长袁宝华同志在去年１１月召开的中国职协第二届年会上指出：“有些人只把高级管理人员、技术人员叫作人才，而忘掉了我们人才队伍的主体是大量的技术工人。高级管理人员、技术人员是人才队伍的骨...