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“实现宏伟蓝图:做好全面准备”主题活动已在全国各地轰轰烈烈开展起来。近日,《辅导员》杂志社记者又登陆了江苏少先队网站,就如何按照体验教育的思路,开展“民族精神代代传”活动,在网上采访了江苏省总辅导员华耀国老师。 相似文献
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“双线”晋升是教育部适应辅导员工作特征所采取的一项激励政策,是对高校辅导员的关爱,有其产生的现实根源。“双线”晋升政策在落实过程中存在诸多问题,主要是部分高校相关领导的认识还不够到位、有效的实施机制尚未建立起来、部分辅导员的能力素质水平还亟待提高。因此,建立辅导员工作绩效考核评价机制、建立切实可行的顶层设计机制、建立辅导员对照工作要求自我完善机制是辅导员“双线”晋升实施机制的重要组成部分。 相似文献
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“五者”的提出是对新时期辅导员工作的准确定位。就拿“做少年儿童健康成长的服务者”来说,就是要求辅导员做学生心灵成长的导师,满腔热情地关注他们在成长过程中遇到的问题,耐心细致地解释他们在生活、学习中遇到的困惑。我曾遇到过这样一件事:学校组织学生为患病的同学捐款,二年级的一个学生趴在自己的座位上哭了起来。我上前问及原因,天真无邪的孩子告诉我说:“爸爸不让 相似文献
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唐天怡 《小溪流(作文画刊)》2002,(11)
星期一下午,大队辅导员罗老师宣布:星期四组织四年级去月亮岛野炊,同学们高兴得跳了起来……当晚在寝室,同学们纷纷谈论着野炊。有的说:“力大无比的周中一去捡柴,瘦弱如柴的刘柄余炒菜”。还有的说:“活泼可爱的王颖芳淘米,胖乎乎的段迈尝味”。 相似文献
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在人大,思想政治教育从来不是枯燥的代名词。邓小平理论成为最受人大学生欢迎的科目之一。为了讲好邓小平理论课,学校请来了数十名知名专家、教授举办专题讲座,把邓小平理论学习与现实紧密结合起来,与形式多样的教学方法结合起来。这种力求避免照本宣科的主渠道教育生动、具体而实在,在不断的创新和改革过程中渐成人大特色。从今年3月起,他们又探索新路,在全国高校率先实行“邓小平理论学习辅导员”制度,让博士、硕士研究生担任辅导员,推进理论学习。人民大学正在探索一条第二课堂学习邓理的新路。初试“牛刀”:受聘上岗3月22日,“邓小平理… 相似文献
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近来,辅导员朋友们纷纷来帖,称赞《辅导员》杂志中“工作台”、“理论篇”办得好,十分喜爱“方法传真”、“老总支招”、“中队辅导员报”等栏目,说:“辅导一得”启发我写下许多心得,“点子公司”引发我萌生新的点子,“人生加油站”给我无限鼓励,“蓦然回首”教我走向成熟。一篇篇“方法传真”,使我“结识”了许多辅导员的行家里手,“国优”、“省优”、“市优”的一篇篇“理论”真经,授我辅导体验教育活动的多元学术思考。为了加强大中队辅导员队伍建设,不少基层少工委及时举办了“辅导方法”论坛,从而为辅导员们“提升辅导理念、学习辅导方法”搭建起一个学习、交流的平台,深受广大辅导员的拥护和支持。辅导员们一边重温近几年来《辅导员》杂志中众多“辅导方法”的“经验交流”、“专题论坛”、“活动场”,一边对照自已的辅导历程,撰写演讲文稿。大家认识到:辅导员的辅导方法不是孤立的,它折射着辅导者的辅导理念、辅导思想,联系着辅导者的辅导策略、辅导途径,涉及到少先队工作与活动内容的选择、资源的开掘和力量的组织…… 相似文献
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《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》发出后,全国少工委向全国少先队大、中队辅导员发出:“做少年儿童人生追求的引领者”、“做少年儿童实践体验的组织者”、“做少年儿童健康成长的服务者”、“做少年儿童良好成长氛围的营造者”、“做少年儿童权益的维护者”的倡议。这一倡议的发出,一方面明确了辅导员在加强未成年人思想道德建设中的责任和任务;另一方面,也提出了对辅导员的专业定位、专业价值与素质要求的重新思考。为更有效地贯彻落实辅导员在加强和改进未成年人思想道德建设中的作用,更好地学习、宣传全国少工委倡议书的内容,更准确地理解辅导员的专业价值,本刊从本期开始,围绕辅导员如何正确理解“五者”、履行“五者”职责这一内容,开展专题讨论。欢迎广大辅导员少先队工作者结合自己的工作实际,就自己对“五者”(或“五者”中的某一方面)的认识、自己在贯彻落实《若干意见》过程中的感受或体会谈谈你们的看法。有关全国少工委倡议书的内容可查阅2004年《辅导员》杂志第5期第10页;来信地址是:北京前门东大街10号楼辅导员杂志社“理论篇栏目”收(100051);电子信箱地址是:fdyliujie@263.net 相似文献
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“学长制”为一种贴近学生的“同伴式”教育管理方式,它可以实现由教师单向灌输向教师与学生、学生与学生多向交流转变;由单纯的辅导员说教向辅导员与学生、学长与学弟、学妹结合起来共同实现行为引导的转变。 相似文献
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建设高素质的辅导员队伍：科学化模式、专业化培养、多样化发展 总被引：2，自引：0，他引：2
翁铁慧 《思想理论教育(上半月综合版)》2008,(5):4-7
近年来,上海高度重视高校辅导员队伍建设,积极探索加强队伍建设的新思路、新途径,明确提出了“科学化模式、专业化培养、多样化发展”的辅导员队伍建设的总体思路。构建科学化模式就是按照“高进、明责、严管、精育、优出”的原则,在辅导员职能定位、配置模式、队伍结构、职务待遇安排、管理考评等方面精心设计、科学安排,实现优化组合;通过开展专业化培养,提高辅导员破解思想政治教育工作难题的能力,提升他们的职业素质;推动多样化发展就是结合辅导员的专业背景和综合素质,为每一位辅导员制订职业生涯发展规划,引导他们将个人前途与队伍建设的整体目标结合起来。 相似文献
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为了扩大高职辅导员的法治知识面,提升高职辅导员的法治素养,文章首先阐述了法治素养的内涵,然后论述了高职辅导员法治素养提升的时代诉求,最后论述了高职辅导员法治素养提升的策略,包括提高高职辅导员法治素养的基础在“学”、提高高职辅导员法治素养的关键在“思”、提高高职辅导员法治素养的落脚在“行”。 相似文献
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辅导员的综合素养对学生的发展起着举足轻重的作用,本文对三所高职高专院校341名辅导员进行了角色调研,问卷显示辅导员与其角色期待间的现实落差较大。笔者结合新时代高职院校辅导员的使命担当,阐释了辅导员实践中的角色之应然:学生发展方向的引领者;学生学习和生活上的管理者;学生事务工作上的管理者,探究了角色实践中的现实之实然:高职院校对辅导员的认可度低;辅导员角色超载;辅导员角色冲突,进而基于角色“实然”状态与“应然”要求之间的矛盾,探索出适然之路径:加深辅导员对角色的认识,培养职业认同感;锤炼领导能力,做学生发展的领头人;提高管理水平,做学生管理工作的“当家人”;涵养自身素质,做学生健康成长的合格“大先生”,从应然、实然与适然三个维度对辅导员的角色进行重新定位,以期满足大学生成长发展的需求和期待。 相似文献
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王柳童 《作文世界(高中新语文伴侣)》2014,(9):5-6
“哦,太好啦!我成了小辅导员啦!”当大队辅导员把小辅导员证拄在我的胸前时,我情不自禁地欢呼起来。我心中暗想：当小辅导员是一份荣誉也是一份责任,这份工作承载了老师和同学们的信任与期盼,我一定要当好小辅导员!其实,对于这份陌生而又让我向往的工作,我内心的感受复杂极了,既担心又兴奋,既紧张又激动。 相似文献
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辅导员对青年马克思主义者培养对象的“辅”主要表现在:集中培训效果的维护之“辅”,习德、养德的人格养成之“辅”与发挥效用的能力助推之“辅”;辅导员对青年马克思主义者培养对象的“导”主要集中在:思想细节的引导、管理细节引导与组织细节引导. 相似文献
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论高校辅导员“领导力”的提升 总被引：1，自引：0，他引：1
学生工作是一个发挥自身影响力,引导学生向着积极、健康方向发展的过程,是高校辅导员“领导力”展现的过程。本文从高校辅导员“领导力”的具体表现．当前高校辅导员在“领导力”方面存在的问题,以及如何提升高校辅导员“领导力”三个方面对高校辅导员“领导力”进行了具体阐述。 相似文献
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金华团市委市少工委课题组 《辅导员》2006,(5)
地区研究背景:金华市少先队工作有着较好的基础,县级总辅导员、学校大(中)队辅导员的队伍配备整齐。社区少工委逐步推广,志愿辅导员队伍日益壮大。在浙江省历年的辅导员基本功比赛中,金华市都有辅导员名列前茅。但随着教育体制、课程体系的重大调整,以及少先队自身的发展变化,在辅导员队伍建设方面也出现了一些新情况、新问题,主要表现为“三个不适应”:辅导员更替过于频繁与少先队事业持续发展的要求不相适应;一些辅导员工作理念相对滞后与少先队事业深入发展的要求不相适应;辅导员服务能力建设还相对薄弱与少先队员发展的新需求不相适应。为了进一步提升辅导员队伍专业化管理水平,增强其凝聚力、战斗力,金华市少工委从2003 年开始,以“1 1”金鹰工程为载体, 相似文献
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刘源 《思想政治教育研究》2013,(5):108-111
辅导员仅指专职在高校院系从事大学生日常服务管理事务与思想政治教育工作的非领导岗教育工作者。但长期以来,“辅导员”概念缺乏统一、明确的界定,致使高校对“辅导员”的理解与使用产生了一些混乱,并给高校通过偷换“辅导员”概念来虚报辅导员人数以可乘之机,严重影响了辅导员的职业发展与队伍建设,因此建议教育部思政司对“辅导员”概念作出统一规定。 相似文献